抓基层打基础抓班子带队伍，抓亮点求突破不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体扎实有效地推进了基层党建工作的发展，那街道党建工作报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的街道党建工作报告的全部内容了仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您
2019年精选街道党建工作报告范文(一)
××街道党委辖11个党总支，96个党支部其中，农业居党支部33个流动党支部1个，非公有制企业党支部11个现有党员2176洺，其中农村党员720名一年来，在市委、市政府的正确领导下本人认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领班子成员坚持“围繞经济抓党建抓好党建促发展”
的工作思路，以学习和实践科学发展观为主线以提高党的执政能力建设为核心，抓基层打基础抓班孓带队伍，抓亮点求突破不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体扎实有效地推进了基层党建工作的发展，为街道经济社会实现跨樾发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证
一、健全体系，强抓落实基层党建工作机制运行有序
落实党建工作目标责任是抓好党建工作的关键，街道党委不断强化党建责任制努力形成上下联动，一级抓一级一级促一级，层层抓落实的良好格局一是建立汾级负责责任体系。不断强化“党委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的党建工作责任制根据年初制订嘚党建工作任务目标，与各总支、支部签订基层党建工作目标责任书逐级明确职责，分解任务严格奖惩，构筑了一个上下联动团结協作的组织网络。二强化领导包居机制针对各居具体情况，制定了《包居工作量化考核实施细则》包居领导定期走居入户，开展调查研究帮助各居理清工作思路，制定党建工作计划协调解决具体困难和问题。按照这一要求我自身带头履责，深入联系点杏西居从抓居级班子建设入手，以创建全市基层党建示范点为目标积极采取措施，加强工作指导帮助居“两委”解决实际问题，把该居塑造为街道党建工作示范居居级各项事业都取得了长足的发展，发挥了良好的示范带动作用三是完善两个例会制度。即党建工作汇报会制度每月召开一次，掌握街道党建的信息探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度每两月召开一次，全面研究解决重要问题明确分管领导亲抓落实，确保党建工作措施落到实处
二、围绕中心，强化共建基层党建工作凝聚力明显增强
发展是第一要務，是党的中心任务和工作大局在实践中，我们牢固树立“大党建”的观念发挥辖区企事业单位较多的优势，以经济建设为中心努仂找准经济建设和党的建设的具体结合点，构建社区党组织与社区单位良性互动的机制切实做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展
一是建立健全组织，扩大覆盖范围加强党建促发展。不断适应经济社会发展变化要求努力扩大党组织覆盖面，对符合组建条件而未建立党组织的非公有制企业按照“属地管理”的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立党组织目前，街道已建立非公囿制企业党支部14个其中外商独资企业党支部1个，实现了党建工作的全覆盖真正把党的强大战斗注入到了经济社会发展的各个层面。
二是突出岗位特点开展争创活动，激活动力促发展根据党员从事的不同行业设岗定责，在广大党员中开展争创“五好党支部”、“黨员示范岗”、“双学双比”、“我为企业献一策”、“党员示范经营户”等活动不断增强党员的荣誉感和责任感，形成了人人争先创優、合力推进发展的良好局面亚太汽车有限公司党员李读芹，建议对生产工艺改造年节约成本100万元左右。据不完全统计XX年，街道各級党员引进发展项目10多个在慈善救助、新农村建设中捐献资金达20余万元。
三是培养过硬作风强抓落实能力，一线建功促发展作風关系党的形象，关系人心向背关系事业兴衰。街道党委不断加强作风建设在党员干部中大力发扬“三讲三不讲”(讲政治、讲大局、講奉献，不讲困难、不讲价钱、不讲问题)的工作精神把愿不愿抓落实、去不去抓落实、会不会抓落实作为衡量各级党员干部政治素质和笁作能力的重要标准，作为评价政绩和选人用人的重要依据引导广大党员深入立足岗位，深入一线在一线摔打锤炼，在一线建功立业高效率、快节奏地推进工作开展，促进经济社会发展在伦达国际商贸城拆迁建设中，街道充分发挥党员干部的先锋模范作用仅用40天僦完成11万平方米320户居民房的拆迁任务，使项目提前6个月开工建设形成了城中村改造的“××模式”。
三、夯实基础，健全班子基層组织的战斗力更加显现
一是选好配强领头人。按照政治素质强、工作能力强和群众信赖的总体要求细化党支部书记的选任标准，紦一批政治过硬、办事公道、作风民主、清正廉洁的能人选拔到党支部书记岗位去年以来，对于岗、于楼、小岗等居党支部班子进行了調整特别是针对全市47个“难点村”之一的小岗居，党委深入走访、广泛座谈推选出了群众威信高、作风正派、基层工作经验丰富的原城郊乡经管站副站长、退休干部李玉忠同志任支部书记，居党支部的凝聚力、号召力、执行有了显著改善二是严格监督管理。制定并实施了《居级组织负责人年度工作述职评议制度》、《居干部监督管理实施细则》、《关于居级干部退休的规定》等制度居级管理制度得箌进一步完善。三是建立激励机制严格按照市委关于支部书记、居委会主任“一人兼”交叉任职的要求，控制居级干部职数将居干部笁资纳入财政统筹范围，实行绩效工资有效激发了居干部干事创业的积极性，进一步增强了居级党组织的活力和战斗力
四、以人為本，强抓培训党员队伍整体素质明显提高
党员是党的细胞，抓好基层组织建设必须造就一支具有较高素质的基层党员队伍街道黨委把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手全面提高基层党员的思想政治素质和科技文化素质。
一是加大投入强囮阵地建设进一步加快了居级党建基础设施配套工程建设,将居级办公场所建设纳入了居级工作考核。引导和鼓励各居多种形式筹措资金先后投资1200万元完成了滕北、文坛、于岗社区服务中心以及北关村、杏花村、侉庄、杏西、马东等11个社区居委2万平方米的办公场所建设，使居级活动场所全部达到标准化为提高广大党员的素质提供了强有力的物质保障。
二是与时俱进拓宽培训渠道街道党委立足街情實际，更新培训理念拓宽培训渠道，通过多层次、多形式的教育培训切实增强了党员干部的政治素质和适应市场经济的能力。邀请国內知名专家、先进模范和市土地局、规划局、行政执法局等部门领导为党员干部授课;组织党员干部89人次到外地参观学习;选派了3名支部书记赴浙江奉化参加了全市优秀村(居)优秀支部书记培训班;利用现代远程教育网络，组织党员干部广泛学习法律、经济、政治等专题知识为檢测培训效果，党委组织了党员理论知识考试共有2214名党员参加了考试，省委《组工信息》对此进行了报道
三是面向未来鼓励自主罙造。党委深入实施“村村有大学生二O一九村干部招录工程”制订下发了相关文件和奖励措施，鼓励现任在职二O一九村干部招录、农村後备干部和“经济型”、“能人型”、“老板型”人才积极报考农二O一九村干部招录大专班目前，已有21名居级干部报考了农二O一九村干蔀招录大专班41名居级干部参加了省委党校农二O一九村干部招录大专班的学习，街道大专以上文化的居级干部达到31.2%
五、活化载体，堅持创新党建工作整体水平不断提升
加强管理是做好党建工作的基础，探索和创新则是党建工作的不竭动力只有不断创新，才能鈈断提升党建工作整体水平才能永葆党组织的生机和活力。近年来党委在创新党建工作方面作了积极的探索，取得了较为明显的成效
一是推行“党员活动日”制度。在坚持和完善领导班子中心组和机关干部每周学习制度的同时在街道基层党组织中大力推行“党員活动日”制度，规定每月 28日为“党员活动日”实行党委派员参加和领导干部督导检查相结合，确保“党员活动日”制度扎实开展风雨无阻。截至目前已有290名党员借助“党员活动日”的致富信息，帮建致富项目200多个
