我是高级工但是我在这个三级岗位高级工工作了22年了,但单位聘的时候没有聘用我反而聘用了其他三级岗位高级工上的同志我该怎

本文原标题:《部分三级岗位高級工大专即可报名!河北机关+事业单位+国企最新招聘来啦!欲报从速→》

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迁安市关于2019年部分事业单位公开招聘工作人员的公告

关于2019年部分事业单位公开招聘工作人员的公告

根据《事业单位人事管悝条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》为满足我市部分事业单位工作需要,经研究决定面向社会公开招聘事业编淛工作人员212名,现将有关事项公告如下:

(特别提示:本次招聘的政策、方法、程序、时间安排、有关要求等内容已在本公告尽可能详細写明,请认真阅读在确有公告未尽的疑问时再电话咨询,以提高广大考生的咨询效率)

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用

共招聘212名,其中教育系统基层学校招聘教师139名卫健系统医疗机构招聘工作人员73名。

(一)应聘囚员应具备以下基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;具有迁安市户籍以2019年5月14日的户口所在地为准,全日制硕士研究生及以上学历人員、全日制普通类高等院校2019年毕业生不限户籍;招聘三级岗位高级工对户籍有具体要求的从其要求

2、年龄一般在18周岁及以上,30周岁、35周歲及以下(1988年5月14日至2001年5月14日期间、1983年5月14日至2001年5月14日期间出生);招聘三级岗位高级工对年龄有具体要求的从其要求

3、服务基层四项目人员是指服务于迁安的“大学生村官”“特岗教师”“三支一扶(含大学生村医)”和我市生源(或户籍)的“西部志愿者”。

4、遵守宪法和法律具有良好的品行和职业道德。

5、具有适应三级岗位高级工要求的身体条件

6、具备三级岗位高级工所需要的其他条件,其他条件按《遷安市2019年部分事业单位统一招聘三级岗位高级工信息表》要求确定学历底限或以上学历的毕业证书专业必须与三级岗位高级工条件专业偠求完全一致、一字不差,专业要求有“类”或“相关专业”的除外留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部戓省级教育行政部门出具的学历认证报告。

招聘学历为全日制普通类的需“非在职”(非机关事业单位和国有企业正式职工)取得的学曆。报名和资格复审环节暂不需要提供报到证(派遣证)待考核环节验证核实。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

截止到报名时现役军人、试用期(服务期)内的公务员、2020年及以后毕业的全日制普通类高校在读学生,不在招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、受党政纪处分尚未期满的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得报栲。

此外应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘三级岗位高级工。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员不得应聘该单位負责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查三级岗位高级工,以及有直接上下级领导关系的三级岗位高级工聘用单位负责人员和招聘工莋人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的也应当回避”的规定。

2019年5月14日通过唐山事业单位招聘网、迁安市人民政府网事业单位招聘专题()、唐山人才网()面向社会公开发布招聘公告

(二)报名和资格审查:

采取本人现场報名的方式。

张老师邮箱:zzr38450@对学校及招聘情况进行详细了解

/info/1011/),河北农业大学合作单位优秀人才网()、学术桥()面向社会公开发布招聘信息;同时通过各类招聘会现场、校园双选会等定向招聘渠道进行洽谈。

通过现场、电子邮箱等方式接收报名根据三级岗位高级工条件要求,对报名人员信息进行资格审查

)进行公示,公示期7个工作日

拟聘人选确定后,招聘单位提出聘用意见填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件按程序报省委组织部(或省人力资源和社会保障廳)办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘鼡,不合格的取消聘用。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)處理。

政策咨询电话:(河北农业大学人事处)

监督举报电话:9(省人力资源和社会保障厅)

本次博士招聘按照报名的实际情况采取分批佽实施的组织形式001-030三级岗位高级工的招聘工作从招聘公告发布日起,至该招聘三级岗位高级工所有名额均已确定拟聘人选且公示期满后結束;031三级岗位高级工全年定向选聘高层次博士招聘工作从招聘方案核准日期起,至所有名额均已确定拟聘人选后结束附件3中的《河丠农业大学人才引进办法》如有变更,始终以河北农业大学官方网站最新公布的内容为准

本公告由河北农业大学人事处负责解释。

/art//art_4_)、優秀人才网()、河北人才网(.cn)等人才网站面向社会公开发布招聘信息

,邮件接收情况系统将自动回复,未收到自动回复者请致电工作囚员确认

报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格

请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜

)显著位置进行公示,公示期7个工作日

对公示期滿无异议的,按程序办理相关手续本次招聘的专职辅导员实行人事代理。被聘用人员按相关规定予以试用试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期不合格的取消聘用。试用期满考核合格的予以正式聘用(人事代理),聘期为四年聘用期满,经考核合格在双方洎愿的基础上可续签聘用合同,续签时工作校区不变享受校内其他人事代理人员同样的工资及福利待遇。

通过河北人才网(.cn)、河北农業大学网站()、优秀人才网()面向社会公开发布招聘信息;面试人员名单、面试时间和地点、心理测试体检人员名单等另行通知及公咘请考生注意查看河北农业大学网站相关信息,保持电话畅通

政策咨询电话:(河北农业大学学生处)

监督举报电话:(河北农业大學人事处)

对已经确定为聘用对象的人员,未按期获得毕业证书、学位证书(含国外学历学位认证)或在校期间受到学校纪律处分者或法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,或未按时报到者将被取消聘用资格

资格初审:由医院党支部、人事科、医務科、护理部组成资格审查小组,对所有报名应聘人员按照招聘方案进行资格审查符合招聘条件者由人事科通知笔试和面试。

地点:定州市中医医院人事科联系电话:

笔试时间定于2019年5月29日(详见准考证),由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织实施筆试科目为所报考专业的专业基础知识。考试不指定考试辅导用书笔试成绩满分为100分,最低合格分数线由定州市卫生健康系统公开招聘笁作领导小组办公室确定笔试成绩在中医医院网站()发布。

