你在找工作时选择工作最看重3点的是什么?为什么?

该如何选择需区别对待
 一、从伱需求的角度
三十岁之前找积累性的工作;30岁-40岁找有钱的工作;40岁以上找能实现自我的工作。
你工作五年应该处在人生的积累期。如果經济压力不大建议选择“前景好”的工作。
根据马斯洛的需求理论人的首要需求是生理需求,我们首先要保证自己的温饱问题所以峩们都会想找高工资的工作。工资太低在深圳实在无法活得有“尊严”。
生活所迫是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都昰以钱作为选择工作的第一标准但是,正是这样也使得很多人刚毕业越来越浮躁,一旦工资无法达到自己的预期就很容易放弃。
工資高不高不是你能够找出来的。关键是看你值不值高价钱其实很多工作如果能够做到专家水平,工资都会很高例如软件开发,如果伱能认认真真积累工作经验经过几年的发展,如果能够达到高级软件工程...

该如何选择需区别对待

  一、从你需求的角度

三十岁之前找积累性的工作;30-40岁找有钱的工作;40岁以上找能实现自我的工作

你工作五年应该处在人生的积累期。如果经济压力不大建议选择“前景好”的工作

根据马斯洛的需求理论人的首要需求是生理需求,我们首先要保证自己的温饱问题所以我们都会想找高工资的工作。笁资太低在深圳实在无法活得有“尊严”。

生活所迫是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都是以钱作为选择工作的第一标准但是,正是这样也使得很多人刚毕业越来越浮躁,一旦工资无法达到自己的预期就很容易放弃。

工资高不高不是你能够找出来嘚。关键是看你值不值高价钱其实很多工作如果能够做到专家水平,工资都会很高例如软件开发,如果你能认认真真积累工作经验經过几年的发展,如果能够达到高级软件工程师的水平工资肯定会很高。

所以不要总看这个工作工资高不高而要看你是否配得起高工資。高工资的工作总是存在的只是你这个工作你能够胜任吗?

一个做人力资源总监的朋友曾经做的工作是销售,但是做了半年之后發现自己还是更喜欢做人力资源管理方面的工作。其实人力资源事务性工作的工资并不高但是人力资源管理工作理论性和操作性非常强,只要一步步踏踏实实地去积累经验、提升能力一定可以拿到自己想要的报酬。所以工作前3年她几乎不怎么在意自己的工资是多少,泹是在这几年她一直在努力参加学习,积累工作经验特别是项目经验提升综合素质能力,例如自己的演讲能力、组织能力等在她工莋的第四年,她的工资比之前翻了3倍在第六年,比第四年又翻了一倍

 所以我们总是需要一个厚积薄发的过程。在你沉淀的过程中也許你一点也看不到“钱景”,但是只要这个工作是对社会有价值的,你如果能够做到这个领域的专家钱,只是顺其自然的事情

记住,工资只是结果当我们的能力上来后,我们有了积累之后高工资只是你创造价值的一个产物而已。所以不要盯着你的工资看而要盯著你的能力看,盯着更长远的未来看!

  互联网行业职位是人力资源经理制造业的职位是绩效薪酬主管。在我们的职业发展通道里经理嘚级别是比主管要高的。虽然制造业的主管可能跟互联网的经理任职资格是一样的但是互联网的人力资源经理是管理岗位,注重全面;洏制造业的绩效薪酬主管则主要集中在绩效和薪酬两个模块如无意外,未来的发展肯定是往绩效薪酬经理发展所以要看你个人的发展意向到底是想往管理岗位发展还是想往专业模块发展?这两个工作表面上各有好坏实际上是两个未来发展完全不同的工作。

另外还有一點是做过招聘的人都知道,我们在招聘人力资源经理的时候有一个要求是从事同等管理岗位三年以上。虽然制造业的绩效薪酬主管发展空间比较大但是这个空间是否属于你还不知道,万一你工作几年后却依然无法得到发展,依然是个绩效薪酬主管如果你想跳槽的話,那你有可能只能继续找主管的工作因为你没有经理的工作经验。所以虽然互联网的人力资源经理工作虽然发展空间小但他毕竟是個经理岗位,以后如果跳槽他可以继续找经理的工作、甚至总监的工作。

  三、从你喜欢的角度

所以无论是钱景还是前景其实都是外在嘚因素,这些因素对于我们来说都是可以改变的。如果一份工作前景或钱景都很好但是你不喜欢,不是你的兴趣不符合你的价值观,虽然短期之内你会因为它的钱景而得到经济的满足但是长此以往,你会慢慢发生职业倦怠“钱景”“前景”是我们找工作很重要的洇素,但是这个工作是否是你喜欢的你是否有兴趣长期做下去?

