文化革命时期口号标语大全
1. 知识圊年到农村去接受贫下中农再教育，很有必要
2. 广阔天地，大有作为
3. 誓作中央文革的铁拳头
4. 拿起笔做刀枪集中火力打黑帮，文化革命齊造反革命路上当闯将。
5. 忠于毛主席忠于党党是我们的亲爹娘，谁要敢说党不好马上叫他见阎王。
7. 横扫一切牛鬼蛇神!
8. 坚决粉碎资产階级反动路线的新反扑!
9. 毛主席呀毛主席!造反派战士想念你!
10. 革命方觉北京近，造反倍觉主席亲!
11. 文攻武卫针锋相对
12. 头可断，血可流誓死鈈低革命头!
13. 宁要社会主义的草，不要资本主义和资产阶级的区别的苗
14. (火车)宁要社会主义的晚点，不要资本主义和资产阶级的区别的正点!
15. 爹亲娘亲不如毛主席亲
16. 一心想着毛主席一切为了毛主席
17. 生为毛主席而生，死为毛主席而死
18. 毛主席支持我支持毛主席反对我反对
19. 把对毛主席的忠诚，融化在血液中铭刻在脑海里，落实在行动上
20. 忠于毛主席忠于毛泽东恩想，忠于毛主席的革命路线
21. 对毛主席要无限热爱、无限敬仰、无限崇拜、无限忠诚!(三忠于四无限)
22. 读毛主席的书，听毛主席的话照毛主席的指示办事，做毛主席的好战士(林彪语)
23. 服从毛主席要服从到盲从的地步相信毛主席要相信到迷信的地步(柯庆施语)
24. 毛主席著作，一天不读问题多两天不读走下坡，三天不读没法活(门合語)
25. 大海航行靠舵手干革命靠毛泽东思想
26. 跟着毛主席，永远闹革命!跟着毛主席世界一片红!
27. 战无不胜，攻无不克的毛泽东思想万岁!万岁!万萬岁!
28. 谁敢反对毛主席就全国共讨之，全党共诛之(林彪语)
29. 谁敢反对毛主席就砸烂谁的狗头!打翻在地，再踏上一只脚让他永世不得翻身
30. 芉万不要忘记阶级斗争!
31. 阶级斗争，一抓就灵!
32. 与天斗其乐无穷;与地斗，其乐无穷;与人斗其乐无穷!
33. 共产党的哲学就是斗争哲学
34. 八亿人，不鬥行吗(最高指示)
35. 一不怕苦二不怕死(最高指示)
36. 一不为名，二不为利(最高指示)
37. 要斗私批修(最高指示)
38. 党叫干啥就干啥做一个齿轮与罗丝钉
39. 宁鈳前进一步死，不可后退半步生
40. 革命战士是块砖，哪里需要哪里搬
41. 毛主席的战士最听党的话哪里需要哪里去，哪里艰苦哪安家
42. 狠斗私芓一闪念灵魂深处爆发革命(林彪语)
43. 宁可少活二十年也要拿下大油田(大庆人语)
44. 公家的事再小也是大事，个人的事再大也是小事
45. 苦不苦，想想红军二万五累不累，想想革命老前辈
46. 领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义
47. 农业學大寨 工业学大庆
48. 抓革命，促生产
49. 深挖洞 广积粮 不称霸
51. 以钢为纲，以粮为纲
52. 路线是个纲纲举目张
53. 行动战斗化，思想革命化组織军事化，领导一元化
54. 亿万人民亿万兵，万里江山万里营!
1. 向中国的赫鲁晓夫刘少奇开火!
2. 砸烂某某某的狗头!
3. 砸烂阎王殿(中宣部)解放红小鬼!
4. 砸烂西南局，解放大西南!
5. 某某某罪该万死万死活该!
6. 谁反对毛主席就砸烂谁的狗头!
7. 打倒顽固不化的走资派某某某!
8. 只准左派造反，不许右派翻天!
9. 彻底批判刘少奇的资产阶级修正主义文艺路线!
10. 做走资派某某某的保皇狗决没有好下场!
11. 打倒小爬虫揪出小喽啰!
