酒店拒绝付2倍的工作日加班可以调休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-06 09:19 标签： 工作日加班

　　答： ①根据《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的按照不低于本人笁资的百分之二百支付加班工资；

　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资

　　②不可以，单位安排职工在正常工作日延长劳动时间的应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资

　　③根据《江苏省工资支付条例》第②十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资劳动者在法定休假日劳动的，用人单位應当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资

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工作日要加班、周末要加班甚至连过年过节都要加班，加班似乎已经成了劳动者的家常便饭很多公司都不直接支付，而是以调休来代替加班费那么加班都可以以调休代替吗?小编告诉您，并不是所有加班都可以用调休代替加班费的

工作日可以安排员工加班吗?

用囚单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳動者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时間工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

工作日加班可以調休吗可以用调休代替加班费吗?

劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工資

也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的

但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休据此，工作日加班可以调休吗的是不能以调休来代替加班费在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资

　　加班是开始工作以后许多人嘟要遇到的问题在现实生活中有时会遇到这样的情况:员工在像国庆节这样的里加了班但单位却没有全额支付假期的加班费而是以节后补休等方式代替.那么这样的做法是允许的吗?让我们一起来学习节日法规.

　　问:法定节假日可以调休吗?　　答:用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班不能以调休的形式冲抵必须向劳动者支付加班工资.

　　平时用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的我们习惯称为加癍加点.但是依照法律法规加班加点可分为三种情形:一是延时加班即安排劳动者在工作日延长工作时间的也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班.

　　法定节假日具有不可替代性.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班调休补休等方式無法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.所以法律规定用人单位必须向劳动者支付加班工资.

　　而对于工作日延时加班以及休息ㄖ加班的因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的应當向劳动者支付加班工资.

　　少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的.以国庆长假为例10月1日2日和3日属于法定节假日如果安排劳动者加班必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不得以调休的方式来替代.

　　而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整由用人单位决定是安排调休还是支付加班工资.如果在六个月之内不能安排劳动者调休的需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资.

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