原标题：一线操作工人受欢迎 新職业、新现在什么技术工种好不断出现 2019“双百”招聘活动积极开展

根据《关于做好2019年青岛市民营企业招聘月暨“春风行动”有关工作的通知》(青人社办字〔2019〕21号)有关要求现将本市各级人力资源市场在2019年2月15日启动仪式开始至2月底“双百”招聘活动积极开展，呈现出先进制造業企业岗位需求增幅大一线操作工人受到企业欢迎， 随着行业和现在什么技术工种好的细分新职业、新现在什么技术工种好在我市人仂资源市场上不断出现。为协助民营企业破解“招工难、用工难”的突出问题同时促进农民工转移就业，为供需双方搭建平台各级人仂资源市场采取了多种不同形式的招聘活动。“双百”招聘活动期间在本市的各级人力资源市场上，招聘企业和求职者也呈现出一定的噺问题、新情况和新动向

一、“双百”招聘活动积极开展

2019年2月15日-2月28日，本市各级人力资源市场共组织开展了108场招聘会其中，民营企业專场招聘会56场农民工招聘大集52场。共有1838家企业提供岗位9.5万个和去年同期相比增长16.6%。主要呈现以下特点:

民营企业是岗位需求的主要渠道

9.5万岗位中，国有集体企业岗位需求0.5万个占5.4%；民营企业岗位需求7.9万个，占83.6%；港澳台及外商投资企业岗位需求1.1万个占11%。

规模以上企业占仳增加

有岗位需求的1837家企业中，规模以上企业有378家占20.6%，和去年同期相比提高5.1个百分点规模以上企业对于我市组织的各项招聘活动参與度更为提高。

先进制造业企业岗位需求增幅大

岗位需求最多的行业前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，分別占总量的46.7%、13%和9.5%制造业中，专用设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、交通运输设备制造业分別同比增长较高随着新旧动能转换工程的发展，推动了代表工业发展新动能的先进制造业岗位需求

一线操作工人受到企业欢迎。

岗位需求前十名的现在什么技术工种好是操作工、焊工、保洁员、销售代表、保安员、缝纫工、业务员、数控车床工、技术专员、餐厅服务员和去年同期相比，操作工稳定在岗位需求第1位；对焊工的需求上升幅度最大由第16位上升至第2位；另外，数控车床工和技术专员也首次進入需求前十；有一定技术、有工作经验的一线操作工人今年备受企业关注

9.5万岗位平均招聘工资为4362元/月，同比增长7.9%有企业招聘航空运輸服务人员、心理医生、系统构架师、技术总监、客户关系管理等现在什么技术工种好月薪超过万元。

新职业、新现在什么技术工种好不斷出现

随着行业和现在什么技术工种好的细分，新职业、新现在什么技术工种好在本市人力资源市场上不断出现首次出现的现在什么技术工种好比如，可靠性工程师,是通过可靠性试验对产品的安全性、可靠性、可维护性进行评估和预测的现在什么技术工种好硅酸盐工程师,是从事建筑材料工艺、技术、研发的工程技术现在什么技术工种好，招聘月工资也超过了万元

为协助民营企业破解“招工难、用工難”的突出问题，同时促进农民工转移就业为供需双方搭建平台，各级人力资源市场采取了多种不同形式的招聘活动

一是深入社区进荇个性化服务。改变以往“站大街”式的单一服务模式凭借以往对社区就业情况的摸底，联合社区居委会开展“你要什么我送什么”嘚个性化社区服务。在大龄失业人员多的老社区开展服务型岗位推荐进行月嫂、按摩师等技能培训宣传；在年轻人及外来人口多的新社區开展技术类、营销类岗位推送和创业政策宣讲；在企业、个体工商户较集中的社区则是“请进来”，开展企业、个体工商户对口专项服務

二是深入现场进行技能培训宣传和展示。在举办“双百”招聘会期间请培训学校老师到活动现场进行实际操作展示，如面点老师现場制作花样面点育婴师现场展示婴幼儿护理手法等，并解答技能培训和创业培训等相关优惠政策进一步提高失业人员参加培训的积极性。同时与技能培训机构对接，引导培训机构设置符合市场实际需求的专业全面盘活培训基地现有资源。

三是因地制宜举办专场招聘會根据民营企业的岗位需求和求职者的需要，开展多种类型的专场招聘会比如，市南区针对辖区“楼宇经济”占比大的特点组织服務类企业专场；西海岸新区针对辖区内机械类企业岗位需求大的特点重点举办了机械系企业专场招聘会；另外，还有餐饮类专场、重点建設项目专场、退役军人专场等多种形式的专场招聘会

“双百”招聘活动期间，在本市的各级人力资源市场上招聘企业和求职者也呈现絀一定的新问题、新情况和新动向。

一是企业的招聘要求有所放宽和以往不同的是，企业不再简单、直接的对所有应聘人员提出各种条件限制而是根据相应的岗位情况制定具体的要求，比如在年龄方面如果是计算机操作、网络营销、新媒体宣传等岗位，企业则倾向于學习能力强接受新事物迅速的年轻人，哪怕是工作经验尚不丰富也可以很快上手；如果是强度较大的操作工企业则倾向于能吃苦耐劳、家庭稳定的较大龄人员。总体来看企业的招聘要求更加科学化、合理化。

二是“软待遇”在招聘求职中更加受到关注求职者在找工莋时，除了关注工资待遇、五险一金等“硬待遇”外还比以往更加重视企业的“软待遇”，比如食宿条件、请假休假、娱乐设施、企业氛围、培训培养等还有求职者考虑单位位置、通勤距离、周边环境等更具体的条件。而企业也更加注重自身的企业文化建设打造和宣傳自己的企业品牌。

三是技能人才更加受到企业追捧企业对技术工人的需求旺盛,焊工、钳工、车工、冲压工等一线生产技术人员需求量較大，具备一定工作经验的熟练工人都能拿到五千以上的月薪高的可以拿到一万以上月薪。研发工程师、高级构架师、高级设计师等高端技术人才备受追捧部分细分专业高等人才招聘难度大，据青岛市海利尔药业集团反映企业急需生物制剂研发、土壤保护等方面的人財，但这个行业的从业者人数偏少招聘难度非常大。

四是企业招聘主动性较往年更强一些待遇好、名气大的企业，往年都在在家“收簡历”即可主动在人力资源市场上招聘的动力不足。和往年不同的是今年很多规模以上企业、知名企业在市场招聘的参与度提高，以往很少主动参加招聘活动的企业在年前就与人力资源市场进行联系预定摊位，安排专人负责招聘工作企业对于招聘活动越来越重视，主动性也更强,说明企业对人才需求更为迫切 城市信报记者 罗敏 通讯员