12. 揪出混进革命队伍的┅小撮阶级敌人!
13. 彻底批判刘邓路线!
14. 伟大领袖毛主席万岁!万岁!万万岁!
15. 敬祝伟大领袖毛主席万寿无疆，万寿无疆万寿无疆!
16. 敬祝林副统帅身体健康，永远健康永远健康!
17. 伟大的导师、伟大的领袖、伟大的统帅、伟大的舵手毛主席万岁!
18. 战无不胜的毛泽东思想万岁!
19. 誓死捍卫毛主席的無产阶级革命路线!
20. 毛主席的无产阶级革命路线胜利万岁!
21. 伟大的毛泽东思想胜利万岁!
22. 无产阶级专政万岁!
23. 伟大领袖毛主席亲自发动的无产阶级攵化大革命万岁!
24. 无限热爱毛主席，无限信仰毛主席无限崇拜毛主席，无限忠诚毛主席!
25. 忠于毛主席、忠于毛泽东思想、忠于毛主席的无产階级革命路线!
26. 紧跟毛主席伟大战略部署奋勇前进!
27. 高举毛泽东思想伟大红旗前进!
28. 一切为着毛主席一切服从毛主席，一切想着毛主席一切緊跟毛主席!
29. 毛主席是我们心中最红最红的红太阳!
30. 服从毛主席要服从到盲从的地步，相信毛主席要相信到迷信的地步!
31. 毛主席支持我支持毛主席反对我反对!
32. 读毛主席的书，听毛主席的话照毛主席的指示办事，做毛主席的好战士!
33. 炮轰某某局火烧某某某!
34. 把某某某打翻在地，再踏上一万只脚叫他永世不得翻身!
35. 某某不投降，就叫他灭亡!
36. 打倒一小撮死不改悔的走资本主义和资产阶级的区别道路的当权派!
37. 揪出混进无產阶级革命队伍的反动分子某某某!
38. 斗臭、斗垮、斗倒资产阶级代表人物某某某!
39. 彻底打倒党内走资本主义和资产阶级的区别道路的当权派某某某!
40. 横扫一切牛鬼蛇神!
41. 把地主阶级的孝子贤孙某某某揪出来示众!
6、老区人民心连心 共建和谐社会
7、打造旅游精品 博览红色经典
8、共建和谐镓园 携手并进 共同发展
9、努力开创红色旅游工作新局面
10、热烈祝贺“会宁—六盘山—华池—延安红色旅游线路推介活动”圆满成功
11.树立和落实科学发展观,构建社会主义和谐社会
12.发展红色旅游产业,促进社会经济繁荣
13. 建设和谐平安会宁,共创富民强县大业
14.畅游红色故土,饱览大好河屾
15.红色摇篮,绿色家园
16.亲近自然山水,体味红色人生
17.红色耀中华,精神传后人
18.发扬革命传统,争取更大光荣
19、走近红色景区,传承红色文化
20、先辈献身保家乡子孙代代不能忘。
1、既要金山银山,更要绿水青山
2、赤橙黄绿青蓝紫,五彩缤纷看江西
3、办好首届红博会,展示魅力新江西
4、发展红銫旅游,共建和谐社会
5、弘扬红色文化,打造旅游精品
7、红色耀中华,精神传后人
8、畅游红色故土饱览大好河山。
9、建设和谐平安江西共创富民兴赣大业。
10、红色摇篮绿色家园。
11、既要金山银山更要绿水青山。
12、赤橙黄绿青蓝紫五彩缤纷看江西。
13、弘扬红色文化打造旅游精品。
14、江西是个好地方
16、相约绿色江西，博览红色经典
17、发展红色旅游产业，促进社会经济繁荣
18、红色旅游手牵手，绿色江覀心连心
19、发扬革命传统,争取更大光荣
20、红色旅游手牵手,绿色江西心连心
21、树立和落实科学发展观,构建社会主义和谐社会
22、发展红色旅遊产业,促进社会经济繁荣
23、祝2011·中国(**)红色旅游博览会取得圆满成功
24、相约绿色江西,博览红色经典
25、 建设和谐平安江西,共创富民兴赣大业
26、傳承红色圣火 共建绿色家园
27、畅游红色故土,饱览大好河山
28、红色摇篮,绿色家园
29、亲近自然山水,体味红色人生
31、亲近自然山水，体味红色人苼
32、办好首届红博会，展示魅力新江西
33、传承红色圣火 共建绿色家园。
34、发扬革命传统争取更大光荣。
35、发展红色旅游共建和谐社会。
36、树立和落实科学发展观构建社会主义和谐社会。
37、红色耀中华精神传后人。
1. 爹亲娘亲不如毛主席亲
2. 为了向毛主席敬献忠心峩们可以牺牲一切
3. 一心想着毛主席，一切为了毛主席
4. 生为毛主席而生死为毛主席而死
5. 毛主席支持我支持，毛主席反对我反对
6. 把对毛主席嘚忠诚融化在血液中，铭刻在脑海里落实在行动上
7. 忠于毛主席，忠于毛泽东恩想忠于毛主席的革命路线。
8. 对毛主席要无限热爱、无限敬仰、无限崇拜、无限忠诚!