面试工作由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织实施铨过程接受市纪检监察人员监督,确保面试工作的公平性

在笔试成绩最低合格分数线以上的考生,依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数选拔进入面试人选面试人数与招聘人数比例由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室确定,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试笔试有作弊等情况的考生,不得进入面试

面试前由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织对参加面试囚员进行资格复审,时间定于2019年5月30日8:00-5月31日17:00在定州市中医医院三楼会议室,资格条件复审时面试人员应提供按照招聘三级岗位高级笁条件要求能够证明自己资格条件的身份证或户口簿、毕业证(未取得毕业证的应届生,提供学信网打印的学籍认证报告)、学位证、医師资格证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件;报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生取消其应聘资格对严重弄虛作假行为要追究责任。资格复审不合格出现的比例内空缺在报考同一三级岗位高级工的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面試时间拟定于2019年6月5日(详见准考证)于2019年6月3日8:00-6月4日17:00到定州市中医医院人事科领取准考证。

考官由定州市卫生健康系统公开招聘工作領导小组办公室选定相关专家组成按照招聘三级岗位高级工学科设置考官,每组考官7人计分方法采取体操打分法。面试根据考生人数囷面试时限合理分组报考同一三级岗位高级工的考生原则在同一面试组进行面试。

面试采取答辩的方式进行主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力,面试时间总计不超过10分钟

面试满分为100分,最低合格分数线为60分整个面试结束后公布总成绩。总成绩=笔试成績得分×60%+面试成绩得分×40% (总成绩出现并列,按笔试成绩高者优先的原则确定人选笔试面试成绩均并列,一并进入下一环节)学历较高者、有执业资格证、住院医师规范化培训证者优先面试成绩在定州市中医医院网站()发布。

体检由定州市中医医院组织体检参照现行嘚《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理

考察由用人单位自行组织,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能仂、工作实绩等情况并对其资格条件进行复查。

根据考试、体检、考察情况择优确定拟录用人员,将拟录用人员情况在定州市中医医院网站()公示7个工作日对公示反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的取消其拟录人员资格;对反映有严重问题但一时难以查實的暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用

公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响录用的由用人单位提出录用意見,定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室批准后按有关规定签订劳动合同,办理入职手续拟录用人员无正当理由逾期不報到者,视为自动放弃新招录人员按规定实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内试用期满合格的,予以正式录用;不合格的解除录用。

(七)其他需要说明的问题

拟录用人员在考察、体检、公示期间产生的三级岗位高级工空缺在公示后一次性从各三级岗位高级工面试分组人员中按总成绩由高到低排序进行递补(递补人员出现总成绩并列,按照笔试成绩高者优先录用)

(一)招聘工作的全过程,要莋到信息公开程序公开,结果公开广泛接受社会及有关部门的监督。

(二)严肃招聘纪律对有下列违规情形的,予以严肃处理构成犯罪的,依法追究当事人的刑事责任

1、伪造,涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊嘚;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、事业单位负责人违反規定私自录用人员的;

6、违反本方案其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员,一经查实应当解除劳动合同,予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作三级岗位高级工或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据其情节轻重按照有关规定追究责任。

(四)凣考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格初审、面试、体检、考察考核、报到等情况的均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的取消应聘资格,问题严重的要追究责任

在公开招聘过程中发现的違纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违法违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理

公布举报电话,接受社会监督

通讯地址:石家莊市鹿泉区妇幼保健院(鹿泉区和平西路与海山大街交叉口东北角)

网上报名实行严格的自律机制考生必须承诺履行《诚信承诺书》,對提交审核的报名信息的真实性负责在资格复审时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的取消应聘资格。

网上报名须用有效的②代《居民身份证》申请“报名号”获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统,进行填表和提交审核报名号是登录报名系統的唯一标识,密码可修改均务必牢记并保管好。

按照表格内容规范填写或选择表项上传的电子照片要符合要求,否则将被报名系统洎动拒绝报考信息通过审核后即完成报名。

考生“提交审核”后信息将被锁定在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下审核员24小時内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因,修改信息或改报三级岗位高级工并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改。

考生务必牢记报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、面试时间等时间信息凡茬规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息因个人原因造成丢失、被他人盜用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负

/web/wenjian/)、张家口勤丰劳务派遣有限公司网()、“张家口勤丰劳务派遣”微信公众号发布招聘公告。

报名地址:张家口勤丰劳务派遣有限公司(张北县东辰杏花小区35幢06-2F门5号)

报名考务收费:初审合格的人员,需缴纳考务费150元

報考人员持本人有效身份证、毕业证、报到证、户口簿户主页和本人页等相关证件原件及复印件,近期同版免冠一寸照片3张

报名特别提礻:报考人员应按照《填表说明》规范填写。报名实行严格的自律机制报考人员必须在《张家口勤丰劳务派遣工作人员报名表》诚信承诺書签字,对填写的报名信息的真实性负责;在入围面试人员资格复审时凡发现填报的信息与实际情况不一致的,取消面试资格招聘名額与报考人数的比例为1:3,达不到开考比例的,可降低开考比例或不限开考比例进行招聘报考人数达不到招聘名额时,可适当降低条件进荇招聘

2、身份证照片、1寸近期免冠正面证件照电子照片(jpg格式,240X320像素30kb以下);

3、已取得毕业证、学位证、报到证的,提供上述证件掃描件(应届博士毕业生提供在读证明材料);

4、个人简历、博士论文或论文初稿的word版;

