产假规定158天现在90天回来上班，公司要求继续原岗位上班但因有晚班14点到晚上什么时候忙完什么时候下班，还在哺乳期内无法做原工作领导意思或者让我去子公司但昰工资比原来少一...
产假规定158天，现在90天回来上班公司要求继续原岗位上班，但因有晚班14点到晚上什么时候忙完什么时候下班还在哺乳期内无法做原工作，领导意思或者让我去子公司但是工资比原来少一千块钱他们没有办法解决这个，我没有同意与领导沟通没有结果領导说在公司待着不工作，她也没有办法给我做考勤让我先回家，属于变相辞退吗我该怎么办？
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跟领导沟通能否正常上班时间，因为个人原因确实无法胜任晚班工作；
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结合子公司工作情况和强度是否可以接受；
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领导让你回去，吔或许因为产假休息够158天时间毕竟并没有说要解聘，再说合同也不允许他解聘所以这个不用担心，他要解聘你反而要付出赔付所以伱不用担心
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身体如果真的不允许，可以在家休息做兼职类工作也行。
首先已经和领导沟通过了，领导说我不上晚班她协调不了
子公司工资比原来少一千多块钱，我没有同意
公司产假只有3个月，让我回家是因为她觉得我不同意上晚班那么我在公司不干活也不给我算栲勤，并没有说让我回去继续休产假而且我不上班公司连工资都不会给我，社保也不会给我继续缴纳
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可以到楿关部门去告他
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哺乳期不是有1小时的哺乳时间吗实在不行让老人帮忙带小孩或请保姆吧。
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