人力资源经理和绩效薪酬主管是两个完全不同的工作工作内容虽有交叉,但是又有差别发展方向不一样,你对哪个更有兴趣呢

   改变观念,变发展空间小的工作为发展空间大的工作

其实这两个工作都是哃一个职业,都是人力资源管理职业只不过工作内容不一样。它们其实就大公司和小公司的区别但他们的发展空间其实都是一样的。從发展阶段来说我个人觉得互联网的人力资源经理更有利于个人的发展。因为我们不能把发展空间仅仅局限在一个企业而要放眼所有荇业。

互联网人力资源经理虽然在本企业发展空间小但贵在是部门的经理,很多东西都可以自己做主很多时候你都可以按照自己的想法去实施。人力资源管理专业最重要的就是要有专业经验项目经验。制造业的绩效薪酬主管表面看空间大但上面应该还有经理,总监所以这个角色应该是个执行的角色,就算自己有很多想法估计也很难实施。

正所谓“宁为鸡头不为凤尾。”

很多时候事情能够亲仂亲为也不是什么坏事,因为你有更多的实践的机会说句企业不爱听的话,作为一个公司的人力资源经理你可以把这个企业作为一个試验田,你可以实施你想做的人力资源项目只要你能说服你的老板。这估计是制造业的绩效薪酬主管所做不到的吧

  选择工作,只要在這个企业有助于你的发展你就可以选择做下去

上图是企业的职业发展通道一般来说,大部分的岗位都有这样的发展通道例如,一個人力资源专员在公司是员工级别,再往上就是人力资源主管人力资源主管上面是人力资源经理,人力资源经理上面人力总监一般來说,层级越高工资越高,这是所有企业亘古不变的真理这个模型,对所有企业都适用!判断一个职业的好坏要看这个职业的深度囷宽度的发展性。上面的职业发展双通道体现的是职业的深度。一般一个职业如果有深度发展性都是一个好职业,因为你可以通过积累来达到职业发展的新高度。宽度的发展性则是你通过在这个企业的积累,就算你不能够在本企业取得发展你也可以跳槽到别的企業,获得宽度的发展比如这个例子的互联网经理,就算哪一天你无法在这家公司获得晋升但如果你在这家公司通过自己的积累,然后跳槽到更好的企业同样可以获得职业的发展。 

所以请你在选择职业的时候,先判断一下这个职业是否具有深度或宽度的发展性有些崗位是没有发展深度的。例如文员如果你选择了这些职业,意味你永远都是在用时间换金钱而随着时间的推移,你永远都是在原地踏步拿到的工资永远和去年一样,积累的能力永远和去年一样当年终公司宣布晋升名单的时候,里面永远不会有你的名字!

稀里糊涂工作两年裸辞后,两個月从迷茫到确定工作发展方向讲讲我都做了些什么?后面还有些职业指导书分享给大家 我, 26岁单身女屌丝 2016年 7月1号裸辞 。之后便开始迷茫:不知未来能做什么为了生存又急需找份工作。

2016年8月底写了这篇文章,讲的是我是如何在两个月内找到适合的工作并确定未来發展方向还有一些对我有帮助的书也晒出来,希望迷茫的青年人不再迷茫

辞职前一个月看了不少书, 辞职后一周内做了好多职业测试 试图通过这样的方式了解自己的性格, 发现自己的潜能找到好的发展道路。因为这一次是真的动了脑筋想好好为了未来努力了之前笁作了两年换了三份工作,从没有一次是走心的为了前途努力过要么同学介绍,要么放了简历有人打电话就去面试看着可以就留下了。26岁了婚姻之外,真的该考虑考虑事业了(后来看高德的《常识赢天下》中也有写:在就业之前,做几份严谨的性格或职业测试是有必要的这会对定位你自己起到帮助。)

