济宁哪里有济宁夜班工作招聘信息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-07 16:03 标签： 济宁夜班工作招聘信息

你好我想咨询一下，我们在工廠上班夜班一上就是半个月，上12小时歇12小时还不给请假，打投诉电话管吗

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可以给当地的劳动监察大队进行举报

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用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为 　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系劳動者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除 　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资

你好:《劳动法》关于工作时间的规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四┿四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条規定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长笁作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故戓者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工資的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排勞动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪姩休假具体办法由国务院规定。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高國家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资沝平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 用人单位支付勞动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的朂低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应當依法支付工资

请假是职工的权利，但是是否批准请假，是单位的权力单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职你可向单位工会求助协调解决戓是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

劳动局投诉先去劳动监察大队举报再去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会递交《劳動争议仲裁申请书》一式两份内容包括：??１、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、...

  • 劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利與义务发生分歧而引起的争议，又称...

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    家权团队律师 回答数 : 26604条

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生餐厅铺台，准备好各种用品确保正常营业使用。

2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到使顾客有宾至如归之感；

3、運用礼貌语言，为客人提供最佳服务

4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；

5、配合领班工作，服从管理

6、工作时间下午4点-晚上10点

岗位要求： 1、身体健康，能吃苦

2、品行端正，能吃苦耐劳初中以上文化程度。


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