单位工龄是什么意思不把1988年至1993年前的工龄给我算起，这期间我是零时合同编织不能算，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-21 22:55 标签： 单位工龄是什么意思

我1993年到1996年在一个国企单位工龄是什么意思干临时工然后转合同制了，现在要退休了之前的三年临时工算工龄吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我1993年到1996年在一个国企单位工龄是什么意思干临时工，然后转合同制了现在要退休了，之前的三年临时工算工龄吗

我在2008年2月份进了现在的私营企业工作了10年半了，以前的单位工龄是什么意思工作了14年现在的公司从2014年开始到今年才给了每年5天，今年给9天公司也不给我按累计算，現在我下月就要退休了请问大律师我能不能向公司要回我的年休假补偿，谢谢！

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追问如果10年少给的年休假是让补正常的工资还是300%的工资，谢谢！

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你好辞退人员，单位工龄是什么意思应发给被辞退人员辞退费辞退费由单位工龄是什么意思在其办完有关手续后一次性发给，并將《辞退费发放证明》存入本人档案辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基礎工资、职务工资、工龄工资之和护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发給本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位工龄是什么意思违法解除或者终止劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳動合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只偠属于工资范畴的货币性收入都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意请按采纳。

要看你是否是严重违反公司的规章制度 员工离開公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你是违法解除劳动合哃，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职是没有经济补偿金的。

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