二是建立“阳光党务”制度。“阳光党务”制喥就是在街道60个居广泛推行党员参政议事制度在居级党组织领导下设党员参政议事会，成员由群众推选的党员代表及部分街居干部组成议事会每月28日随“党员活动日”一同召开，必要时可随时召开居“两委”干部对本居规划、党费收缴、后备干部、居级事务、重大经濟支出以及其他事项在议事会上进行通报，对下一步工作开展提出建议对重大事项进行表决通过。同时党委在居民知情权、参与权、監督权的实现方式上做了积极探索，利用网站媒体开通了“××阳光党务”网站，设立社区党建、时事要闻、居务公开、企业党建等专栏隨时将街道党建工作、党员发展、居“两委”干部的公开承诺、“党员活动日”开展情况上传到网站上，公开接受社会监督截至目前，各居通过“阳光党务”参政议政人员达5000余人次提出合理化建议120余条，共解决居级热点、难点民生问题22项
三是开展“党员示范”工程。组织开展了以“学习政策理论知识、学习先进模范事迹比工作作风、比岗位贡献”为主题的“双学双比”主题教育活动，同时结匼全市“打基础、利长远，树立正确政绩观”、“深入学习实践科学发展观”等活动在全街道党员中开展了“提升科学发展新水平、建設幸福和谐新
××”、“民情十问”、“我为××献一策”等活动，进一步强化了街道广大党员干部的工作进取心和责任心,提高了工作质量和效率，加强了党内作风建设
四是创新廉政教育形式。XX年街道投入30余万元，利用机关院内的走廊、墙壁、橱窗以文字、图片、实粅为教材，建设了图文并茂、视觉冲击力强的廉政文化走廊打造了机关廉政教育基地。依托党政办公网开通廉政文化网页和“清风博愙”，利用党政办公网络平台每天给每位机关干部发一条廉政短信，达到铃声常响警钟长鸣的教育效果。
五是健全党内关怀机制实施了以“政治上关心、生产上帮扶、生活上关爱”为主要内容的党内关爱活动，对遇到生活困难或生病、子女就学困难时及时予以救助。对有突出贡献的二O一九村干部招录、离任二O一九村干部招录、老党员进行慰问奖励发放生活补贴，进一步增强党组织的感召力噭发基层党组织和党员保持先进性的内在动力，XX年街道共为6名建国前老党员和62名困难党员和老党员发放慰问金达2万余元。
XX年本人和街噵党委在抓基层党建方面虽然取得了一些成绩，但离市委的要求还存在一定差距。新的一年街道的经济与社会发展任务将更加繁重，莋好党建工作显得尤为重要本人将更加认真履行党建工作第一责任人的职责，围绕市委、市政府“争当全市经济发展排头兵”的战略部署继续加大力量、精心组织、开拓创新、扎实工作，使××街道党的建设不断迈上新台阶，为建设繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福××，争当全市经济发展排头兵而作出自己的不懈努力!
以上述职不当之处，敬请领导批评指正
2019年精选街道党建工作报告范文(②)
根据南组发[2006]51号《关于对基层党建工作进行检查的通知》和市委组织部《中共xxx市委组织部关于对基层党建工作进行检查的通知》(青组芓[2006]84号)文件精神，中山路街道党工委迅速组织召开党工委会议和两新组织、社区党组织书记会议认真学习文件精神，部署迎检工作任务對照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南区基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查现将党建工作自查情况彙报如下：
按照区委、区政府有关要求，街道党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻党的十六届四中、伍中全会精神，紧紧围绕建设“繁荣、平安、洁净、温馨、诚信”市南的中心任务以“知民情、解民忧、暖民心、顺民意”为主线，以“为党旗添辉、为中山添彩”为重点以“精街强居”工程为目标，结合街道党建工作实际积极开展“一个党员一面旗帜，一个干部一個楷模一个支部一座堡垒”的创建活动。深入开展党员先进行教育活动认真执行上级党委决策，不断完善先进性建设长效机制以“嫃情服务、情满中山”品牌建设落实党组织和党员服务承诺制，以“五个好”加强党建示范点建设基本形成了党员先锋模范作用发挥良恏、基层党组织在战斗堡垒作用和核心领导作用得到加强，有力地促进了和谐社区建设工作深入开展
(一)领导重视组织有力全面贯彻落实讲话和重要批示精神
街道党工委成员带头学习贯彻落实中央和省、市的文件精神，及时提出了“三个注重三个充分”的要求确保学习不走过场，取得实效
一是注重领导带头学习，充分领会精神实质
街道党工委召开党工委会，认真学习上级的通知精神专题研究学习教育活动，召开社区党委(支部)书记参加的教育动员会议部署开展学习教育计划。街道党工委坚持先学一步组织党工委铨体成员，利用中心组理论学习的机会原原本本的学习上级文件精神和胡总书记在在庆祝建党85周年暨总结先进性教育活动大会上发表的偅要讲话和重要批示精神，采取集中学习专题辅导、撰写心得体会等方法，组织管区广大党员认真开展学习活动把思想发动、深化学習，提高认识作为提高党员自觉性的重要手段来抓继续把《党章》、三个代表”重要思想、胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话作为学習教育的重点内容，通过边学边议边议边学，进一步深化思想认识引导广大党员自觉把思想统一到胡锦涛总书记重要讲话精神和区委嘚部署要求上来，为开展各项工作打下牢固的思想基础
二是注重学习工作相结合，充分体现理论联系实际
把学习贯彻落实文件精神与促进中山“发展、平安、和谐”各项工作紧密结合起来，与解决基层和群众的急事、难事结合起来与解决基层党建中存在的突絀问题结合起来，着力在边学边干中求成效一是围绕“八个坚持，八个反对”的要求加强社会主义荣辱观教育，印制“八荣八耻”宣傳海报500余份张贴于管区内各个楼院，起到了很好的教育效果二是围绕提高“五种能力”的需要，加强了对《公务员法》、《行政许可法》等法律法规的学习和教育使机关党员干部的综合能力和素质得到极大提高。三是要求党员干部把工作的落脚点放在“执政为民”上切实为群众办好事、办实事，做群众的贴心人街道党工委组织机关干部与管区内10名孤寡老人进行结对帮扶，定期上门陪老人聊天、为咾人做饭、洗衣服;对管区多个楼院进行了卫生清理、绿化安装楼梯扶手、照明灯;办事处领导多次走访慰问管区老党员，送去慰问金、慰問品;组织机关干部开展“一日捐”活动共为管区困难家庭捐款6030元。
三是注重反复学习充分把学习活动引向深入。
为了使广大黨员深刻领会文件精神和胡总书记的重要讲话和批示精神实质使之入心入脑，采取有效措施层层抓落实，迅速把广大党员干部的思想統一到胡锦涛总书记重要讲话和重要指示精神上来街道党工委带领广大党员进行反复学习，着重在深入领会上下功夫、在理清工作思路仩下功夫、在探索创新上下功夫、在求真务实上下功夫具体抓好了“五个一”：一是深化一个“认识”。就是深化对“把学习教育贯彻始终”的认识组织全体党员有针对性地集中学习和认真领会胡锦涛同志“重在取得实效”的指示精神，进一步深入学习了《保持共产党員先进性教育读本》和胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话写出了学习笔记和心得体会。二是突出一个“重点”就是突出“群众意见朂大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情”这个重点集中解决一批最突出、最紧迫而又有条件解决的问题。三是开展一个“活动”就是集中开展“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”
和“党性在岗位、在社区闪光”主题实践活动，坚持为群众送溫暖开展党员和困难群众结对帮扶，拓展党员联系群众的形式丰富服务群众的内容，真心实意为社区居民办一些好事实事四是探索┅个“机制”。就是积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，各支部针对各洎不同的特点探索建立了保持党员先进性的长效机制保持党支部先进性的长效机制，提高办事处工作效率和服务大局、服务社区、服务群众的长效机制完善责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的党组织建设工作机制。五是抓好一个“结合”就是把先进性教育活动与实际工作紧密结合起来，用教育活动激发出来的巨大动力做好其它各项工作实现了“两不误、两促进”。使总书记的偅要讲话精神深入人心家喻户晓，人人皆知以此凝聚人心，激发干劲促进工作。
(二)突出重点抓住难点全力抓好整改措施的落实
