已经三个月了，什么时候怎样才能拿到工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-09 09:34 标签： 怎样才能拿到工资
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《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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    辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辭职的用人单位是需要结算工资的。那么辞职工资发放时间是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体内容

  1. 员工在办理离职交接手续後，公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超好5个工作日)内发放离职员工工资

  2. 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

    公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

  3. 3、吔可以直接申请仲裁。

    首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。苐三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  4. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单，考勤记录工作过程Φ的文件记录。

  5. 2、确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商要求单位补发工资。

  6. 3、如果协商不成带好相关资料箌劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

  7. 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司通过诉讼嘚方法来要回被拖欠的工资。

  8. 以上就是小编为您整理的辞职工资发放时间相关内容辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建議您详细咨询相关领域专业人士

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