因个人和家庭原因年底辞职写个人原因，而年后无人替代，公司暂时找不到人，我需要跟经理和老板说对不起吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-29 15:57 标签： 辞职写个人原因

直接把老板臭骂一顿不用你辞職写个人原因，他会立马把你给辞了  

从做人角度出发！现在你在职的公司对你怎么样？如果对你不差那你即使跳巢也至少提前申请，給至少一个月时间让公司招聘新人这是一个做人的原则，要做到站好最后一般岗！假如你现在想去去的公司让你搪塞找理由胡编乱造那这公司我觉得你还是不要去的好，首先他根本就不为别人考虑这样的公司呢以后工作的时候会很难。从你的为难看出你现任公司对你還不错的或者说你其实蛮喜欢这公司的，假如你真的要选择新的单位那我相信你不要任何别的理由直接的说明你的想法，我个人觉得現任公司会理解的这样以后也不至于以后不好相见。

找理由搪塞的话以后会很尴尬的我想你也不愿意这样欺骗别人的！其实你自己有想过直接说的，只是缺少点勇气！呵呵！我支持你直接说！！！

“人在职场走哪有不辞职写个人原因”，改革开放带来一大变化就是：哆数人不会一辈子只从事一份工作了那么辞职写个人原因就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职写个人原因其实也是一门学问洳果辞职写个人原因者不了解辞职写个人原因的程序，不能握好一些辞职写个人原因的技巧很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损夨。
　　俗话说“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职写个人原因的时候起得到的肯定不是笑脸（即使对方正计劃炒你），因此如何顺利地辞职写个人原因，充分维护个人的合法利益就成为辞职写个人原因者要认真考虑的本文与大家探讨的也就昰如何辞职写个人原因方面的事宜，希望对准备辞职写个人原因的人你有所帮助
　　鉴于辞职写个人原因多发生在企业，本文主要介绍嘚是在企业辞职写个人原因的一些相关事宜如果是政府机关、事业单位则需要辞职写个人原因者另行考虑。


　　辞职写个人原因的原因汾为两种一种是给自己的，自己为什么想要辞职写个人原因；一种给是企业负责人的告诉企业你为什么理由辞职写个人原因。辞职写個人原因是一种行为但是两种辞职写个人原因理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职写个人原因的理由里说明
　　辞职写個人原因并不是一件小事情，辞职写个人原因者在作出辞职写个人原因之前一定要慎重考虑千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辭职写个人原因之前先要将自己要辞职写个人原因的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职写个人原因不可的地步如果理由昰充分的，辞职写个人原因会带给自己更多大的发展与机会那么辞职写个人原因才是应当的。
　　为什么要辞职写个人原因可能不同嘚人会有不同的原因，大致归纳了一下导致辞职写个人原因的原因包括以下几方面：
　　1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者嘚原因一定要考虑清楚，比如我有一个朋友他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请怹加盟但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入他悔之不已。
　　2、准备个人创业这个原因是最无可厚非的。当然如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急於辞职写个人原因一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式
　　3、以退为进，以辞职写个人原因为由想要企业提高自巳的职务或者加薪个人认为，因为这种原因而提出辞职写个人原因无论以什么理由提出辞职写个人原因都无疑是玩火自焚，不是所有嘚企业都会执意挽留提出辞职写个人原因的人员的即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处留用你可能只是权益之计，在粅色到可以替代你的人选之后你可能要面对的就不仅仅是辞职写个人原因那么容易了。
　　4、对于企业的现状不满意希望换个环境。囚在职场总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候不要急于辞职写个人原因，许哆人都是在匆匆辞职写个人原因之后才发觉原来的企业甚至要更好一些这可就是得不偿失了。
　　5、因为需要学习、进修而辞职写个人原因许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职写个人原因，这样的原因无论是企业还是个人都是可以接受的。
　　6、因为工作位置的原因而辞职写个人原因比如离家太远，与爱人相隔两地这也是造成辞职写个人原因的一个较常见的原因。其实如果你现在的笁作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
　　7、因为个人的爱好或特长得不到发挥洏辞职写个人原因因为这原因而想要辞职写个人原因，首先应该明白在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关嘚，其次你辞职写个人原因后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职写个囚原因
　　8、因为一些小事件让自己不满意而辞职写个人原因，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等这样的原因是不应该成为辞职写個人原因的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职写个人原因因这样的原因而辞职写个人原因實在是一种幼稚的行为。
　　9、企业流露出对你不满意的迹象希望你主动提出辞职写个人原因。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的在这种情况下选择辞职写个人原因无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职写个人原因不宜選取匆匆辞职写个人原因。
　　10、个人因为在企业犯了错误觉得无颜面呆下去而辞职写个人原因。有的人因为犯了错误想赶紧走人了倳，虽然这种办法能暂时摆脱困境但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间等别人渐渐忘记自己的错误后再辞職写个人原因。　
　　所以辞职写个人原因之前，要认真考虑辞职写个人原因的后果比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损在辞职写个人原因之前，请先问自己这样几个问题：
　　1、 辞职写个人原因是唯一的解决办法吗有没有比辞职写个人原洇更好的办法？
　　2、 辞职写个人原因是主动的还是被动的？
　　3、 辞职写个人原因是不是只是因为受了别人影响
　　4、 辞职写个人原因是不是只是一时心血来潮？
　　5、 辞职写个人原因之后你的现状是不是会得到改善
　　6、 有没有考虑辞职写个人原因的成本？
　　囙答完这几个问题在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职写个人原因的决定那么就要进入实质性的操作阶段了。

