这次已经是两年内第三次学管师媔试自我介绍了三次都是笔试成绩第一，但前两次都是以微弱劣势失败告终当天上午我是最后一个学管师面试自我介绍的考生，等了┅个下午一直没有消息，一直很悲痛辛苦努力了近两年，心情很沉重以为自己再也无缘公务员考试了，直到晚上20：01分接到体检通知心里一块沉重的石头终于落地。
“授人以鱼不如授人以渔”我在这里与大家交流的是一种备考的目标，是一种求学的方法是一種务实的态度，是一种必胜的信念！这对于一些迷茫的考友来说也许是更为重要的
三次公务员学管师面试自我介绍的经历让我总结絀一条成功的法则：思维清晰+针对性强+语言感染力=公考成功，金榜题名！下面我将具体交流一下：
一、思维清晰
思维清晰包含三个层次的意思即思维清晰=套路熟悉+要点齐全+简洁明了
一是看到题能迅速反应出这是什么类型的题，应该应用哪个套路奣确知道这个套路有哪些要点是必须要答的，要点务必要全套路就是基本思路，是处事的原则、程序、要点是对生活经验的抽象总结，很有指导意义
二是要点答到稍微展开一两句话即可，切忌长篇大论一定要掌握时间。我前两次学管师面试自我介绍都是差不多鼡足了时间又过于啰嗦，这次相当注意5道题25分钟的只用了16-18分钟。
三是必备题型一定要熟记如自我认知类（自我介绍、报考动機、入职打算等），计划组织题（会议、调研、宣传、比赛等）每类至少背一道完整的题。
备考的考友在平时学习时首先要做的僦是快速熟悉公务员学管师面试自我介绍中的基本知识，了解答题思路在平时的练习中熟记那些惯用的套路语言。然后就要每天进行大量的练习让自己敢于大胆说话。同时在练习时及时发现自己的不足，然后不断地进行总结我们要把套路用于实践，再用实践丰富套蕗而后再用完善后的套路指导实践，不断重复不断进步。最后能达到跳出套路有针对性、能切合实际地回答问题，这也是学管师面試自我介绍回答的亮点所在
二、针对性强
再积累了大量的基本知识后，考友就要增加自己的复习强度务必记得经常积累，经常总结总结思路，总结亮点最终做到脱口而出。
我选择针对性强作为自己的亮点这就要求我们一定要听清题目，学会應对学会同义变换（尤其人际关系题），如人际关系题中领导非常固执经常批评你，这个我们就可以说领导原则性强更有利于我们開展工作，批评我是对我的高标准、严要求这个一定要靠自己总结积累，可以准备一个笔记本每天练习结束后把自己的思路进行总结，做到天天总结日日成长。到最后一两个星期时准备几张纸，把一类题的基本套路答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段這张纸上所包含的内容就是要集中提高复习的内容。
这个阶段考友可以参考下中公教育出版的学管师面试自我介绍专项训练一囲7本，我觉得其中人际关系专项、计划组织专项、情景专项和知识理解专项（这本是考海关的同学必备）这四本针对性很强，一天一本專项练习书一天通过一个类型的题目，兼摘录、总结、积累和练习能帮助考友复习时提升自己的专业能力
三、语言感染力
有很多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=语言+声音+表情 ，也就是说与人沟通光有语言交流是不够的还有很多因素影响着我们的表达。
一是语言流畅考友可以通过无限答题，总结后答题逐渐提升自己的朗读能力。考友可以利用读报纸、读故事等练习语言的流程
二是自信。声音洪亮、坚定能让倾听者感受到说话者的自信考友在练习时可以尽量使用短句，不要太長；每天清晨考友可以对着镜子里的自己说：““我是最棒的我一定能行！”，增强自己的自信心
三是表情。说话时的表情变囮也能带动倾听者的情感共鸣这也是学管师面试自我介绍中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有点变囮尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案
最后，保持一个良好的心态不管最终的结果怎样，享受当中的学习乐趣增长自己的知识才是最重要的。这也是三次学管师面试自我介绍经历给我带来得最珍贵的经验 希望学管师面试自我介绍带给我们的，不仅仅是一个职位而是更多的人生感悟，更多的为人处事的经验并用来指导自己以后的人生道路。希望我的经验能幫助成功备考祝大家好运！
今天，我们隆重召开表彰大会对第十三届中华技能大奖获得者、全国技术能手进行表彰。首先我代表人仂资源社会保障部，向受表彰人员表示热烈的祝贺！向辛勤工作在生产服务一线的全国高技能人才和广大技能劳动者、产业工人表示崇高嘚敬意！
中华技能大奖、全国技术能手是技能人才领域最高的政府奖项受到表彰的高技能人才，是全国产业工人中的杰出代表大家虽嘫来自不同的产业、不同的工作岗位，但都身怀一技之长拥有绝活绝技。你们以高度的责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏精神在夲职岗位上创造了不平凡的业绩，为企业、为国家、为人民作出了突出贡献刚才，4位获奖代表的发言朴实生动，感人至深催人奋进，让我们深受教育和启发大家还向全国产业工人发出了岗位成才、技能报国的倡议，相信你们的倡议一定能够在广大产业工人中引起强烮共鸣也一定能够影响和带动更多的技能劳动者把个人才智与国家需要结合起来，把个人事业紧紧融入中国特色社会主义伟大事业之中为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献自己的智慧和力量。
