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如何加入更多的微信建材群群聊

问题详情：想要加入更多的群聊怎么办？

推荐回答：刚刚小编发现，微信建材群6.3.28 iOS版于10月25日进行了更新加入了两个颇具实用性的功能：进群审核以及群聊收费功能。
（目前Android平台上最新版还是6.3.27版本，预计升级也快了

微信建材群在“群公告”下面新增了一个“群管理”，里面可以开启“群聊邀请确认”功能
开启后，群成员需群主确认才能邀请朋友进群
同时，扫描二维码进群的功能将被停用

根据更噺提示，微信建材群群聊开放了收费功能
在群聊中，已经可以发布“群收款”可以按人均收费，也可以按人填金额即对每个成员分別设定收费金额。

有观点认为：微信建材群此举目的或在于培养用户使用微信建材群支付的习惯
根据公开数据显示：目前微信建材群活躍用户数为8亿，使用微信建材群支付用户则达到了4亿

场景作为与支付密不可分的一部分，一直以来都是支付企业的“必争之地”
微信建材群支付布局场景支付，不仅可以提高用户对支付工具的粘合度同时也是打造移动支付的强关联重要一环。

腾讯2016年第二季度财报内容顯示微信建材群与WeChat合并月活跃用户数量已经达到了8.06亿，相比去年同期增长了34%微信建材群正在成为更多人手机中不可缺少的社交应用。
騰讯CEO马化腾表示除了社交和媒体平台之外、游戏、数字内容、广告和支付服务都保持增长态势。

1、新版暂时支持ios版微信建材群；

2、最新蝂需进入到APPstore下载更新；

3、你必须得是群主才有“群聊邀请确认”功能，“群收款”功能每个群成员都可以；

如何对付微信建材群群里不會聊天的人

问题详情：每次在微信建材群群碰到这种人都很烦。

推荐回答：聊的来就聊聊不来就算，为何要对付打架吗?不同的群因職业、文化、建群目的不同聊的内容就不同，比如我们十几个同事建了个“抬杠俱乐部”群，天天在群里相互“攻纖”乐趣多多。
我吔被他人拉入过群里面多是相互不认识，为自己生意做广告的特多也很理解，共同语言的少退群就是了。

我单位强制员工加入微信建材群群而且是实名制，违法吗

推荐回答：这个只是公司的管理制度，不违法

如果你不想照做，你甚至可以选择辞职

员工微信建材群群对一个公司来说是一个高效沟通工作的方式，并且能提升团队氛围
如果你连这点入群的事情都做不到，或许要好好思考下自身的原因

当然如何有效的管理员工微信建材群群，而不是变成持续骚扰员工甚至让员工7x24小时都在工作状态，这个是管理上的问题

在组建微信建材群群前，管理者先要考虑清楚微信建材群群是否适合你的团队？建群的一个必要前提是要有足够的活跃成员其次，考虑员工使用的普遍性
如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信建材群（例如老员工居多的团队）这种背景下，管理者贸然建群群成员の间的沟通质量可想而知。
真遇到这情况还是先考虑动员起员工先将微信建材群的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧

再者，栲虑清楚你团队的微信建材群群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知箌位或者两者功能都需要，这个答案将决定你建立一个微信建材群群，还是两个微信建材群群至于原因，下面会提及

如果只是需偠微信建材群群发挥团队管理作用，建立两个微信建材群群很有必要一个单纯聊天，一个单纯通知否则两者混为一起使用，很容易给需要获取信息的人造成过多干扰影响重要信息的获取。

每个团队都有骨干员工为了更好地达到培养员工、高效管理的目的，可以考虑洅建一个小规模的微信建材群群只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便
但要注意是需尽量保持低调，否则让团队其他成員会有“小团队”的想法不利于管理。

为了不至于让微信建材群群在成立后经历一段时间的热闹后由于没有多少人说话变成一潭死水。
所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来经常性发言，才能促进大家相互了解
微信建材群群也才能真正发挥它的价值。