5、公开发表的两篇学术研究代表作的word版及公开发表刊物的封面和目录的扫描件

取得国外学历学位的报名人员除需提交上述材料外,还需提交国家教育部留学服务中心出具的《国外学历學位认证书》的扫描件

报名同时进行简历筛选和资格审核,请报名人员务必保持手机等通讯畅通

1、根据招聘三级岗位高级工要求与应聘者报考信息的匹配情况,进行简历筛选择优进行面试。

2、面试时间、地点将以电话或短信方式通知入围人选未进入面试的不再进行通知。

3、公司考察组对拟录用人员进行考察

根据面试及考察情况确定拟录用人员名单,并进行公示

1、本次招聘信息发布平台为国家烟艹专卖局中国烟草总公司外部网站和河北中烟工业有限责任公司外部网站。

2、公示期间未接到问题举报或经查实不影响录用的,组织体檢和档案审核

3、凡报考者未在规定时间内按要求参加资格审核、面试、体检等事项的,均视为自动放弃考录资格;在任何程序发现报考者鈈符合招录条件的即取消考录资格。

张家口卷烟厂有限责任公司2019年度招聘公告

张家口卷烟厂有限责任公司现面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守国家宪法和法律,品行端正身体健康,无不良记录;

(三)招录对潒为国家统招的全日制高校毕业生其中大学本科及以上学历的要求为2018、2019届毕业生,大专学历的要求为2017、2018、2019届毕业生列入国家高校毕业苼统分计划,应取得毕业证、学位证(大学本科及以上)和报到证海外、国外、境外学历须获得教育部留学服务中心认证;

(四)具备彡级岗位高级工所需要的其他条件。

凡有下列情形的不得报名:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(二)在公务員招考中违规违纪在禁考期内的;

(三)具有法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。

二、招录三级岗位高级工及相应条件

(一)招录三级岗位高级工及专业条件

应聘人员应吃苦耐劳能适应长期倒班工作。被录用后应在生产一线工作不少于十年。

本次报名铨部采用网上报名方式不设现场报名。

(一)报名时间:2019年5月11日至2019年5月17日

(二)报名方式:应聘者从招聘公告中下载并填写报名表,發送到指定邮箱zydxszp@同时提供身份证扫描件、个人简历、1寸近期免冠正面证件照电子照片(jpg格式,240×320像素30kb以下),已取得毕业证、学位证、报到证及成绩单的提供上述证件扫描件。取得国外学历学位的应聘者除需提交上述材料外还需提交国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

(三)进行简历筛选和资格审核择优确定笔试人员名单。如三级岗位高级工符合专业要求的报名人数鈈足招聘人数的

(二)凡报考者未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等事项的均视为自动放弃考录资格;在任何程序发现报考鍺不符合招录条件的,即取消考录资格

(三)公示期间未接到问题举报,或经查实不影响录用的进行档案等资料审查,并组织拟录用囚员进行体检

(四)发生拟录用人员体检不合格、不符合报到条件或自动放弃等情况,造成拟录用人数达不到招录名额的在该三级岗位高级工考试人员中按总成绩从高分到低分递补一次,如递补人员考试总成绩并列以笔试成绩高者进入,如笔试成绩相同进行加试。

夲次招聘不指定考试辅导用书不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。敬请广大应聘者警惕谨防上当受骗。

河北白沙烟草有限责任公司2019年度招聘公告

河北白沙烟草有限责任公司现面向社会公开招聘工作人员现将有关事项公告如下:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵垨国家宪法和法律,品行端正身体健康,无不良记录;

(1)国家统招的全日制2017、2018、2019届大专毕业生;

(2)国家统招的全日制2018、2019届本科及以仩毕业生;

4、综合素质高有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力,列入国家高校毕业生统分计划学位证、毕业证和报到证彡证齐全;

5、具备三级岗位高级工所需要的其他条件。

凡有下列情形的不得报名:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)在公务员招考中违规违纪在禁考期内的;

(3)具有法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。

二、招录三级岗位高级工忣相应条件

(一)招录三级岗位高级工及专业条件

应聘者应吃苦耐劳能适应长期生产一线倒班工作。被录用后必须在一线工作10年。

报洺方式为网上报名不接受现场报名。报名期间我公司不面见应聘者

应聘者限报一个三级岗位高级工,不得多报

应聘者自行下载、亲筆填写《河北白沙烟草有限责任公司招聘报名表》(见附件),同时提供身份证照片、个人简历、1寸近期免冠正面证件照电子照片(jpg格式240X320像素,30kb以下文件名以姓名标注),已取得毕业证、学位证、报到证及成绩单的提供上述证件扫描件,发送到指定邮箱(邮件主题紸明应聘者姓名、学校和专业)取得国外学历学位的应聘者除需提交上述材料外,还需提交国家教育部留学服务中心出具的《国外学历學位认证书》扫描件

2、公示期间未接到问题举报,或经查实不影响录用的组织开展档案等资料审查,并组织审查合格人员进行体检

3、凡报考者未在规定时间内按要求参加网上报名、资格审核、笔试、面试、体检等事项的,均视为自动放弃考录资格;在任何程序发现报考鍺不符合招录条件的即取消考录资格。

4、发生拟录用人员体检不合格、不符合报到条件或自动放弃等情况造成拟录用人数达不到招录洺额的,在报考该招聘三级岗位高级工的人员中按总成绩从高分到低分递补一次如递补人员考试总成绩并列,以笔试成绩高者进入如筆试成绩相同,进行加试根据加试成绩确定拟录用人员。

本次招聘不指定考试辅导用书不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。敬請广大应聘者警惕谨防上当受骗。

河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂2019年度招聘公告

河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂现面向社會公开招聘工作人员现将有关事项公告如下:

一、招聘三级岗位高级工、数量及专业

招录对象为国家统招的全日制2018、2019届大学本科及以上畢业生,2017、2018、2019届大学专科毕业生

应聘人员要求吃苦耐劳,能适应长期生产一线倒班工作被录用后,必须在一线工作10年

招聘人员应具備以下基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律,热爱烟草行业品行端正,身体健康无不良记录;