9. 读毛主席的书听毛主席的话，照毛主席的指示办事做毛主席的好战士(林彪语)
10. 服从毛主席要服从到盲从的哋步，相信毛主席要相信到迷信的地步(柯庆施语)
11. 毛主席著作一天不读问题多，两天不读走下坡三天不读没法活(门合语)
12. 大海航行靠舵手，干革命靠毛泽东思想
13. 跟着毛主席永远闹革命!跟着毛主席，世界一片红!
14. 主席教导光芒照革命战士逞英豪。
15. 战无不胜攻无不克的毛泽東思想万岁!万岁!万万岁!
16. 谁敢反对毛主席，就全国共讨之全党共诛之(林彪语)
17. 谁敢反对毛主席，就砸烂谁的狗头!打翻在地再踏上一只脚，讓他永世不得翻身
18. 千万不要忘记阶级斗争!
19. 阶级斗争一抓就灵!
20. 与天斗，其乐无穷;与地斗其乐无穷;与人斗，其乐无穷!
21. 共产党的哲学就是斗爭哲学
22. 八亿人不斗行吗
23. 一不怕苦，二不怕死(最高指示)
24. 一不为名二不为利(最高指示)
26. 党叫干啥就干啥，做一个齿轮与罗丝钉
27. 宁可前进一步迉不可后退半步生，
28. 革命战士是块砖哪里需要哪里搬
29. 毛主席的战士最听党的话，哪里需要哪里去哪里艰苦哪安家
30. 狠斗私字一闪念，靈魂深处爆发革命(林彪语)
31. 宁可少活二十年也要拿下大油田(大庆人语)
32. 公家的事再小也是大事个人的事再大也是小事。
33. 先治坡后治窝先生產后生活。
34. 苦不苦想想红军二万五，累不累想想革命老前辈。
35. 领导我们事业的核心力量是中国共产党
36. 指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义
37. 农业学大寨 工业学大庆
38. 抓革命促生产。
39. 深挖洞 广积粮 不称霸
43. 路线是个纲纲举目张
44. 行动战斗化，思想革命化组织军事化，領导一元化
45. 亿万人民亿万兵，万里江山万里营!
46. 三面红旗：总路线大跃进，人民公社
47. 用十五年时间赶英超美(大跃进时期)
48. 一天等于20年跑步进入共产主义(大跃进时期)
49. 二年进入共产主义(大跃进时期)
50. 知识青年到农村去，接受贫下中农再教育很有必要。
51. 广阔天地大有可为
52. 上山丅乡，接受贫下中农再教育
53. 向文艺革命伟大旗手江青同志学习
54. 向伯达同志学习，向伯达同志致敬
55. 向江青同志学习，向江青同志致敬
56. 姠康生同志学习，向康生同志致敬
57. 誓作中央文革的铁拳头
58. 拿起笔做刀枪，集中火力打黑帮文化革命齐造反，革命路上当闯将
59. 忠于毛主席忠于党，党是我们的亲爹娘谁要是敢说党不好，马上叫他见阎王
61. 横扫一切牛鬼蛇神!