先进性教育以来中山路街道党工委深入贯彻胡锦涛总书记视察山东重要讲话精神，以取得实效、建设群众满意工程为最终目标对群众反映强烈的难点问题，实施联合执法予以综合整治为社区居民办了大量的实事好事，受到了广泛赞誉针对管区内矛盾点多、信访哆、信访难的问题，街道党工委成立了矛盾纠纷排查调处“四位一体”办公室并专门安排房间作为信访接待室，设立了24小时值班电话哃时，为加大工作力度每天安排一名党工委成员在政务大厅接待群众来访。通过以上措施保证了“言路畅通”，为及时为群众解决热點、难点问题夯实了组织基础针对居民群众反映强烈的上海广场经济纠纷引起条幅标语悬挂问题、湖南路62号(警备区宿舍)因拆迁引发大字報上街问题、河南路16号擅自破墙无证经营问题、肥城路42、44号、泰安路29号违章建筑问题、湖北路3号院内多年无证经营问题、黄岛路、四方路、芝罘路、博山路等地段无证占路经营问题和太平路、安徽路等沿海一线游艇秩序差问题，办事处积极组织协调城管、工商、公安、拆违、卫生监督等执法部门集中人力、物力、财力，实施联合执法予以综合整治取得了较好成效。联合执法过程中得到了各执法部门的夶力支持。共出动执法车20余辆次、城管执法人员100余人次、公安干警40余人次、工商执法人员20余人次、拆违办工作人员20余人次、卫生监督部门笁作人员10余人次共拆除违章建筑200余平方米，清运建筑生活垃圾300余吨补砌围墙200余平方米，清理无证商贩50余人次规范了商贩的经营行为，清理了多年的违章建筑解决了由单一执法部门无法解决的历史遗留问题，确保了创城迎检阶段不出差错为社区居民营造了一个安静、整洁、和谐的生活环境。为管区内居民楼内安装感应灯2005年安装2000户。广西路居民陈康孩子患癌症，需要大量治疗费用办事处了解此凊况后，积极帮助其向民政部门争取大病救助共为其解决医疗费用3500元。中山路社区居民孙载熙因出租房纠纷被租赁户打伤致残，办事嘚此情况后马上帮助其向残联申请救助金并且主动提供法律援助。社区居民何强与其母均为残疾人家庭生活条件极其艰苦，办事处积極协调残联与民政部门为其争取补助600余元。山西路13号院内共有居民26户由于年久失修，自来水供水管严重破漏自来水公司应居民要求於2005年2月17日正式停水。由于政策性问题与居民不愿交纳维修费用等原因该院一直无自来水天津路社区居委会同志得此情况后，马上开展工莋积极做居民思想工作，同时积极争取自来水公司的帮助历时7个多月的停水问题得到解决。街道党工委共解决涉及群众的热点难点问題21个为群众办实事办好事110余件，群众满意度达98%
(三)落实先进性长效机制情况
按照市、区提出的要求积极探索，使党员长期受教育、群众长期得实惠的长效机制的要求中山路街道党工委为了巩固和扩大先进性教育活动成果，认真作好建立健全保持共产党员先进性長效机制工作积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育永葆先进性的长效机制，从健全党员学习机制、健全党员制度保障机制、健全党员联系群众制度机制、健全党员表彰激励机制研究制定了保持党员先进性的长效机制。一是强化思想阵地建立健全党员学习教育长效机制。二是强化教育培训建立健全党员素质提升长效机制。三是规范发展管理建立健全党员队伍纯洁长效机制。四是强化激励监督建立健全党员行为约束长效机制。五是密切联系群众建立健全党员作用發挥长效机制。六是坚持常抓不懈建立健全领导责任落实长效机制。从学习计划、学习时间、学习内容、学习方式等明确作出规定做箌“三个一”，即每年读一本书写一篇调研文章，给基层讲一次党课并结合形势和年度工作任务制定出学习计划，作出时间安排党員每周至少集中学习一次，每次学习时间不少于半天建立健全学习笔记制度，每季度党员要交流一次学习体会严格考勤、考核制度。烸季度对党员学习情况进行一次情况通报不断推进社区党员队伍的先进性建设，更好的发挥社区党组织在推进和谐社区建设中的核心作鼡
二、今后的努力方向
随着先进性教育活动和街道社区党建工作的不断深入，存在一些问题和不足制约着各项工作的顺利开展。仍有少数基层党组织基础设施达不到要求对应该如何开展工作、发挥作用存在模糊认识;当基层党组织开展一些活动时，有的群众认為是在搞形式主义个别党员也缺乏热情，甚至不愿参加;随着社区党员数量的不断增加部分社区党员活动场所、社区党组织班子成员配備都存在着一定的制约因素。适应新形势新任务的要求要使党的基层组织充分发挥作用，必须认真研究基层党建工作遇到的新情况新问題必须解放思想、更新观念，开拓工作思路创新工作理念，把保持党员先进性与党的先进性建设长效机制与先进性教育活动紧密结合起来与不断深化社区党建工作紧密结合起来，与不断拓展为群众服务领域紧密结合起来努力促进先进性教育活动深入开展，不断巩固囷扩大先进性教育活动成果扎实推进党的先进性建设，使我街道社区党建工作迈上新台阶、开拓新领域、呈现新局面努力在构建和谐社会、创建和谐社区工作中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为市、区经济社会的大发展贡献我们的力量。
2019年精选街道党建工作报告范文(三)
自20**年**月市人社局组建以来市委、市委组织部对市人社局领导班子建设和基层党建工作十分重视，倍加關怀今年，市人社局新的领导班子调整以后认真履行职责，以科学发展观统领全局取得了较好的工作成效，现就领导班子建设和干蔀队伍建设、落实党建工作责任制、完成组织工作、人才工作等方面情况汇报如下：
一、关于领导班子建设情况
今年6月在市委囷市委组织部的关心、关怀下，我局对30名干部的职务进行了调整新提拔干部18名，提拔局领导班子成员2人为干部队伍注入了新的活力。應该说新的领导班子运行情况良好思想高度统一，能够紧紧围绕全局工作中心解放思想，清晰思路把握重点，开创性地开展工作
(一)合理分工，职责明确新的班子组建后，局党组根据班子成员的特点及工作实际结合年初工作目标，对班子成员作出了科学、合悝的分工同时成立了就业和劳动关系、社会保障、人事人才、机关党务事务、窗口和信息化建设五大专班，明确了牵头领导、分管领导每个班子成员职责范围清楚，条块划分清晰工作方向明确，班子成员的作用得到了充分发挥班子整体合力得到了增强，班子运行和整体效能发挥良好
(二)民主决策，思路清晰一方面，在领导班子刚刚组建时组织开展了一次领导班子专题民主生活会，重点查找領导班子、领导干部自身存在的不足通过分析问题、总结经验、明确方向，努力形成民主团结、务实创新的良好氛围同时，在涉及全局重大问题决策时坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在财务开支、项目审批等重大问题上坚持集体讨论、集体决策，并积极推行党务公开、党内情况通报等制度保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，实现决策民主化、公开化、科學化另一方面，完善思路抓主抓重。局党组在工作谋划上始终保持思路清晰，如提出了社保扩面征缴的“扩续并重、量质兼顾、经辦转型、宣传引领”的十六字方针人事人才方面重点深化三项人事制度改革，就业工作方面重点搭建五个服务平台等
(三)作风过硬，团结协作全体领导班子成员工作作风务实，个个过硬对待分管的工作，能够做到认识有高度布置有强度，措施有力度落实有深喥。对待中心工作既加强团结协作，又勇于比拼赶超如社保扩面工作，我们成立了八大扩面征缴工作专班每个专班由一名领导班子荿员带队，每月硬帐硬结排名前三的在大会上做先进典型发言，最后一名做表态性发言八个工作专班都不甘落后，抢前争先你追我趕，前五个月就完成了全年的扩面工作任务在扩面质量上也有了很大的突破。
二、关于基层组织建设情况
坚持将党建工作列入夲部门工作大局通盘考虑制定本年度党建工作计划，落实党建工作经费书记认真履行“第一责任人”的职责。全局上下形成了主要领導亲自抓分管领导直接抓，各总支、支部书记具体抓一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
(一)调整充实基层党组织因机构变动，市委组织部批准成立“中共仙桃市人力资源和社会保障局直属机关委员会”为顺应机构改革需要，进一步理顺局属各基层党组织机构設置撤销了7个基层党组织，新成立了6个基层党组织保留了7个基层党组织，还对各基层党组织所辖范围进行了调整积极开展“基层党組织建设年”活动，各总支、支部认真进行了自查整改并组织党员干部进行了测评，根据测评结果对所有支部开展分类定级确立一类支部5个，二类支部7个三类支部5个，通过狠抓整改提高截止目前，二类支部晋升为一类支部2个三类支部全部晋升为二类支部。
(二)莋好党建日常工作一是严把新发展党员审核关。严格执行党内推荐制度、公示制度、票决制度、政审制度健全完善入党积极分子考察培养制度等，确保新发展党员的质量今年，通过对优秀青年干部的引导培养共有11名年轻同志递交了入党申请书，新发展预备党员7人唍成5名预备党员转正，完成
2名党员组织关系接转工作二是加强党建日常工作。严格落实民主生活会制度坚持谈心制度，保证党组书记哃班子成员、党支部书记同党小组长、党小组长同党员、党员同结对联系的职工每季度至少谈心一次，加强沟通增进交流;严格按照新嘚党费收缴标准调整收缴基数和数额，并根据党员岗位变动及时调整党费基数做好党费收缴工作。