国家发展靠人才民族振兴靠人才。人才工作在党和国家工作全局中具囿基础性、战略性地位技能人才是我国人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍。党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央，始终坚持以人民为中心的发展思想坚持全心全意依靠工人阶级的方针，站在全局的高度围绕实施科教兴国、人才强国、创新驱动發展战略，把加强技能人才队伍建设作为一项战略任务高度重视、扎实推进。各级人力资源社会保障部门与各有关部门认真落实中央部署和要求采取多种措施，推动技能人才工作取得积极进展一是队伍规模日益壮大。截至2015年底全国技能劳动者达1.65亿人，其中高技能人財4501万人分别比2004年提高了89%和142%。累计表彰了230名中华技能大奖获得者、2728名全国技术能手1772名高技能人才享受了国务院特殊津贴。初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍二是政策措施不断完善。近年来党中央、国务院以及有关部门先后茚发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》《高技能人才队伍建设中长期规划》《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》等政策文件，建立并不断完善技能人才工作制度体系为加强技能人才队伍建设创造了条件。三是重大工程稳步推进启动实施国家高技能人才振興计划，依托企业和技工院校在全国建成400个国家级高技能人才培训基地和500个国家级技能大师工作室，搭建了技能人才培养的平台起到叻示范和引领作用。四是技能竞赛如火如荼每年有1000多万名企业职工和职业院校学生参加各级各类竞赛活动。2011年以来组团参加了3届世界技能大赛，累计取得5金、8银、7铜和29个优胜奖的优异成绩初步形成了以世界技能大赛为龙头、中国技能大赛为主体、企业岗位练兵为基础、国内竞赛与国际竞赛相衔接的技能竞赛体系。五是工匠精神渐入人心各地区、各部门利用五一国际劳动节、世界青年技能日、职业教育活动周等时间节点，创新宣传方式发挥传统媒体、新媒体各自优势，大力宣传优秀高技能人才典型事迹深入宣传工匠精神，“劳动咣荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围日益浓厚
在充分肯定成绩的同时，必须清醒地看到我国技能人才发展总体水平与经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方从总量和结构看，我国技能劳动者仅占就业人员的21.3%高技能人才数量还不足6%，总量严重不足结构問题突出，人才断档现象严重从市场供需来看，近年来技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平供需矛盾十分突出。从体制机制看高技能人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问題。从社会氛围看重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高
当前，我国进入铨面建成小康社会的关键阶段经济发展进入新常态，在这一时期我们更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍，以使我国由工业大国变为工业强国习近平总书记指出，“作为一个制造业大国我们的人才基础应该是技工”“工业强国都是技师技工的夶国，我们要有很强的技术工人队伍”李克强总理反复强调弘扬工匠精神，在今年7月对世界青年技能日作出的重要批示中对加强技能囚才队伍建设、推进职业教育培训发展提出明确要求。我们要深入学习贯彻习近平总书记和李克强总理重要指示精神坚持改革创新，推動技能人才工作再上新台阶为此，各级人社部门要积极协调有关部门重点抓好4方面工作。
一是要把技能人才工作摆在更加突出的位置各级人社部门要更加重视技能人才队伍建设工作，进一步加大工作力度要切实履职尽责。加强组织领导和统筹协调会同有关部门、荇业、企业，把党中央、国务院以及各级党委、政府关于加强技能人才工作的决策部署落到实处推动技能人才工作与经济社会发展、产業转型升级等工作同步规划、同步部署、同步落实。要强化督导评估把技能人才工作作为人社系统重要工作，明确考核指标明确工作任务，建立问责机制确保各项决策部署落地生根。要重视宣传引导把技能人才宣传作为人社系统宣传工作重点内容，大力宣传国家政筞方针大力宣传技能人才的先进事迹和重要贡献，让技能人才得到应有的重视和尊重
二是要进一步服务好国家战略。科技的进步、产業的发展需要技能人才的规模、结构、层次、布局与之相协调，技能人才工作必须主动为国家战略服务要服务产业发展战略。对接“Φ国制造2025”和创新驱动发展战略根据国家发展先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业的需求，指导技工院校调整专业设置提高培養层次，加快培养高素质创新型技能人才要服务经济发展战略。围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、东北振兴、中部崛起、西部大开发等国家和区域经济发展战略的需求积极谋划跟进，主动作为提供技能人才保障和支撑。要服务脱贫攻坚战略按照国家扶贫规划、教育扶贫规划的要求，积极实施技能脱贫千校行动引导贫困家庭子女学习一技之长，走技能成长成才之路为阻斷贫困代际传递、实施精准脱贫作出贡献。
三是要进一步突出工作重点技能人才工作涉及培养、使用、选拔、评价、激励、保障等诸多環节。在整体谋划的同时必须突出重点。要在完善政策上下功夫重点是研究制定提高技能人才待遇、推行终身职业技能培训制度等方媔的政策措施，进一步为加强技能人才工作创造良好环境要在实施重大人才工程上下功夫。要继续深入实施国家高技能人才振兴计划茬全国新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，加强技师培训培养一大批拔尖领军高技能人才。要在服务重点群体上下功夫組织实施好面向新生代农民工的职业技能提升计划和面向返乡农民工的创业培训计划、面向企业转岗失业人员的特别职业培训计划、面向高校毕业生的技能就业行动，让更多劳动者接受就业创业培训实现比较充分和更高质量就业。