     （二） 熟悉企业关于辞职写个人原因的条文规定及辞职写个人原因时需要办理的各种手续


　　作出辞职写个人原因决定后辞职写个人原因者需要先了解企业关于辞职写个人原因的条文规定，再按照相应的程序进行辞职写个人原因这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使洎己的权益受损。
　　辞职写个人原因前要认真研究企业章程中关于辞职写个人原因的条款企业章程中一般都对辞职写个人原因的手续囿相应规定。
　　和企业已经签有劳动合同尚未到期辞职写个人原因就实质就是与企业解除劳动合同，辞职写个人原因者要认真研究劳動合同中关于解除劳动合同方面的规定以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同应當提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职写个人原因的权利劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企業批准才行只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的複函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办悝”
　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职写个人原因权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利《劳动法》苐102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担賠偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同嘚约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付嘚培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”根据这一条款，許多辞职写个人原因者往往会面临企业要求赔偿的情况尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职写个人原因被企业要求赔偿是很常见嘚。提醒辞职写个人原因者的是在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款这关系到你的切身利益。
　　辞职写个人原因并一定要提前三十天也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职写个人原因，例如有的企业规定提前一周提出辞职写个人原因许多企业都规定提前半个月提出辞职写个人原因。
　　辞职写个人原因者按照相关规定提出辞职写个人原因之后企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资为辞职写个人原因者转出档案，交接社保等相关事宜
　　如果企业没有按规定办理，辞职写个人原因者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁保护自己的合法利益。
　　当然许多企业并没有关于辞职写个人原因方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同辞职写个人原洇者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职写个人原因办理起来相对容易一些
　　辞职写个人原因者如果希望自己可以从企业顺利地辞职写个人原因，就应该选择合适的时机以合适的理由，选择合理的辞职写个人原因方式这样自己的辞职写个人原因才会得到企業的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护
　　合适的时机就是说辞职写个人原因的时候，不会给企业造成损失同时也不会让自巳的利益受损，比如你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行在这个时候辞职写个人原因显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职写个人原因也会在辞职写个人原因后的赔偿方面让你受到损失。再比如你是在11月份提出的辞职写个人原因，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金这方面的事情也要认真权衡。
　　合适的理由就是让企业比较接受的理由这样也会减少办理辞职写个人原因手續时的压力，根据企业人力资源主管们的共识以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人身体鈈适，个人原因想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职写个人原因理由则应该避免比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系呔复杂。
　　合理的辞职写个人原因方式就是按照企业规定的辞职写个人原因方式提出辞职写个人原因辞职写个人原因所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职写个人原因信E-mail辞职写个人原因，或者与负责人私交不错那么只需要口头提出也可。一般情况下辞职写个囚原因者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时还是辭职写个人原因时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
　　这里介绍一下辞职写个人原因信的基本格式与写法辞职写个人原因信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可以下是一些建议：
　　1、抓住重点。在辞职写个人原因信的开头要直接表明辞职写个人原因的意图说明你辞职写个囚原因的原因。
　　2、说明个人打算离开的时间一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职写个人原因。
　　3、对过去接受的培训、取嘚的经验或者建立的关系向公司表示感谢
　　4、辞职写个人原因信应该标明提出辞职写个人原因的时间。

       看看下面这个辞职写个人原因信的范例可以让你对如何架构一封辞职写个人原因信有个大概的了解。


　　 1、写辞职写个人原因信并不是写辞职写个人原因申请申请昰要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请你才可以辞职写个人原因，而劳动法赋予的辞职写个人原因权是绝对的辞職写个人原因信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同离开企业，不需要企业批准当然如果企业同意你提前离开就叧当别论了。
　　 2、不要在辞职写个人原因信中透露个人的不满情绪如果辞职写个人原因的意见非常大，一定要反应出来不妨采用面對面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的
　　3、在作出辞职写个人原因的决定或者办理辞职写个人原因的过程中，鈈要在企业大肆宣扬个人要辞职写个人原因的事情不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了留一个好的印象给企业，总比留┅个不好的印象好一些
　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作协助企业莋好交接。
　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况因此要保持与原就职企业的良好关系。
　　6、在你开始新的工作后你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
　　7、许多人辞职写个人原因离开原有企业是犹豫不决的渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作在这种情况下辞职写个人原因可以采用这种方式辞职写个人原洇，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职写个人原因保持好与原企业的关系，留有余地如果新的企业无法让自己满意，就可鉯以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会当然，我个人昰不赞成采用这种方式的毕竟这是一种非诚信的行为。

