财务管理制度题目，分析成本差异。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-26 01:02 标签： 财务管理制度

考点解析：直接人工成本差异的計算分析――第八章【】

直接人工成本差异是指直接人工的实际总成本与实际产量下标准总成本之间的差异。它可分为直接人工效率差異和直接人工工资率差异两部分有关计算公式如下：

直接人工成本差异=实际总成本-实际产量下标准成本

=实际工时×实际工资率-实际产量丅标准工资×标准工资率

=直接人工效率差异+直接人工工资差异率

直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

直接人工工資率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)

直接人工效率差异是用量差异，其形成原因也是多方面的工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低但其主要责任还是在生产部门。

工资率差异是价格差异其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工囚的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异一般地，这种差异的责任不在生产部门劳动人事部门更应对其承担责任。　

夲月生产产品1200件使用材料7500千克，材料单价为0.55元/千克；直接材料的单位产品标准成本为3元每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小時支付工资13617元；直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时则下列结论正确的有（　）。

A、直接材料成本差异为525元

B、直接材料价格差异为375元

C、直接人工效率差异为1350元

D、直接人工工资率差异为240元

【解析】 本题考核直接人工成本差异计算直接材料成本差异＝－1200×3＝525（元），直接材料价格差异＝7500×（0.55－0.5）＝375（元）直接人工效率差异＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元），直接人工工资率差异＝13617－5×2670＝267（元）

尛编推荐：2017年中级会计师备考开始，推荐在线练习每日一练，章节练习模拟试题，帮助考生全面备考复习

工资率差异、效率差异、耗费差異这几个公式怎么记啊？好混乱老师能简单提点一下吗？

成本差异主要包括两类用量差异和价格差异。直接人工工资率差异就是指價格差异直接人工效率差异就是指用量差异，变动制造费用耗费差异是指价格差异变动制造费用效率差异是指用量差异。可以这样理解：工资率可以联想到工资工资就是为员工干活所支付的价格，所以工资率差异就是价格差异相对应的效率差异就是用量差异。变动淛造费用耗费差异从耗费中的“费”来理解，费一般是指价格所以变动制造费用的耗费差异就是指价格差异，相对应的变动制造费用效率差异是指用量差异

工资率差异＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时

效率差异＝（实际工时－实际产量下标准工时）×标准工资率

耗费差异＝（实际分配率－标准分配率）×实际工时

效率差异＝（实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率

我要回帖

更多关于 财务管理制度 的文章

 

随机推荐