公司无底薪办理刚入职的猎头底薪多少一周了，没有签劳动合同，现在因为个人原因想辞职，想问问需要提前3天或其他的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-14 05:10 标签： 刚入职的猎头底薪多少

我们知道劳动合同对于员工而言是很重要的，员工在办理入职手续的时候，最好和单位把劳动合同签好，这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证。那么，小公司入职不签合同怎么办？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。

一、入职公司不给签订合同该怎么办？

1.提出要求，要求单位签订劳动合同。

2.若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

四、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1.劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2.因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3.没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

以上就是小编整理的关于小公司入职不签合同怎么办的具体内容了，可以看到，劳动合同对于员工来说非常重要，一般是在办理入职手续的时候签署。如果入职公司不给签订合同，是不合法的，员工可以催促其签署，或者向劳动管理部门投诉。

给offer的公司HR要求在入职日之前就必须签劳合同，是什么原因？第一次碰到这种要求。

具体情况是：我拿到一个offer有点心动，但还没接offer，我还在职中也还没提离职，假设入职时间是8月1日，在此之前7月份签合同，当然劳动合同签订起始日期肯定还是8月1日。

之前的圈子里听到过，一个员工跳到同行公司，后来被老东家知道了，老东家故意不开离职证明，直接将新东家同行告了拿到30W赔偿。遇到这种情况该怎么处理比较妥当？

孙红斌：在还没有与原东家解除劳动关系前，与新东家签定劳动合同的方式是不妥的。一旦不能按期履约，有违诚信。如果表示诚意和态度可以在offer上签名各自留底，具体劳动合同以到公司报到日为准，因为有很多不确因素。

小黄人呐：从新东家的角度来说，就是为了防止候选人到岗期间出现各种意外崩offer的情况才会提出这样的要求吧。那作为候选人，可以提前签署合同，但避免出现上述情况，还是等离职流程走完了再签。仅代表个人看法。

Joyce乔：个人建议找offer企业协商解决，企业要求提前签署合同的目的无非是怕候选人的意向动摇，导致企业岗位空缺时间过长，企业有所损失；但是如果先签订劳动合同，而人选未按合同约定时间入职，那么根据劳动法，offer企业就算是重用工，重用工不仅需要负法律责任而且还需要赔偿；那么根据上述两种情况来看，其实企业是提前签署合同的损失更大，所以只能建议协商，且让企业信任候选人。

钟剑锋：幼稚，提前签了劳动合同就可以约束候选人了？

小黄人呐：并不能，但有一定的仪式感。算是书面形式的承诺，候选人要反悔，就要先过自己内心的一关。

流苏：请问大家，新公司入职既然不签订实习协议也不查体，就干巴巴的入职了，到了约定的转正日期也不提转正，实习期还无故扣工资，这种情况怎么办？是直接拍屁股走人还是提前告知公司走人？还是法院？

孙红斌：想留就一忍二抗，不想留就三投诉吗？要争取合理利益。你的建议不合适。可以主动找HR沟通，了解情况。一对自己负责，二对企业管理提升也有帮。

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