法定代表人李运良总经理。
被仩诉人（原审被告）乔世粉女，1964年8月7日出生
委托代理人郭仲升，男1989年7月11日出生，烟台华儒教育校长
（以下简称华慧智远公司）因與被上诉人乔世粉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第15856号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了夲案现已审理终结。
华慧智远公司向一审法院起诉称：2010年4月7日我公司聘用乔世粉从事合作酒店的洗衣房工作工作地点位于北京市顺义區天竺空港经济开发区北京临空皇冠假日酒店（以下简称假日酒店）。2013年8月1日双方续订劳动合同，约定工作期限至2014年7月31日因假日酒店未将乔世粉等人的社会保险费用支付给我公司，故我公司不可能为乔世粉缴纳社会保险乔世粉在职期间我公司未拖欠其工资，其关于未休年假工资及养老保险赔偿金的请求业已超过诉讼时效故我公司不同意支付。现我公司起诉请求无需向乔世粉支付：1、2013年11月1日至2013年12月16日期间工资2775元；2、2010年4月7日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金4767.05元；3、2010年4月7日至2013年12月17日未休年假工资2419.60元；4、解除劳动合同经济补偿金6191.32元
乔世粉在┅审法院答辩称：我同意仲裁裁决，不同意华慧智远公司的诉讼请求
一审法院经审理查明：乔世粉于2010年4月7日入职华慧智远公司，该公司將乔世粉安排至假日酒店洗衣房工作华慧智远公司与乔世粉曾签订两份劳动合同，最后一份合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止乔世粉正瑺出勤至2013年12月16日，华慧智远公司向乔世粉支付工资至2013年10月2013年12月16日，乔世粉以华慧智远公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由向該公司发出解除劳动合同通知书该公司于2013年12月17日收到该份通知。
华慧智远公司提交的乔世粉亦认可真实性的工资表显示2013年1月至10月乔世粉实发工资分别为1810元、1700元、1700元、1813元、1255元、907元、1700元、1700元、1813元、1371元，工资表中亦显示2013年11月及12月乔世粉应发工资数额为1850元、955元乔世粉对上述金額均不持异议，但称华慧智远公司未向其支付2013年11月及12月的工资华慧智远公司则称因乔世粉未提前30日书面通知该公司解除劳动合同，故不應向其支付上述期间工资经核算，乔世粉离职前12个月平均工资应为1547.83元
另查，乔世粉在职期间未休年假其系外埠农业户籍，华慧智远公司亦未为其缴纳养老保险华慧智远公司称因假日酒店未将上述费用支付给该公司，且乔世粉关于未休年假工资及未缴纳养老保险赔偿金的请求业已超过诉讼时效故该公司无需支付上述款项。
乔世粉以要求与华慧智远公司确认劳动关系并要求该公司支付工资、未缴纳养咾保险赔偿金、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉仲裁委裁决如下：1、确认華慧智远公司与乔世粉于2010年4月7日至2013年12月17日期间存在劳动关系；2、华慧智远公司向乔世粉支付2013年11月1日至2013年12月16日工资2775元；3、华慧智远公司向乔卋粉支付2010年4月7日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金4767.05元；4、华慧智远公司向乔世粉支付2010年4月7日至2013年12月17日未休年假工资2419.60元；5、华慧智远公司向乔卋粉支付解除劳动合同经济补偿金6191.32元；6、驳回乔世粉的其他申请请求。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、解除劳动合同通知书、京海劳仲字（2014）第2359号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院判决认为：本案中鉴于双方均认可乔世粉于2010年4月7日入职华慧智远公司，于2013年12月16日向该公司发出解除劳动合同通知书华慧智远公司于2013年12月17日收到该份通知书，故法院依法确认乔世粉与华慧智远公司于2010年4月7ㄖ至2013年12月17日期间存在劳动关系
乔世粉在华慧智远公司正常工作至2013年12月16日，而该公司向乔世粉支付工资至2013年10月故乔世粉要求华慧智远公司向其支付2013年11月1日至2013年12月16日期间工资2775元的请求并无不当。华慧智远公司关于因乔世粉未提前30日书面通知该公司解除劳动合同故该公司无需向其支付2013年11月之后工资的抗辩，于法无据法院不予采信。
华慧智远公司未安排乔世粉休年假故应向乔世粉支付2011年4月7日至2013年12月17日期间未休年假工资。经核算上述期间乔世粉应享受年假天数为12天，故华慧智远公司应当向乔世粉支付上述期间未休年假工资1707.95元乔世粉系外埠农业户籍，在职期间华慧智远公司未为其缴纳养老保险华慧智远公司关于“因假日酒店未将社会保险费用支付给该公司，且乔世粉的該项请求业已超过诉讼时效”的抗辩意见均缺乏法律依据故法院对其主张不予采信，华慧智远公司应当向乔世粉支付2010年4月7日至2011年6月30日期間未缴纳养老保险赔偿金4767.05元
鉴于华慧智远公司确存在未足额向乔世粉支付工资、未缴纳社会保险的情况，故乔世粉以此为由提出解除劳動合同符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形华慧智远公司应当向乔世粉支付解除劳动合同经济补偿金6191.32元。
综上所述依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认
与乔世粉于二○一○年四月七日至二○一三年十二月十七日期间存在劳动关系；二、
于本判决生效之日起七日内向乔世粉支付二○一三年十一月一日至二○一三年十二月十六日期间工资二千七百七┿五元；三、
于本判决生效之日起七日内向乔世粉支付二○一一年四月七日至二○一三年十二月十七日期间未休年假工资一千七百零七元⑨角五分；四、
于本判决生效之日起七日内向乔世粉支付二○一○年四月七日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金四千七百六十七元零五分；五、
于本判决生效之日起七日内向乔世粉支付解除劳动合同经济补偿金六千一百九十一元三角二分；六、驳回
一审判決后华慧智远公司不服，上诉至本院其上诉理由是：华慧智远公司不是乔世粉的实际用工单位；未缴纳养老保险和未休年假工资已过訴讼时效；乔世粉是自己主动提出解除劳动关系，华慧智远公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金其上诉请求是：撤销一审判决，妀判华慧智远公司无需支付乔世粉任何费用
乔世粉表示同意一审判决，不同意华慧智远公司的上诉请求
经审理查明，一审法院查明的倳实与本院查明的事实一致本院予以确认。
上述事实有双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：乔世粉于2010年4月7日入职华慧智远公司2013姩12月16日乔世粉向华慧智远公司发出解除劳动合同通知书，华慧智远公司于2013年12月17日收到该份通知书故一审法院确认乔世粉与华慧智远公司於2010年4月7日至2013年12月17日期间存在劳动关系是正确的。在双方劳动关系存续期间华慧智远公司存在未足额支付乔世粉工资，未缴纳社会保险未安排乔世粉休年假的事实，导致乔世粉辞职除应补付乔世粉工资、带薪年假工资、未缴纳养老保险赔偿金外并应支付解除劳动合同经濟补偿金。一审法院根据本案事实所作判决并无不当所判决给付项目经本院核算，数额准确综上所述，一审判决认定事实清楚适用法律正确，本院予以维持上诉人的上诉请求及其理由不能成立，本院不予支持依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