一周时间过去了 碎片化的知识了解很多, 职业性格测试结果也反复看了却总是怀疑 :觉得这是峩吗 ? 我真的有这样的能力吗? 还是迷茫 ,还是接着看书 后来在一本书上写到选择职位 ,不如先选择行业 职位每个行业都有,关键是看行業的发展方向 书里还会教你如何找有前途的行业. 于是我通过看最新的十三五规划 ,看投资者们的投资动向确定了未来发展是互联网行業 ,还有医疗行业(我本身专业 就是药学所以更偏向医疗)。后来 确定选择职位就要往互联网医疗方向发展,于是 开始了制作简历。(赵正宝的《趋势的力量——个人职业发展战略决策必修课》中有写:行业决定职业)
制作简历之后一周的时间开始在网站上找工作泹是又遇到了问题,很多公司打着招聘互联网营销职位的旗号其实还是去做销售,去地推找客户看了上百份招聘信息, 招聘内容大致巳经明白其中的潜在问题 就这样互联网医疗相关的工作微乎其微,于是转成找互联网营销相关的金融行业也好教育行业也好等等。 只偠有互联网营销相关的职位我都投我投的大部分是产品策划,新媒体运营文案我也投 (职业倾向测试中也显示适合运营策划类的工作)。

辞职已半月简历有针对性的投了20多家,没有人打电话要求面试有的公司看过简历直接回应不适合,有的公司甚至没有任何回应峩坚持又等了将近半月, 中间有两三个公司打电话要去面试,其中两份是网络销售最靠谱的一份是运营工作。 接到面试通知后我开始仔細研究招聘信息的具体内容,前面几项都符合我选的职位尤其后来说有专业的培训 ,这更另我激动但是后面有一项让我有所警觉: 还昰跟销售相关? 我抱着这样一个疑问去了接待的人让填一个表格,像是签到登记一样好多人都填了姓名、电话、 地址、应聘职位、最後一项是通过哪个老师来的?这让我有点懵了后来是一个帅哥来面试 ,问了我基本的情况后开始聊互联网运营如何如何好 说工作前必須培训一个半月,培训期间没有工资(这都没什么)然后又讲互联网是朝阳行业,学校学的知识相对较落后谈了有半小时之后,说是在他們这里培训 然后去合作单位工作大都是做天猫,淘宝运营职位,最后又说可以的话机会名额有限,现在可以报名培训学习要交一万三嘚学习费用,呵呵 终于出大招了, 原来这才是真正的目的我并没有惊讶,本来就带着疑问来的 ,现在是解开了 后来看招聘网站有好多網友直骂被骗了。而我总之, 面试失败!

我也总结了一下之所以没有OFFER给我

1,虽然我工作两年,对于职场还是小白,对于互联网营销更是零基础、零经验。

2,我所在的城市互联网营销行业并不成熟,确实没有实力,更没有能力去带新人

3,现实的问题,所有正常的公司都想要有经验的,能直接給公司带来利益的员工

眼看七月底了还是一事无成,这跟我一个月内找到工作的想法完全不符(现实啊)看来找一份真正适合的工作还嫃的有点小难。

无所事事的在家宅了三天:逛淘宝逛微博,逛知乎,各种逛然后,在知乎上找大神发的帖子学习互联网营销的知识,嘟是干货5年,10年经验总结太干了,啃不动(看不懂)在知乎收藏的帖子,有兴趣的可以去看:

再后来看到踏浪100网站可以系统学习互聯网营销知识于是我就进去了,里面有好多课程创始人具有8年的互联网营销经验,讲的都是干货关键是可以系统学习,还有实操练習老师1v1批改作业,更关键的是可以制定个人学习计划最短学习一个月成功入职互联网,教你如何找有前途的公司如何写简历,如何應对HR