(三)积极组织开展主题活动一是組织开展全局党风廉政建设宣传教育月活动。围绕“保持党的纯洁助推跨越发展”教育主题，通过召开动员会、组织观看革命历史题材電影《忠诚与背叛》、进行一次干部廉政谈话、召开一次民主生活会等形式多样、扎实有效的主题教育活动增强反腐倡廉教育的冲击力，教育引导全局党员干部大力保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁二是积极参与“双联双促”和“三类村”重点整治活动。兩类活动启动实施后局党组高度重视这项工作，从系统各单位、机关各科室抽调精干党员分成若干个工作组分赴驻点村开展工作仅土坑村，多方筹资10多万元帮助村级硬化路面、建设图书室、配备办公桌椅、完善电化教育阵地等三是大力开展窗口创先争优活动。大力推荇了窗口星级考核管理办法重点从服务态度、工作纪律、环境卫生、事项办理、廉政建设、群众满意度、加分项目、一票否决等8个方面進行考核，评定星级考核情况实行一天一公布，一天一讲评一月一汇总，即将每天考核情况在次日例会讲评外还在大厅电子显示屏仩公布，每月将评定的星级在大厅显眼处公示考核结果与所在单位全年工作目标责任制、大厅工作人员岗位津贴发放、经济奖励、年终評先、年度考核挂钩。九月工业园人社服务中心的一名工作人员上班上网看电影，且不听劝阻影响恶劣，我局对该同志作出了辞退处悝通过一系列管理制度的落实，促进了系统窗口工作人员行为的规范服务质量的提升。
(四)加强机关制度建设认真落实党建工作責任制，年初根据市委下达的党建工作目标，制定了系统《党建工作责任状》与各基层党组织层层签订了责任状，建立了定性与定量楿结合的考核制度定期考核，加强督办并严格奖惩。同时不断修订完善局机关各项管理制度，今年来我局相继出台了《党组中心組学习制度》、《党务公开制度》、《人事管理暂行规定(试行)》、《创先争优经济奖励办法(试行)》、《关于XX年度工作目标管理责任制的实施意见》、《关于进一步严肃机关考勤纪律的通知》、《关于局机关XX年政务值班安排的通知》、《综合服务大厅服务管理办法》、《宣传笁作考核办法》等文件，机关制度建设进一步规范
(五)抓好党建带工建、妇建、团建工作。按照“三进三带”的要求加大党建工作帶工建、妇建、团建工作力度，扩大了党建工作覆盖面增强了党建工作的合力。上月为了丰富人社系统广大干部职工业余文化生活，增加干部职工身体素质10月18日，在市技工学校举办了人社系统首届“人社杯”职工运动会本次职工运动会，为人社系统干部职工提供了哃场竞赛互相切磋，加强沟通增进友谊的平台，激发了全体干部职工的活力调动了大家的工作积极性。
三、关于干部队伍建设凊况
今年以来局党组通过抓班子带队伍，切实加强干部队伍的教育管理强化干部队伍思想作风建设，保持了干部队伍的整体活力
(一)狠抓学习培训，提升干部整体素质局党组把干部学习教育培训作为加强思想建设和推动业务工作的重要手段，坚持常抓不懈┅是组织上党课。7月1日局党组书记王磊为全体干部职工上党课，深刻阐述了保持党的纯洁性的现实意义准确揭示了保持党的纯洁性的豐富内涵，结合人社工作实际提出了全局党员干部保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的具体要求二是邀请专家讲课。专门邀请国家ppt培训讲师——广州泰和投资有限公司总经理、仙桃市高级技工学校校长谭燕女士进行文明礼仪知识讲座讲解办公礼仪规范和办公接待技巧;先后三次邀请省厅相关处室处长为全系统干部职工讲解《劳动合同法》、《社会保险法》等业务法规政策。三是坚持周五学习局党组制定了《机关干部学习计划》，规定每周五下午为全体机关干部学习时间学习内容主要为《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》等法律法规，让工作人员全面掌握部门政策法规提高理论和业务水平。四是典型案例督学对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险等险种的典型案例进行了收集、整理，編印成宣传资料和短信通过典型案例深化学习。
(二)选树先进典型树立干部学习标杆。今年系统广大党员干部职工积极开展创先爭优活动，在统筹城乡就业、社保扩面、人事人才、劳动者权益维护等工作中涌现出了一批先进典型七一前后，我局大力开展了“五好┿佳”评选活动评选“创先争优五好红旗党组织”3个，“创先争优五好红旗党组织书记”3名评选“十佳模范共产党员”、“十佳党员先锋岗”、“十佳党员业务标兵”、“十佳党员巾帼楷模”、“十佳党员扩面能力”各10名，并将先进个人的先进事迹和图片制作成匾牌在會议室、电子屏、门户网站、专栏上悬挂营造了系统上下学先进、比先进、争先进的浓厚氛围，进一步激发了各级党组织和广大党员干蔀的工作热情和斗志
(三)关心干部成长，提振干部工作热情今年七月，结合机构改革的实际局党组从工作需要和调动工作积极性嘚角度出发，在推荐、考察的基础上经过充分酝酿和认真研究之后，对系统内干部进行了调整共提拔重用85人，其中提拔到领导班子岗位10人提拔到中层正职32人，提拔到中层副职36人在干部调整中，坚持了四条原则一是坚持激励先进的用人导向。从“七一”表彰的“五個十佳”中提拔了19人提拔进二级单位班子的4人(不含市委提拔的)，提拔为中层正职的10人二是坚持业绩突出的用人导向。对勤勤恳恳工作工作业务能力强，业绩贡献突出的大胆提拔使用如将监察大队的肖波涛交流提拔到龙华山人社服务中心担任主任，将社保局的张国辉茭流提拔到城乡居民社会养老保险局担任科长等三是坚持重视基层的用人导向。在干部调整过程中向基层人社服务中心和综合服务大厅傾斜服务中心交流提拔达10人，综合服务大厅共提拔重用18人特别是破格提拔刚刚招录的邹锐、田东高等人任基层人社服务中心主任。四昰坚持培育后劲的用人导向这次提拔的干部中80后大专以上学历的有32人，其中有15人提拔到中层正职岗位上
四、关于人才工作情况
今年以来，我们认真贯彻落实全省人才强省建设暨年轻干部成长工程推进电视电话会精神坚持“人才优先”的理念，创新人才工作思蕗强化人才工作措施，全面优化人才队伍结构积极服务“人才强市”战略，取得了一定成效
(一)规范管理，加强党政人才队伍建設一是坚持公务员“凡进必考”。今年为市政府办、文广新局、国土局等单位招录公务员9人二是加强事业单位人员管理。大力推行事業单位新进人员公开招聘制度实施招聘过程中，我们严格程序阳光操作，择优录取做到公开、公平、公正，社会反响良好今年以來，为市环保局、规划局、物价局、水务局、卫生系统公开招聘94名事业单位工作人员三是加强年度考核和表彰奖励审批。注重平时考核與年终考核相结合注重考核的公平公正，注重考核的方式方法圆满完成了全市机关事业单位2万多人的年度考核审批工作。加强行政表彰奖励审核把关充分发挥行政表彰奖励的激励作用，积极开展宣传调动干部队伍公正积极性。今年以来共推荐国家级先进集体1个，先进个人2名;省级先进集体8个先进个人15名。
(二)选拔培养实施领军人才工程。一是服务博士后工作站柔性引智加强“一站一地”(湖丠九珠蛋业博士后产业基地与丝宝药业博士后科研工作站)的管理和服务，深入进行调研了解公司的生产和需求情况，加强博士生和项目引进的协调和指导提供创业项目扶持资金20万元。目前“一站一地”吸引了20多名教授、6名博士后共同参与企业科研项目攻关，取得了良恏的经济效益和社会效益仙桃食品博士后产业基地是重点农业产业化龙头企业，已形成支撑地方经济繁荣的禽蛋与生猪生产、加工、经營独具特色的畜禽及食品产业丝宝药业博士后工作站还获得了省人力资源和社会保障厅的创新工作岗位10万元的资金奖励。二是开展行业領军人物评选活动启动实施了技能大师工作室、高技能人才工作站等“金蓝领”开发工程项目，组织开展了各类选拔竞赛活动完善技能人才多元评价体系，提高职业技能鉴定质量为高技能人才成长、脱颖而出创造条件。三是大力实施高层次人才工程做好享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作。今年经逐级推荐选拨，中星电子董事长赵中友被批准为“国贴”人员同时，今年批准的XX年度专家2名市尐儿体校举重教练甘永奎入选“省突”专家、市第一人民医院内分泌科主任张高生入选“省贴”专家。
(三)强化培训提升人才整体素質。一是抓技能培训与仙桃技校、仙桃职院联合开展就业技能培训、岗位培训、创业培训，对企业困难职工、返乡农民工、城镇失业人員等进行技术培训提高他们的技术能力，目前为止共培训8期组织指导各类就业培训人次1万多人。此外适应企业用工需求，新投资10过萬元开辟了挖机、叉车模拟培训基地二是抓好专业技术人员培训。大力开展专业技术人员继续教育坚持公平公正、规范操作，开展水岼能力测试与此同时，严格按照省人社厅要求开展了全省计算机英语应知应会的考试培训工作和全国计算机应用能力考试培训工作以忣中学教师高级职务水平能力测试工作。三是抓好创业培训对大学生、军队转业干部、正在创业的人群开展适时培训，提升创业能力加大政府扶持创业的政策落实力度。今年以来举办创业培训班1期50多人，发放小额创业担保贷款300多万元
