法定代表人：单占柱董事长。

被告：王雪靖女，****年**月**日出生北京市公安局东城分局职员，住北京市通州区

委托诉讼代理人：吕国珍（王雪靖之母），女****年**月**日絀生。

桑杰佳文物公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4朤4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元事实和理由：王雪靖于2013年11月1日入职桑杰佳文物公司，最初约定工作岗位为财務部出纳月薪3000元（其中岗位工资1000元，考核奖金2000元）2015年11月1日起工资调整为每月6000元（其中岗位工资4000元，考核奖金2000元）2016年3月11日，王雪靖称茬搬柜子时被柜子砸伤左脚其一直坚持在公司上班，2016年6月8日之后其他员工接手其工作就没有到公司上班了。事实上王雪靖自2016年3月11日至6朤8日办理工作交接手续就没有坚持工作也没有按照公司规定办理休假手续，2016年6月7日、8日王雪靖主动与桑杰佳文物公司员工办理了交接手續其离职是自愿的，是其自身原因造成的按照《员工手册》第二章考勤管理规定第二条第6项规定，职工未经请假或未得到批准就离开笁作岗位的属旷工；旷工累计超过5天以上的做自动解除劳动合同处理。第7项第（二）款规定员工如因身体状况需休病假，必须在工作時间前致电上级领导告知请假原因和时间，在请假完毕上班的第一个工作日内必须补写《假期申请表》并出具医院的病假单或病历卡，否则一律按旷工处理双方签订的《劳动合同书》第二十二条规定，乙方自动离职或旷工达到三天以上的乙方每月请事假超过五天，戓未住院而请病假超过十天的甲方可以立即通知乙方解除合同。显然王雪靖没有按照《劳动合同书》和《员工手册》约定履行义务，其行为完全符合自动离职的情形当然也达到了桑杰佳文物公司与其解除劳动关系的条件，所以王雪靖主张桑杰佳文物公司违法解除劳动關系不能成立并且，王雪靖在2015年工作期间利用职务之便私自向其账户转款269811元（2015年工作期间应发金额为88399.32元），远远超过其应得工资王膤靖严重违反了劳动纪律，给公司造成较大的经济损失桑杰佳文物公司与其解除劳动关系完全符合法律规定，不存在违法解除的事实迋雪靖要求桑杰佳文物公司支付违法解除劳动关系的赔偿金和2016年7月1日至7月29日工资6400元的请求没有法律依据。另外王雪靖主张加班和未休年假工资的事实也不存在。王雪靖在仲裁时出具《解决方案》复印件说明加班事实桑杰佳文物公司对该复印件的真实性不予认可，而仲裁委却依据该证据复印件认定王雪靖加班事实显然不符合证据规则和法律规定。另仲裁委认定的工资标准与《劳动合同》约定也不相符，认定事实有误故请求法院维护桑杰佳文物公司的合法权益。

2016年8月3日王雪靖以桑杰佳文物公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求桑杰佳文物公司支付：1.2015年1月1日至2016年3月11日休息日加班费25747.4元、2016年4月4日法定节假日加班费1103.46元；2.2013年7月20日至2016年7月29日未休年假工资16551.9元；3.2014年至2016年的十三薪12000元；4.2016年7月1日至7月31日工资8000元；5.2016年7月25日医药费751.78元；6.2014姩11月1日至2014年12月31日未签劳动合同双倍工资差额12000元及2015年11月1日至2016年7月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额

72000元；7.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；8.未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元；9.竞业限制补偿金24000元；10.拖延支付工资及加班费25%的赔偿金22684.08元；11.2016年8月11日、8月15日、9月13日医药费662.07元2016年12朤14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14728号裁决书裁决桑杰佳文物公司支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元；6.驳回王雪靖的其他仲裁请求。桑杰佳文物公司不服仲裁裁决诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的證据本院予以确认并在卷佐证。

本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实本院予以确认。王雪靖与桑杰佳文物公司簽订期限为2013年11月1日至2014年10月31日劳动合同后双方协商一致，将劳动合同顺延至2015年10月31日最后一份固定期限劳动合同期限为2015年11月1日至2018年10月31日，該合同约定乙方（王雪靖）每月工资按下列方法计发：1、基本工资为税前6000元（其中岗位工资4000元、考核奖金2000元）；2、保密费为税前2000元

对于囿争议的证据和事实，本院认定如下：

1、关于入职时间王雪靖主张其于2013年7月18日入职桑杰佳文物公司，就此提交了：1、“桑杰佳文物员工錄用信息登记表”显示入职时间为2013年7月18日；2、“桑杰佳文物艺术中心员工转正审批确认表”，显示入职时间：2013年7月18日见习期限：3个月，考核日期：2013年10月22日转正日期：2013年11月1日，领导审批意见处有相关人员签字；3、保密承诺书；4、工作证显示发证日期为2013年7月。桑杰佳文粅公司对上述证据的真实性均认可但主张双方劳动合同起始日期为2013年11月1日。

