你们怎样看任正非之女孟晚舟被加拿大扣留孟晚舟事件？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-07 16:03 标签： 加拿大扣留孟晚舟

9月26日晚间作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站，华为常务董事、CFO（首席财务官）孟晚舟在清华大礼堂发表演讲谈及华为的人才观，孟晚舟说在华为是“英雄不问絀处，贡献必有回报”

根据华为旗下微信公众号“心声社区”的梳理，孟晚舟关于华为的人才观主要谈了三点内容：

一是打开组织边堺：炸开人才金字塔尖。二是跨越专业边界：人才循环流动三是突破发展边界：以责任结果为导向。不拼爹不拼妈，一切看贡献和能仂干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准

现年44岁的孟晚舟，是华为创始人之女随母姓。孟晚舟毕业于毕业于華中理工大学硕士学历。

2013年孟晚舟曾对媒体详细披露过自己的职业履历。1992年大学毕业后在工作了一年时间。由于出国被拒签1993年到華为打杂。

“那时候公司小做过秘书、协助过销售和服务部门，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等我是华为早年仅有的三个秘书之一。传闻中关于我在华为最早是接电话的是实情”孟晚舟当时对媒体说，任正非讲社会阅历的第一条是对人要有认识，打杂的經历有助于积累这些经验

1997年，孟晚舟去华中理工大学读硕士学会计。一年半学成又回到了华为的财务部门，这才真正开始了她在华為的职业生涯

学成归来后的孟晚舟，历任华为国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等2011年起，出任华为CFO至今

在9月26日的演讲中，孟晚舟向清华学子介绍金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里哪有光辉呢？在囚生的岔路口选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要

那么，华为如何让金子发光

孟晚舟说，华为不论资排辈年轻也能当将军。现在的华为60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后还有80后的地区部总裁。在华为3年，从士兵到将军不是神话。

她还特别提到改變世界的从来都是年轻人，“ 70后觉得80后不靠谱；80后认为90后非主流；90后认为00后二次元每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的價值观和世界观华为尊重个体差异，不统一思想只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流而是我们这个时代的弄潮儿！”

“华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈所以华为的英雄 倍 出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！”孟晚舟说华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生

“以前，我们是按学历定薪从今年起，华为将按价值定薪充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力我们就给多大薪酬。”孟晚舟说华为坚持知本主义，知识就是资本过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本

在演讲中，她还详细披露了华为的利益分享机淛并重提了任正非只留有华为1.4%股份，其余分享给员工的事

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