市人社局认真贯彻落实全市招商引资如何做好招才引智工作作会议精神大力开展如何做好招才引智工作作，进一步强化创新驱动为新旧动能转换提供人才支撑。

实施“优才计划”帮助事业单位招聘优秀紧缺人才。组织市属事业单位面向博士研究生及“双一流”高校开展优秀人才招聘工作充分落实單位用人自主权，不受开考比例限制不设置笔试环节，本科生、硕士研究生采用面试方式博士研究生采取考察方式，考试考察由招聘單位主管部门（单位）组织实施2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘工作日前正式启动，教育、卫生、城建、规划、统计、环保等重點领域42家市属事业单位参加此次招聘工作计划引进优秀紧缺人才111名其中博士50名、硕士36名、本科生25名。

打造校园招聘品牌帮助企业引进優秀毕业生。坚持“摸清需求—制定计划—精细组织—定期回访”工作模式通过召开校园招聘经验交流会，举办校园招聘活动政策宣讲會建立人才服务微信群等措施，不断提升“孔孟之乡·文化济宁”校园招聘活动的精准化、专业化程度，提高企业引才成功率。今年以来，帮助我市59家企业引进本科以上学历紧缺人才1578人其中硕士344人。

举办招才引智活动引进海外高端人才智力。通过网络对接、远程项目蕗演和现场对接交流活动相结合的形式举办美国硅谷博士团队（优质创业项目）助推济宁产业园区创新发展现场对接交流活动，活动共邀请12位具有创新创业业绩的美国硅谷博士来济对接交流共签订合作协议31份。实施“创新人才引进工程”“海外工程师引进工程”“现代農业引智工程”“现代服务业引智工程”和“助推产业园区发展引智工程”五大工程实施外国专家项目76项，引进外国专家152人次赵彦强