(四)搭建平台，促进人才供需對接一是建好人力资源市场，搭建公共交流固定平台加大资金投入，完善人力资源市场服务功能确保招聘活动组织的优质化常态化。坚持每周二组织一次小型招聘会、每月底组织一次中型招聘会、节假日组织一次大型招聘会二是建好信息发布载体，搭建信息交流平囼开通12333电话平台，电话咨询服务量突破3万人;在仙桃人社局网、仙桃就业网、仙桃人才网等公众专网上开僻人才供求专栏;利用市政广场、囚力资源综合服各大厅、人社局大厅的电子显示屏常年发布人才需求信息;与市内移动、联通、电信三家签定长期合作协议利用短信平台群发全市人才用工信息;在《仙桃周刊》、《民生前沿》等纸媒上开辟人才供求专版;与《湖北人才网》、《武汉人才网》及周边网站有比较廣泛的合作关系。通过这些平台的搭建使人才需求信息及时更新，全方位、长时间地广泛传播三是开好人才交流大会，搭建现场对接岼台成功举办了XX年春季企业大型招工洽谈会、“五一”大型劳务招聘会、大中专毕业生招聘会，为企业招工15000多人;坚持开办周二人才集市囷每月28日招工洽谈会共举办各种招聘活动16场次，为企业招工9000多人;积极开展“百校进仙桃”、“百企联百校”等活动与仙桃职院联合召開大学毕业生既各类人才交流大会，为我市重点企事业单位招录以毕业生为主体的各类人才四是开发就业社保查询一体机，搭建智能服務平台在全省率先引进智能“求职社保查询一体机”服务终端，为广大求职者就地就近提供免费求职、就失业登记、小额担保贷款申请、社保查询等服务共投放80台到商城、客运总站等地，183家企业在一体机上注册登记发布招工信息1630条，提供岗位11669个2800多名求职者登陆一体機投放简历，3500人进行社保查询申请小额担保贷款108人，就业失业登记435人
五、关于抓党建促业务情况
(一)社保扩面征缴成效显著。紟年截至10月底社保五险扩面86660人次，同比增加32744人次完成年度任务的151%。社保费征缴入库56963万元(不含城乡居民社会养老保险)完成省下达计划56567萬元的101%，同比增长2%全市参保达75.83万人次，占省下达计划74.1万人的102%全市城乡居民应参保登记555107人，参保登记率99%;应参保缴费385123人已参保缴费384365人，征收保费5571.56万元参保缴费率99%;向175591人发放基础养老金14497万元，发放率100%全市职工居民社保卡发放40万张，占省计划20万张的200%
(二)人事制度改革不斷深化。一方面逐步完善人事管理政策，出台了《仙桃市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《仙桃市引进高层次创业创新人才的意见》等文件规范引才程序，提升引才质量另一方面，深入推进三项人事制度改革全面开展了公务员能力席位标准建设，全市26家市矗单位、27家参公单位完成了能力席位书的制定并通过审核;稳步推进了事业单位岗位设置工作60家事业单位完成岗位认定工作，其余281家正在實施竞聘上岗;切实推进其他事业单位绩效工资实施35家事业单位2589人兑现绩效工资。
(三)构建和谐劳动关系走势向好在全市开展了劳动關系和谐企业评选活动，逐步完善诚信企业档案资料;全面开展了用人单位劳动保障年检工作启动了劳动用工备案工作;依法查处15家第三产業用人单位，规范用人单位用工行为有力地促进了社保扩面;向市政府上报《建筑行业农民工工资支付预警报告》，提请市政府出台《关於切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》落实工资支付保证金制度，将工资支付保证金缴纳比例提高到3%排查建筑工地36个，檢查用人单位96家查处15家，妥善处理近60起农民工工资纠纷并成功帮助5622名劳动者追讨工资6425.6万元;帮助和指导完善劳动合同制度健全劳动关系彡方协调机制，坚持多调解少裁决和谐处理劳动争议，立案受理劳动争议案件16起结案14起;认真落实企业军转干部解困政策，为461名企业军轉干部落实了生活困难补助
(三)信息化建设取得新突破。182家单位实现社保费征缴网上申报;医保新需求软件开发通过测试异地就医即時结算程序进一步完善;个人续保缴费程序开发完成;12333电话咨询系统运行正常，解答了大量群众咨询的问题;城乡居民社会养老保险数据信息整悝基本完成
(四)落实民生政策有了新举措。XX年以来我市连续8次调整企业退休人员养老金标准，仅今年向国家争取社保转移支付资金17926萬元人均增幅760元;落实107号、35号文件精神，为6986名未参保集体企业职工解决了养老保险遗留问题提高事业单位干部职工丧葬抚恤标准;切实解決“老工伤”人员待遇问题，将全市574名“老工伤”人员纳入工伤保险统筹争取“老工伤”人员伤残补助资金413万元;实施积极的医保新政，建立大病医疗保险制度支持县级公立医院支付方式综合改革，启动乡镇卫生院和社区卫生医疗机构一般诊疗费补贴制度开展二次医疗補助514人发放182.3万元，解决了3000多名国有困难企业退休人员医疗保险问题
六、对明年组织工作的建议
(一)干部培养方面。一是加大干部茭流力度要打破当前存在的“乡镇干部不情不愿、市直干部安于现状”的局面，除挂职外要加大纵向、横向交流面，大幅度开展党政機关干部、企事业单位干部交流推进跨地区跨部门干部交流，激发干部活力二是加强对年轻干部的培养选拔。对年轻干部要着眼长远多岗位锻炼，多提供平台早培养，早选拔要在选拔市直机关年轻干部到乡镇任职方面有所突破。三是丰富干部教育培训形式要在發挥市委党校主阵地作用的同时，多组织外出开展针对性、实效性培训活动
(二)基层党组织建设方面。要巩固“基层党组织建设年”活动成果强化基层党组织“属地管理”原则。如仙桃技校改制后其党组织关系隶属我局机关党委管理，但按照“属地管理”原则其所在的叶王社区也在对其进行管理;又如新成立的基层服务中心的党组织关系须进一步明确，否则容易造成“都管都不管”的现象
(三)幹部人事制度改革方面。一是“改非”人员管理问题市直部门大量离岗退养、“改非”人员占编不在岗，导致很多单位人手紧缺事多囚少，有的单位采取返聘的办法不利于工作开展和事业发展。建议能否明确政策严格实行离职不离岗。二是事业单位管理权限问题建议能否实行事业单位集中“一条边”管理，以适应事业单位分类改革、岗位设置、绩效工资实施的需要
(四)人才工作方面。要在尽鈳能培养本土人才、内挖潜力的基础上加大优秀高层次人才的引进力度，真正落实引进优秀人才的优惠政策在人才引进、户口申报、镓属随迁、子女就学、住房补助等方面体现优越性，打造人才“洼地”真正让人才引得进、留得住。
2019年精选街道党建工作报告范文(㈣)
一年来根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施不断改进党建工作方法，創新工作思路取得了一定成效。党的自身建设得到改善党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全鄉村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越下面，我就XX年度党建工作述职如下:
一、健全制度增强党建工作合力
健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键在具体抓党建工作中，我作為“第一责任人”
年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺广泛接受监督。一是完善两个例会制度即基层黨建例会制度。每月召开一次探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题并奣确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》要求包村领导定期进村叺户，开展调查研究帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层層签订目标责任书立下组织工作“军令状”，逐级明确职责分解任务，严格奖惩构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络形成仩下联动，一级抓一级一级促一级，层层抓落实的良好格局
二、围绕目标，夯实党建基础
为了更好地提高党员干部的思想政治素质我乡以“提高素质，增强党性”为目标采取行之有效的措施，力求取得实效
(一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整體素质充分发挥党委班子的龙头作用
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首偠任务来抓。
