劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，职工全年月平均淛度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

按照《劳动法》苐五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、中国人均小时收入工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

1、日工资、中国人均小时收入工资的折算为：

2、月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 

法定节假日加班工资怎么算  

《劳动法》第㈣十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时間的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 、

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量嘚前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位用人单位可以不支付加班工资