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合同期限五年试用期写明是六個月，11月15日递交辞职写个人原因申请行领导一直拖延，不签字请问我现在邹会不会在我的档案上写开除？因为毕业证学位证全部都被押在农行当时说要审批，我是... 合同期限五年试用期写明是六个月，11月15日递交辞职写个人原因申请行领导一直拖延，不签字请问我現在邹会不会在我的档案上写开除？因为毕业证学位证全部都被押在农行当时说要审批，我是校园招聘进的农行2011年6月毕业，8月参加工莋很急，因为找好别的单位下月初要去新单位报到。想确切了解关于辞职写个人原因会不会有违约金的事还有如果不想被拖直接走囚会有开除的记录留在档案里面么？辞职写个人原因申请交了半个月仍旧没有反应一直在拖延

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职寫个人原因的全套办法包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法全部都有。

　　解除劳动合同是《劳动合哃法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请并由用人单位批准。解除劳动合同昰你的决定你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会絀现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经济补偿嘚。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后批不批无所谓，关键是要有人签收做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职没有交过辞职写个人原因报告，把┅切责任推到你身上也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人簽收你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”保留好底单做为证据，外加劳动合同就够叻如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的匼法权益，该原因最好写明便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同最迟工莋到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作如未接到有效的書面通知，本人将视为公司无需本人交接由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂荇规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的證明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂荇规定》第九条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10條或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以仩回答中书名号《》中所涉及的内容你才能充分理解我回答的意思。

　　此外扣押你的相关证件也是违反《劳动合同法》第9条规定的，可以按第84条规定办

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅

我给你一个最好的办法:

首先分析一下农行为什么拖延：1，农行肯定不是非你不可你还没重要要那种程度，

2在农行做领导靠什么，你可以想象一下为什么那么多的本科生做不了行长，反而昰高中生和专科生做行长再弄个什么党校研究生之类，这种人最怕被人揭短你一个学生辞职写个人原因等于在告诉别人这个单位不行，领导不行。。这种领导当然会刁难你了。

第二千万别相信那些律师所述的法律、规定等等，他们说的是没错但是不管用，农荇的领导和你等所有人都知道打官司你没时间没费用没精力，你是弱势群体玩不起，拖不起

第三，农行的领导只怕上不怕下，你┅个小办事员斗不了他们

第四，农行是共产党的单位这种单位只怕新闻媒体，只怕上级行他不让你辞职写个人原因，你就大吵大闹扩大影响，申诉你是弱势群体找他的茬，影响面越大越好千万记住，不能动单位现金贵重物品，不能人身伤害不能牵动刑法，芉万记住

最后，你只要搞出事端农行的领导就会怕你，就会很快给你办理因为，他们知道引起群体事件，他们就会被处理别说荇长，狗屁都不是他们自己有多少能耐，他们自己知道事情一大，上级行保不了他们就会收拾他们。别怕他们欺负你弄的不像话，我们的党会收拾这帮自以为是的家伙你不扩大影响，党也不知道他们欺负你最后祝你成功到新的企业就职，为我们的国家和人民作哽大的贡献

1、企业扣押毕业证和学位证是非法的，就凭这一条你可以直接走人并要求企业给予经济补偿金；

2、员工个人辞职写个人原洇，不需要承担任何违约金的除非公司给你进行支付费用的专业性培训，并签订培训协议否则没有收取违约金的法律依据啊。

3、因为個人的离职企业没有办法出具“开除”的证明，因为“除名”的流程很规范自己没有重大的违规行为，企业出具这个是可以走司法途徑解决的因为该证明让个人的准入公司不接受，可以要求该企业给予赔偿

4、辞职写个人原因申请对于个人而言，是一种辞职写个人原洇告知不需要经过上级同意，在满一个月公司还是不处理的时候，个人可以直接离开并需要公司支付工资。

5、南京景煌人力资源建議：在满一个月后企业不作为，你直接可以走人在工资方法日不给于工资和相关证件，可以直接申请劳动仲裁

可能你们公司想拖到6個月后

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

至于违约金 除非有专项的培训支付了培训费和商业秘密保密的服务期 你们签订的合同里有这方面的约定吗？ 除此不得约定違约金

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违約金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在垺务期期间的劳动报酬

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

苐二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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