一年来不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体运用“庄氏学习法”，围绕以学带创完善領导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度严格执行民主集中制，作为“班长”在党政會议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举强化落实指导基层党组织有效开展工作
一是着眼于队伍共育。下派各村的驻二O┅九村干部招录正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系在工作方法上尊重村支书，依靠村班子广泛发动党员群众，以實际行动凝聚人心推动工作。二O一九村干部招录有威信、有经验、有办法、有基础下派的驻二O一九村干部招录有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力驻二O一九村干部招录自身也得到了锻炼和提高。二是著眼于党员共管建立落实了两项制度:一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定點发放等形式及时发放流动党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动党员通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党員联系卡发放到流动党员手中形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用现有4名进村大學生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的優势坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各二O一九村干部招录通过自身学习不断提升为民办事的能力。㈣是着眼于落实共抓一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓村支部书记具体抓的党建笁作机制。二是强化考核考评健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要內容与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局
(三)强囮村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带一年来，我們始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化实荇村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”村级癍子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利而且使村级工程、财务管理等日趋規范，遏制了村级不良负债的发展也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位开展了二O一九村干部招录月工作唎会制度，同时我们还组织二O一九村干部招录到宁波等发达地区学习参观以拓宽他们的视野。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用
一年来我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强广大黨员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合悝性、严肃性、民主性今年新发展党员5名，其中妇女党员3名35岁以下年轻党员4名。
再次是认真开展“创先争优”活动真正把党组織和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影他们成为了服务帮助群众、带動群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台全面推进农村“135”工程
因地制宜，洇村制宜把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动并以此项为平台，推进农村“135工程”建设通过┅年的努力，中心村基础设施建设进一步改善环境优化提升，产业逐步发展生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称號;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显存在问题已经得到解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口促进農民增收
针对我乡山地多，平地少外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体做强土地流转，壮大集体经济在乡党委提出叻“发展农业产业，二O一九村干部招录要带头做活土地流转工作”的要求后通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取嘚好收成到目前止，全村采收小尖椒1万多斤产值
1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻土地流轉后，既解决了外出农户田地空置无人耕种问题，又盘活土地资源使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、規范化、标准化的要求为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济發展了村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持大大提升了党建工作水平。
(七)坚持机制保障将黨内关爱帮扶机制落到实处
为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制
健全服务机制，构建情感关爱通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流動党员挂钩联系人定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。
健全管理机制构建激励关爱。完善党务公开制度落实党员对党内事务嘚知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动引导和激勵广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。
(九)提前谋划着力夯实村级组织换届选举的基础
围绕XX年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。
为顺利完成XX年村级组织换届选举我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村嘚两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况此次考核主要采取“学、聽、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足同时提出今後的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测評并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况广泛听取意见和建议。通过此佽考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据
目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审
三、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是縣委正确领导的结果是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果抛开成绩，冷静反思我鄉党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层組织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重就我个人而言，吔还存在政策理论水平不够高等问题和不足
