九、十月拼大假要三思&法定假日加班要付三倍工资
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原标题：九十月拼大假 要三思而后行
　　9月和10月假期安排表
　　令职场人士期待的9月和10月就要到了，因为假期一个接着一个，如果再把年假、探亲假什么的一起休的话，整个9月和10月都不用工作了，能不让人开心吗？别做梦了醒醒吧，还是想着怎么把工作任务尽快完成吧。
　　法定假日加班要付三倍工资
　　为纪念抗战胜利70周年，9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。如果9月3日不能放假，加班费该如何计算呢？人力资源社会保障部给出明确答案，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。
　　2015年中秋节（9月27日）当天是周日，这意味着今年的中秋假期最多只是9月26日（星期六）、9月27日（星期日）两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年不会再出现在公众的视野中。
　　此外，按照国务院放假规定，2015年国庆节放假从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。除了以上这些假期外，国务院办公厅最近下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》鼓励，有条件的地方和单位夏季周五下午放假，让员工休息两天半。
　　拼假方法有两种
　　如果你有年假，如果你还有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月拼个长假出来，一起来看看网友如何拼假吧。
　　第一种拼假方法：请3天假连续休假12天 2015年中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日（周日）就是中秋节，9月26日刚好是周六，所以从9月26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是9月28日、29日、30日这三天。
　　第二种拼假方法：请6天假连续休假16天 从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。不过如果真的连续休假拼假16天的话，不少人都会觉得非常有罪恶感吧？而且回来公司上班时已经物是人非、职位岌岌可危了，所以拼假还是三思而后行啊。
　　请假秘籍
　　1.速度必须要快，不要等到其他同事们都去请了你才去请假，“这样会死得很惨！”
　　2.态度务必恭敬，谦虚。最好是带一份领导看了一定会满意的工作报告去请假！
(责编：王薛婷、任丽虹)
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“落后就是死亡” 互联网公司加班谁最拼
美国硅谷投资人在2013年将估值超过10亿美元的创业公司做出分类，并将这些公司统一命名为“独角兽”公司，今天，50KM选取了37家国内最具代表性的独角兽公司，通过对他们出行数据分析，从一个侧面剖析下独角兽的企业特征。 此次调查37家公司全部算是“互联网+”，所涉及行业包括在O2O、金融、本地信息服务等领域的知名“独角兽”企业。从地域分布上不难看出，中国的的独角兽公司是高度集中的，大部分都聚集在了北上广深杭这五个创业及融资火热的一线城市。更有趣的是，这五个城市中有三个城市分别是BAT的所在地，可见一个航母级企业在当地的带动作用是多么显著。工作环境更宽松，熬夜加班更严重 独角兽们的上班时间相对灵活。滴滴出行大数据透露，独角兽公司的上班时间分布在8点-10点区间，并没有传统大公司“上班打卡”限制。互联网时代，更宽松的办公环境也许更适合有创意的头脑。并且，一线城市的城市拥堵、加班严重以及员工素质的普遍提高，让独角兽的决策者给予了员工更自由的上班时间权限。 数据说明：下班时间是通过出发地为商务楼宇（或目标公司总部所在地）的分时段订单量进行评估的。看完上班看下班，众所周知，互联网公司加班是家常便饭了，但是独角兽公司的加班更是叹为观止，从数据中不难看出，城市平均下班晚高峰出现在17：00-18：00前后，而独角兽公司的下班时间与城市整体平均下班时间有一个明显的错峰，他们在20：30以后离开的员工占据了35%以上，在21：30&#才形成了真正的下班高峰。大众点评成独角兽公司加班冠军 独角兽公司加班系数对比图。注：圆形大小代表估值多少，今日头条估值规模数据未知。综合各公司加班系数来看，作为中国生活服务业电子商务的领军企业，大众点评荣登加班冠军宝座。餐馆打折券、买电影票、订酒店KTV……过去一年，立足本地生活服务的大众点评整体业务快速发展、新业务全面开花。在各类互联网公司中，电商所要面临的问题最多，突发问题和时限要求最高，加班也就不算奇怪。而作为大众点评的电商同行，母婴特卖代表的“蜜芽”、精选式手机购物平台“口袋购物”、社交电商“蘑菇街”也杀入前十名。这些新生的小独角兽已经找准自己的奋斗方向，开疆扩土了。加班加班再加班，付出终将有回报的，未来垂直电商会为成为一种潮流吗？ 数据说明：加班程度是通过工作日17：00-02：00打车离开公司的时间进行评估的，加班系数=21：00-02：00的出发地为各公司总部的订单量/17：00-02：00出发地为各公司总部的累计订单量。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved连续加班9天能赚一个月工资？(图)
网友自创中秋、十一赚钱之道，专家提醒“超时加班违法”　　随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成网友表示愿意加班9天赚一个月工资。不过，劳动专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能涉嫌违犯劳动法。
　　网友“研究”出赚钱方案
　　“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢？
　　“当然,对于加班狂人来说，这也绝对不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家网络论坛发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在9天内挣足一个月的工资。”该网友说。
　　据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。
　　五成网友表示“我愿意”
　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”。
　　“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，还不如安安心心在家加班赚钱。网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如出去玩放松放松。”
　　超时加班违法 可操作性不强
　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案，记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
　　他告诉记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”
　　“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映。
　　一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
　　@扬子晚报
本文来源：西安晚报
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分享&&&&&当前位置: &&&&&&&&一般工作日加班时应依法按不低于工资的（ ）付加班费？ yi ban gong zuo ri jia ban shi ying yi fa an bu di yu gong zi de （ ） fu jia ban fei ？&&&本文为【】的汉字拼音对照版　　1.5倍bei　　第di四si十shi四si条tiao有you下xia列lie情qing形xing之zhi一yi的de，用yong人ren单dan位wei应ying当dang按an照zhao下xia列lie标biao准zhun支zhi付fu高gao于yu劳lao动dong者zhe正zheng常chang工gong作zuo时shi间jian工gong资zi的de工gong资zi报bao酬chou： 　　（一yi）安an排pai劳lao动dong者zhe延yan长chang时shi间jian的de，支zhi付fu不bu低di于yu工gong资zi的de百bai分fen之zhi一yi百bai五wu十shi的de工gong资zi报bao酬chou； 　　（二er）休xiu息xi日ri安an排pai劳lao动dong者zhe工gong作zuo又you不bu能neng安an排pai补bu休xiu的de，支zhi付fu不bu低di于yu工gong资zi的de百bai分fen之zhi二er百bai的de工gong资zi报bao酬chou； 　　（三san）法fa定ding休xiu假jia日ri安an排pai劳lao动dong者zhe工gong作zuo的de，支zhi付fu不bu低di于yu工gong资zi的de百bai分fen之zhi三san百bai的de工gong资zi报bao酬chou。 　　第di四si十shi五wu条tiao国guo家jia实shi行xing带dai薪xin年nian休xiu假jia制zhi度du。 　　劳lao动dong者zhe连lian续xu工gong作zuo１年nian以yi上shang的de，享xiang受shou带dai薪xin年nian休xiu假jia。具ju体ti办ban法fa由you国guo务wu院yuan规gui定ding。　　参shen考kao资zi料liao：http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html||　　150%　　150%【】【】&&&&&今日推荐
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最后听见是在第8集的时候女主手割伤了，然后男主用嘴帮她吸了一下，插曲就出来了。
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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料：http://www./xgh/FAGUI/guojia/ldf.html||
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