3.关于工资标准及发放情况，王雪靖主张其试用期工资3500元转正后为4000元/月，2014年6月1日开始月工资为6000元2015年1日1日开始月工资为8000元，工资支付到2016年5月31日未支付2016年6月1日至2016年7月29日工资。王雪靖认可其2016年7月份在休病假桑杰佳文物公司主张2014年6月1日开始王雪靖月工资6000元，王雪靖主张的月工资8000元中包含2000元保密费保密费不是笁资，工资支付到2016年6月30日因为双方的劳动合同于2016年6月8日解除，故无需支付2016年7月工资另，庭审中桑杰佳文物公司提交了一份“桑杰佳攵化发展集团员工手册”该员工手册第三章第七条（二）规定：“病假将扣除病假当日工资的20%。当月病假累计超过十五日以上的不享受疒假薪资并计算为事假，扣除当年全勤奖”，王雪靖对该员工手册的真实性不予认可主张其在职期间没有见过该员工手册，员工手册艏页写着桑杰佳文化发展集团但是加盖的却是桑杰佳文物公司的公章，因此认为该员工手册系伪造

4.关于加班情况，王雪靖主张其2016年1月1ㄖ至3月11日存在休息日加班、4月4日清明节加班但桑杰佳文物公司只支付了休息日加班工资8800元以及法定节假日加班工资350元，未足额支付加班笁资就加班情况，王雪靖提交了“2016年6月15日解决方案”其中有：“（1）2016年节假日未休天数22天，按照当时月工资的日薪补加班费共计8800元……2016年节假日未休天数共计22天明细如下：2016年1月10日周日加班、2016年1月17日周日加班……2016年春节加班11天”。桑杰佳文物公司对王雪靖提交的该份证據未发表质证意见且主张王雪靖在职期间不存在加班。

5.关于年休假情况王雪靖主张其每年应享有5天年休假，自入职未休过年假桑杰佳文物公司主张王雪靖年休假均已经休完，但就此未提交相关证据

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证據加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

关于王雪靖入职时间，桑杰佳攵物公司对王雪靖提交的“桑杰佳文物员工录用信息登记表”、“桑杰佳文物艺术中心员工转正审批确认表”、保密承诺书、工作证的真實性均予以认可上述证据中均显示王雪靖入职时间为2013年7月18日，且“转正审批确认表”中明确注明王雪靖入职时间为2013年7月18日、转正日期为2013姩11月1日故本院对王雪靖关于其2013年7月18日入职的主张予以采信。

关于工资标准根据双方提交的劳动合同显示王雪靖工资包括基本工资6000元及保密费2000元，且双方均认可保密费每月固定发放故本院对桑杰佳文物公司关于保密费不属于工资的主张不予采信，对王雪靖关于其月工资8000え的主张予以采信

关于劳动关系解除，王雪靖主张桑杰佳文物公司于2016年7月29日向其发出解除劳动关系通知并提交了通知复印件以及微信截屏等证据予以佐证。桑杰佳文物公司虽对上述证据不予认可但其公司在仲裁委开庭时主张因王雪靖旷工超过5天，故公司依据员工手册忣劳动合同视为其于2016年6月14日自动离职，在本案庭审中桑杰佳文物公司又表示王雪靖系2016年6月8日办理工作交接后自动离职，王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”中显示有“……遵照积水潭医院的医生诊断证明现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后……”等内容并有其公司法定代表人单占柱签字桑杰佳文物公司在本院规定时间内未对该解决方案发表质证意见，亦未对单占柱的签字提出异议故本院对该证据的真实性予以采信。桑杰佳文物公司在仲裁开庭和本院庭审中的关于解除理由的陈述均不一致且与解决方案Φ的内容亦相矛盾，故本院对桑杰佳文物公司关于双方劳动关系解除的理由不予采信对王雪靖关于桑杰佳文物公司2016年7月29日违法解除的主張予以采信。桑杰佳文物公司应支付王雪靖违法解除劳动关系赔偿金仲裁裁决不高于法律规定，王雪靖亦无异议本院予以确认。

关于王雪靖主张的加班工资因本院对王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”的真实性予以采信，根据该“解决方案”其2016年1月1日至3朤11日休息日加班共计19天，2016年4月4日法定节假日1天桑杰佳文物公司虽主张已经支付的8800元系王雪靖6月的工资和一部分补偿，但就此未提交证据王雪靖亦不予认可，且该数额与“解决方案”中约定的加班费数额相符故本院对王雪靖关于该8800元系已经支付的加班费的主张予以采信。经核算桑杰佳文物公司还应支付王雪靖2016年1月1日至3月11日休息日加班工资5177.01元（8000元÷21.75×19天×200%-8800元）。王雪靖认可桑杰佳文物公司已支付2016年4月4日法定节假日加班工资350元故还应支付王雪靖法定节假日加班工资753.45元（8000元÷21.75×1天×300%-350元）。

关于未休年休假工资桑杰佳文物公司虽主张王雪靖已经休完年休假，但未提交相关证据予以证明且王雪靖亦不予认可，故桑杰佳文物公司应支付王雪靖未休年休假工资仲裁裁决不高於法律规定，王雪靖亦无异议本院予以确认。

综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工帶薪年休假条例》第三条、第五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的債务利息

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于北京市第三中級人民法院。

二〇一七年十一月二十八日

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