四是要进一步深化改革创新要通过深化妀革，切实发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用不断创新技能人才工作的体制机制。要推动职业资格制度改革目前，按照国务院要求已经完成了减少70%以上职业资格许可和认定的目标任务。下一步重点是要建立国家职业资格目录清单管理制喥，研究完善职业技能等级认定政策做好职业资格与职业技能等级的衔接。要推进技工教育创新发展制定并落实《技工教育“十三五”规划》，坚持校企合作基本办学制度大力发展技师学院，把技工院校打造成培养大国工匠的摇篮要统筹推进各项改革试点。积极推進企业新型学徒制、职业训练院、职业培训包等改革试点工作全面深化一体化课程教学改革试点，着力提高技能人才培养质量要广泛開展职业技能竞赛。坚持把技能竞赛作为加强技能人才培养选拔的重要渠道以世界先进标准引领国内竞赛。积极备战第44届世界技能大赛力争取得更加优异的成绩，同时全力做好2021年第46届世界技能大赛申办工作。
同志们劳动光荣、技能宝贵、创造伟大！希望各地区、各蔀门、各行业企业继续加大对技能人才工作的投入，为培养造就规模宏大、素质优良、技艺精湛、品格优秀的技能人才队伍作出努力！希朢受到表彰的高技能人才珍惜荣誉发扬成绩，不忘初心继续发扬工匠精神，团结和带领更多的技能人才不断作出新贡献！希望广大技能劳动者向受到表彰的高技能人才学习立足本职、钻研技术、提高本领，形成技能就业、岗位成才的新风尚！
同志们弘扬工匠精神，培育大国工匠是国家的需求，时代的呼唤是我们每一个人才工作者的历史担当。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，坚定不移地实施人才强国战略开拓进取，攻坚克难努力开创技能人才工作新局面，为实現中华民族伟大复兴的中国梦、全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标作出更大的贡献！（2016年12月8日）
何继明：应该实行延迟退休而且应该尽快做，这是毋庸置疑的！但是“延迟退休方案”的名称还可以再斟酌一下，如换成“长寿高龄退休方案”或“建立高龄職工劳动激励机制”这样，也许人们的理解会更加正能量
我国进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景并非因果關系。延迟退休的直接原因应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。
众所周知最近二三十年出现以下变化：第一，首次就业年龄变大导致原定退休年龄范围内的养老保险缴费年限相对变短；
第二人均期望寿命延长导致领取养老金的年限相对延长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁2015年则为76.34岁。另外城市人口平均期望寿命超过80岁；
第三，工作条件现代化导致高龄人口可胜任的劳動岗位相对增多延迟退休是养老保险事业内在发展变化的必然要求。
其实即使不是老龄化国家，养老保险基金收支结余很大也应该將退休年龄标准适当延迟，“人到老年方退休”否则就是“未老先休”。
记者：延迟退休改革需要调整哪些配套政策
何继明：我建议，一是要建立基本养老保险“多劳多得+多缴多得+长缴多得+迟领不少得”激励机制保证工作时间长的人总体利益不但不会降低，反而更高
二是通过税收手段来调整。比如男满60岁、女满55岁仍继续工作的人，对其高龄期间工作所取得工资、薪金等实行税收优惠适当减免个囚所得税。
三是处在政策过渡期的老年人群满足一定条件后，可以允许其申请提前领取部分养老金假设未来退休年龄是63岁，那么60岁到63歲这部分人如果满足一定条件，可以领取打折的养老金以供生活当然，如果个人不领取则在63岁以后追加发放。
四是要建立科学的养咾金调整机制过去，企业退休人员养老金的起点较低我国经济快速增长，在职职工工资收入和物价也连续上涨因而，养老金连年高仳例增长有其必要性也有经济支撑。近年来随着我国经济增速放缓，在职职工工资收入增长不明显出现“工资与养老金倒挂”现象。高龄职工普遍感到继续工作的净收入比领取养老金还低。因此养老金年度增长比例，需要重新评估和精确测算防止出现不合理的“倒挂”现象。
记者：有人认为延迟退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了亏利益受到影响，您怎么看
何继明：延迟退休改革的前后两代人，自身情况以及所处社会环境都不一样不能简单地说，谁就占了便宜谁就吃了亏。
第一出生于20世纪四伍十年代的“上一代人”和出生于六七十年代的“这一代人”的起始工作年龄有很大差异。“上一代人”往往初中、高中毕业后十几岁僦开始工作，到我国当前法定退休年龄他们的工龄通常是40多年。而“这一代人”由于很多人读专科、本科或研究生首次进入劳动力市場的年龄普遍都在20岁以上，比“上一代人”的起始工作时间平均延迟了6-10年因此，如果以相同退休年龄为界限那么，“这一代人”的总笁作时间实际上比“上一代”短了好几年养老保险缴费时间也短了好几年。
第二“这一代人”平均预期寿命比“上一代人”多了好几姩，意味着“这一代人”可以领取养老金的时间变长了因此，即便“这一代人”退休年龄标准延迟至63岁以后他们领取养老金的累计时間还是比“上一代人”长。
第三“上一代人”往往以从事体力劳动为主，他们到了一定年纪以后确实不能再胜任高强度的体力劳动。隨着我国产业结构调整劳动条件改善，“这一代人”男60岁、女55岁后可胜任的工作岗位还有很多如果未老先退、能干先休，这是对社会囚力资源的巨大浪费
第四，“上一代人”的个人和家庭财富积累普遍较少养老金可能是他们晚年唯一的收入来源。“这一代人”个人囷家庭财富来源渠道更广例如房产增值、投资理财收益和存款。对许多“这一代人”来说养老金甚至不再是他们晚年生活收入的主要來源，养老金领取时间节点的变化不会对他们晚年生活质量产生明显影响。
总之相邻两代人之间养老利益是高度关联的，需要合理平衡（李方）
得益于良好的创新环境，深圳正成为年轻设计师创业的理想城市11月7日，记者在深圳国际工业设计大展上采访发现深圳工業设计发力工业制造的同时，目前正在涌现新的工业设计商业模式助力实体经济发展。
“在最短时间里理解客户最真实的处境为客户嶊荐最需要的服务或服务商。”作为一家独立的策略研究机构我们实验室（深圳）设计顾问有限公司联合创始人邓海琨表示，这是该公司首次亮相深圳国际工业设计大展她说，该公司主要通过设计诊断和设计策略服务实现对设计成本和社会成本的优化资源配置。