3、综合素质高,囿较强的语言表达能力文字能力和沟通协调能力,列入国家高校毕业生统分计划学位证、毕业证和报到证三证齐全;2017届毕业生必须在2017姩7月31日前取得毕业证、报到证。2018届毕业生必须在2018年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证2019届毕业生必须在2019年7月31日前取得毕业证、学位证、報到证。

4、海外、国外、境外留学生须为2018年或2019年毕业学历须获得教育部留学服务中心认证。认证日期必须在2019年7月31日前

5、具备三级岗位高级工所需要的其他条件。

凡有下列情形的不得报名:

1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、在公务员招考中违规违纪茬禁考期内的;

3、具有法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。

三、报名、资格审核和简历筛选

报名方式为网上报名,不接受現场报名报名材料发送到以下邮箱:bdjyc2019@

2、公示期间未接到问题举报,或经查实不影响录用的组织体检和档案审核。

3、凡报考者未在规定時间内按要求参加资格审查、笔试、面试、档案审查、体检等事项的均视为自动放弃考录资格;在任何程序发现报考者不符合招录条件的,或存在弄虚作假或欺骗行为立即取消其考录资格,已经录用的依法解除劳动关系。

4、应聘报名提供的联系电话应准确无误并保持暢通,在应聘过程中若联系不到本人则视为自动放弃应聘。

5、发生拟录用人员体检不合格、不符合报到条件或自动放弃等情况造成拟錄用人数达不到招录名额的,在报考该招聘三级岗位高级工的人员中按总成绩从高分到低分递补一次如递补人员考试总成绩并列,以笔試成绩高者进入如笔试成绩相同,进行加试

本次招聘不指定任何考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开设辅导培训班敬请广大應聘者警惕,谨防上当受骗

秦皇岛烟草机械有限责任公司2019应届毕业生招聘简章

秦皇岛烟草机械有限责任公司是国家烟草专卖局所属的国囿全资子公司,是烟草行业唯一直属的制丝线、打叶复烤、二氧化碳膨胀烟丝大型成套设备制造企业企业于1967年组建,2002年3月由中国烟草机械集团有限责任公司和河北省烟草公司(后为河北中烟工业公司)共同投资改制

全日制普通高等院校2019年本科及以上学历毕业生。

(一)思想进步品德优良,作风正派遵纪守法。

(二)在校期间成绩优良,无违纪违法或处罚记录

(三)具备计算机基本操作技能,熟练使用WORD、EXCEL等办公软件

(四)五官端正,身心健康具有正常履行工作职责的身体条件。

(五)具有国家承认的学历证书、学位证书、报到证“三证”齐全;海外留學回国人员要有教育部留学服务中心的学历学位书面认证

四、招聘人数及专业需求

应聘者经高校招聘会或网上发布信息报名、初核、通過理论考试、面试和考察、体检后择优录用。

(一)高校双选会或宣讲会报名公司根据单位招聘需求在各大院校参会,现场收取简历

(二)网仩报名。应聘者可通过河北人才网(.cn)下载并填写报名表(附件1)并将报名表及个人简历发送至邮箱。联系邮箱:zhaopin@.cn

考试时间:初定2019年6月16ㄖ(准确时间和地点以《准考证》为准)

报考程序及相关要求如下:

(1)考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和应聘三级岗位高級工条件认真阅读并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作

(2)网上报名实行严格的自律机制,必须承诺履行《诚信承诺书》对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格

(3)网上报名须鼡第二代身份证申请“报名号”,并预选应聘三级岗位高级工获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统进行填报和提交审核操作。报名号是登录报名系统的唯一标识密码可修改,均需牢记

(4)报名信息应规范填写或选择相应选项,上传的电子照片要符合要求否则将被报名系统自动拒绝。报名信息通过审核后才能进行缴费操作缴费成功方为完成报名。

(5)考生“提交审核”后审核员一般情况下会在24小时内通过报名系统回复审核结果。审核结果反馈前以及报名结束后报名信息将被锁定,不能进行修改请应聘毕业生务必尽早提交。

(6)资格审查:依据招聘条件进行资格审查结合所学专业、毕业生自身条件、意向就业地点、三级岗位高级工匹配度等,確定进入考试人员范围资格审查贯穿招聘工作全过程,凡弄虚作假的一经查实即取消考试资格或应聘资格。

(7)应聘毕业生务必按时報名缴费、打印准考证凡在规定时间未完成操作的,将被视为自动放弃同时,务必保管好个人的证件和信息因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响应聘的,责任自负

(8)对网上报考流程、方法等问题需要咨询时,可查询网站报考指南

)发布面試通知。入围人员按通知要求登录北京局集团公司人才招聘网()报名系统补充报名信息,打印面试通知单;未入围人员不予通知

入圍人员按《面试通知单》指定的时间、地点及相关要求参加面试;在规定时间未到场面试的,将被视为放弃应聘面试前进行现场资格复審,凡提供的相关材料、主要信息不实的取消面试资格。

面试时需递交以下材料原件及复印件:①报名申请表(网上下载打印)②全套空白就业协议书,③毕业生推荐表④成绩单(须包括大学期间全部课程成绩),⑤学籍在线验证报告(2018届毕业生提供学历查询报告學信网打印),⑥全国大学英语(或其他语种)等级考试成绩单⑦第二代身份证(应聘A类三级岗位高级工需提供家庭户口本),⑧近三個月内二级甲等及以上医院常规体检报告(血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能为必检项目)⑨录取新生名册本人页(在学校档案管理部门提取复印件并加盖公章),⑩其他能够证明本人能力的材料原件、复印件分别按上述顺序整理成册。以上材料除第⑩项以外其他均需齐备。

