当时来电话比较突然，问到薪资期待我没考虑好，就说了一句月薪1W，因为我在二线城市工作，1W是个不小的数目。后来想想有点少啊，外企项目经理压力应该不小，而且地点是北京，1W月薪有点捉襟见肘的感觉，offer里面很可能就是这个数字。。。
二面已经通过，结果应该还不错，现在还没到终面，我还能重新给一个数目吗?什么时候给好呢？因为我了解到外企很难改薪资待遇的，改口对自己还不利，让人觉得反复不可靠。。。
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没关系，大胆的做下补充说明，就说怕造成误会，之前说的薪资是二线城市工作的一个期望值，如果在北京期望四多少就好，这样还坦诚很多；
另，企业一般有自己的薪资结构的规定和制度，并非你说多少就是多少，建议你在沟通中可询问企业的薪资结构和制度，做到知己知彼。
什么时机做这个说明呢？
直接给HR发邮件？就怕说了没有下次面试机会了。
终面再提？怕人家以为我要你了你就给自己涨价码了，可能会质疑职业道德。。。
建议你这样做：
1、邮件直接询问企业的薪资结构，这是你需要加入前了解的信息，是你的权利也是企业的义务；
2、在询问后面附上之前所说薪资的说明，注明怕企业误解了，不用担心那么多。
可能在正式确定你之前，或是没认可你的情况，企业通常不会那么开诚布公的给你谈薪资，这邮件也是一个试金石，表明你的强烈加入团队的态度就好。企业反馈的内容足以说明一切。
说多一点点（不要超太多）和说少了是对你就职完全没有任何影响。因为你说的是大的外企，我就在500强外企，也面过人，外企工资制度（或大部分大的企业）都是有制度性的（有一定的调副空间，但不大），一个岗位和职能对应以个薪别，人力资源单个人或面你的人是无权自己给你出价（无法像地摊摆货一样讨价还价的），HR也是没有决定薪酬权利得。
你能力到了，岗位合适，都是制度性的薪金，所以你报少一点，或多一点，都影响不大，别人愿意给你的薪水不会因为你少了就减少，多了就加上去，除非你是紧缺关键性人才（比如我们以前面的计术人才，行业也是数一数二，少了他对自己竟争也是大问题，这种人我们是愿在价格上谈价的。
当然对绝大多数面试人员如你来说，是不具参考性的。
所以你该面就面，如果岗位合适，价格ok，能进就进，实在差很远，也可以问问能不能加，（一般难）。但这种仅仅电话面的问薪金的要求，实在不能太当真，真的给录取后和HR谈待遇时候也可以拿出来详谈。
1.千万不要海投，尤其不要投一家企业多个岗位
海投也就是在网络上广撒网。
有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递，结果得到的反馈寥寥无几。
一般来讲，应届生最好通过校招来应聘，因为这样投递的职位确认为校招职位，海投很可能将自己置身于社招的海洋，和无数的职场人竞争。
对于有工作经验的职场人来讲，求职一定要有针对性，严格细分领域行业，只投递符合自己预期的岗位并和自己工作经验相关的。尤其在骑驴找马的阶段，尽管急于跳槽，也不要把时间浪费在“无谓的请假面试”上。
有些人非常想进入心仪的企业，无论是什么职位都无所谓。在网上投递了N个职位，结果企业HR看到候选人如此朝三暮四，定位不清，通常不会考虑给你机会。
2.简历关键词真的很重要，最好和大公司沾点边
很多企业HR搜简历都会走捷径，他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
一般企业HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。
如一家创业公司的HR想找一个程序开发，她可能直接在简历后台搜索“C++，阿里”、“JAVA，北京邮电大学”等关键信息。
有些HR会在关键词中搜索想挖的大公司员工，有些HR想找知名大学的优秀毕业生，虽然目的不同，但殊途同归。
如果你的简历中，没有呈现她能搜到的关键词，你逃不掉首轮就被淘汰的命运了。
3.岗位要求就是个拦路虎，很多人还未尝试就被吓跑了