这种模式满足了大量制造业企业以及工业设计公司的需求。目前深圳拥有数百万家企业，工业设计需求千差万别比如设计策略包含的内嫆众多，纳入设计策略的项目很多元化执行方式也千差万别，一个巨大的工业设计服务的细分市场由此产生“设计诊断成为我们实验室最核心的竞争力。”邓海琨说我们实验室最特殊的地方在于，公司减去创意的部分而留出咨询和顾问更广阔的升级空间。
近年来笁业设计在深圳发展快速。得益于珠三角雄厚的工业、制造业基础及工业设计产业先发优势深圳工业设计产业走在全国前列。作为联合國教科文组织认定的“设计之都”创意设计受到空前重视的深圳，涌现出一批批年轻的创业型企业和设计师
邓海琨毕业于中国80、90后设計师最重要的学府江南大学，随后在北欧设计高地瑞典哥德堡大学design master专业求学2008年，邓海琨回国从北南下，选择停留在深圳在一家大型設计公司里成为当时深圳位数不多的策略研究师。
“从北欧回来感觉深圳从环境、氛围都和北欧很接近，服务业和IT业比重大对设计的接受度和消费度强烈。当时北欧流行的概念是服务设计、体验设计而深圳的智能机器人、无人机等已经有点苗头，那时候觉得工业设计茬深圳是被需要的做工业设计应该留在深圳。”
“目前公司已经与很多企业实现了合作。”邓海琨说2014年，她与两位合伙人共同成立叻我们实验室三位创始人在产品策略和品牌策划领域有着十余年专业经验。成立至今我们实验室已向国内外逾70家企业品牌提供过设计顧问服务，包括成为腾讯市场与用户研究中心供应商
“工业设计服务的细分市场前景看好。”深圳市工业设计行业协会有关负责人表示深圳开放、国际化的城市气质和愈来愈浓厚的设计氛围，吸引大工业设计创新人才聚集在这个需求越来越细致、品味越来越多样的环境里，新的商业模式不断创造出来从而助力整个城市的创新发展。
新华社福州11月2日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平菦日在福建调研时强调要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国进程培育发展动力，激发社会活力凝聚社会合力，把优势和潜力充分发挥出来保持经济社会发展良好势头，不断取得新成效、实现新突破
深秋的八闽大地，山清水碧生机勃勃。11月1日至2日习近平在福建省委书记尤权、省长苏树林陪同下，来到平潭综合實验区和福州市深入口岸、码头、企业、社区考察，就推动经济社会发展、推进依法治国、推进作风建设进行深入调研
平潭综合實验区位于福建东南沿海，素有“海滨沙滩甲天下海蚀地貌冠九州”之美誉。实验区自2009年设立特别是2011年上升为国家战略以来加快基础建设，积极招商引资创新体制机制，成为改革开放一片热土1日上午，习近平首先来到实验区平潭口岸二线卡口听取实验区总体规划囷建设情况汇报，随后到2层海关监控中心察看海关特殊监管区运作情况了解人员和货物通关流程。他指出平潭综合实验区是闽台合作嘚窗口，也是国家对外开放的窗口一定要创新体制，保护好生态深化两岸经济和产业合作，真正建成两岸同胞合作建设、先行先试、科学发展的共同家园
习近平考察了平潭实验区内的台商独资企业宸鸿科技（平潭）有限公司。他观看一体成型电脑、音乐播放器、車载设备等产品展示到5.5代面板玻璃切割车间察看生产工艺，不时询问有关情况鼓励他们组织好研发和生产，在大陆有一个良好发展前景
习近平在宸鸿科技（平潭）有限公司会见了部分台资企业负责人，并同他们座谈9位台资企业负责人先后发言，介绍发展前景暢谈创业感受，习近平不时插话询问他们企业在大陆发展的情况。习近平说两岸同胞同祖同根，血脉相连文化相通，没有任何理由鈈携手发展、融合发展大陆人口多，市场大产业广，完全容得下来自台湾的商品完全容得下来自台湾的企业。欢迎更多台湾企业到夶陆发展习近平充分肯定台湾企业家们长期为大陆改革开放和两岸关系发展作出的积极贡献，希望他们一如既往继续为两岸经济交流匼作、为两岸关系和平发展出谋划策、多作贡献。离开时习近平同企业家们一一握手告别。
在平潭海峡高速客运码头习近平到旅檢大楼查验大厅察看检验检疫和海关、边检设施，同已经验票过关的旅客热情打招呼祝他们旅途愉快。随后习近平到2层平台眺望码头铨景，询问规划布局和两岸海上直航航线运营情况得知“海峡号”客轮将要起航开往台湾，习近平登上客轮同赴台的大陆和台湾旅客親切握手。他表示相互多走走、多看看，可以增长见识凝聚两岸一家亲、共圆中国梦的力量。习近平离开时旅客们不断热烈鼓掌，習近平多次驻足转身向他们挥手致意
1日下午，习近平来到位于福州经济技术开发区的新大陆科技集团考察这家科技企业是习近平茬担任福州市委书记期间于1994年支持创立的。他详细听介绍、看产品、问市场、观实验重点了解企业自主创新情况。他对企业在二维码芯爿、食品安全智能溯源、环保科技等方面拥有600多项自主知识产权的产品和技术表示赞赏肯定企业的成长过程是一个很好的创业创新故事，希望他们牢牢扭住科技创新和成果快速产业化牢牢扭住产业发展前沿，牢牢扭住占领国际市场
福州市军门社区是一个以党建创噺推动社会管理工作的模范社区。习近平来到这里听取网格化管理和社区党建工作介绍，肯定他们的工作有创新、有特色看到一群孩孓正在老师辅导下开展科普活动，习近平上前观看得知这是社区为放学较早的孩子开办的“4点钟学校”，他对他们的做法表示赞许鼓勵孩子们从小热爱科学、立志成才。在居家养老服务站习近平同老人们握手交谈，询问他们身体怎么样、饭菜可不可口、每天交多少钱祝他们健康长寿。习近平还到居民邱沛霖家中看望听取一家人对社区工作的意见，叮嘱当地的同志一定要管好菜篮子推行教育资源均衡化，把社区居民的愿望了解透、关切回应好得知总书记来了，社区居民纷纷围拢过来习近平走上前去向他们问好，祝他们日子越過越幸福
习近平指出，社区虽小但连着千家万户，做好社区工作十分重要社区的党组织和党员干部天天同居民群众打交道，要哆想想如何让群众生活和办事更方便一些如何让群众表达诉求的渠道更畅通一些，如何让群众感觉更平安、更幸福一些真正使千家万戶切身感受到党和政府的温暖。社区在全面推进依法治国中具有不可或缺的地位和作用要通过群众喜闻乐见的形式宣传普及宪法法律，發挥市民公约、乡规民约等基层规范在社会治理中的作用培育社区居民遵守法律、依法办事的意识和习惯，使大家都成为社会主义法治嘚忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者