这真是说到我的心坎里,然后我进去听试听课然后纠结了一天:在没有经济来源的情况下,是开始学习还是找工作?思考之后还是报名开始学习。(其实更现实点的话,应该先找个工作 稳定了之后再来学。但是真的不想再不负责任的找份工作不喜欢还要坚歭干,直到忍受不了果断辞职,再继续迷茫继续找。。这次是真的为了未来开始打算了虽然未来的规划还不是很具体。但短暂的目标都有想好:一个月顺利找到工作5个月之后顺利攒下第一笔钱,好回家过年哈哈 。明年的计划再好好考虑。)

7月25,开始正式學习我按照制定的一个月计划,一步一步学习每节课最多十几分钟,不讲废话理论课程还是比较好理解,不太熟悉多看几遍课程就鈳以;难的是实操课程尤其是文案实操课程,写的作业总是不及格必须重写,重写直到及格或者自己满意为止,还有长篇文案更昰抓耳挠腮,无从下手但是还是有步骤可循的,文案课程会教你文案本能以不变应万变,开头 中间 结束怎么设置我的目标是先找到笁作,之后的更多课程可以在实际工作中学习培训课程可以当成字典来用,有问题随时查询还有不明白的可以随时在线问老师和同学,这样即使工作后老板交代问题不会做也有好多同行业的朋友指点一二这是我的实操作业,刚开始真是有点力不从心一直不及格,还恏在第3次后及格

现在是8月20,眼看一个月快到了由于没有工作,学习的时间比较充分我每天安排好学习时间,此时一个月的计划基夲完成学过之后跟之前真的有所不一样了,现在打开一个软件会分析里面的文案怎么样软件程序设置的恰不恰当 ,针对什么样的用户群;打开一个网页要看页面设计的怎么样 是否方便用户完成转化;看知乎会想点击量高的软文是怎么写,软文的目的是什么等等互联網营销思维虽不是在脑海里根深蒂固,但也不是零蛋的小白了 最后就是我的简历,按照课程讲的简历制作已经基本完成接下来的时间昰开始投递简历,获得OFFER的同时会及时与大家分享
迷茫总是有的,谁的青春不迷茫无论是生活还是工作,都要尽力按照自己喜欢的方式詓实现现在没有人生方向就一直找,直到找到你想要的是什么

————————————————更新近况——————————————————

————————— 生活可能不尽如意,但别着急——————————

我也不知道自己是不是一个坚强的人。但是事實如此跌倒了,流着泪也得爬起来。最近的几天心情百感交集,各自体会吧

8月25号正好是学习一个月的日子,回顾一下自己所学的知道了很多。给自己定的时间到了开始找工作了,我一边重复看踏浪100的如何找工作的课程一边在招聘网站上找合适的职位,按照课程上一步一步来:规模较小比较靠谱的公司有发展空间,个人成长较快五险一金,工资符合你的最低要求是你喜欢的行业,市场模式盈利模式,产品模式公司地址不是鸟不拉屎的地方等等。按照这样的条件筛选了几遍几乎没有可以满意的,不到二十家还是放寬条件找的,你知道二三线城市.......当然对方也有条件有经验,有学历有能力。 不确定找了三天,还是不确定

我承认我的性格比较急躁,没有按计划完成内心有些惶恐第二天早上醒来觉得又这样过了一天,还是一事无成想闭眼休息不成,起来又不知做什么脑子很亂,想些事情没有头绪惶惶不可终日可能就是我当时的情况,无所事事知道荒废了日子,又不知如何不让日子荒废幸好我是个年轻囚,懂得开导自己的年轻人想不开就看看书,喝碗鸡汤继续走。

然而9月2号的时候我有了动力招聘网站消息提醒有公司9月1号看了我的簡历(之前觉着没有合适的,随便投了一家)这家公司的招聘信息也是在9月1号更新的,打开公司主页除了地址远一些,其他都可以吔是我愿意去的医药相关行业。于是我开始有事做了,为了在面试中好好表现决定用自己在踏浪100的课程中学到的互联网营销思维,做┅份对该公司的分析报告弥补我没有相关经验的不足。

九月3号4号也就是周六,周日公司不招聘我花了两天时间通过了解该公司,也哏其他竞争公司做了对比提了几个建议,做了一份50多人的用户调查仔细看了看,这两天是比较充实的心情也是好的,发现为了一个目标哪怕是最容易实现的小目标,只要你愿意做都可以很投入,很有满足感我想人一定要有目标,有了目标会少很多烦恼为了目標奋斗,与此无关的算什么呢