)公布面试结果根据综合成绩排名择优确定拟录用人员,通过中国铁路人才招聘網(.cn)进行为期7天的公示

.cn)、北京局集团公司人才招聘网(),并通过河北省人事考试网(.cn)组织招聘笔试报名工作此外未委托其他任何网站、媒体、机构、个人发布招聘信息。

来源|河北新闻网微信综合自迁安市人力资源和社会保障局、河北日报


原标题:关于2017年度全省高级职称評审工作安排有关问题的通知

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豫职改办〔2017〕40号

各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局省直及中央驻豫有关单位,省属高等院校:

根据国家和我省罙化人才发展体制机制改革、深化职称制度改革精神现就做好2017年度全省高级职称评审工作有关事宜通知如下:

(一)拓展职称评价服务范圍

、),从“软件下载”栏中下载“河南省职称工作信息系统”个人版软件进行录入、打印《评审简表》、《资格审查表》其他表格从“资料下载”中下载。在录入《评审简表》个人信息时“申报专业”应从信息系统提供的专业中选择,“现从事专业”可结合申报人实際工作手工录入申报专业相关的子专业比如“申报专业”选择“地质”,“现从事专业”可手工录入“地质勘探”

(一)完善诚信承诺制喥。各地各部门要加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育申报人是保证申报材料真实性的第一责任人,在申报职称时须做出诚信承諾确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确,并在《评审表》相关栏目内填写:“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负并按有关规定接受相关处罚”,同时在《评审材料真实性保證书》上签字

用人单位对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书负主要审查责任,要进行认真审核并在《评审表》推荐意见栏目内填写:“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效,同意上报”由单位主要领导签署意见,并加盖单位公章同时在《评審材料真实性保证书》上签字、盖章。通过申报人和用人单位双重承诺增强诚信意识,维护职称工作声誉

(二)规范申报推荐程序。鼡人单位要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》(豫人职〔1997〕11号)规定的“公开、展示、考核、评议、監督”的程序和要求开展申报推荐工作,切实做到职称政策、申报职数、申报人业绩条件、推荐程序、推荐结果五公开要成立相应考核推薦领导小组,依据申报人的人事档案、专业技术档案、三级岗位高级工任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等对申报人的职業操守和从业行为进行全面考核,在民主测评和专家评议组评议的基础上确定人选单位集中公示无异议后,逐级推荐上报。对群众有异议嘚材料要进行认真复核增强申报材料的公开性和透明度,自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会的监督

(三)严格审核资格條件。用人单位要重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性主管部门和职改部门要重点核准申报人的学历、资历、任职资格證书、聘任证书等资格条件。高评会承办部门要加强对申报资格的复核和评审材料真实性、有效性的核查做好评审材料受理和汇总工作,重点审查是否符合申报条件评审材料的齐全规范、真实有效情况,《评审表》和《评审简表》等各栏目内容填写与原件的一致性等並对论文、著作检索页进行网上复核。对未经资格审查的、不属本评委会评审范围的以及不齐全、不规范的评审材料不予受理

(四)加強高评委专家库建设。进一步扩大评委遴选范围打破所有制和行业界限,注重吸纳高水平的本行业专家和经验丰富的一线专业技术人员优化评委队伍结构,同时加强对专家库人员的管理对已办理退休手续、已调离本单位、已脱离本专业技术三级岗位高级工的人员,以忣不能正确履行评审工作职责、群众有反映的人员要及时调整出专家库,确保专家库成员的质量各省辖市、省直管县(市)、省直厅(局)请于10月底前将推荐的专家候选人名单报省职改办(邮箱)。

(五)创新人才评价方式高评会的组建和评审工作要严格按照《河南渻高级专业技术职务任职资格评审工作规则》(豫人职〔2007〕20号)进行。评审工作要坚持重能力、重业绩、重贡献、重业内和社会认可的人財评价导向以突出专业技术人员从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据,完善以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评價标准创新人才评价方式,提高人才评价质量根据不同类型、不同层级专业技术人员的三级岗位高级工特点,采取专家评审、面试答辯、考评结合、考核认定、实践操作等多种评价方式全面综合地评价人才,提高职称评价的针对性和科学性增强评审结果的公信力。

(六)完善评委会评审善后工作高评会承办部门要完善有关手续,如实、准确记录评审各环节情况特别是评审未通过人员的未通过具體原因、评审过程中发现的申报材料中弄虚作假情况等,及时上报评审结果信息要认真落实评审未通过原因查询制度,将评审未通过原洇录入职称管理信息系统供申报人自主查询。在评审会议结束后20天内及时上报评审会议纪要(包括开会时间、评委会组成情况、会议议程、表决结果统计、评审未通过人员原因、评审中发现的弄虚作假情况等)、表决票(复印件)等原始资料并积极主动做好对评审未通過人员的解释工作。

(七)进一步落实责任追究制度认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》(豫人〔2002〕30号)、《河南省職称评聘工作责任追究办法》(豫人社职称〔2013〕18号)等有关规定,在职称申报、推荐、审核、评审等环节中实行“谁审核谁签名;谁签洺,谁负责”的办法对提供虚假材料、未履行核查责任、未按程序和要求进行推荐公示、评审以及徇私舞弊、暗箱操作等违纪违规行为,按有关规定进行处理

(八)强化服务意识,积极营造良好的工作氛围各级人力资源社会保障(职称)部门、各有关部门(单位)要認真履行职责,健全职称工作制度严格职称工作程序,严肃职称工作纪律精心组织推荐和评审工作。要广泛宣传职称工作的各项政策措施积极为广大专业技术人员提供优质高效服务。要认真受理、答复专业技术人员的咨询对能够直接答复的要及时答复,不得推诿搪塞;对没有政策规定的新情况、新问题要及时汇总,报省职改办研究后答复

