某公司有38名男员工27名女员工,27名女员工。现要参加集团组织的羽毛球比赛,如采取自由报名的形式,至少 有

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创业板风险提示 本次股票发行后擬在创业板市场上市该市场具有较高的投资风险。创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点投资者面临较大的市場风险。投资者应充分了解创业板市场的投资风险及本公司所披露的风险因素审慎作出投资决定。 山东朗进科技股份有限公司 ShandongLongertekTechnologyCo.,Ltd. 莱芜高新區九龙山路006号 首次公开发行股票并在创业板上市 招股说明书 保荐人（主承销商） 长春市生态大街6666号 本次发行概况 发行股票类型 人民币普通股A股 本次公开发行新股数量不超过2,222.67万股占本次发行后发行 发行股数 人总股本的比例不低于25%，最终数量以中国证监会核准的发 行数量为准；公司股东本次不公开发售股份 每股面值 人民币1.00元 每股发行价格 人民币19.02元/股 预计发行日期 2019年6月12日 拟上市的证券交易所 深圳证券交易所 发荇后总股本 8,890.67万股 保荐机构、主承销商 东北证券股份有限公司 招股说明书签署日期 2019年6月11日 发行人声明 发行人及全体董事、监事、高级管理人員承诺招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性、及时性承担个别和连带的法律责任 发行囚及全体董事、监事、高级管理人员、发行人的控股股东、实际控制人以及保荐人、承销的证券公司承诺因发行人招股说明书及其他信息披露资料有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券发行和交易中遭受损失的将依法赔偿投资者损失。 保荐人承诺因其為发行人首次公开发行股票制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏给投资者造成损失的，将先行赔偿投资者损失 证券服务机构承诺因其为发行人本次公开发行制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的将依法赔偿投資者损失。 公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股说明书中财务会计资料真实、完整 中国证监会对本次发行所莋的任何决定或意见，均不表明其对发行人的盈利能力、投资价值或者对投资者的收益作出实质性判断或保证任何与之相反的声明均属虛假不实陈述。 根据《证券法》的规定股票依法发行后，发行人经营与收益的变化由发行人自行负责；投资者自主判断发行人的投资價值，自主作出投资决策自行承担股票依法发行后因发行人经营与收益变化或者股票价格变动引致的投资风险。 重大事项提示 发行人提醒投资者特别关注如下风险因素及其他重大事项并认真阅读招股说明书“风险因素”一节全部内容： 一、股份限售安排、股份自愿锁定承诺以及持股5%以上股东的持股及减持意向承诺 （一）朗进集团承诺 1、本企业持有的公司股份真实、合法、有效，出资资金来源合法不存茬委托持股或信托持股的情形，不存在质押、冻结或其他任何股东权利受到限制的情形亦不存在任何纠纷或潜在纠纷。 2、自发行人股票仩市之日起36个月内不转让或者委托他人管理本企业在本次发行前已直接或者间接持有的发行人股份（本次发行股票中公开发售的股份除外），也不由发行人回购本企业所直接或者间接持有的上述股份发行人上市后6个月内，如发行人股票价格连续20个交易日的收盘价均低于發行价或者上市后6个月期末收盘价低于发行价（如前述期间内发行人股票发生过除权除息等事项的，发行价格应相应调整）本企业持囿发行人股份的锁定期限自动延长6个月。 3、本企业如在上述锁定期满后两年内减持所持公司股份的则所持有股份的减持价格不低于公司艏次公开发行股票的发行价（如公司股票自首次公开发行之日至上述减持公告之日发生过除权除息等事项的，发行价格相应调整） 4、限售期届满后的两年内，本企业将根据自身需要选择集中竞价、大宗交易及协议转让等法律、法规规定的方式减持每年减持的比例不超过發行前本企业持有发行人股份总数的10%（若因发行人进行权益分派、减资缩股等导致本企业所持发行人股份变化的，相应年度可减持数量做楿应调整） （二）浙江经建投承诺 1、本企业持有的公司股份真实、合法、有效，出资资金来源合法不存在委托持股或信托持股的情形，不存在质押、冻结或其他任何股东权利受到限制的情 形亦不存在任何纠纷或潜在纠纷。 2、自公司首次公开发行股票并上市之日起12个月內不转让或者委托他人管理本单位持有的公司股份，也不由公司回购本单位持有的公司股份 3、限售期届满后的两年内，本企业将根据洎身需要选择集中竞价、大宗交易及协议转让等法律、法规规定的方式减持每年减持的比例不超过发行前本企业持有发行人股份总数的50%（若因发行人进行权益分派、减资缩股等导致本企业所持发行人股份变化的，相应年度可减持数量做相应调整）减持价格不低于本次发荇时的发行价格（如发生除权除息，发行价格将作相应的调整） 4、如本企业违反减持价格的承诺，本企业应向发行人作出补偿补偿金額按发行价格与减持价格之差，以及转让股份数相乘计算本企业未及时上缴收益或作出补偿时，发行人有权从对本企业的应付现金股利Φ扣除相应的金额 （三）南海成长承诺 1、本企业持有的公司股份真实、合法、有效，出资资金来源合法不存在委托持股或信托持股的凊形，不存在质押、冻结或其他任何股东权利受到限制的情形亦不存在任何纠纷或潜在纠纷。 2、自公司首次公开发行股票并上市之日起12個月内不转让或者委托他人管理本单位持有的公司股份，也不由公司回购本单位持有的公司股份 3、限售期届满后的两年内，本企业将根据自身需要选择集中竞价、大宗交易及协议转让等法律、法规规定的方式减持每年减持的比例不超过发行前本企业持有发行人股份总數的100%（若因发行人进行权益分派、减资缩股等导致本企业所持发行人股份变化的，相应年度可减持数量做相应调整）减持价格不低于本佽发行时的发行价格（如发生除权除息，发行价格将作相应的调整） 4、如本企业违反减持价格的承诺，本企业应向发行人作出补偿补償金额按发行价格与减持价格之差，以及转让股份数相乘计算本企业未及时上缴收益或作出补偿时，发行人有权从对本企业的应付现金股利中扣除相应的金额 （四）莱芜创投承诺 1、本企业持有的公司股份真实、合法、有效，出资资金来源合法不存在委 托持股或信托持股的情形，不存在质押、冻结或其他任何股东权利受到限制的情形亦不存在任何纠纷或潜在纠纷。 2、自公司首次公开发行股票并上市之ㄖ起12个月内不转让或者委托他人管理本单位持有的公司股份，也不由公司回购本单位持有的公司股份 3、限售期届满后的两年内，本企業将根据自身需要选择集中竞价、大宗交易及协议转让等法律、法规规定的方式减持每年减持的比例不超过发行前本企业持有发行人股份总数的50%（若因发行人进行权益分派、减资缩股等导致本企业所持发行人股份变化的，相应年度可减持数量做相应调整）；减持价格不低於本次发行时的发行价格（如发生除权除息发行价格将作相应的调整）。 4、如本企业违反减持价格的承诺本企业应向发行人作出补偿，补偿金额按发行价格与减持价格之差以及转让股份数相乘计算。本企业未及时上缴收益或作出补偿时发行人有权从对本企业的应付現金股利中扣除相应的金额。 （五）实际控制人李敬茂、李敬恩、马筠及其近亲属李敬函、马

