提离职被老板离职公司加薪挽留留，还要不要走

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-05 16:43 标签： 离职公司加薪挽留

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这个要看个人具体情况，不能一概而论，主要要看辞职者为什么辞职。

只要不是因为薪酬原因辞职都是要走的。

当然要走。。。。。。。。

我已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果他提出，只要我不走，他愿意给我加薪。我该怎么办？

古话说“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，大道至简，人性亘古不变。如果你还纠结，是不是接受老板加薪挽留，正如歌声中所唱“不要再找牵强的理由”，一是丢你的人格，二是正好印证老板对你人格的贬低。

作为资深HR，我可以负责任地告诉你，你把辞职信放在老板桌上的时候，双方仇恨的种子已经种下了。一是找下家的时候，已经怀着对老板的仇恨，为什么不早点给我提职加薪？

二是老板收到辞职信的瞬间，就是对你有仇恨了，因为他知道你早就开始找下家了，找好了下家才来辞职的，反心早就有了。

所以，辞职信一交，双方心里的裂痕，比太平洋还宽，已经很难弥补了。

你可能会说，老板会不会觉得对不起我啊，所以才加薪挽留。错，大错，特错。

我们来换位思考，老板怎么想？“你来辞职，就是怨恨我，没有给你提职加薪。但是，不给你提职加薪总有我老板的道理。

如果我加薪挽留，不正好证明我亏待你了吗？不正好证明我错了吗？给你加薪挽留，不是让你打我的脸吗？

所以，无论老板怎么挽留，既然说出口了，就立马走人。如果贪图当下小利，以后一定留下后悔的隐患。

提出辞职时，上司为何会提出加薪？显而易见，是为了挽留你。那么，又为什么想要挽留你呢？我认为有以下两点：

如果你的能力非常强，上司自然是不希望你走的，上哪去找你这样的好员工。能力强的人一般不会转行业，你的辞职就会减少公司的竞争力，而增加竞争对手的竞争力。

你突然的辞职，岗位出现空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。这只是缓兵之计，等到他找到合适的员工，你就等着被挤走吧。

那为什么说辞职时不能接受上司的加薪呢？

1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人

如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑。

如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。

本家都是血腥的，光给你加工资不加工作？这是不可能的。

综上所述，在你考虑好各方面因素之后决定辞职，就千万不要因为上司的加薪而动摇了，否则很有可能因小失大。

不能接受的理由有很多。但是我有个真实的例子，看看他的遭遇：

他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000.

基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。毕竟也是33岁的人了，我这个同事最后接受了老板的提议，继续留下来。

一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。

后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去的工作是质检人员，现在开始跑工地了，什么意思呢？就是变相地给你加活了。

干过的人都知道，三天两头往工地跑，谁去跑谁头疼。看上去好像是监理，实际上你得跟包工头的一样，你要管人还要管质量还要管安全。因为这毕竟是公司自己的事情。，

而你在干这件事情的时候，钱一分也没有加。因为老板之前已经给你加上了！

换个角度来想，老板如果从外面真请一个监理公司来跑工地监督厂房的建设，那没有个十几万肯定是不行的。所以说，你永远也算计不过老板，不是因为老板太精明，而是他才是那个给你发薪水的人。

你既然就是为了钱而走，也是为了钱而留下来，那说明钱才是你的真正弱点。

而现在你为了钱留下来，不上不下的，已经说过一次辞职了，他自己都不好意思张嘴说第二次，咬着牙，硬着头皮天天上班的日子真心不好过。

辞职不是一件小事，想清楚了也对得起自己。

有一些情况下的加薪挽留是可以考虑留下来的，也不会影响今后的升迁和发展。

我之前就遇到过这样的公司，那公司非常重视技术人才，只要部门内有员工提出离职，部门经理会第一时间重新审视这名员工的能力与薪资匹配情况。

如果这名员工能力好，如果薪资不是大幅高出市扬行情价，都会用加薪挽留的方法留下来，并且不会认为对公司不忠心，因为能通过加薪挽留下来的人其实很简单。

主要就是钱多钱少的问题，并不是忠诚度的问题，也不是其它问题，只要钱给够了，都愿意继续为公司付出的。

也因为，站在部门经理的角度，如何提高部门的业绩才是最重要的，而通过加薪就能挽留一个熟悉公司业务的人，而不必重新花大量的时间、大量的精力去培养新人，何乐而不为呢？

我离开了那家公司七年多时间了，事实也证明，在那家公司被加薪挽留下来的很多同事都获得了发展，当时的同事最不济的现在都“混”到了部门经理，有些已经做到总监、分公司副总经理。

我现在想来都有点小后悔，谁说加薪挽留下来后就一定没有好下场呢？

这个就要从上司为什么给你加薪说起了。

辞职一般是主观行为，你可能对目前的工作环境或是薪水不满意，也可能是你已经有了更好的选择，总而言之，关于辞职这件事情你已经深思熟虑过了。

这时，请你重新回顾下你个人之于上司的定位，上司觉得你是个不可多得的人才吗，上司觉得你是性价比最高的那个人吗?相信你会有自己的直观感受和判断。

当你对于上司来说是有价值的情况下，你辞职上司都会挽留你，但如果目前价值格外大的时候，甚至会给你加薪。可是我们都建议不要接受，为什么呢？

企业要盈利，就要考虑投入产出比，既然给你加薪，说明它的支出变多了，但仅仅是为了挽留住现在的你。

由于之前你辞职，说明你的心已经动摇了，严重说视为对公司的不忠，所以公司现在留你也只是缓兵之计，等到你的价值能够被替代，可能最先受伤的就是你。

还有的公司口头承诺涨薪，结果你真正那个留下来并没有得到承诺的，但你也没有办法，况且当时的其他机会也错过了，这可能是最坑的了。

所以，建议想好了辞职，最好不要轻易回头，你要来的东西没有别人因为你的价值主动给你的东西更长久。

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