原标题：500强企业HR说：为什么招聘选择“985”毕业生，扎得心滴血！
“普通一本大学，成绩中上，在校期间积极参加活动并担任学生会主席”这样的经历在多数人眼中，即使不算卓越，至少也够得上优秀了吧?
然而事实的残酷远非如此。近日，一段“为什么要招名校毕业生”的视频在微博上大热，视频中，自我感觉还不错的大学毕业生小何遭遇大型企业HR小米血淋淋的碾压，小米声色俱厉地告诉小何，为什么HR要985毕业生而不会选择他，985毕业生和普通大学生的区别在哪儿，说得小何全程尴尬，无地自容。
我们都是大学刚毕业，都没有经验，985也没有经验，为什么只用他们不用我们呢?
现在我告诉你你跟他们的区别。比方说，你说你过了英语四级，而同样的问题，985同学肯定不会用四六级这个标准来评判自己的英语水平，他们会说雅思多少分，托福多少分。
其次，计算机水平。你的计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的，他们已经是非常精通计算机水平了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个app，他组织三四个人就可以做出来。
还有，你说学金融、学投资的，在学校里面根本没有时间去接触外面具体的实践操作。那我想告诉你，985同学他在大三大四的时候，已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是6个月，比如渣打(银行)、花旗(银行)、东亚(银行)等等。
所以，你这个条件跟他们相比，你有优势吗?
大学四年中，你觉得最让自己骄傲、成功的经历是什么?
我做过学生会主席，接受过很多电视台的采访。
学生会主席都负责什么?
人员方面的统筹、调动、安排，以及一些协作方面的事情。
也就是管人、管事儿对吧。
那我想跟你讲一下，在你的竞争者985这些同学中，在面临我们面试录取环节当中，他们展示出来让他们感觉骄傲、感觉成功的经历是什么。
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上，发表过他的见解。
第二，还有很多人，在他踏入这个专业开始，他就已经规划好自己要在这个行业上发展，他经常会参加一些国际性的关于行业的交流。
第三，甚至一些同学非常有闯劲儿，他们在学校的扶持下，在国家培养大学生创业的扶持下，甚至他还会在社会上寻找一些天使投资基金，他已经开始在这个行业里创业了，在这个行业里他们已经有了初步思维。
如果我们把他招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢?现在你把在学校里这些管事的经历放在简历上，跟我讲这是你最骄傲、最成功的事情，我觉得你这个人生，其实也是蛮苍白的。
你又不是我的亲戚朋友，我不了解你，你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊，我为什么要浪费这个时间，不用手边的资源，而把机会给你呢?
HR噼里啪啦一通话下来，把小何怼得无地自容，连旁边的主持人都听不下去，赶忙打圆场。
面对这位毫不留情的HR，网友们也炸开了锅，纷纷各抒己见。
有些学生觉得HR说得在理，社会的竞争摆在那里，最重要的是努力充实自己，而不是抱怨。
有些觉得HR说得过了，好像没上985就等于没念过大学似的。
也有学生表示，985和普通大学应该辩证的看待，不能一棍子打死，985也有渣渣，普通大学也有优秀人才。
还有的直接拿HR的身材互怼。
更有985学生表示，并没有她说的这么夸张。
小编觉得，这位HR的犀利可能一部分是为了宣传的噱头，但社会竞争的残酷确是不争的事实。良禽择木而栖，社会的选择是双向的，就职者愿意选择好的企业，大企业HR自然也更偏向于能力强的毕业生。
趁最好的年纪，努力拼搏一把总是没错的，为了心中梦想的远方，为了拥有可以任性选择的实力。