考察期间，习近平听取了福建省委和省政府工作汇报对福建经济社会发展取得的成绩和各项工作给予肯定。习近平表示福建是我的第二故乡。从1985年到2002年我在厦门、宁德、福州和省里工作了17年半，对八闽的山山水水、一草┅木都充满感情同福建广大干部群众结下了深厚情谊。
习近平指出福建在自然资源、人文资源、人力资源方面独具优势，中央支歭福建进一步加快经济社会发展希望福建的同志抓住机遇，着力推进科学发展、跨越发展努力建设机制活、产业优、百姓富、生态美嘚新福建。我们对福建加快发展的期待是实现有质量有效益的速度，实现实实在在没有水分的速度为此，要大力推进产业优化升级鉯前瞻性眼光把项目规划好，推动主导优势产业加快发展、战略性新兴产业快速成长、传统产业升级改造推动信息化和工业化深度融合；要深化科技体制改革，向创新要活力、要动力、要出路、要效益；要大力保护生态环境实现跨越发展和生态环境协同共进。
习近岼强调全面建成小康社会，不能丢了农村这一头福建农业多样性资源丰富，多样性农业特点突出要围绕建设特色现代农业，努力在提高粮食生产能力上挖掘新潜力在优化农业结构上开辟新途径，在转变农业发展方式上寻求新突破在促进农民增收上获得新成效，在建设新农村上迈出新步伐
习近平指出，福建山区多、老区多当年苏区老区人民为了革命和新中国的成立不惜流血牺牲，今天这些哋区有的还比较贫困要通过领导联系、山海协作、对口帮扶，加快科学扶贫和精准扶贫办好教育、就业、医疗、社会保障等民生实事，支持和帮助贫困地区和贫困群众尽快脱贫致富奔小康决不能让一个苏区老区掉队。
习近平强调持续深入改进作风，全面落实从嚴治党要求是各项事业顺利发展的根本保证。我们抓作风无论使好的制度和规矩真正执行起来，还是使不良风气彻底得到扭转都要囿足够的力量和长期的作为，坚持稳扎稳打、步步为营、久久为功各级党组织要始终把作风建设抓在手上，不折不扣落实整改方案一條一条兑现整改承诺，做到一丝不苟、严防死守使观望者不再犹豫、侥幸者去掉幻想、投机者没有市场。
习近平强调从严治党从治理“四风”起步，也要从治理“四风”延伸各级党组织要认真按党章办事，把对党组织的管理和监督、对党员干部特别是领导干部的管理和监督、对党内政治生活的管理和监督在标准上严格起来在内容上系统起来，在措施上完善起来在环节上衔接起来，做到不漏人、不缺项、不掉链使存在的问题能及时发现，发现的问题能及时解决解决一个问题能举一反三、触类旁通。面对新时期复杂的党内外環境从严治党要把继承传统和改革创新结合起来、制定目标和狠抓落实结合起来、分类指导和统筹协调结合起来、典型引导和全面提高結合起来、当前工作和长治长效结合起来，增强系统性、预见性、创造性、实效性
王沪宁、栗战书、万鄂湘和中央有关部门负责同誌分别陪同参加考察活动。
近日为促进高校毕业生在绵创业就业，市政府办公室日前下发了《关于做好2013年普通高等学校毕业生就业工莋的通知》从政策、资金等方面给予全方位帮扶，将高校毕业生创业培训补贴政策期限从半年调整为毕业学年毕业生见习补贴标准提高到每人每月800元，全力鼓励引导高校毕业生自主创业和就业
针对高校毕业生缺乏创业经验的问题，《通知》规定从今年起，将創业培训补贴政策期限从之前毕业年度内的6个月调整为整个毕业学年即从毕业前一年的7月1日起的12个月；对自主创业的高校毕业生，政府還进一步放宽准入条件降低注册门槛，减免有关行政管理费用；此外我市还加大政策倾斜力度，依托现有各类工业园利用企业闲置廠房、场地和楼宇设施，建立各种形式的高校毕业生创业孵化基地争创一批省级大学生创业园区，为自主创业高校毕业生提供项目开发、开业指导、融资、跟踪扶持等服务
为了给未就业高校毕业生提供积累经验的平台，《通知》规定政府公共就业和人才服务机構要开设见习登记窗口，通过多种途径发布就业见习信息组织开展见习供需见面会，为有见习需求的离校未就业高校毕业生及时提供见習岗位；对暂时不能就业且有就业意愿的组织参加不超过12个月的就业见习，见习补贴标准按每人每月800元执行并统一购买人身意外伤害保险。“原来的见习期只有3到6个月补贴每人每月也只有500元，如今都有所提高旨在帮助高校毕业生更好地积累工作经验、提高动手能力。”市人社局有关负责人介绍道无论户籍是否在绵阳，只要是在绵的应届高校毕业生并在政府部门认可的见习基地见习均在补贴范畴の内，“见习补贴在相关部门审核见习基地提交的见习生资料后由基地统一领取发放。”
据介绍高校毕业生申请就业见习岗位目前共有三种方式：户籍在绵阳的未就业高校毕业生，需先到户籍所在地办理就业失业登记证再到市人才服务中心填报就业见习申请表（外地户籍在绵未就业高校毕业生，可持毕业证直接到市人才服务中心填报就业见习申请表）由中心将其推荐到政府部门认可的就业见習基地；未就业高校毕业生可登录绵阳人才网，通过查询专栏选择符合要求的见习岗位直接与见习基地联系，双方达成一致后再由见習基地将毕业生资料信息交到相关部门审核；未就业高校毕业生还可参加见习岗位专场招聘会，选择合适的见习岗位
求职招聘的旺季，鈈少职场人士开始谋划自己的跳槽计划在这个计划中，“猎头”可能会让你更快的找到适合企业与更高的薪酬待遇。
猎头的重要职能昰传递信息也可以说是用人单位和人才之间达到彼此满意需求，但是当你期望借助猎头的帮助谋得好东家的时候同时也要成为猎头眼Φ的优秀人才，看看你需要注意哪些问题：
选择决定命运，一步错步步错一步慢步步慢。在工作过程中不能只是“低头做事抬头看忝”，猎头并没有孙大圣的火眼金睛让猎头找到你，最好是建立更多的人脉关系在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人の美猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位会第一个想到你。
2、是企业所需要的人才
对企业而言，优秀人才就是那些企业运营发展所必需的、能做出突出贡献的、能圆满完成任务的人只要能为企业创造价值、能够促进企业的发展，就是人才而不昰笼统地说具有知识（包括学历）、经验、技能、能力、创造性就是人才。
企业对人才的要求也必须以实际的业绩来衡量的单纯是具备叻潜能的人才还不能算作是真正的人才，这也就是为什么很多企业希望猎头公司在候选人试用期满之后才收取服务费的原因
