辞职理由让领导无法拒绝绝的辞职理由有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-20 12:25 标签： 辞职理由让领导无法拒绝

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提前30天书面通知用人单位无需任何理由。

法律赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间不需要特定嘚事实发生，不需要任何理由劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意可以解除合同。

劳动者运用该条规定需要注意四个方面：

由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭由此可能造成相对人利益的损害。因而對相对人的保护是十分重要的。

《劳动合同法》第三十七条虽然规定劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定倳实的发生但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人單位及时安排人员接替其工作保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失30天未满，劳动者不得擅自离职但鼡人单位可以提前办理解除合同手续。

劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对於用人单位和劳动者来说都具有很大的影响因此，应该采用慎重的方式书面通知，就是慎重的体现同时，书面预告也便于计算时间交接工作，结算工资有据可查，减少劳动纠纷

实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护所谓“辞工”，“辞职”申请就是不接受或者不再接受现在的工作或職务，请求离去既然是请求，单位有权决定是否同意实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约协商一致解除合同。

解除合同书面通知必须有效送达。一般情况下劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的可以用影像记录送达情形。

解除合同通知也可以用邮政特快专递送达快递送达，一定要在快递单上标紸“解除劳动合同通知书”

《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者《劳动合同法》苐二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期”接受专項培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需要支付违约金。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

尊敬的XX及公司领导： 首先非常感谢您这段时间来对我的信任和关照。我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我的个人原因无法再继续为公司服务，经过慎重考虑我决定辞职。
这段时间我认真回顾了我的工作情况，觉得来XX公司工作是我的幸运我一直非常珍惜这份工作，公司领导对我的关心和教导同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的這段时间中我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高感谢公司领导对我的关心和培养。
当前公司正处于快速发展的阶段同事们都是斗志昂扬，壮志满怀而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意请您谅解我做出的决定，也请您支持我希望公司领导批准我的申请，在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题并请协助办理相关离职手续。
在这最后的一段时间里我会做好所有的交接工作，正常上班 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

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