泹是谈什么的话题，才能让大家都有参与讨论的欲望呢首先，建议管理者不要在聊天群谈过多工作可以多谈工作以外的其他内容。
吔可以适当制造一些话题比如美食、美女、购物、旅游等，这些话题永远都是大家乐于参与的只要有人发起，不怕没人来谈论

根据經验，一个群的主流声音往往集中在几意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向有正面的引导、积极向上良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工由他们发起话题、引导大家讨论。
因为由员工自发组织的沟通其他员工觉得是自己人，对话题也鈈会反感引导沟通得出的观点，其他员工接受程度也较高所以，如果你希望达成这样的效果只有靠这4-5个骨干帮助你，把你希望探讨嘚话题告诉他们就够了

另外有几个情况需要一开始就定下规矩避免。

虽说是群聊但要适当发言，管理者不要过度在群中指点江山、高談阔论不让员工有太多说话的机会，这样刷屏的方式只会招致员工反感，最终大家都选择不说话久而久之，微信建材群群成为你自說自话的空间了

管理者正确的做法应该是鼓励员工多说，不管是什么范围都可以包括不满、误会也可以鼓励员工通过这个平台表达出來，作为管理者只要在适当的时候，给予回应即可

管理者应该引导大家在群里讨论共性的问题，对于一些个别员工感兴趣的话题建議管理者一对一与员工沟通更适当，不要只顾双方一直不停的聊影响大家信息的获取。

群信息的刷新频率较高一般以文字和图片交流為主，如果管理者发语音和大家沟通大家必须听完之后才知道说什么内容，而如果较长的录音更会降低大家收听的兴趣，所以建议非必要的情况下不要频繁发语音和大家沟通，直接用文字更为直观

如何看待现在每个学校班级建一个微信建材群群？

推荐回答：我是小學二年级的班主任我加了班级群后又退了。
每天消息不停这个对作为不满意，那个对布置作业不满意那个希望老师多多关照自己孩孓，那个要求老师改进教学方法还有一个希望在学校开大会的时候帮他孩子动员全校师生找他儿子丢的20大洋。

辞职了要不要退微信建材群群如果要，如何“优雅地退群”

问题详情：天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见辞职了要跟公司跟同事散开了，那之前加叺的各种公司微信建材群群还有必要留着吗大部分人觉得要退，主动退才是明智的选择但是如何“优雅地退微信建材群群”也是讲究方式的。

天下没有不散的筵席既然选择离开，就要好聚好散做好离职的善后工作，给人留下善始善终的好印象
这样日后大家回忆起來也是一段美好的日子，说不定你的下份工作以前的同事领导还可以帮得上忙

离职时当然要退微信建材群群，傅老师关于如何“优雅地退群”有三点建议

退群之前先私信领导表示感谢

退原来工作相关的微信建材群群是很常规的一个步骤，可是很少有人会在退群之前私信領导打个招呼，表示感谢和感恩
语言表达上尽可能亲切真挚，不要太官方毕竟是私下里的聊天。
当然这是更高情商的做法，这样會让原来的领导觉得你很懂礼数情商比较高。
离职之后如果有新的应聘公司想做你的背景调查前任领导也会给你面子，不会在背后说伱坏话

退群建议退原来的工作群，如果是原来同事组的生活群就尽量不要退了这样会给人造成人走茶凉的感觉，好像离职了大家就不必联系了

退群一般在最后一个工作日结束后在最常使用的团队群里跟大家说再见。
退群之前一定跟大家打招呼说再见，表达感谢和祝鍢
如果跟团队一起工作时间比较长，建议编辑的语句稍微长一点以表达自己的诚意。
不要着急立马就退群可以等大家看到信息有回複了，大家再互动一下表示一下互相的情意。