很多岗位的要求写的本科及以上学历，导致那些专科毕业生根本不敢投递，事实上面对经验丰富的专科生VS没有经验的本科生，HR还是会慎重选择的。
无论企业在岗位描述中有985/211大学、硕士及以上学历、海归优先等学历背书，或者是至少3年以上互联网行业从业经验、五年以上同行业管理经验等从业经验，你都不需要紧张。企业招聘无非是想找到适合岗位的人，如果你学历不足经验可以弥补，经验不足能力可以补位。
不要被所谓的JD挡住自己前进的步伐，绕过这只拦路虎，也许坚持就能得到期望的结果。
4.上午10点投简历，经常刷新简历更容易找到工作
投简历往往比写简历还要重要，这点恰恰很多人不知道。
有些大学生找工作或者有人失业在家，全天24小时专职找工作这一件事，结果每天的收获并不是很大。
正确的投递方法是，每天固定一个时间段进行职位搜索，遇到好的职位先保存，第二天早上9-10点集中投递出去。因为企业HR上班的时间和正常人一样，除去每天吃早饭，去厕所，和同事聊两句的时间，10点钟就应该开始查收简历了。
做人力资源的都知道，企业不仅会被动的收简历，还会主动的找简历。保持每天刷新简历，让你的简历排在系统靠前位置，这样更容易被HR手动发现。
5.给不给offer在于用人部门，而不是HR本身
很多人面试的时候，根本分不清楚面试的人都是做什么的。一般情况下，面试都会分2-3轮，首先是HR打电话进行面试邀请，首轮面试一般是用人部门的直属领导，第二轮面试一般是部门的大领导（部门经理或总监级别），如果这两轮表现好了基本就可以放心了。因为最后一轮面试主要是和HR谈薪酬，谈钱不伤感情，如果你已经被部门领导钦点了，如果不是要价高的离谱，几乎都可以通过。
如果你前面两面就不太顺利，面试你的人并没有当场承诺，面试后让你回去等通知，等了2-3天还没消息，一般这种情况就不会有下文了。
1.无论升职加薪多easy，入职时都不要对职位薪资妥协
相信每个HR都会说自己公司每年有两次升职调薪的机会，但机会太渺茫，部门人那么多，升职加薪的美事根本轮不到你。
谈职位和薪水最容易的时候，就是在入职前和HR谈判的时候。
2.向老板提升职加薪不丢脸，能坐下来谈钱的是好老板
能力到了，个人为公司付出了很多，你值得更高的薪水。
相信很多人都觉得自己的付出和收获不成正比，千万不要表现的很委屈，因为你身边的同事很可能和你一样委屈。
与其每天抱怨工资低消极怠工被领导辞退，或者被着领导偷偷更新简历找下家，还不如认真总结一下自己的工作成果，找领导开诚布公的谈话。
相信只要你有能力，事业上有成绩，领导都会对升职加薪给予考虑的，没有人会拒绝一个员工的正当请求。如果领导听完你的加薪请求后，根本不予考虑，只一味的画大饼、谈情怀，那这样的领导也没啥必要继续跟随了。
3.不存在“钱多、事少、离家近”，没有一份工作不委屈
我们经常羡慕创业者，觉得他们每天打飞的住酒店，每天多的时间就是在咖啡厅。事实上，他们面对的压力比普通求职者要高出几千几万倍，背负着一票等着开工资的员工，背负着投资人的压力，背负着all in or nothing的赌注。
一谈工作，每个人都谈“钱多、事少、离家近”，现实是能满足一条就已经算好工作了。
想赚钱，必定有加班，高强度工作，有难度有挑战；
要事少，必定在工作中得不到太多提升，混不到升职；
离家近当然是件难得的好事，不近也没发强求。
4.撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器
遇到职场bitch，总有人忍不住想要撕逼。事实上，很多时候撕了也是白撕，撕了还不如不撕。
如果和别人沟通不顺畅，从自己的沟通方法入手，是否应该以邮件等正式渠道沟通更为有效？是否应该找他的直属领导来推动解决？
如果是工作质量出问题，首先确认自己的是否有问题，是否存在沟通没有说清？还是否有其他方式来补救？
如果是办公室政治，多一事不如少一事，不参与战队，不参与纷争，把自己的事情做好了，工作能力才是你最有力的武器。
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