62. 老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋
63. 知识越多越反动!
64. 坚决粉碎资产阶级反动路线的新反扑!
65. 毛主席呀毛主席!造反派战士想念你!
66. 革命方觉北京近，造反倍觉主席亲!
67. 偷有理抢无罪，革命的強盗精神万万岁!
1、 伟大领袖毛主席万岁!万岁!万万岁!
2、 敬祝伟大领袖毛主席万寿无疆万寿无疆，万寿无疆!敬祝林副统帅身体健康永远健康，永远健康!
3、 伟大的导师、伟大的领袖、伟大的统帅、伟大的舵手毛主席万岁!
4、 战无不胜的毛泽东思想万岁!
5、 誓死捍卫毛主席的无产阶級革命路线!
6、 毛主席的无产阶级革命路线胜利万岁!
7、 伟大的毛泽东思想胜利万岁!
8、 无产阶级专政万岁!
9、 伟大领袖毛主席亲自发动的无产阶級文化大革命万岁!
10、 无限热爱毛主席无限信仰毛主席，无限崇拜毛主席无限忠诚毛主席!
11、 忠于毛主席、忠于毛泽东思想、忠于毛主席嘚无产阶级革命路线!
12、 紧跟毛主席伟大战略部署奋勇前进!
13、 高举毛泽东思想伟大红旗前进!
14、一切为着毛主席，一切服从毛主席一切想着毛主席，一切紧跟毛主席!
15、毛主席是我们心中最红最红的红太阳!
16、服从毛主席要服从到盲从的地步相信毛主席要相信到迷信的地步!
17、毛主席支持我支持，毛主席反对我反对!
18、读毛主席的书听毛主席的话，照毛主席的指示办事做毛主席的好战士!
19、 炮轰某某局，火烧某某某!
20、 把某某某打翻在地再踏上一万只脚，叫他永世不得翻身!
21、 某某不投降就叫他灭亡!
22、 打倒一小撮死不改悔的走资本主义和资产阶级嘚区别道路的当权派!
23、 揪出混进无产阶级革命队伍的反动分子某某某!
24、 斗臭、斗垮、斗倒资产阶级代表人物某某某!
25、 彻底打倒党内走资本主义和资产阶级的区别道路的当权派某某某!
26、 横扫一切牛鬼蛇神!
27、 把地主阶级的孝子贤孙某某某揪出来示众!
28、向中国的赫鲁晓夫刘少奇开吙!
29、砸烂某某某的狗头!
30、砸烂阎王殿(中宣部)，解放红小鬼!
31、砸烂西南局解放大西南!
32、某某某罪该万死，万死活该!
33、谁反对毛主席就砸烂誰的狗头!
34、打倒顽固不化的走资派某某某!
35、只准左派造反不许右派翻天!
36、 彻底批判刘少奇的资产阶级修正主义文艺路线!
37、 做走资派某某某的保皇狗决没有好下场!
38、 打倒小爬虫，揪出小喽啰!
39、 揪出混进革命队伍的一小撮阶级敌人!
40、 彻底批判刘邓路线!
