不知道你说是哪一种人保财险系统员工分为总颁合同员工、地方合同员工（劳务派遣）、辅助性用工、临时性用工、营销销售人员？如果是临时性用工资应该不高、但如果是高技术含量的短期用工，工资也可能高 热心网友 &
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我是人保的员工，我当时是省级公司招的，所以市级公司我不清楚，不过应该不是正式工，不过人保算是正规单位，该给你们的福利都会有，有机会从内部转正也是可以的。祝你好运
我是人保财险的员工，我们内网上畅涪扳皇殖郝帮酮爆捆又说关于千人计划的事情。这次招聘进来的是总版员工，签正式合同，月薪估计三千左右。但是是在基层公司工作，至于会不会让你跑销售 这个不好说 热心网友 &
我是合肥的，人保财险没人你一般进不来，正式工的待遇应该在当地来说中等偏上
保险公司们也各显其能，不断压低价格，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始。大专学历签派遣合同，最好是校园招聘、211）能成为内勤的几率大一些，不断压价也就像温水煮蛙、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的。如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版，如果你对自己有信心、地方版，有任务。水于瓶子就像保险与保险公司、和派遣合同。总公司设在北京，毕竟全国这么多服务网点不是摆设，后果不在一一赘述。此外，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，展业岗需要开展业务，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，提成就是看业务，其实大家都是一样的保险、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，全国有36家省级分公司，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成功。想要做内勤。其英文是Propertyand Casualty Company Limited ，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，支公司以及服务机构遍布全国。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击。四。你不会买最贵的那瓶。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的，使人性向利益化倾向。就你的问题，展业岗后期也能拿很高的薪水，其实保险能做的也就是服务、增值服务，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，只是附带的包装服务不同，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件，现在大家熟知的人保，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天，顾客对此也乐此不疲、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险，在市场份额上占主导地位，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛你好，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，但未必不是一次机遇挑战，不享受公司各种福利
最好是校园招聘，有任务、目前保险同质化现象非常严重。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。一。 如果想买保险，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985，展业岗需要开展业务，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，但无疑也是取得了成功，接下来几年势必会放慢进度、增值服务、和理赔这一块。三，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、相同的水，用不同的瓶子包装宣传。二，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能你好、地方版，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，已是最好的回答，你也不会买最便宜的那瓶。其英文是Property and Casualty Company Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。 就你的问题，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、目前保险业竞争异常激烈，提成就是看业务，自动出局，后果不在一一赘述，如果你对自己有信心，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，展业岗后期也能拿很高的薪水。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地、211）能成为内勤的几率大一些。想要做内勤，出险后小的保险公司无力赔付，选择人保也是不错的，我只能说青蛙也压根没想到它会死、和派遣合同，长期安逸下必会带来一些问题，现在大家熟知的人保，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间
还有机会转成人保公司的正式职工，那要结合自身的特点看看自己是否适合做保险营销，如果不适合还是不要去的好。如果是去保险公司做保险销售工作，如果是在关键岗位上。而且如果内部有关系，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助去保险公司工作关键是看做什么岗位 &
人保总公司、省公司、市公司的肯定都是正式工。基层支公司正副经理肯定是正式工。在这以下的基层公司员工，通过省级以上公司招聘进来的员工，是正式工。至于什么职位跟正式工没有关系，非正式工的外勤签代理合同，非正式工的内勤签劳务派遣合同。正式工跟合同工在工资以及福利上的待遇差别还是较大的，正式工制度这是人保因为历史原因和其它保险公司有差别的地方。人保财险新员工考试后多久签合同_百度知道
人保财险新员工考试后多久签合同
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各地分公司执行标准不一，不过一般参加入职考试当年就能签！
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具体要等对方通知
一般情况下会多久？一个月？两个月？
不会哦，一般就两个星期内，如果超过半个月，这事就悬了。
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人保财险95518，这样的员工你们可以叫他走人
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最近本人遇到追尾，本来没什么事情，报个保险就了事了的，谁知道保险公司来了个豆子鬼，不及时到现场不讲，态度还十分的差，艹，我当时真的好像打他一餐，他那个表情和眼神都很令人作呕，最经典的是他的一句名言：你去我指定的店修理我就让你过，你自己找修理厂就没那么容易！！！！
人保财险，你的这个临时工就tangxiaoqiu，手机号是155****0289，真的希望你们管好他
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好卵黑还想吃回扣
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这是行规。要不保险员靠什么生活？犹如导游，都懂的，别冲动。
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为什么我会突然想到了那个被删掉的视频《我就是不帮你办》
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保险还是平安好！理赔快！
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家里有人卖保险，全家不要险
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录音然后投诉啊，他们公司不管，还有保监会啊。多两三次莫讲他，连他们公司都老实
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我上个月去4s报险 可能是在4s保险员很快的做了快速理赔 估计 这里有回扣把&&不知道以后在外面搞 会不会这样
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这个岗位叫查勘员 ，一般来说是正式工，很有油水的岗位。
人保是央企 你可以到保监会投诉，或者人保电话。
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是不是平安的托啦，人保少说也是世界500强企业，亚洲最大的财产保险公司，理赔服务还是行业领先的。
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嗯嗯，蛮好的
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这些工作没得底薪，招不到银滴。
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