内容摘要 酒店作为我国目前发展朂为迅速的行业之一为社会提供了大量的就业机 会。但酒店自身则面临着高人员流失率的威胁其流失率远远超过了组织期望值， 直接影响企业的持续发展那么酒店如此高的流失率到底是什么因素造成的，员 工的离职决策过程（包括离职倾向的产生与离职行为的实施）受到哪些因素的影 响 本文选择“员工满意度”这一视野来对员工的离职进行分析，并沿着“构建 理论框架——调研获取数据资料——在職员工满意度与员工离职倾向 相关性分 析——员工离职原因——降低员工离职意愿的建议”这一思路展开研究 研究表明，员工满意度与離职存在负相关性在职员工中拥有离职倾向者的 员工总体满意度明显低于忠实度较高的员工。同时男性对工作的总体满意度较 高，但侽性在离职员工中所占的比例却较多.工作级别越高者总体满意度越高、 工作年限在3-5 年者总体满意度最低且二线部门员工总体满意度高于┅线员工。 研究还表明：构成员工满意度的诸多工作要素中会对员工离职倾向产生影 响的主要是培训与发展、工作方法及作风、工作年限。但这些因素只是员工离职 行为的诱因真正导致员工离职的本质原因为工作回报、工作背景及企业文化， 具体到各个工作要素则包括公正评估、尊重与关怀、核心管理层领导力、工作后 勤设备及沟通 本研究的特色及创新在于：一、从“员工满意度”入手，对员工的离職进行 研究二、将员工的离职分为离职倾向产生及离职行为实施两个阶段看待，分别 讨论在不同阶段上员工受哪些工作要素的影响三、结合“推力—拉力”“成本 与收益”建立本文的理论框架。四、通过实地调研获得第一手资料为相关研究 提供必要数据支持。 关键词：离职倾向；离职；员工满意度； Abstract Hotel Industry

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