(九)本通知未提及的有关职称政策,按照我省现行政策执行工作中遇到的具体情况和问题,请及时与省职改办联系

附件:1.2017年度高级职称评审时间安排表.doc

2.建设工程、农业、中专教师高级职称评审材料接收日程.doc

2017年度高级职称评审时间安排表


建设工程、农业、中专教师

高级职称评审材料接收日程

一、建设工程、注册类考核认定

10月23日 焦莋市、三门峡市、省直单位

10月24日 新乡市、长垣县、周口市、鹿邑县、省直单位

10月25日 许昌市、开封市、兰考县、省直单位

10月26日 南阳市、邓州市、商丘市、永城市、省直单位

10月27日 洛阳市、信阳市、固始县、省直单位

10月30日 安阳市、滑县、驻马店市、新蔡县、省直单位

10月31日 平顶山市、汝州市、濮阳市、省直单位

11月1日 郑州市、巩义市、济源市、鹤壁市、省直单位

11月2日 郑州市、漯河市、省直单位

11月3日 郑州市、省直单位

11月27ㄖ 漯河市、许昌市、安阳市、滑县、焦作市

11月28日 济源市、周口市、鹿邑县、洛阳市、平顶山市

11月29日 汝州市、新乡市、长垣县、濮阳市、三門峡市

11月30日 商丘市、永城市、南阳市、邓州市

12月1日 新蔡县、信阳市、固始县、郑州市、巩义市

12月2日 开封市、兰考县、鹤壁市、驻马店市

10月30ㄖ至10月31日 省直厅(局)所属及中央驻豫单

11月1日至11月2日 省辖市、省直管县(市)属各类

师范学校及中等职业学校

江苏省事业单位工作人员绩效工資制度改革实施意见(2011年)

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)(国人部发(2011)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知)(国人部发(2011)59号)精神结合我省实际,制定本实施意见

(一)列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于 下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员 教育(非义务教育阶段)、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、噺闻、出版、广播电影电视事业单位G 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位 交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位

机关、团体附属独立核算的事業单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构 其他事业单位。

(二〉经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属嘚事业单位和事业单位所属独立核算的企业不列入这次事业单位 收入分配制度改革的范围。

(三)对于部分实行\一套班子两块牌子\(增挂企業\牌 子\的事业单位,在这次收入分配制度改革时如明确按事业单 位属性管理,可纳入改革范围今后工资(津贴、奖金)福利退休等 待遇统┅按照事业单位的相关政策规定规范管理,不得\两头占\

列入范围中,凡因受处分〈处罚)领取生活费的人员以及立案 审查仍在审查期间的囚员暂不参加此次收入分配制度改革,待结 案后再研究确定

县以上城镇集体所有制事业单位工作人员,可以参照事业单 位收入分配制喥改革执行具体办法由同级人民政府确定。

二、建立三级岗位高级工绩效工资制度

事业单位收入分配制度改革后实行三级岗位高级工绩效工资制度三级岗位高级工 绩效工资由三级岗位高级工工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组 成,其中三级岗位高级工工资和薪级工资为基本工资(下同) (一)三级岗位高级工工资。

三级岗位高级工工资主要体现工作人员所聘三级岗位高级工的职责和要求事业单 位彡级岗位高级工分为专业技术三级岗位高级工、管理三级岗位高级工和工勤技能三级岗位高级工。专业技术 三级岗位高级工设置13个等级管理三级岗位高级工设置10个等级,工勤技能三级岗位高级工分为 技术工三级岗位高级工和普通工三级岗位高级工技术工三级岗位高级工設置5个等级,普通工三级岗位高级工 不分等级不同等级的三级岗位高级工对应不同的工资标准(详见附表1至3)。工作人员按所聘三级岗位高級工执行相应的三级岗位高级工工资标准

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置65个薪级对工囚设置40个薪级,每个薪级 对应一个工资标准(详见附表1至3)对不同三级岗位高级工规定不同的起 点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘三级岗位高级工等因素确定薪 级执行相应的薪级工资标准。

事业单位各类各级三级岗位高级工的起点薪级分别是:

1.专业技术三级岗位高級工一级三级岗位高级工39级,二至四级三级岗位高级工25级五至 七级三级岗位高级工16级,八至十级三级岗位高级工9级十一至十二级三級岗位高级工5级,十三 级三级岗位高级工1级

2.管理三级岗位高级工。一级三级岗位高级工46级二级三级岗位高级工39级,三级三级岗位高级笁31 级四级三级岗位高级工26级,五级三级岗位高级工21级六级三级岗位高级工17级,七级三级岗位高级工12 级八级三级岗位高级工8级,九级彡级岗位高级工4级十级三级岗位高级工1级。

3.工勤技能三级岗位高级工一级三级岗位高级工26级,二级三级岗位高级工20级三级三级岗位高级工 14级,四级三级岗位高级工8级五级三级岗位高级工2级。普通工三级岗位高级工的起点薪级为1级 (三)绩效工资。

绩效工资主要体现工莋人员的实绩和贡献国家对事业单位 绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效 工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配 事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

对于教育蔀门的绩效发放原则上大学高于中学8%,中学高于义务教育阶段(幼儿)10%

事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊三级岗位高級工津贴 补贴按照国家规定,我省工作人员均不列入实施艰苦边远地区 津贴范围

特殊三级岗位高级工津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他 特殊三级岗位高级工工作人员的政策倾斜。国家对特殊三级岗位高级工津贴补贴实行统 一管理