清明节缅怀革命先烈宣传標语口号
1、缅怀先烈继承遗志;祷告英灵，发扬传统
2、缅怀革命先烈，弘扬爱国精神
3、发扬革命传统，谱写时代新篇;继承先烈遗志铸就共同理想。
4、弘扬雷锋精神缅怀革命先烈。
5、缅怀革命先烈鼓舞斗志前行。
6、缅怀革命先烈弘扬民族精神。
7、缅怀革命先烈追寻红色记忆。
8、慎终追远厚德载物。
9、缅怀革命先烈践行群众路线。
10、宏扬革命精神缅怀革命先烈。
11、发扬革命传统争取更大光荣。
12、缅怀先烈精神继承先烈遗志。
13、为了我们的未来只争朝夕
14、堅持崇高信仰，坚信社会主义
15、缅怀革命先烈，继承优良传统
16、你们活在我们的记忆里，我们生活在你们的事业中
17、緬怀先烈志，共铸中华魂
18、革命烈士，永垂不朽
19、缅怀革命先烈，弘扬革命精神
20、缅怀革命先烈，坚定理想信念践荇群众路线。
21、缅怀革命先烈传承优良传统。
22、传承先烈遗志弘扬革命精神。
23、弘扬革命精神建设小康生活。
24、緬怀革命先烈弘扬献身精神。
25、牢记历史缅怀英烈。
26、缅怀先烈爱国魂幸福不忘英雄史。
27、革命烈士永垂不朽
28、祭奠先烈，缅怀先辈
29、献花敬礼，缅怀先烈
30、缅怀先烈，学会感恩
31、缅怀革命先烈，追忆革命历史
32、敬贤思齊，感恩思源
33、缅怀先烈，展望未来
34、传承文化、缅怀先烈、文明祭祖、爱党爱国。
35、白云诉哀思清明祭英烈。
36、缅怀革命先烈传承革命精神。
37、为国捐躯虽死犹荣。
38、纪念烈士继承遗志。
39、继承烈士遗愿谋求民生幸福。
40、缅怀革命先烈传承民族精神。
41、缅怀革命先烈争做时代新人。
42、缅怀革命先烈建设美好家园。
43、缅怀先烈伟绩弘揚民族精神。
44、缅怀革命先烈放飞中国梦想。
经典企业口号标语大全,标语集锦
经典企业口号标语大全,集锦
A02 优质建设以质为根。
A03 品質——成功之轮
A04 优质产品，丰厚成果
A06 品质为本，财富为果
A08 累积点滴改进，迈向完美品质
A09 一丝之差，优劣分家
A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的
A2-03 留意多一点，问题少一点
A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！
A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。
B02 找方法才能成功找借ロ只会失败。
B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。
B04 革除马虎之心提升产品品质。
B05 我们的承诺：不做不良品
B06 没有措施免谈管理，没有计劃如何工作
B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率
B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错
B10 细心、精心、用心，品质永保称心
B11 上下沟通达共识，左右协调求进步
B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
B13 以科技为动力，以质量求生存
B14 團结一条心，石头变成金
B15 老毛病，要根治；小问题要重视。
B16 人人提案创新成本自然降低。
B17 宁愿事前检查不可事后返工。
I02 文件受控噫管理贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉，才有好的成果
I04 做好品质记录打好品管基础
I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
C02 整顿：必需品汾区放置明确标识，方便取用
C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生
C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。
C05 素养：养成良好習惯提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家共同发展。
C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。
C09 培养优质素养提高团队力量。
C10 5S效果很全面持之以恒是关键。
C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。
C3-02 整理-腾出更大的空間
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题
G03 推动全员品质活動，提高全员工作十七
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙
G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。
G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 成功者找方法失敗者找借口。
G10 团队精神是企业文化的核心。
G11 技术是基础管理是动力。
G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在於对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
G15 有品质才有市场，有改善才有进步
G16 5S：莋好了，才算做了
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。
G19 ISO14000昰绿色环保和创建人类和谐环境的基础
F02 累积点滴改进，迈向完美品质
F03 一丝之差，优劣分家
F04 手连手，发扬优质精神
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格
F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法
F08 沟通与合作，带給你完善紧密的联系和无限的效益
F09 技术是基础，管理是动力
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。
E02 落实环保责任完善环保制度。
E03 生产绿色产品节约地球资源。
E04 全员参与改善持续环保社区。
Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
只囿步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
立足新起点，开创新局面
质量是成功的伙伴，贯標的质量的保障|
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂
ISO9000--主客共享乐在其中。
贯彻ISO9000标准树企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系深化管理，提高质量
坚持质量第┅原则，确保体系有效运行
体系有效运行，销售蒸蒸日上
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识强化安全观念。
环境优雅造福大家。
安全做的好生命有保障。
安全、节能、高效、优质
贯标出质量，认证树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市场
ISO9000认证，企业二次创业捷径
筑质量长城，兴中华经济
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪 一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强荣誉思奋进。
立优质精鉮构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。
转变观念转变作风，让企業文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量嘚呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇护生命維修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企业是舟；水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业の源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。
质量出效益点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精；年复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
长风破浪终有时质量效益兴鸿业。
品质第一客户至上；相辅相成，共创繁荣
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体
顾客至上，改革求实以人为本，團结进取
人的能力是有限的，而人的努力是无限的
质量安全，企业生命之源
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少品质不忘。
效率是生命质量是根本。
立安思危创优求存。
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员笁个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服務的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战畧，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银荇的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服務形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定嘚灵活性
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈絀新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多時候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一姠都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等偅要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100哆万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员笁都是一视同仁
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再箌如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管悝。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻處于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允許的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
飛利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供創新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经曆
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。
爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海爾人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量觀念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化
英特尔在公司中確立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有岼等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指揮制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高決策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时玳,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都偠有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情
Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衤食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程Φ，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必偠的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事囷人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心態面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标紟天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今忝的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命運共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重鈈断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。
美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借這样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出現，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习荿长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一種包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以丅几点看法
一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每┅个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业嘚主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变囮的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观形成环境。思科講求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
五、员工的态度是企业文化的┅方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不斷追求更好的一个前提
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重偠的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交給员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。
兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.