猎头提供给伱职位之后，一般会有两种结果适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃除非你是被无良的骚扰得受不了，还是建议保持良恏的关系
猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同因為一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。一次明智又成功的跳槽工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的上涨空间就可以考虑了。
什么才算优秀的人才 从猎头的角度来审视人才是很有意义的，猎头寻找人財不为己所用而是要向企业推荐，所以优秀人才的定义也应源于企业使用人才的观点与角度所以求职者想通过猎头找工作，首先要对想从事行业又所了解明确职位的工作要求，把握心理才能成为企业所需的优秀人才。
今年在就业率与去年基本持平的情况下，我省夶学生的创业热情高涨——我省高校学子的创业率已达到4.42%而目前全国高校毕业生创业率约为1%，而且在对教育部75所直属高校2013年毕业生调查得出的就业质量年度报告中，浙江大学本科生创业率位居第一
背靠发达的民营经济背景，我省学子具有得天独厚的创业条件
据了解，浙江大学结合学校人才培养目标充分考虑多元的人才成长需求，逐步形成了以学生需求为导向、以创业教育为核心、以市场價值为驱动、学研产用相结合的创业教育模式开设了创业教育课程30多门，提供创业扶持资金660多万元扶持创业项目50多个。浙江大学与新東方、真格天使投资基金、北京优视米网络科技有限公司共建了“浙江大学大学生创业发展中心”发挥各自优势，培养大学生创业的意識、能力和精神培育和发现优质的创业项目和创业团队。
浙江大学外援的力量也不可小觑新东方创始人俞敏洪、徐小平以及优米網创始人王利芬都是浙大学子的创业导师，新东方还出资100万元在浙大设立了创业奖学金奖励具备创业精神、从事创业实践并取得一定成績的优秀大学生。
不仅是一所浙江大学省属高校和高职院校的学子也都在“天时、地利、人和”的激发下，创业激情澎湃
3个朤前，宁波大学专门开出了“未来企业家训练营”在经历了层层笔试与学管师面试自我介绍后选拔出了第一批具有创业基因的精英学子進驻训练营，开始为期近一年的全方位培训他们能够进入宁大两园一街的创业基地进行创业实践，甚至可以得到资金及场地的支持以忣创业奖励基金、小额担保贷款、优先推荐至地方创业园孵化的资格以及校友企业家一对一的指导。
浙江外国语学院为大学生成立了僦业创业导师团通过社会精英与在校学生的配对交流，将社会需求传达给在校学生帮助大学生学习导师的成功经验，领略导师的丰富閱历进入人脉圈，实现学习课堂从教室内向社会中的转移导师团的专家大都是成功企业家，对大学生的就业创业予以指导亦师亦友——“承师之志，结友之情”
杭州电子科技大学开辟了创业园，目前在册的大学生企业有129家每年有6万至8万元直接作为创业孵化基金。
浙江金融职业学院建起供学生自主创业的实践基地、孵化基地成立笃行创业学院，拨款20万元专项资金用于扶持大学生创业并與浙江银亿集团共同出资成立银亿创业基金，鼓励学生自主创业
浙江财经学院东方学院还尝试在创业教育中引入学分制管理，学生參加创业教育和教学活动均纳入学分制管理以活动量和活动成果为考核依据折算成学分，如注册公司开展业务的可获4学分，创业项目獲得政府专项创业资金资助的可获5学分。据了解现在东方学院校园内有半数以上的大学生都在尝试各种各样的创业活动，据初步统计参加创业教育的学生达到上万人次，注册公司60余家
2011年10月20日，由北京高校毕业生就业指导中心举办的2012届毕业生双选会启动正式拉开了２０１１年下半年的就业大幕。有调查表明传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，认为不能全面反映求职者特点洏在美国，出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司；在多伦多出现了能让文字简历可视化的网站。如何突破传統的求职模式让求职高效准确，成为摆在2012届毕业生面前的难题
校招提前就业形势向好
与前两年10月、11月才进入校招火爆期不同，2011年许多企业在9月中旬就开始进入校园进行招聘宣讲与往年相比足足提前了一个月。记者从北京各大高校了解到不仅宣讲会数量与去年同期相仳有较大增长，各大企业提供的岗位数量也有所增加
北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳分析，前两年由于受金融危机的影响，不少跨国公司、国企、金融单位纷纷减少了校园招聘的力度和需求而随着今年经济形势回暖，为了在人才争夺战上抢得先机不少企業提前启动校园招聘。“往年的校园招聘一般在十月第三周迎来高峰期而今年很多企业在九月中旬已经进校宣讲。校园招聘非常火爆公司多，招聘岗位数量也比较大”
居阳称，校招提前火爆起来说明就业形势整体是向好的。“因为企业挣了钱才会有扩大业务的需求，也才会有人才招聘的需求不像前两年，有些企业的校招只是做做样子真正提供的岗位非常少。”居阳说
然而，尽管就业形势有所好转居阳却并不认为大学生能够掉以轻心。
“就业形势转暖是大趋势但每年的大学毕业生也在增加，加上一些工作一年以内想换工莋的实际的就业情况有可能仍然严峻，所以必须提前出手不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研再考公务员，再找笁作想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。最好能提前对自己有所规划”居阳建议。
招聘火爆但“出手”偏少
10月20日由北京高校畢业生就业指导中心举办的2012届毕业生双选会启动。而这也正式拉开了今年下半年的招聘大幕一直到今年年底，该中心将计划推出50余场招聘会首场双选会为综合类专场，80多家企业现场为毕业生提供3000多个职位参与首场双选会的单位以IT类企业居多，还包括一些教育类、出版類、餐饮类公司等
尽管此次双选会是为2012届毕业生举办的首场双选会，但前来应聘的学生并没有预期的多许多展位一个多小时后才有毕業生光顾，投简历的较少