三、三级岗位高级工績效工资制度的实施 (一)三级岗位高级工工资的实施。

1.专业技术人员专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗 位,执行相应的三级岗位高級工工资标准O具体办法是:聘用在正高级专业技 术三级岗位高级工的人员执行一至四级三级岗位高级工工资标准,其中执行一级三级岗位高级工工 资标准的人员需经人事部批准;聘用在副高级专业技术三级岗位高级工的人 员,执行五至七级三级岗位高级工工资标准;聘用在中級专业技术三级岗位高级工的人 员执行八至十级三级岗位高级工工资标准;聘用在助理级专业技术三级岗位高级工的人 员,执行十一至十②级三级岗位高级工工资标准;聘用在员级(含小学三级教 师下同)专业技术三级岗位高级工的人员,执行十三级三级岗位高级工工资标准 茬事业单位按国家有关规定设置专业技术三级岗位高级工并完成岗拉聘 用前,专业技术人员三级岗位高级工工资暂按以下办法执行:聘用为囸高级专 业技术职务的人员执行四级三级岗位高级工工资标准;聘用为副高级专业技 术职务的人员,执行七级三级岗位高级工工资标准;聘鼡为中级专业技术职务的人员执行十级三级岗位高级工工资标准;聘为助理级专业技术职务的人 员,执行十二级三级岗位高级工工资标准;聘为员级专业技术职务的人员执 行十三级三级岗位高级工工资标准。待完成规范的三级岗位高级工设置并按规定核准 后专业技术人员洅按明确的三级岗位高级工等级执行相应的三级岗位高级工工资标准。

2.管理人员管理人员按本人现聘用的三级岗位高级工(任命的职务, 丅同)执行相应的三级岗位高级工工资标准具体办法是:聘用在部级正职 三级岗位高级工的人员,执行一级职员三级岗位高级工工资标准;聘鼡在部级副职三级岗位高级工的 人员执行二级职员三级岗位高级工工资标准;聘用在局级正职三级岗位高级工的人员, 执行三级职员三级崗位高级工工资标准;聘用在局级副职三级岗位高级工的人员执行四 级职员三级岗位高级工工资标准;聘用在处级正职三级岗位高级工的人員,执行五级职员 三级岗位高级工工资标准;聘用在处级副职三级岗位高级工的人员执行六级职员三级岗位高级工工 资标准;聘用在科级正職三级岗位高级工的人员,执行七级职员三级岗位高级工工资标 准;聘用在科级副职三级岗位高级工的人员执行八级职员三级岗位高级工笁资标准;聘 用在科员三级岗位高级工的人员,执行九级职员三级岗位高级工工资标准;聘用在办事员 三级岗位高级工的人员执行十级职员彡级岗位高级工工资标准。

事业单位管理人员的三级岗位高级工(职级j下同)按干部管理权限由聘 用(任命下同)机关(单位)确定,单位机构规格為副厅级、副处 级、副科级事业单位的管理人员按实际聘用的职级进行套改

3.工人。工人按本人现聘用的三级岗位高级工(技术等级或职务)執行 相应的三级岗位高级工工资标准具体办法是:聘用在高级技师三级岗位高级工的人员, 执行技术工一级三级岗位高级工工资标准;聘用茬技师三级岗位高级工的人员执行技术 工二级三级岗位高级工工资标准;聘用在高级工三级岗位高级工的人员,执行技术工三级三级岗位高级工工资标准;聘用在中级工三级岗位高级工的人员执行技术工四级三级岗位高级工工 资标准;聘用在初级工三级岗位高级工的人员,执荇技术工五级三级岗位高级工工资标 准;聘用在普通工三级岗位高级工的人员执行普通工三级岗位高级工工资标准。

国家制定事业单位三級岗位高级工设置管理规定对三级岗位高级工总量、结构比例 和最高三级岗位高级工等级设置进行管理。

(二)薪级工资的实施

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘三级岗位高级工,结合工作 表现套改相应的薪级工资(详见附表4至6)。

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并 计算的年限。其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计 考核等次或不合格的年限不计算工龄的在校学习时間,是指在 国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 (只适用于这次分配制度改革不涉及工龄计算问题)。在校学习 的時间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定,按实际学 习年限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。

任职年限是指從聘用到现三级岗位高级工当年起计算的年限。 套改年限和任职年限的计算截至2010年6月30日

工作人员所聘三级岗位高级工是指2006年6月30日在聘(任)彡级岗位高级工。 工作人员按所聘三级岗位高级工套改的薪级工资如低于按本人低一级 三级岗位高级工套改的薪级工资,可按低一级三級岗位高级工进行套改并将所聘三级岗位高级工的 任职年限与低一级三级岗位高级工的任职年限合并计算。 工作人员由较高等级的三级崗位高级工聘用到较低等级的三级岗位高级工这次套改可将原聘三级岗位高级工与现聘三级岗位高级工的任职年限合并计算。

工作人员接套改办法确定的薪级工资低于相同学历新参加 工作人员见习期或初期执行期满后薪级工资标准的,执行相同学 历新参加工作人员见习期或初期执行期满后的薪级工资标准

(三)绩效工资的实施。

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导我 省适时制定全省事業单位绩效工资分配实施意见。各地区、各部 门根据国家和我省有关政策规定结合本地区、本部门实际,制定 绩效工资分配的具体实施辦法

事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内,按照 规范的分配程序和要求采取灵活多样的分配形式和办法,自主决 定本單位绩效工资分配绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡 献为依据,合理拉开差距 (四)特殊三级岗位高级工津贴补贴的实施。

特殊三级崗位高级工津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他 特殊三级岗位高级工工作人员的政策倾斜此次改革时,我省事业单位特殊 三级岗位高级工津贴补贴仍按国家现行有关政策规定执行今后,国家对事 业单位特殊三级岗位高级工津贴补贴将实行规范管理统一淛定特殊三级岗位高级工津 贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊三级岗位高级工津贴补贴的项目、标准 和实施范围明确调整和新建特殊三级岗位高级工津贴补贴的条件,建立动态 管理机制除国务院和国务院授权的人事部、财政部外,任何地 区、部门和单位不得自行建竝特殊三级岗位高级工津贴补贴项目、扩大实施范固和提高标准

四、工资分类管理的实施 对从事公益服务的事业单位,按照事业单位分類改革所确定 的不同类型实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策 和标准绩效工资根据单位类型实行不阔的管理办法。 绩效笁资作为事业单位此次收入分配制度改革后工资收入构 成的重要组成部分既是事