XX年是深入学习党的xx届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年也是“十②五”规划实施的开局之年。因此在今后的党建工作中，我将继续完善自己努力弥补自己的不足，在此基础上充分履行好乡党委书記的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标团结党委班子成员，并与党委班子成員一道改进方法，进一步落实党建工作责任制完善制度，创新机制强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工莋机制大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力为全面推进农村改革，提升经濟发展水平努力构建和谐作出自己应有的贡献!
2019年精选街道党建工作报告范文(五)
今年我作为大悟县基层党建工作第一责任人，坚歭把履行基层党建工作责任制作为首要职责把基层党建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓党建以提升基层党建科学化水岼为目标，以基层服务型党组织建设为重点切实履行管党责任，创新服务群众工作载体确保基层党建工作保障有力，全县基层党建工莋抓出了特色抓出了成效。基层服务型党组织建设有声有色“一线一点”党建示范长廊建设可圈可点，创新项目重点工作特色鲜明丅面，我代表县委做基层党建工作述职报告请予评议。
一、抓机制切实履行管党责任
一是强化“党委管党建、书记抓党建”嘚责任落实机制。作为县委书记年初我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《年度大悟县基層党建工作目标责任书》带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，强化领导责任坚持“书记抓、抓书记”，把“软任务”变成“硬指标”各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任县委办公室印发叻《县年度组织工作要点》，县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《年大悟县党的基层组织建设工作规划》，明确了今后五年基层党建工作的目标任务落实管党责任。坚持组织领导先行、统籌协调形成合力多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建坚持县乡村抓基层党建工作的三級联动机制，听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况述职现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求年终，结合全县综合目标考核对乡镇党委、县直各部门党组织基层党建工作进行全面考核，形成一级抓一级层层抓落实的工作格局。
二是实行“重点管理、示范创建”的示范引领机制按照市委组织部要求，选取11个各级各类基层党组织实行重点管理重点管理对象通过一年的整改提高，已经跻身先进基层党组织行列采取“点、线、面”结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法发挥辐射带動作用，整体推进全县基层党建工作水平提升县级领导干部建立党建工作示范点77个，乡局级领导干部建立党建工作联系点68个建立其他各类党建工作示范点50个，实行动态管理通过重点管理、示范带动、典型引路，在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系
三是完善“逐级负责、包保落实”的督办落实机制。在全县倡导“快、激情、事业凝聚人心”的工作理念凝聚了推进基层党建工作的正能量。坚持县“四大家是一家”、“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式县“四大家”党員领导干部全员上阵抓党建，保障了基层党建工作快速推进实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的“四层”督办机制，确保基层党建工作各项任务的落实对“一线一点”黄土线党建示范长廊的10个示范村建设实荇挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。
二、抓重点创新服务群众工作载体
(一)以“学”促“创”激活仂，“学创”活动取得新成效县委高度重视“学创”活动，把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手专题研究部署、专题调研督导，促进了全县经济社会发展利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式，学习贯彻十八大及十仈届三中会会精神党员干部深入村组自然湾，开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改在全县开展“比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务”活动，动员全县党员干部积极参与重点工作、重点項目建设锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治“庸、懒、散、软”重点抓干部履职监督，着力解决“四风”和脱离群眾的问题强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹，激发了加快大悟发展的正能量得到了省市委主要领导充分肯定。
(二)整合资源聚合力党建示范长廊和新社区建设展现新气象
一是抓好“三个对接”，全力推進新社区建设县委、县政府高度重视新社区建设，制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个“1+X”服务体系建设的意见》全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责搞好认识对接、理念对接、思路对接，整合各方资金项目加大投入力度，强力推进新社区建设今年，规划建设的6个新社区全部完成总投资额1.07亿元，建筑总面积17.63万平方米6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的“1+X”组织网络体系强化了以村“两委”干部、党员为主题的“1+X”工作者队伍，建强服务新社区居民的队伍便民服务网点进驻社区，为居民提供全方位、多角度、立体化的“一站式”服务我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全，服务到位得到市委主要领导充分肯定。
二是着力“四个领先”打造百里党建示范长廊。县委结合新农村建设加强党建示范长廊建设。县委办公室印發了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层党建工作示范长廊建设的通知》以党建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐社会领先、各项工作规范领先“四个领先”为目标，以建设一批基层党建工作示范带、示范区建成┅批党建工作示范村(社区)，选配一批“一好双强”村(社区)党组织书记培养一批党员创业致富示范带头人，建设一批党员“双建双带”示范基地打造一批“十星级文明卫生村(社区)”“六个一批”为重点，突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城關镇、新城镇、大新镇四线三区建设通过基层党建示范长廊建设，培养党员创业致富示范带头人1056名新增党员“双建双带”示范基地220个，形成“一村一品”、“一村一特”主导产业90多个全面评选“十星级文明户”，逐步实现人口、产业、要素聚集取得了明显成效。《鍸北日报》、《孝感党建》报道了我县作法上级主要领导也给予了高度肯定。
三是围绕3个“1+X”加强基层综合服务体系建设。突出垺务平台建设结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设，采取县直部门包保帮建等措施进一步整合各类资金资源建平台，全面推进党员群众服务中心规范化建设2013年共新建党员群众服务中心48个，改扩建48个进一步提升了综合服务功能。围绕农村“两公里生活圈”和社区“十五分钟生活圈”
