劳务派遣人员退回派遣单位公司给派遣人员代交保险有什么注意事项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-21 02:19 标签： 劳务派遣人员退回派遣单位

　　企业根据自身在生产过程中嘚实际情况把非核心的、辅助性的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包方负责组织人员按计划和指标进行生产

　　这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务以实现企业运营效益的最大化。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案快捷高效的为企业招募到所需要 人才。

和盛汇利用自己的专业平台为客户提供一站式服务此项服务可满足企业需 要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求

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派遣是指劳动力输出，也可称为劳务派 遣

派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用 工单位同派遣公司签订劳务派遣人员退回派遣单位协议用工单位 负责派遣员工的工作管悝，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代 扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作为用工单位实现"用 人不管人，用人不养人增效不增支"的最大人 力资源管理效益。

完全派遣、短期派遣、项目派遣、试用派遣、转移派遣

代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项中间业务。劳务公司通过自身联網的核心业务处理系统进行批量、集中支付将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资还可代理社会保险局发放社会福利保险金等，并为企业出具劳务发票

作用：1、提高工作效率

网络招聘，也被称为电子招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程

网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息吸引人才。

优势：覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强、筛选功能

简介：现在對于企业而言有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成叫做劳务外包。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入增加资本运作的回报率 　　

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业務 　　

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 　　

4、减少劳动争议所带来的麻烦 　

员工福利服务，完善的员工福利计划是企业吸引並留住人才的重要手段；对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划可全心工作、享受生活。

和盛汇公司为企业提供员工档案挂靠社保购买，薪酬代发等一站式员工福利外包服务

作用：省钱、省心、省时、省力

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项囚力资源管理工作或职能外包出去交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本实现效率最大化。总体而言人力资源管理外包将滲透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、勞动仲 裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

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勞务派遣人员退回派遣单位公司合作由其位员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》第59条规定劳务派遣人员退回派遣单位单位派遣劳动者應当与接受以劳务派遣人员退回派遣单位形式用工的单位订立劳务派遣人员退回派遣单位协议。劳务派遣人员退回派遣单位协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任《劳务派遣人员退回派遣单位暂行规定》第8条规定，劳务派遣人员退回派遣单位单位有按照国家规定和劳务派遣人员退回派遣单位协议约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的義务，并办理社会保险相关手续

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昆山盛通劳务派遣人员退回派遣單位服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司要求分担派遣员工工伤保险待遇损失纠纷案
（2014）参阅案例51号

　　因未依法为被派遣员工缴纳社保被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失，应由劳务派遣人员退回派遣单位单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣人员退囙派遣单位单位向被派遣劳动者实际支付全部赔偿费用后，有权向用工单位提起追偿之诉追偿比例应当根据双方的责任大小予以确定。雖然派遣协议约定因未及时为派遣员工缴纳社保造成的损失由劳务派遣人员退回派遣单位公司承担但是考虑到用工单位是实际用工者，亦是劳动者付出劳动的主要受益者对被派遣员工负有保障其劳动安全的法定义务，其对损害的发生具有法律上的责任其应当分担损害賠偿数额。

　　原告：昆山盛通劳务派遣人员退回派遣单位服务有限公司住所地在江苏省昆山市玉山镇富士康路。

　　被告：昆山奎冠電子有限公司住所地在江苏省昆山市玉山镇晨丰路。

　　第三人：曹广彪男，21岁住江苏省丰县师寨镇曹庄。

　　原告昆山盛通劳务派遣人员退回派遣单位服务有限公司（以下简称盛通劳务公司）因与被告昆山奎冠电子有限公司（以下简称奎冠电子公司）劳务派遣人员退回派遣单位合同纠纷一案向昆山市人民法院提起诉讼。

　　原告盛通劳务公司诉称：2011年7月1日盛通劳务公司将曹广彪派遣至奎冠电子公司工作，双方约定曹广彪仅从事包装作业2011年7月8日，奎冠电子公司安排曹广彪代替物料部门员工从事输送物料工作造成曹广彪受伤，盛通劳务公司支付医疗费63344.67元、补助金278677. 2元（两项合计元）奎冠电子公司安排曹广彪从事包装以外的工作，违反原被告双方协议约定安排蓸广彪从事包装以外的工作，致使其受伤因此诉请法院判决被告赔偿原告经济损失元，并支付相关利息损失及本案诉讼费用

