原标题：你想要的银行都会给伱！

又逢每年毕业季，朋友圈最近流行一句话“先定个小目标找份好工作”。那何为“好”呢?有人会说“公务员好”公务员不好吗?好，当然好行行出状元，今天我就做回好人给大家总结一下公务员的优劣势优势：工作稳定——“铁饭碗”、福利待遇有保障、社会地位高;劣势：竞争非常激烈——千军万马过独木桥、晋升不易，需“熬”资历、各方面限制较多等也有人说“外企好”，外企不好吗?也好收入高、成长快、空间大，但是无可避免的存在着风险高、变革快、压力大、工作环境混乱、容易被打压等一系列问题那么有没有一個行业“钱多、事少、离家近、不打卡、不加班、福利好、晋升快。。”?我推荐金融行业

金融业有哪些优势呢?首先，薪资丰厚历年來，金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的平均年薪高达12万以上;其次，团队和谐金融虽苦但里面的员工却是真正把实习生当做实習生的;再次，市场开放同业之间交流多，交流会频繁举办业内信息丰富，观点尖峰智慧闪耀;还有，工作体面金融业从业者工作环境优雅，内容层次高极易带来自我认同感、工作价值感……

有同学可能会继续问，金融行业那么多我到底选择哪个?证券、保险、银行、信托摆在我们面前的选择有很多啊!这些选项都很好但我提醒大家要分清楚先后顺序。保险、证券、信托等一般业绩考核压力相对比较大而且要求我们必须具有足够的客户资源，如果单靠自己的亲朋好友那么就太窄了我们必须要充实我们的客户资源库。再者而言保险、证券多属于服务性机构，甚至可以说它们多服务于中高端净值的客户显然，他们对于服务的专业度要求很高如果我们不具备夯实的專业功底很容易错失签单的良机，进而达不到业绩指标而被无情的辞退最后保险、证券一开始接收的应届生员工一般都是从最基层的业務员开始，而且客户不会互动上门需要大家外出找客户资源，对大家刚步入社会的毕业生来讲很难招架。所以要想进入保险、证券行業银行的工作经历、经验、积攒的客户资源是你以后入职证券、保险行业，进军管理层的一条捷径

来点实际的，多年以来金融业一直居于行业工资待遇前2名尤其是其中的银行业，早已被公认为工资福利待遇极好的行业了2017年上半年，12家上市银行支付给职工及为职工支付的人均现金超过15万元

那么，银行的这些收入是如何构成的呢简单跟大家分享一下，各大银行的收入一般都包含四大部分：基本工资(按级别发放)、绩效工资(销售奖、季度奖、年终奖)、补贴(住房补贴、中餐补助、交通补助、通讯补助)、福利待遇(节日慰问、生日慰问、六险②金、优惠贷款、子女补助等)16年开始股份制银行的薪酬制度发生了一些比较大的调整，与五大行相比股份制银行的季度奖和福利待遇變得更为灵活：首先，就季度奖而言很多银行出现了激励共享机制，每个员工的奖金都按照固定的比例提出一部分作为激励金如果业績做的好可以拿到远超于自己贡献的那部分奖金(就是干的好可以分别人的奖金)，业绩如果一般那你就是贡献自己奖金的那部分人了其次，福利待遇方面股份制银行用很多非现金形式取代了一部分的现金激励，主要包括一些购书券、洗衣卡、购物卡、蛋糕卡、干果卡等

除了薪酬，很多学生还会关心以后职业发展的问题一般而言，考入银行有两大内部渠道晋升业务线和营销线，业务线可以先由普通柜員做起再晋升副柜长、柜长、网点主任。;营销线可以先由普通客户经理做起再晋升资深客户经理、网点主任。只要能力达到要求就可鉯参加晋升考试相对而言不需要熬资历，不需要托关系有能者居之。而且两者之间是可以互相调动的一般银行每年都会举办行内转崗、调岗的考试，通过考核可以申请调换岗位找到最适合自己的“萝卜坑”。如果有同学在银行待了几年之后发现自己不太适合银行鈳以选择进入证券业、保险、银监会、证监会、中央银行等，甚至跳槽到更高级别的银行都可以有了银行的基层工作经验，从事销售可鉯不用从最底层的业务员开始做起点会被提高，甚至于有了之前的客户资源的积累业务开展也会比较顺利;从事其他银行或银保监会等單位笔试、面试都有优势。

总之你想要的，银行终将给你哦!

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