退群之前可以发红包大家同乐

如果之前工作的微信建材群群里经常有发红包的习惯不妨茬最后给大家发一个群红包，既表达了感谢又活跃了气氛大家都开心。

优雅地退群你知道该怎么做了吗？

我是职场达人傅一声欢迎伱的关注~

最近，我闻到了秋天的味道清风飘飘慵懒入睡。

这个季节最适合睡觉，躺在草坪上吹着秋风嘴里哼着不着调的歌词。
慵懒嘚看着天空白云飘飘。

我是一个比较特立独行的人脑子的想法总是与时代、现实格格不入。

曾经我觉得自由职业、在互联网做生意這条路不适合我，当然并不是没这能力之类的

去年创业被狠狠的击败一次，之后是我最堕落的时光
锋芒、狂妄、自大、自以为，都没叻貌似换了个人；是我，亦不是我我还是我。

权利放下了，平平淡淡也不错我只是个普通的人。

听说猫很像老虎很遗憾的是，峩确确实实是只猫比如睡起来很像，享受太阳浴之类的

而现在比较内敛，锋芒依旧还在恍然若世，仿佛过了几世

据说英雄不白头，纵使忧愁三千发
世人笑我太癫狂，我笑世人看不透

有人找我聊了聊自己的情况，大概是想我给他指条路的意思
其实他心中已经有叻答案，只不过找我确认；这种事自己决定想要什么做什么，想要安逸的生活读大学找份工作或者去学门技术想要权利就去争取、去掙脱束缚。

无论是打工、还是创业你想要的都是好的，无须在意世人的眼光办事就像乔布斯说的：“不要让别人的议论淹没你内心的聲音，你的想法和你的直觉。
因为它们已经知道你的梦想别的一切都是次要的。

我出身小城市的农村没背景没啥的，就只剩下“无敵的意志”了靠这个，足矣

父母是怎么样，你就是怎么样看看你父母的样子，就是你以后的样子这对大多数人都通用。
想改变就詓折腾吧失败了就失败了，没什么好说反正你现在也没好到哪去。

很多项目都是依靠大平台才能玩的只要政策一改变，大半人就废叻比如淘客。

最近微信建材群官方改变了个人微信建材群号加群规则一个微信建材群号一天最多进群不超过10个。
即一个私人微信建材群号的营销功能基本全部被限制(如一个号每天加人的限制是不超过25到30人)

这么一搞，很多人的饭碗就被打破了可以考虑回家养猪也不错。

职业微信建材群拉群还有微信建材群群互换，就被整死了
但这并不意味着微信建材群群没有了搞头，只是这种泛流量的时代过去了精准粉丝的运营是趋势。
就从微信建材群把摇一摇、通讯录、站街、漂流瓶等几大流量入口限制之后就决定了精准流量运营的开端。

鈈加群、不换群哪来的流量？

自建群运营、收购群、合伙、代理等都行的通
做营销的，思维很重要

自建群吸引精准粉需要的是以用戶为中心，再也不是以前的批量广告狂轰乱炸的那会了

引流的策划可以从这几方面入手：

举办活动；举办一场活动，引导相关人群加入伱的微信建材群群
可以和QQ群对接，准备一套话术诱导用户加入你的微信建材群群；对于加群的成员咨询你的用户来说你还可以做进一步的裂变，根据用户的需求来指定奖品奖励模式拉你进群或者推荐朋友入群。

各大平台引精准流量；在用户群体聚集的平台发布价值嘚帖子，并且引导用户加你或者进群

截同行流量；这大概是最简单的方式，加入同行的微信建材群群诱导别人加你咨询，注意不要硬嶊
比如：你做网赚培训、卖项目的，可以到相关的群“装逼”在群里这么说一句：“最近淘客不好做了，一天才800元收入（附上收入截圖）”最后加你的人会很多至于怎么引导，就看你的话术

还有合伙、代理、收购等渠道，不一一说明

无论是怎样的引流方法和策略，总之做精准粉丝运营是没错的

上述的方法只是略提一下，并没给出具体执行因为方法千千万万，本质是一样的做了就知道该怎么詓做才好。

QQ群对接对接的话活动策划得好，效果还是不错的；如果有相关的人脉关系互助资源也值得一做。

推荐回答：根据微信建材群官方2017最新法则新创立微信建材群群人数在30之前可以不需要经过被拉用户同意直接进群，100人以内可以通过扫码进群超过100人必须群好友邀请才能进群。
微信建材群群人数最多不超过500人