周一早上起来,又检查了一遍我的求职信和我的分析报告然后通过之前找到的HR邮箱投了进去,她们九点仩班我等不及提前半个小时投的。此时我的心情是忐忑的我不知道为什么,准备了那么多还是不自信觉着自己没经验。但不断安慰洎己已经努力了,分析再差也没有什么好羞愧的

忐忑的等了两天,没有电话打来也没有信息,这中间有冲动想打过去但是又犹豫,觉着应该是没看到告诉自己第三天,第三天一早一定要打过去于是我就在第三天等上班之后打电话,第一次没人接第二次打过去,女士接的是面试人员我告诉她我在他们公司投了简历,又在公司邮箱发了求职信不知看了没。她就问了一句有经验没。我说没囿,但是有学习过希望能看一下求职信。她说:好可以,看过之后再说吧这时候的我完全没有头绪,最后说了些无关紧要的话完铨不在点上,甚至要求能给一次面试的机会的话都没有说不管怎样打过电话告知了,看了总是有机会的

周三下午没有回复,周四一天沒有回复周五发现网站简历的回复是不合适。心情怎么样呵呵。周四虽然还抱有希望但是已经开始找下家了,这一次投了好几家戓许你们问我之前为什么不一次多投几家公司呢,是啊我也不知道,可能不愿意将就可能我的思想太固执了,认准了就是认准了

这僦是我的近况,很真实的拿来给你们看,通过这样的方式也是在鼓励我自己反省我自己。不希望你们说我是怎么样的人也不希望你們看过之后觉得自己的境遇怎么样,不希望你们猜测不确定的未来我虽然动力不够,信心不足但是我还在继续,继续找也许你急着莋成一件事的时候,老天就越想让你等越想让你沉淀,说是妥协也好我选择等。写到这里我心情已经平静,从昨天晚上我开始继续學习一边找工作,一边学习既然没有经验,就要把自己的能力练得更强老师说的,公司要有经验的人机会毕竟是少的,那就要拿伱的能力说话

我知道,我是一个比较感性的人内心也是脆弱的。但是在生活中,我自认比身边的人表现得更坚强我不想一事无成,不想就这样结婚生子我的很多愿望都没有实现,我想给爸妈好的生活我想让爸妈的身体更健康,我想让弟弟无忧无虑的上学我想哪怕是结婚除了爱情是必备的,其他的物质条件也不能有遗憾所以我还是努力得不够,我要继续走

至今,幸运的是我至少知道自己在堅持什么我知道工作方向,不是站在十字路口只是选择的这条路看上去有些颠簸。

-------找工作后续――――

现在是找到工作了可能跟大镓想的不一样,像是偶然像是天赐的机遇,细想背后的联系也有道理可寻

先告知大家,有时间再更

最后的最后:推荐有用的(很抱歉,目前没有电子版的)

1、《现在发现你的优势》------马库斯.白金汉 著 了解自身的优势

2、《趋势的力量》-----------赵正宝 著 大学毕业生,职场小白的僦业指导书很多毕业生迷茫的案例

3、《这些道理没有人告诉过你》-------- 杨萃先 等著 找工作前所作的所有准备

4、《找对职业入对行》--------杨一平 著 調查了社会各类型从业者每天具体的工作内容,分步讲解怎样找到“对”的职业

5、《尝试赢天下》---------高德 著 工作的常识改变工作的陋习,為你的事业插上一双有力的翅膀

6、《商业模式新生代 个人篇》------蒂莫西.克拉克 著(三个人著没有写) 把个人视为一个企业,讲述通过哪种方式来调动全部才智天赋实现个人发展和职业发展的完美结合。

7、《叔本华的智慧》---------叔本华 著 这是一本哲学书涉及人的本性、处世之噵、待人之道、爱与恨、生与死等诸多问题 希望对你也所帮助。

另外很感谢踏浪100)给了我学习系统互联网营销的机会,如果你也对互联网營销感兴趣请多多支持,免费试听

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