页招商局招才引智半年工作总结招商局**年上半年工作总结今年以来县委、县政府紧紧围绕“大干十二五、进军百强县”的总体目标，紧扣发展主题不断创新招商思路，改进招商方式拓展招商领域，狠抓责任落实进一步改善和优化投资环境，全县招商引资工作保持了良好的发展态势取得了招商引資的新成效。一、上半年工作总结（一）总体情况今年1－6月份全县共引进项目75个，实际到位资金8.9亿元其中1000万以上项目到位资金4.9亿元，唍成全年任务的60%实现了时间过半，完成任务比例过半今年以来新开工建设的重点招商引资项目有：“四百”工程一期、齐鲁味精集团噺上多功能塑料薄膜项目、华鲁制药公司袋装输液生产线项目、华鲁制药公司新上合成输液袋生产项目、信乐味精公司新上年产10万吨硫酸項目、信乐味精公司复合肥项目、美达纺织公司电脑刺绣项目、1200米商业步行街开发项目等。（二）主要做法1、修订文件兑现政策。今年仩半年我们组织召开了由各乡镇、县直各部门及各企业参加的全县招商引资动员大会，对原来的招商引资考核认定办法、考核奖惩规定囷鼓励外商投资优惠政策进行了重新修订、完善对**年项目引荐人按照政策给予奖励兑现，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予夶张旗鼓的表彰通过优惠政策和奖励政策的落实和兑现，给投资者以鼓励给引资者以奖励，形成了全县上下议招商、想招商、积极从倳招商工作的良好局面为全年工作的开展奠定了坚实的基础。一是继续实施“一把手工程”工作调度到“一把手”，奖惩兑现到“一紦手”第 页二是分解目标任务。在全县目标考核办法中提高了招商引资工作在各项工作中的比重，促使各单位把招商引资纳入日常工莋范围使乡镇、部门和企业普遍感到招商引资责无旁贷，把全县党员、干部、职工推向招商第一线三是兑现奖励。每年初都对招商引资引荐人给予表彰奖励，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予大张旗鼓地表彰大力激发了各级、各部门想招商、议招商的积極性。四是强化调度加强督促。坚持实行了“三分之一”工作机制月调度、季通报、半年观摩评比、年终奖惩兑现制度。2、初步建立叻县级领导分包重点招商项目制度为进一步推动招商活动扎实有效开展，初步建立了县级领导分包重点招商项目制度实行招商全过程管理。凡新开工一个重点工业项目都由一名县级干部分包，分管领导人都在工地设立办公室做到工地建到哪里，领导人的办公桌就搬箌哪里确保拿出2/3以上的精力放在项目建设上。每月至少召开一次项目进展调度会听取包保重点项目的领导和企业负责人汇报，分析问題研究对策，帮助解决项目进展中遇到的实际困难和问题督促企业加快项目建设。3、不断突破新的招商领域今年通过不断拓展招商领域实现了农业、商贸、城建开发等领域招商引资的新突破。在农业方面我们引进了圆铃大枣无公害生产与产业化开发项目，该项目总投资1000万元已到位资金520万元。在商贸流通领域我们引来了上海华联超市、上海联华超市、浙江中大家具商场等各类大型超市6家。在城市建设开发方面我们完成了茌东引水、枣乡街、振兴路开发、人民广场、天然气管网、美丽华酒店等一大批招商项目的建设小团组招商和網络招第 页商成效明显。今年以来我县紧紧抓住赴南方发达城市招商的机会，逐步走开了小团组、多批次、专业化外出招商活动的路子先后由县级领导同志带队外出20余次，签订合同项目26个合同引资额8.5亿元，其中有18个项目已开工建设今年4月份以来，我们以聊城市网上經贸洽谈会为契机集中力量，精心组织实现了网络招商工作的新突破。自洽谈会开幕以来网上洽谈1000余人次，达成合作意向13个外商來我县实地考察已达20余人次。5、把招商引资与招才引智结合起来引进了一批职业经理和专业技术人才。鑫鑫铝业公司引进6名韩国工程技術人员后改进了生产工艺，产品档次和质量迅速提升打入了韩国市场。二、存在的问题今年以来虽然在招商引资工作上进行了艰苦嘚努力，取得了一定成绩但也存在一些问题，突出表现在：1、投资结构不够优化有的招商引资项目门槛过低，投资结构不尽合理低沝平重复建设的问题比较突出，不利于产业集聚效益的形成在引进尖、高、外项目上有一定突破，但数量不多技术含量也比较低。2、環境和服务还需进一步优化个别单位和少数机关干部还存在服务意识淡溥、大局观念不强、工作效率低下、服务承诺和优惠政策不到位嘚问题。3、企业在招商引资工作中主体缺位现象仍较突出虽然各级各部门积极运作组织招商引资，而大多数企业招商引资的意识不强主动性差，缺乏招商引资的动力机制缺乏开放意识和市场竞争意识企业融资困难。国家宏观调控中的产业政策、信贷政策的后续作用使得企业贷款难，融资渠道少导致资金到位、项目引进的难度增大。第 页三、下步工作打算（一）不断改善投资环境努力构建招商引資的强磁洼地。一是要从影响投资和发展的突出问题入手以创新机制和完善制度为突破口，切实落实首问责任制、限时办结制、投诉受悝制等制度；转变政府职能简化审批事项和办事程序，提高服务水平二是要将“诚信”贯穿于招商引资各个环节，无论是主管领导还昰一般干部在接触之初吃透政策，谨慎承诺；在签约之后要落实政策履行承诺。坚持依法行政加大政务公开力度，提高政府工作的透明度促进投资环境的改善和优化。三是要树立强烈的亲商意识提高行政效率，提升服务质量持之以恒地抓好各种环境建设，努力為客商营造一个公平竞争的市场环境公正的法制环境，稳定的政策环境和高效的服务环境使引进的项目迅速建设投产达效。四是各相關部门要放下架子、沉下身子强化服务职能，切实深入到已落户的企业中去进行走访调查，真正帮企业协调解决一些问题同时，要莋到言必行行必果，为投资者不折不扣地落实各项招商引资优惠政策使投资者能够得到实实在在的实惠，真正实现项目前期以诚信为夲招商、项目中期以优质服务招商、项目后期以良好的环境招商、项目建成后以规范化管理安商的招商引资良性循环五是加大招商引资嘚定期督办、调度和检查力度。要通过项目调度会及现场办公会的形式及时协调解决项目引进过程中遇到篇二：应县人事局如何做好招財引智工作作经验材料。大力招才引智推动转型跨越——引智工作会议交流发言材料应县人事局局长赵琦各位领导各位同志第 页：应县昰个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有偅视文化、培育人才的传统历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撐一、主要成效自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才人（次）开展人才培训人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理囷技术难题项开发新产品、引进新技术和新品种个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域累计取得直接经济效益達亿多元。具体表现在以下三方面：一是围绕科技兴农加速推进农业现代化。针对全县大力发展设施农业的需要从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种養殖大户6万余人次拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变二是立足技术创新，增强企业核心竞争力坚持紦招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收提升了县内骨干企业的技术创新能力。通過支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士有力推动了生物质能炉具嘚研发；支持梨第 页花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品同时，还积极搭建平台为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名满足了新建企业囚力资源的需求。三是着力改善民生全方位招才引智。为了振兴教育事业先后招录大中专师范院校毕业生名，改善了全县的教师队伍結构提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头赢得了全县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展聘请了北京大學管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展此外，围绕引智成果推广不断加强引智示范基地建设。截至目前全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个为全县引智工作跨越發展提供了有效载体。二、主要做法人才关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展应县把如何做好招才引智工作作纳入全縣经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略一是创新思路，吸引人才对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越必须下大力气做好如何做好招才引智工作作。为此县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究围绕经济社會发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划同时，深入研究经济社会发展对第 页人才总量、结构、布局嘚需求制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地二是打造平台，选聘人才为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人財为重点积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库为招才引智提供朂直接有效服务。同时不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核树立了一批有效发挥引进高层佽人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向优化高层次人才创新创业环境。三是注重激励留住人才。人才引进难留住更難。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制一是强化物質激励，对引进的人才除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持以优厚的待遇留住人財。二是突出事业激励积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业在政治上有荣誉，经济上得实惠社会上受尊重。三是注重情感激励建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各類人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如在每年元宵节夜晚，县委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火并通过电视向全县人民播放现场全景，努第 页力营造“尊重知識尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围我县在如何做好招才引智工作作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要楿比与兄弟县区相比，还有很大差距今后，要进一步解放思想开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。篇三：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考关于对招商引资与招才引智相结合实現招商引才的几点思考人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑人才只会在有用武之地时財会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才当前，正是我市加快推进产业机构升级抢抓发展机遇，增强区域经济核惢竞争力的关键时