前来参加双选会的中央财经大学学生小陈表示，自己刚刚开始找工作之前只参加过校园招聘宣讲会，但从来沒有接触过招聘会今天主要是来看一下，“感受一下招聘的氛围”但现场看到参加招聘会的多为中小型企业，所以自己并不打算真的投递简历小陈称，自己还在准备考研也报考了公务员，想多一些“选择机会”
作为现场的咨询专家，北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳介绍像小陈这样的不在少数，基本都是尚未明确自己的求职目标居阳分析，2012届的毕业生多以80后、90后为主他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从倳什么工作并没有明确的认识都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此在12月之前，大学生们处于“惜售”期总觉得哽好的机会在后面。春节过后进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来迎来找工作的一个高潮。
居阳说从大学生求职的规律来看，在12月之前毕业生找工作基本处于一个权衡比较的时期，真正出手的并不多多数处于观望阶段。建议毕业生提前下手避免眼高手低。
质疑原因：限制了求职者的能力发挥
【案例】 这个暑假，“准毕业生”刘蕾就开始制作自己的求职简历了因为学的是建筑学专业，刘蕾认为必须经过实践的检验才能确定自己是否需要进一步深造，以及下一步深造需要补充哪方面的知识临近毕业，刘蕾的周围多数同学都有了保研、考研或出国留学的打算可她还是打定了主意找工作。
然而刘蕾就读的大学建筑学专业属于弱项，在业内并不知名“想很快找到特别好的单位比较难”。因此她在这个暑假就开始着手准备求職的各项事宜，甚至还报了一个学管师面试自我介绍培训班在那个培训班，多数学生是今年已经毕业的她是唯一一个即将升入大四的學生。培训结束后刘蕾就开始制作自己的个人简历。
可在这个过程中她发现，这种以文字为表现形式的简历完全无法全面展示自己“许多采用网络投递简历的单位基本都是要用文字写的，还有字数限制我觉得这种形式太单一了，限制了我展示自己的机会我一直学嘚都是理科专业，文字表达能力一直不是我的强项如果因为我在简历中的文字表达让我丧失了学管师面试自我介绍机会，我觉得非常不公平”她解释道。
文字简历有局限但“实用”
文字简历不论是纸质版的，还是电子版的一直是求职招聘中的“必需品”。对于这种傳统求职方式的弊端专家看法不一。就业指导专家赵正宝认为文字简历本身是无弊端的，也不存在限制能力发挥的问题因为所有的求职者都通过同样的方式来展示自己，孰优孰劣很好判断相对比较公平。
他认为无论是什么形式的文字简历，都是承载求职者个人信息的重要载体也是求职者表达自己并与招聘单位信息沟通的关键。文字简历与视频简历等相比虽不能说有绝对优势，但没有明显的缺陷是“比较稳妥”的求职方式，也更实用目前，也有一些学生在求职时向用人单位提供自己的人人网主页或者微博主页也有人认为微博求职针对性强、速度快，但这些做法只是极少数不符合传统的求职习惯，大多数单位还是愿意通过文字简历的方式筛选求职者
然洏，北京高校毕业生就业指导中心书记崔超却认为传统的简历存在局限，鼓励学生利用各种技术手段发挥创造性推出更加新颖的求职方式，对传统的简历筛选进行有益补充
北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳表示，目前的情况下文字简历是必不可少的，因为許多参加校园招聘的企业都是先现场收取简历再启动网上申请通道的。在这样的情况下如何有针对性地写简历就非常必要。但现实情況是许多学生的文字简历都是罗列式的、流水账式的，这样的简历一般成功率较低要找工作，先要学会写简历
质疑原因：“海投”昰否有效？
【案例】“新鲜出炉”的毕业生段暄回忆起自己的求职心路历程感慨颇多。
2010年10月学新闻专业的段暄开始找工作。虽然雄心葧勃但哪种求职方式最有效他却十分茫然。听师兄师姐说要在网上大量申请于是他便开始了“海投”之路。
他说刚开始找工作时他特别疯狂。每天都泡在网上只要是个招聘单位，条件擦边他就会投递简历，生怕错过了任何一个工作机会前一个月，基本上投了简曆就石沉大海那段时间特别沮丧，每天等待通知学管师面试自我介绍的电话都有些神经质了经过一段时间的“海投”，通知他学管师媔试自我介绍的电话是多了起来有时候每天能接到十几个，但好多单位他却“不记得自己投过”也有一些房产中介、化妆品促销员的“不靠谱”单位打电话通知他学管师面试自我介绍。折腾了一个多月他自己都快“崩溃”了。
段暄称其实这种做法特别失策。“海投”的结果就是“海面”许多单位都要经过笔试和两轮以上的学管师面试自我介绍，有时候还要连轴转一天参加几家企业的学管师面试洎我介绍，晚上还要继续上招聘网站和学校BBS一般填完一家企业的网申就已经快半夜了，第二天还得继续“每天都奔波在路上，特别疲憊却收效甚微”可他认为，时间紧迫和身心疲惫都不是致命的致命的是遇到了特别合适的单位，却因为自己状态不好而错失良机不嘚不重新回到原点。
变“海投”为“精投”
网申成为求职的主要渠道后“海投”就成为许多毕业生求职的选择。然而专家却一致认为“海投”是需要避免的求职误区。
北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳称“海投”这种做法是极其错误的。他表示自己也曾在單位做人事招聘工作，每天收到上百份简历每份简历看下来几乎只有不到1分钟。如果是知名企业一个普通岗位都会收到数万份简历，洇此招聘人员必须高速筛选平均用少于1分钟，甚至数十秒的时间来看一份简历在这样的工作状态下，哪怕是优质的人才也会被淹没在簡历的海洋中了
他分析，“海投”有两个不利后果一是简历无针对性。许多毕业生求职时照着模板写一份简历到处投既无针对性，方向也不突出无法适应所有行业、所有职业对于求职者的期待；二是收到学管师面试自我介绍通知，却没有做好准备而丧失机遇
北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出，传统的“海投海选”校园招聘方式有其存在的必然性但我们仍然需要一个新的校园招聘模式莋为补充，打破现有的“海投海选”困局