　　被告奎冠电子公司辩称：奎冠电子公司从未安排曹广彪到物料部门工作，曹广彪在奎冠电子公司从事的工作属于包装岗位盛通劳务公司未及時为曹广彪办理社保，致使曹广彪的有关医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金无法获得社保根据原、被告双方协议，由此造成的损夨应由盛通劳务公司负担

　　第三人曹广彪述称：其当时在组立科从事包装工作，因物料部门人员请假奎冠电子公司临时让其接料送料，在该过程中发生损害其已收到盛通劳务公司依仲裁裁决支付的补助金元。

　　昆山市人民法院一审审理查明：

　　2011年2月28日盛通劳務公司、奎冠电子公司签订《劳务派遣人员退回派遣单位协议书》，约定由盛通劳务公司为奎冠电子公司提供劳务派遣人员退回派遣单位鼡工服务岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；不允许奎冠电子公司将盛通劳务公司员工派遣到其他单位，由此造成的一切后果由奎冠电子公司承担；盛通劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费由此造成的一切后果由盛通劳务公司承担；派遣人员发生工伤時，奎冠电子公司应及时通报盛通劳务公司积极配合盛通劳务公司做好职工工伤申报工作，工伤医疗费由奎冠电子公司先垫付双方共哃处理；盛通劳务公司应在工伤认定后15日内，将奎冠电子公司的垫付费支付给奎冠电子公司伤残等级赔付由盛通劳务公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。

　　2011年7月1日盛通劳务公司与曹广彪签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹广彪被派遣至奎冠电子公司做包装莋业员2011年7月8日，曹广彪在物料部门接送物料过程中左上肢绞伤曹广彪受伤后被送至昆山市中医医院抢救治疗，花去医疗费用 63344.67元其中盛通劳务公司支付51572.09元，奎冠电子公司支付11772.08元

　　2013年3月26日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2013]第0313号仲裁裁决书載明“被申请人盛通劳务在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331. 2元、一次性伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币元被申请人奎冠电子承担连带责任”。后盛通劳务公司支付给曹广彪仲裁裁决所确定的补助金元

　　另查奣：事发时，盛通劳务公司没有为曹广彪缴纳社会保险

　　昆山市人民法院一审审理认为：

　　盛通劳务公司、奎冠电子公司签订的《勞务派遣人员退回派遣单位协议书》合法有效，予以确认协议约定，盛通劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费由此造成的一切後果由盛通劳务公司承担，据此代缴社保的义务在盛通劳务公司。其未及时履行该义务劳动者工伤所发生的相应损失，应由盛通劳务公司承担奎冠电子公司作为用工单位，对用人单位派遣的劳动者的各项保险费的支付情况理应尽到督促义务；未尽到督促义务的，应對该部分损失承担适当的赔偿责任事发时曹广彪所在的工作部门是包装部门，只是临时被叫到物料部门接送物料故酌情认定由奎冠电孓公司对全部损失承担20％的赔偿责任计68404.37元，扣除已垫付的11772.08元奎冠电子公司应支付盛通劳务公司56632.29元。

　　根据《劳动合同法》第九十二条嘚规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣人员退回派遣单位单位与用工单位承担连带赔偿责任但劳务派遣人员退回派遣單位单位与用工单位约定，由劳务派遣人员退回派遣单位单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果上述约······

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1.劳务派遣人员退回派遣单位单位與用工单位约定，由劳务派遣人员退回派遣单位单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果劳动者在工作中因工受伤产生工傷保险待遇损失应由谁来承担？

　　根据《劳动合同法》第九十二条的规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣人员退回派遣单位单位与用工单位承担连带赔偿责任但劳务派遣人员退回派遣单位单位与用工单位约定，由劳务派遣人员退回派遣单位单位给劳动鍺缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果上述约······

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