业单位搞活内部分配、更好地体现激励 功能的主要途径,又是实行工资分类管理的重要内容

在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前,我省 事业单位绩效工资总量暂按单位现行经費拨款形式分类核定

对经费来源主要由财政拨款(即原全额拨款)的事业单位,绩 效工资总量暂按本单位工作人员上年度12月份基本工资额度囷 规范后的津贴补贴核定;对经费来源部分由财政支持(即原差额 拨款)和经费自理〈即原自收自支)的事业单位绩效工资总量可 分别高出一定幅度。另外对原属差额拨款和自收自支的事业单 位,此次收入分配制度改革前其原工资构成中津贴(活工资)比 例高出30%的部分,此次暂可┅并纳入绩效工资的总量核定范圈

对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,可适当增加绩 效工资总量;对公益目标任务完成不好、栲核较差的事业单位相 应核减绩效工资总量。同时对知识技术密集、高层次人才集中的 事业单位,在核定绩效工资总量时可给予适当傾斜

五、正常调整工资办法 (一)正常增加薪级工资。

白2011年7月1日起年度考核结果为合格及以上等次的工 作人员,每年增加一级薪级工资並从第二年的1月起执行。 (二)三级岗位高级工变动人员工资调整办法

工作人员三级岗位高级工变动后,从变动的下月起执行新聘三级岗位高级工的工资 标准o

1.三级岗位高级工工资O三级岗位高级工工资按新聘三级岗位高级工确定 2.薪级工资。薪级工资按以下办法确定:

由较低等级嘚三级岗位高级工聘用到较高等级的三级岗位高级工原薪级工资低于 新聘三级岗位高级工起点薪级工资的,执行新聘三级岗位高级工起點薪级工资第二年不 再正常增加薪级工资;原薪级工资'达到新聘三级岗位高级工起点薪级工资的, 薪级工资不变

由较高等级的三级岗位高级工调整到较低等级的三级岗位高级工,薪级工资不变 在专业技术三级岗位高级工、管理三级岗位高级工、技术工三级岗位高级工和普通工三级岗位高级工之间变 动的,薪级工资按新聘三级岗位高级工比照同等条件人员重新确定(具体办 法另行制定)

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本 工资标准嘚调整由国家统一部署具体方案由人事部、财政部拟 定,报国务院批准后实施 (四)调整津贴补贴标准。

国家根据财政状况和对特殊三级崗位高级工的倾斜政策适时调整特殊三级岗位高级工津贴补贴标准。

六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 (一)高层次人才分配激励措施

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡 献的一流人才,经国家人事部批准执行专业技术一级三级岗位高級工工资标 准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员继续实行政府特殊 津贴,具体办法按现行有关规定执行

3.对承担国家重大科研项目、工程建设项目等为经济建设和 社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不同程度的一次性奖励 具体办法国家将另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位 高层次人才逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保 制度具体办法国家将另荇制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才经批准可实行协 议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法国家将另行 制定 (②)事业单位主要领导分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见选择有条 件的事业单位进行试点,探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分 配办法,结合考核合理确定其收入水平使事業单位主要领导的收 入与单位的社会经济效益及长远发展相联系,规范事业单位主要 领导的收入分配并加强监督管理。在试点的基础上不断完善事 业单位主要领导分配激励约束机制。我省事业单位主要领导分配 激励约束机制实施办法将根据国家的指导意见适时制定。

七、新聘用人员工资待遇

(一)专业技术人员或管理人员

新参加工作的各类学校毕业生实行一年见习(试用)期。见习(试用)期工资标准分别为:初Φ毕业生970元高中、中专毕业 生1025元,大学专科毕业生1255元大学本科毕业生1485元.获得 双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕 业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1770元。

获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生不执行见习 (试用)期参加工作后實行初期工资待遇。获得硕士学位的研究 生初期工资标准为1770元获得博士学位的研究生初期工资标准 为1845元。

上述人员见习(试用).期或初期工資执行期满后其三级岗位高级工工资 按所聘三级岗位高级工确定。薪级工资按以下办法确定:

初中毕业生执行1级薪级工资标准高中、中專毕业生执行2 级薪级工资标准亏大学专科毕业生执行5级薪级工资标准,大学本 科毕业生执行7级薪级工资标准获得双学士学位的大学本科畢业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未 获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准,获得硕士学位的 研究生执行11級薪级工资标准获得博士学位的研究生执行14 级薪级工资标准。

上述人员依据上述办法确定的薪级工资如未达到其所聘三级岗位高级工 起點薪级工资标准的执行所聘三级岗位高级工起点薪级工资,第二年不再正 常增加薪级工资事业单位各类毕业生见习(试用)或初期工资执荇期满后,所在单位应及时聘用到相应三级岗位高级工 (二)工人。

新参加工作的工人啻均实行试用翔试用期满后按照不同的 学历分别实荇不同时间的见习(学徒、熟练)期C试用期、见习(学 徒、熟练)期及其期满后工资待遇洋见附农70

(一)这次收入分配制度改革后,中小学教师、护士嘚三级岗位高级工工 资和薪级工资标准提高10%

(二)对在县以下基层事业单位工作的农林科技人员,此次改 革后继续按《国务院批转劳动人倳部农牧渔业部林业部财政部 关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知) (国发( 1983)74 号)的精神,相应浮动或固定薪级工资

(三)军队转业干部按本囚现聘三级岗位高级工(职务);套改三级岗位高级工工资和 薪级工资。如现聘三级岗位高级工低于转业时部队原职务的可根据其现执行工资待遇对应的三级岗位高级工套改工资,并执行相应的津贴补贴待遇

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘三级岗位高级工(职务) 套改彡级岗位高级工工资,薪级工资按所

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