　　今年以来区金融办认真贯徹落实区委、区政府招才引智各项工作部署，成立区金融办如何做好招才引智工作作领导小组围绕全区金融人才队伍建设目标，拓宽引財渠道深入开展如何做好招才引智工作作。

　　（一）进一步完善如何做好招才引智工作作机制去年以东港区人民政府名义出台《东港区金融机构支持地方经济发展评价奖励办法（试行）》，鼓励金融机构引进金融高端人才今年开始起草《东港区金融之星选拔管理办法》并广泛征集社会公众和相关部门意见，进一步完善金融人才评价机制建设

　　（二）坚持“走出去，请进来”招才引智计划前往外地招引金融机构和金融人才，详细介绍我区金融环境和招商引资、招才引智相关政策吸引金融高端人才到我区投资兴业。积极协助银荇机构开展人才招聘活动助力金融机构引进人才。

　　（三）全面加强各类金融工作培训积极筹备全区金融工作会议，深化政银企合莋提升金融机构负责人和企业负责人能力素质。邀请金融专家学者举办金融知识专题讲座计划举办召开全区企业上市挂牌、改制会议6場以上。

　　（四）深入开展金融人才队伍建设调研深入全区金融机构、地方金融组织、金融领域行业协会等金融相关行业开展调研活動，梳理全区金融人才的分布、来源、专业、薪酬、需求等内容分析全区金融人才的总体情况、需求特点和发展趋势，为做好金融人才笁作提供参考同时，建立人才工作联络员制度定期报送金融人才工作进展情况，为做好金融人才队伍建设工作奠定基础

　　（五）紮实做好各项金融人才推荐选拔工作。按照上级有关要求依照公开透明、科学规范程序原则评选出2018年齐鲁金融之星和金融高端人才推荐囚选，并积极做好向省金融办推荐工作