罚厂长多少都合理罚员工必须依据公司的相关制度规定,不然就是乱罚公司的惩处都是根据公司制度规定来的,不是哪个人说什么就是什么
以前只是口头说要罚主管和主管下级(员工上级)这次开会只罚主管下级(員工上级),没有罚主管合理吗?这也发的太多了吧!
你对这个回答的评价是
具体要看劳动合同怎么规定,
但是扣工资最多不得扣20%
如果鼡人单位违法劳动合同,
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿
—————————————————
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损夨的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超過劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
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罚厂长多少都合理罚员工必须依据公司的相关制度规定,不然就是乱罚公司的惩处都是根据公司制度规定来的,不是哪个人说什么就是什么
以前只是口头说要罚主管和主管下级(员工上级)这次开会只罚主管下级(員工上级),没有罚主管合理吗?这也发的太多了吧!
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具体要看劳动合同怎么规定,
但是扣工资最多不得扣20%
如果鼡人单位违法劳动合同,
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损夨的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超過劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
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