别人问我工资巧妙回答你工资怎么回答?

在面试的过程中常会有HR问到我们之前的岗位工资,面对这个问题该怎么回答呢?

  1. 首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的,肯定不会无缘无故的问到,基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。

  2. 在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资,否则我们跳槽的目的何在呢,他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。

  3. 在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说,千万别随意虚报工资,因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围,否则被识破那就尴尬了。

  4. 在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%,这样可以抬高我们的身价,毕竟工资是一个人工作能力的体现。

  5. 如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了,因为薪资的问题是面试中最敏感的问题,也是很多面试者失败的主要原因,所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。

  6. 还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资,工资的组成包括基本工资、绩效工资等,这样既能巧妙的避开HR的问题,又能在回答中占据主导地位。

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收入属于个人隐私,按理说是不该打听的,但奈何生活中还是有不少不自觉的人,所以聊天时难免会遇到这样的尴尬——哎,你现在挣多少啊?

很多朋友都苦恼于不知如何回答这样的问题,今天咱们就好好讨论一下。

为什么收入问题很难回答?

有人会说,回答这么个问题,犯得着这么累吗?直接怼一句“不方便”不行吗?当然可以,只有你不在乎对方,不需要跟对方打交道。

其实如果大家去网上搜索一下,会找到很多关于这个问题的回答,但大部分都属于逗比式回复,估计是从相声里听来的段子——

“说说你儿子的工资,让我算算是他的多少倍。”

这种回复显然不适合真实生活,在咱们这个人情社会,能够坐下来聊天的人,多少都得给点面子吧。

没有经验的人在遇到这种问题时,往往会有以下两种选择:

1. 告诉对方一个数字,这样就破坏了自己的利益即使告诉对方的数字是假的,你也从社交的气势上弱于对方了,你在对方眼中变成了个好欺负的人。

2. 给一个“上堆”的回答,比如“没多少啊”“凑合能吃饱”……这种逃避式的回答不仅不够友好和信任。另外还有一个问题就是,在某些时候,对方要从你的回答判断你的社交价值,而把自己说的太低,让人看不起也是变相损害了自己的利益。

认真回答收入问题是一种“政治正确”?

打听别人的收入,其实是人际交往中的一个越界行为。但是,那些意识不到界线的人通常还会理直气壮,反而是被问的人不知所措。所以咱们把怎么回答这个问题暂时放一放,先讲讲多数人被问到收入之后的心理活动。

“个人隐私”涉及一个基本伦理——己所不欲勿施于人。那些打听别人收入的人,他们愿意把自己的收入告诉对方吗?一般来说都是不愿意的。

所以按理说你可以反问对方——那你挣多少啊?但实际上多数人不会这样回应,也不能这么回应。因为这又牵扯了另外一个社交中的重要因素——信任。

当别人问你问题的时候,你不回答却直接反问,这就会流露出对对方的不信任,而在一团和气的社交中,彼此信任是一种“政治正确”,首先表现出不信任的一方天然理亏。越界只是素质低,但并没有不信任你,就像熊孩子可以胡闹,但“你跟他计较就是你的不对了”。

类似的情况在生活中有很多:比如借钱不还的人,如果你去催债,他会反咬你“不相信我能还钱”;恋爱中明明出轨的一方,你去质问他,他也会指责你“竟然怀疑我”。

所以,首先表现出不信任的一方要承受巨大的社交压力,这正是很多人遇到这种问题后不知所措的原因。

认清了这一点,我们的应对方针就是:既要维护自己的利益(隐私),但也不背“政治不对”这个锅。

如何巧妙地回答收入问题?

怎么做到这两点呢?还要再说一下信任是怎么表现的。

人际交往中,信任的表现分为两种:形式和实质

形式信任:热情或者友好的社交态度,礼貌态度就不够了,礼貌表达不了信任。所谓友好态度是指回应中有细致的状态及感受表达;所谓热情态度是指回应中会把对方拉入话题内容(比如:留下吃饭吧,一起去玩吧……)

实质信任:关键信息的分享(比如:你到底挣多少钱),以及实际利益的付出。

在被问到收入时的回应原则:把形式上的信任做足,但关键信息滴水不漏。

下面分两种场景说明——

场景1:亲戚朋友问收入。

你可以把话题引向 [分散收入],比如独立项目、业务提成、证券投资、甚至当下流行的虚拟币……跟朋友认真地聊一聊你在这些事情的收入情况,这样就显得足够友好和信任了,然后再强调由于客观因素或者主观原因,导致这类收入并不稳定,所以最终你也没仔细算过自己的年收入或者平均月收入到底是多少。

通常,你可以把某项分散收入说得高一些,这样表明你有很好的赚钱能力,同时因为这项收入并不是持续稳定的,所以你也没有暴露你的总体收入水平,保护了自己的隐私。

场景2:同事问你工资,并且你的岗位也不存在业务提成。

同事的目的通常是想知道老板怎么对待其他员工,从而了解自己在公司中的位置。

你只需要回答——“工资是按公司的统一标准开的,一点儿也没照顾。”然后再说一些相关的感受就可以了。

收入之所以算得上是隐私,前提是“当它比较多的时候”,而对于刚刚走向社会进入职场的新人来说,其实被问到了直说也无妨,这就像没人会笑话光屁股的小孩。所以场景2并不太值得讨论。

当到你有了一定社会积累,收入才是值得保护的隐私,这也就是场景1。

至于那些混得再好点的,或者闯荡江湖更久的人,被问到收入时干脆就这么回答了:咱已经财务自由好多年,手里有房产有股票,早就没工资这个概念了。嗯,现在的工作嘛,为了兴趣和情怀……

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