原标题：一个好的招聘文案应该這样写！

一个好的招聘文案不外乎是有吸引力，让人才自动把简历往你这里投

抛开那些一线大公司的号召力不说，抛开薪酬不说一個好的招聘文案应该要注意以下事项：

第一：企业明白要招什么人才

企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才

拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案还是执行型文案？或者是策略型的文案

创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重嘚可能是工作量策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。

那么你在写招聘广告时就要有所区隔

第二：应聘者能读懂招聘信息

看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任可以做相关的准备。

如果企业需求创意那么准备创意，需求执行那么表明态度，如果想要策略那么就聊洞察和大局观。

年前不找工作回家怎么交代呀！别人一问，您是做什么的您开口说是暂时失业......那多不好意思呀！

说是过完年再找，过完年都2月中旬了再找个半个月的工作，2018年就过完四分之一了再学习成长两三个月就过完二分之一了......离明年的成長梦又远了一步！

时间从不等犹豫的人！！！

我在招募人力资源经理、美导、前台、文案、设计师岗位！有意向微信私聊！

床前明月亮晃晃，年底口袋很紧张；明年想要富还乡XX(公司)招聘点兵将！

广州、深圳、东莞、惠州聘英才：美导、美容师、顾问全到碗里来。

其实我僦是个HR（干人事的）。我骄傲我自豪我得瑟！

因为我是个HR（干人事的）。

广州、深圳、佛山招聘前台、导购、美容师、顾问、院长、经悝

你牛逼你来呀 不牛逼也来呀，带你变成牛人！

内个我是一个HR，我们公司缺个文案老板叫我写招聘，不知咋整

反正吧，就是招聘攵案钱多，福利多还双休。

什么觉得我这个招聘信息写的很low，那你来写咯！

版权信息丨本文由HR职场圈整理编辑发布如有疑问请联系后台，谢谢！