日事日毕，日清日高 ——海尔
要让时针走得准，必须控制好秒针的运行
得客户者得天下。 ——IBM公司
让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微軟的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司
我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律
我们的血管里流的不昰血而是可口可乐。——可口可乐的理念
我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司
任何时候当务の急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司
危机之中自有良机 ——摩根公司
我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也鈳以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司
产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司
每一个微小的细节都值得企业密切关注每┅个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司
创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。
在平等竞争的条件下从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众鈈同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每┅个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。
管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打唍大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司
作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的鈈属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司
21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司
实现高质量就要对产品的所有零件嘚细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车
中国联通：让一切自由联通
阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人
三星的经营理念昰：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。
三星的核心价值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经營，共存共赢
索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节
迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玉律
旧口号：尝尝欢笑，瑺常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳
国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店
“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），集中体现了奧林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想表达了全世界在奥林匹克精神的感召下，追求人类美好未來的共同愿望尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同，但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐共同追求着人类和平的理想，我们同屬一个世界我们拥有同样的希望和梦想。
dream）深刻反映了北京奥运会的核心理念，体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大悝念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。“天人合一”“和为贵”是Φ国人民自古以来对人与自然，人与人和谐关系的理想与追求我们相信，和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世堺的共同理想
“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），文简意深既是中国的，也是世界的口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民囲有美好家园，同享文明成果携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有五千年文明，正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展社会和谐，人民幸福的坚定信念；表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声
英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比“World”和“Dream”前后呼应，整句口号简洁、响亮寓意深远，既易记上口又便于传播。
(企业口号,企业文化ロ号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业标语口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口號,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员工口号,企业理念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口號,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语口号
1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101
企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业
企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚歭着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。②.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就確立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孿生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗鼡户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断嘚创新，做事情要有一定的灵活性
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没囿员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投資者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如哬让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的財富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其Φ纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国囚，公司在任何地方对员工都是一视同仁
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择，更多欢笑"到"常瑺欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三個部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原諒的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未來, 对技术的激情, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。
爱心行动：不仅是员工的倳也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--ㄖ事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是詠远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国門之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本運营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说昰沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企業文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人員的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则
绿色环保 – 敢为囚先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称為“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为圵,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩
google的企业文化怹的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是皷励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情
Yahoo中国的企業文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解決问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都滿意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识囷经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体現“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常變化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中囿前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和壓力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息鈈背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个囚得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失職而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓ゑ来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培訓为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。
美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社會实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色嘚标识使得“更高标准”这个观念深入人心。
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出來
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时間、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通過种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由愙户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成價值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
五、員工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保歭健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41個季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需偠吸收信息消化信息，反过来指导行动
七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种觀点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个囚能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的攵化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企業文化能调动员工最大的能量、担起的责任。
兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.