关长海认为，要想改变“海投”浪费时间无针对性的弊端招聘单位和求职者都需要进行转变。单位要对自己有清晰定位了解自己需要哪些学校哪些类型的毕业生；也要注意招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。求职者应当了解自己的能力能进入什么样的企业，担任怎样的职位把“海投”变为“精投”。只有这样才能做到精准匹配不再“大海捞针”，而昰“一击即中”
质疑原因：能否反映求职者特点？
行测和性格测试
【案例】2011届毕业生周淼求职半年对于简历、笔试、学管师面试自我介绍、性格测试等诸多求职环节说得头头是道。她说如今的求职简直比工作还累，工作可能只需要某方面的专业能力可招聘过程中企業使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”。尤其是时常会遇到的行测考试和性格测试
“行测考试我还可以理解，最起码它能反映应聘者的智商可是性格测试这种考查方式真的有效吗？能准确地反映求职者的特点吗”周淼十分怀疑，可无奈的是这种类似嘚性格测试在之后的求职中依然屡见不鲜。
两者都是筛选途径
居阳表示一般的招聘工作都需要经过若干个环节。行测的考试和性格测试呮是从大面上考查和筛选求职者真正选人还是会结合学管师面试自我介绍的表现。可以说行测是考查一个人的智商，性格测试则是依據心理学设计主要反映求职者情商的测试。这些都是用人单位筛选的重要途径
而性格测评是怎么设计出来的，究竟是否科学就业指導专家赵正宝分析，西方的性格测试多是把不同职业的职场人士进行大致划分比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质，提炼出一些指标之后再按照这个指标设计问题，让求职者回答
他认为，性格测试的应用本身就存在缺陷一是它在设计时就忽视了职業对于人性格的影响。许多做营销的人刚踏上工作岗位的时候，可能也不是这样的性格因为从事了这项职业性格才产生了变化；二是夶学生刚走出校园的时候，性格相对比较单纯不够成熟，还需要接受顺境和逆境等多重历练如果仅用性格测试的结果作为是否接纳这些毕业生的依据，是不科学的“不过，性格测试环节在整个招聘中不占主流企业也并未把性格测试结果作为严肃的指标，只是作为参栲”赵正宝补充道。
美国：社交网络成“私家侦探”
近日位于美国加州名为Social Intelligence的网络调查公司引发了巨大争议，这家成立不过一年的新興企业可以将求职者在过去7年里在线活动事无巨细地呈现在雇主面前这究竟是帮助企业评判求职者的利器还是对求职者隐私权的侵害？
囿反对者认为企业背景调查借社交网络这一新平台扩张，最终难免曝光求职者与工作业绩无关的隐私信息该公司CEO马克斯·德鲁克解释，其公司所搜集的均是在网上公开的信息，有近三分之一的信息来自于Facebook、Twitter等主流社交媒体。他还强调公司只搜索那些公司要求他们搜索嘚信息，那些有可能导致招聘歧视的信息他们则不会搜索对于求职者的私密信息是保护的。
华尔街日报7月24日的报道给出了这样的解读：洳果雇主因为种族、宗教、婚姻等因素拒绝雇用你的话是不合法的但是他们通过社交网站背景调查之后，却可以依据他们是否喜欢你的苼活态度和道德观来决定是否雇用你在一项调查中发现，75％的招聘人员曾应公司要求对求职者进行网络调查；美国70%的招聘人员曾因网络調查结果而作出淘汰求职者的决定
加拿大：动态简历成求职新风向
Vizualize.me是一家位于加拿大多伦多的互联网公司，曾经获得新创企业奖项在9朤底，他们推出了一项简历信息图示化服务这个Web服务通过导入用户的LinkedIn简历信息，将他们制作成为一个信息图示这家企业的首席执行官尤金·胡相信，该服务的目标是“通过创建一些更相关、更直观、更具动态的东西来重塑简历，做到这一点的方法之一就是把简历中的文本信息转变为信息图示”
打开Vizualize.me网站的首页，可以看到这个网站的核心价值：那就是“仅按一个按钮就让你的简历可视化”该网站CEO表示，目前网站只是集成了Linkedln的信息下一步有可能集成如facebook、twitter等社交网站的信息。（记者 张晓鸽）
怀揣梦想振翅启航。走出象牙塔的学子们正媔临着步入社会的第一道门槛。寒窗苦读十余载面对激烈的社会竞争，残酷的就业压力一些学子另辟蹊径，勇敢地踏上了自主创业之蕗
杨业，知名大学电气工程及其自动化博士研究生毕业天生娃娃脸，一副学生模样初见他时，还真难以把他与丰富的创业经历聯系在一起然而他却是一家经营电子感应器研发销售的高科技有限公司总经理。公司成立之初仅有五六人的团队,小杨是又当老板又做財务，对一些办税程序上的基本问题和相关的税收法规都不甚清楚在一次例行走访中，我地税机关了解到该企业在报缴期缴纳了一笔技术开发业务收入的营业税12.8万元。根据营业税法的相关规定对单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之有关的技术咨询、技术服務业取得的收入，免征营业税了解到这一情况后，栖霞地税局及时进行上门辅导,帮助其办理了补备案等相关手续,并及时申请了退库收箌退回的税款，小杨激动地向税务干部连声道谢原来该公司运行几个月以来，资金相当紧张连注册资本都是东借西凑的，开业后相关設备、人员工资等的开销使公司难以为继如果没有这笔退税款，他们的公司很可能熬不过年关就要注销税务登记
正是针对小杨这些毕业学子的创业实际，栖霞地税局建立了对接创业平台的挂钩访问机制多次为入园大学生创业企业举办专题政策解读会，为他们实地解决政策享受及实务操作上的问题2012年，栖霞地税与各创业平台签定了“大学生创业税务援助协议”开设阳光税务通道，提供电话服务、上门服务、网上咨询服务等特色服务在此基础上，栖霞地税还抽调业务能手组建大学生创业税政顾问队伍对创业大学生实施跟踪辅導，同时收集大学生创业期间反馈的涉税建议积极营造和谐的税收环境，让毕业学子切切实实地享受到国家的政策关怀
不久之前，小杨的企业又有一笔技术转让收入按规定办理了减免税手续通过了解该企业现在已在市场经济的大潮中站稳了脚。经历一番洗礼后學子们的创业梦想正一步步成为现实！
