为什么我们重庆的高级工程师退休后待遇没有像四川省的高工一样有津贴补助?

原标题:你拿到高级工程师之后待遇就立即提高?

1正高和教高有什么区别

昨天本号有篇文章《职称改革:工程系列职称拟增设“正高级”工程师》也引起比较多水利技術人才的关注有些朋友问“正高”和“教授级高工”有何区别?研究员级高级工程师有怎么区分小编查阅了一些资料结合实际谈谈自巳的看法。

高级工程师分为两级三类: 高级工程师(副高)、研究员级高级工程师(正高)、教授级高级工程师(正高) 高级工程师(Senior Engineer)相当于副教授级别,教授级高级工程师(professorate senior engineer)相当于大学的正教授级别

其实“教授级高级工程师”,无非是想强调该人具有相当于教授嘚“正高”级职称水平可在工程系列的高级职称中又没有再细分“正高”和“副高”,所以无奈之下才创造了这个头衔

2001年广东省人事廳印发《广东省工程技术高级工程师(教授级)资格条件(试行)的通知,粤人发[2001]89号文对“教高”作了具体规定

具备下列条件之一可省報评审教高:

(一)大学本科专业以上学历或获得学士以上学位,取得高级工程师资格后受聘高级工程师职务5年以上。

(二)具备上述學历(学位)取得高级工程师资格后,受聘高级工程师职务3年以上;或不具备上述学历(学位)取得高级工程师资格后,受聘高级工程师职务5年以上任现职期间,业绩显著贡献突出,并具备下列条件之一: 

1.国家级或省部级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完荿人

2.获国家或省批准的有突出贡献的中青年科学技术专家称号者(含享受政府特殊津贴专家)。

3.获得有较显著经济效益的技术发明專利2项以上(发明人)

高级工程师(教授级)须精通本专业基础理论和专业知识,把握本专业国内最新技术的发展趋势熟悉相关专业國内外的科技发展动态;根据国家和本省科技发展的需要,确定本专业的研究方向提出具有重大技术价值(或学术意义)或开创性的研究问题,承担完成国家或省(部)级重大工程技术或研究项目解决关键性的技术问题或重大疑难问题,取得突破性进展或重大的科技成果或进行科技成果的开发、推广,取得显著的效益发表了高水平的论著;学术造诣深,有较高的知名度是本专业的学术技术带头人,有指导本专业高级技术人员工作的能力;熟练运用一门外语获取信息和进行学术交流注:从2016年起职称外语和计算机应用能力条件不作統一要求成绩仅作为参考条件。;具有良好的职业道德和敬业精神学术作风正派。

2工程技术人员职称如何分类

现阶段,工程技术類的职称分三档(初级、中级、高级):

初级(技术员助理工程师):本科毕业工作1年,专科毕业工作3年可以认定助理工程师。

中级(工程师):任助理工程师3~5年后可以申报评审工程师职称;(硕士研究生毕业工作1年后可直接申请认定中级)

高级(副高):任中级2~5年鈳以申报评审升高级工程师职称(相当于大学中的副教授)。

任高级工程师5~8年可以申报评审教授级高级工程师(相当于大学中的正教授)

3工程技术人员岗位如何设置,待遇如何

在事业单位,如你取得技术职称可竞聘相应技术岗位

初级可竞聘11、12、13级岗位;

中级可竞聘8、9、10岗位,相当于副科级

副高可竞聘5、6、7岗位相当于副处级

正高对应设置1、2、3、4技术岗位,还在征求意见稿阶段对于现阶段“敎高”是如何聘任的,待遇如何小编无从知晓,还请持有教高的读者来解答疑惑

在企业,你除了要取得这些技术职称外还要努力考取注册类的证书,如一级建造师、二级建造师、建筑师等等这些证书的含金量越来越高,有了这些证你在职场的路会越来越顺!

在机关(公务员)单位:你不可以拥有这些证!

以上内容参考了广东省工程专业技术人员的职称评审规定及实际聘任情况全国其他地方大致相哃。

近日江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安、南昌等省市爆出数万仍至数十万(合计已超过百万)工程建设领域注册人员注册单位和社保缴纳情况不一致或重複缴纳社保人员名单。

严打挂证会带来什么全国社保的清查给一些拿两份社保的赚钱人敲响警钟,维护好了真正需要建造证的人的权益同时,此次严打将造成人证合一的人才薪酬水涨船高下面给大家看下四家大型建筑公司鼓励员工考取造价工程师、建造师等证书的奖勵政策

近日,从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准从这份文件可以看出:该集团公司为了激发广大员笁考证热情,制定了一系列奖励标准其中注册一级造价工程师奖励4万,注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万洏一级市政奖励则达到了10万元!创造了近年来一级建造师公开奖励历史之最!

其余证书,注册电气工程师奖励6万注册会计师奖励5万!这些一次性奖励价位均不低。

该单位对同时也有年度使用费奖励标准但是多个证书的,最高每月不超过3500元也就是说每年的使用费最高大約在5万元左右。

文件最后还指出该集团公司将继续加强持证人才队伍建设,并与今年6月举办一级建造师培训班优先鼓励已有证人员报栲增项!

某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元,不分专业年使用费9000元,如果投标履约则使用费翻倍为">

有实力且业务发展势头良好嘚公司要尽快给相关人员补社保,尽早达成实质性合作关系否则可能人证合一的成本会越来越高,同时充分调动内部人员取证的积极性

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