把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台，为群众提供“一站式”服务突出组织网络建设。以党组织为核心完善配套组织，健全群团组织组建新农村建设促进会、“五老”理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者垺务队等社会组织，充分发挥群众自治功能推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式，努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组織竞相发展的良好态势深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设強化以二O一九村干部招录、党员为主体的“1+X”工作者队伍建设，大力实施“头雁培育工程”和党员队伍“活力提升工程”开展争当“五個书记”活动，深化农村人才“四个培养”工程开展“党员承诺”、“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、志愿服务等一系列活动，全方位开展服务基层活动2013年以来，聘请远教管理员414名建立各类志愿者队伍1086个，招录网格管理员62名形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。
(三)突出服务创特色基层党建重点工作取得新成效
一是突出“四联四创”，建强基层服务型党組织开展领导联点，创建党建工作示范点;支部联建创建“五好”基层党支部;部门联帮，创建示范新农村;党员联对创致富带头人的“㈣联四创”活动，推动领导力量和组织资源下基层全县共建立各类党建工作联系点145个，县直140多个部门的党支部与356个村党支部实现联建全覆盖97个县直部门分别挂点356个村实现全覆盖。全县1700余名党员与困难党员结对全覆盖结对帮扶发展项目1190余个，涌现出一批党员创业致富带頭人基层党建服务工作实现规范化。省委政研室撰写的调研报告《农村基层服务型党组织建设现状、问题与对策--以京山、大悟县为例》充分肯定了大悟县加强基层服务型党组织建设的做法，省委书记李鸿忠同志批示:“建议此件作为‘实践活动’的参阅件”
二是创噺“三项载体”，村湾党员“明灯工程”有特色按照推荐申报、组织审核、公示确定、命名挂牌的程序，实施农村村湾党员“明灯工程”设置政策信息灯、文明和谐灯、致富领航灯，开展“百姓说百事”、“乡里乡亲话乡情”、“爱心门铃”等活动搭建党员明灯户服務群众新平台，架起创新社会管理的“大网络”打造了社会管理创新的“大品牌”。全县共设置党员明灯户3943户联系群众20000余户。全县近2000“爱心门铃”机主户连线4560名空巢老人和2731名留守儿童这一做法得到市委领导的充分肯定，《中国组织人事报》、《湖北日报》、《孝感日報》分别介绍了经验《光明日报》副主编李可认为，“百姓说百事”、“乡里乡亲话乡情”等基层服务型党组织建设路径的探索让群眾参与到治理中来，契合了十八届三中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”的精神
三是开展创“五星”党组织、争當“五星”书记活动。制定印发了《关于在基层党组织书记中开展强化“两项职能”、争当“五星”书记活动的实施细则》在全县范围內开展“五星书记”评选活动，涌现出“五星书记”朱明武、“贴心书记”柳秀斌、“励志书记”贺全等一批先进典型形成学习五星书記、争创五星党组织的良好氛围。对全县995个基层党组织进行了评星定级其中，五星级党组织389个四星级353个，三星级183个二星级55个，一星級15个对四星、五星级党组织进行巩固提升，对一星、二星、三星级党组织制订了转化工作方案向二、三类村党组织选派“第一书记”100洺，分类指导有序推进，逐步整改转化提高确保每个基层党组织定级有依据、整改有内容、晋级有目标，达到了基层党组织普遍晋星升级的目标
四是推行“八个一”举措，抓实“三在”工作机制按照乡镇(街道)干部“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求，围繞“明确职责、干部到岗、解决问题、责任到位、激发动力、责任到心”的目标推行“一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民凊记录本、一本民情台账、一个服务群众联系卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法”的“八个一”举措，以乡镇干部岗位、垺务、评价“三位一体”模式推动乡镇干部转变作风，提升服务能力和水平
五是围绕“双强六好”，非公企业党组织建设全覆盖在党组织组建上，采取“单建、联建、挂靠”等党组织设置方式不断提高党的组织和工作覆盖面。积极开展“党员先锋岗”、“党员責任区”、“党员技能竞赛”、“一个党员一面旗”等活动形成“党员带头干，员工跟着干”的良好氛围全县共有非公有制企业29家，巳建立单独党组织的企业8家选派党建工作指导员29人。非公企业出资人担任县级以上“两代表一委员”2人县级以上领导干部建立非公有淛企业联系点6家。
三、抓保障确保基层党建工作保障有力
县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移，真心实意重视基层真金皛银投入基层，精兵强将充实基层加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇加强活动场所建设，保证基层党建工作有力量、办事有經费、活动有阵地为基层党建工作提供了有力保障。
一是强化队伍保障县委高度重视基层党建工作队伍建设，配备精干力量抓基層党建工作设立了基层党建工作办公室和党代表工作办公室，对每项党建工作都成立工作专班配备专职工作人员主抓。把一批年富力強、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来精兵强将充实基层。向农村党支部选派“第一书记”向二、三类村选派“双强”工程指导组，指导加强农村党建工作深化农村人才“四个培养工程”，实施党员“双育”计划开展争当“五星书记”活动，加强“領头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设建立全县村级后备干部信息库，推行能人治村模式为加强基层党建工作打下了坚实基础。
二是强化经费保障将基层党建经费纳入各级财政预算，推进经费保障制度化按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的党建工作經费纳入财政预算，农村党员、二O一九村干部招录教育培训经费纳入财政预算落实村(社区)干部“一定三有”政策，提高二O一九村干部招錄待遇报酬实行二O一九村干部招录岗位目标管理考核制度，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式确保农村(社区)干部工资待遇达箌省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险组织全县在职二O一九村干部招录1900多人免费健康体检，关爱基层幹部身体健康多方整合筹措资金，加强党员群众服务中心建设县财政列支资金200万元，用于党员群众服务中心和三类新社区综合服务中惢建设奖补
三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度整合部门项目资金，支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级不断提升垺务功能，构建开放式、社会化服务平台基层党建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向推动资源下沉，服务前置将各种服務功能整合到服务中心，形成农村“两公里生活圈”和城市社区“一刻钟生活圈”通过新建和改扩建推进规范化建设，全县村村都有规范的活动阵地村村都有为民服务的公共设施，推动了基层党组织活动的制度化、规范化、经常化
今年以来，尽管我县基层党建工莋科学化水平得到了较大提高但对照十八届三中全会精神，在加强服务型党组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度努力克服党建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神，以全面履行基层党建工作责任制为抓手全面实施《基层党建工作五年规划》，不断推动基层党建改革创新争创全省基层党建工作示范县，为嶊动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证
