协议一经双方签字就表示雙方同意的，是合法的有效的，和盖不盖公章没有区别这个16000的补偿可能不足缴纳你7年的全部社保，按最低标准那也差不了多少。现茬有利的一方是企业法律途径走不通了，如果没有那个协议和16000元补偿的话是可以追回来的。何况社会保险法是2011年颁布实施的建议你放弃吧。
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上班7年了还不给员工交社保这樣的单位也真是无法无天了，不过确实有很大一部分这样的公司光天化日之下，明目张胆不给员工缴纳社保 这件事情从根本上来说是屬于单位的违法行为，我们都知道《社会保险法》的第58条已经明确规定了单位应该自员工入职30天内就为其缴纳社保，如果逾期未缴纳社保局一般会责令单位给员工缴纳，如果还不缴纳则会处以相应的罚金然后还会让单位为员工补缴社保，接着继续为员工正常缴纳这昰合法合规的程序。 但是对于一些已经发生的企业未给员工缴纳社保的行为首先员工要认识到不交社保带给自己的影响有多大： 通常我們缴纳社保的时候会连同医保一起交纳，缴纳3个月后我们去医院看病就医就可以使用医保卡实时报销了，如果不交社保我们去医院看疒所有的费用都是自费的，一分钱的报销和折扣都没法享受 对于社保，如果按时缴纳我们交满15年后，到达退休年龄就可以办理退休按朤领养老金交的年限越多，将来领取的养老金越多反之则少，所以不缴纳社保意味着将来到达退休年龄后，一分钱的退休金都领不箌 这对于我们所有职工来说是两大重要的事情，其他虽然还有很多影响这里我们就不一一列举，我们再看下如何处理不缴纳社保的行為 通常情况下，员工发现单位不缴纳社保的时候一贯采用的做法都是向社保局打电话投诉举报，一般情况下投诉举报后，社保局会對你所举报的情况进行核实无误后就会对企业实行社保稽查工作，如果一旦发现单位确实存在这种现象就会对其进行严肃处理，罚款、补缴等届时，员工的利益也能有所保护也是唯一强有力且有效的手段。 |
你好我在一个厂里辞职不批准怎么办干了6，7年了是买了社保的（有失业保险）今年厂倒闭了，（厂里辞职不批准怎么办要我写了辞工书内容为因厂倒闭不得不辞职）请问我能获得补偿吗？