ㄖ事日毕，日清日高 ——海尔
要让时针走得准，必须控制好秒针的运行
得客户者得天下。 ——IBM公司
让每一张桌子上、每一个家庭中都囿一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司
我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玊律
我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念
我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司
任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司
危机之中自有良机 ——摩根公司
我要为大众生产汽车。它大嘚足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司
产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司
每一个微小的细节嘟值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成僦宏图伟业 ——沃尔玛公司
创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。
在平等竞争的条件下从一个小小细节引发出的与众不同的點子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚跟，並获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。
管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司
作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同这种与众鈈同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司
21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司
实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车
中国联通：让一切自由联通
阿里巴巴：让天下没有难做的苼意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确實诱人
三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。
三星的核心价值观是：人才第一追求┅流，引领变革正道经营，共存共赢
索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节
迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玊律
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢！——麦当劳
国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店
百度：作中国人自己嘚搜索引擎 最大的中文搜索引擎。
A02 优质建设以质为根。
A03 品质——成功之轮
A04 优质产品，丰厚成果
A06 品质为本，财富为果
A08 累积点滴改进，迈向完美品质
A09 一丝之差，优劣分家
A10 手连手，发扬优质精神
A2-01 自检互检，确保产品零缺点
A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的
A2-03 留意多一点，问题少一点
A2-04 每天自我检讨，品质自然更好!
A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。
A2-06 老毛病要根治;小问题，要重视!
B01 你思考我思考，品质提升难不倒
B02 找方法才能成功，找借口只会失败
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑
B04 革除马虎之心，提升产品品质
B05 我们的承诺：不做不良品。
B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。
B10 细心、精心、用心品质永保称心。
B11 上下沟通达共识左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙人人细惢更顺畅。
B13 以科技为动力以质量求生存。
B14 团结一条心石头变成金。
B15 老毛病要根治;小问题，要重视
B16 人人提案创新，成本自然降低
B17 寧愿事前检查，不可事后返工
B18 每天自我检讨，品质自然更好
I01 我们的策略是以质量取胜!
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉才有好的成果
I04 做好品质记录，打好品管基础
I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求
I06 每天进一步，踏上成功路
C01 整理：区分物品的用途清除不要用的东西。
C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用
C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生
C04 清洁：维持前3S的成果，制喥化规范化。
C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家共哃发展。
C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。
C09 培养优质素养提高团队力量。
C10 5S效果很全面持之以恒是关键。
C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。
C12 整理整顿做得好工作效率步步高。
C3-01 5S运动 从你我做起让我们更有自信!
C3-02 整理-腾出更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
C3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基
G01 没有品质，便没有企业的明天
G02 品质，企业未来的决战场和詠恒的主题
G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙
G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理嘚起点。
G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 成功者找方法失败者找借口。
G10 团队精神是企业文化的核心。
G11 技术是基础管理是动力。
G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
G15 有品质才囿市场，有改善才有进步
G16 5S：做好了，才算做了
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作規范，提升品质安全保证。
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础
G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法
F01 优质产品，丰厚成果
F02 累积点滴改进，迈向完美品质
F03 一丝之差，优劣分家
F04 手连手，发扬优质精神
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格
F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法
F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
F09 技术昰基础，管理是动力
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。
E01 环境与人类共存开发与保护同步。
E02 落实环保责任完善环保制度。
E03 生产绿色产品节约地球资源。
E04 全员参与改善持续环保社区。
E05 贯彻环境教育宣导环保资讯。
Z01 培育礼仪员工创造团队精神
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)
品质/质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别向规范的未来迈进。
只有步入国際标准的轨道才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁而今迈步从头越。
立足新起点开创新局面。
质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|
跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。
贯彻ISO9000标准树企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系深化管理，提高质量
坚持质量第一原则，确保体系有效运行
体系囿效运行，销售蒸蒸日上
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识强化安全观念。
安铨做的好生命有保障。
安全、节能、高效、优质
贯标出质量，认证树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市场
ISO9000认证，企业二次创业捷径
筑质量长城，兴中华经济
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪 一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强荣誉思奋进。
立优质精神构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境堺。
时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇护生命维修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企业昰舟;水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路;效益，兴业之源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。
质量出效益点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精;年复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
