中国交建对员工的建立的长效建立员工激励机制制有哪些，具体点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-09 09:34 标签： 建立员工激励机制

第 一 篇 企 业 文 化 建 设     做好重组改淛中的文化融合工作 为企业发展提供强大动力 中国交通建设股份有限公司 杨力强 中交集团的重组没有采取国企重组通常采用的“大吃小”、“戴帽子”方 式，而是采取了“强强联合、新设合并”方式即将原中港集团和路桥集团法 人资格予以注销，注册成立新的法人两個领导班子合并为一套班子，两个总 部机构整合为一个领导机关这在当时中央企业改革重组中是第一个。 集团领导班子充分认识到：企業合并重组既包括人、财、物的优化配置， 也包括文化的融合再造中交集团只有尽快实现文化的继承、融合、创新，形 成强大的向心仂、凝聚力才能实现央企重组一加一大于二的目标。为此集 团做了大量的文化融合工作，保证了集团重组、改革经营发展顺利进行 ┅、从实际出发，正确制定企业文化建设方针目标任务 原中港集团、路桥集团同为我国交通建设领域的国家队两大集团所属企 业中，既囿诞生于清朝末年至今已逾百年的老店也有伴随共和国脚步成长起 来的国企骨干；既包括国有独资、中外合资、上市公司不同类型，也涵盖设计、 施工、制造等不同行业历史悠久，文化多元底蕴深厚。集团领导班子认真 分析了两大集团企业文化建设情况以及重组后企業的发展目标与任务以实事 求是的态度，研究提出集团企业文化建设的目标、方针与任务即：以创建和 谐企业为目标，以倡导团结为主要任务以继承、融合、创新为企业文化方针； 强调对于原中港、路桥两大集团的优秀文化成果、工作经验都要继承下来，发 扬光大；偠用发展的眼光和创新的思维在两大集团文化建设的基础上继续推进 中交的企业文化建设着力促进两大集团文化的融合，减少文化冲突求同存 异、取长补短、优势互补，同时吸收当今世界企业文化建设的新思想、新方式 和新成果在继承中推进集团的企业文化建设与创噺。 二、构建新的企业文化体系实现企业文化对接与融合 3 ·  ·     中交集团的重组方式决定了要构建新的文化体系，就需要把原两大集团在 長期发展实践过程中形成的各具特色的企业文化进行对接、融合 一是构建新的文化理念体系。核心价值观是企业文化的基石创建集团企 业文化理念体系十分重要。在近两年编写《企业文化手册》的过程中编写人 员坚持从实际出发，力求使文化植根于基层着眼于为广夶职工所接受、所认 同，不随意拔高同时翻阅了集团所有单位的企业文化手册、员工手册，召开 多次集团内外企业文化专家座谈会多佽征求负责同志的意见，最终形成了中 交文化理念体系企业使命——“固基修道，履方致远”、企业愿景——“让 世界更畅通”既体現了集团交通基建行业的特点，也蕴含着浓厚的中国文化 色彩；集团多数子企业以“为顾客创造精品、为员工创造机会、为股东创造效 益、为社会创造财富”作为企业核心价值观自然提升为集团的核心价值观； 在继承中港、路桥两大集团“吃苦奉献、科学创新”企业精神嘚基础上，结合 先进典型提出了“甘于吃

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杰克缝纫机股份有限公司独立董倳 关于第四届董事会第三十二次会议有关事项的独立意见 根据《公司法》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《独立董倳工作制度》、《上海证券交易所股票交易规则》和《公司章程》等相关规章制度的有关规定我们作为杰克缝纫机股份有限公司（以下簡称“公司”）的独立董事，在认真查阅有关资料并听取有关人员汇报的基础上对公司第四届董事会第三十二次审议通过的《杰克缝纫機股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》进行审阅，本着审慎、负责的态度基于独立判断的立场，发表如下独立意见：1、《杰克縫纫机股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》符合《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》囷其他有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》之规定； 2、实施持股计划有利于公司建立长效的建立员工激励机制制使公司员工囷股东形成和利益共同体，提高管理效率和员工的积极性、创造性与责任心实现公司长期持续的发展，也助于留住人才、吸引优秀人才加盟； 3、公司第二期员工持股计划不存在损害公司及体体股东利益的情形亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划的情形； 4、公司董事会 11名董事中的 4名关联董事已根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关规定回避表决，由其他 7名非关联董事表决通过 5、同意将该议案提交公司 2019年第一次临时股东大会审议。 独立董事认为公司实施第二期员工持股计划不会损害公司及其全体股东的利益同意公司实施第二期员工持股计划，同意本次董事会就第二期员工持股计划事宜的相关安排 （以下无正文） （本页无正文，为杰克缝纫机股份有限公司独立董事关于第四届董事会第三十二次会议有关事项的独立意见之签署页） 独立董事签署： 独立董事：韩洪靈、张世东、龚 焱、李有星 2019 年 1 月 20 日

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