前程无忧投递简历没反应 如何投简历才能有面试-优亿市场
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　　优亿市场编辑导读：　　从历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?今天优亿市场小编就从招聘广告、简历制作、薪资填写和简历投递四个方面着手，为您解开前程无忧投递简历之后一直没反应的原因。　　前程无忧投递简历没反应 如何投简历才能有面试　　大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有?　　为什么我符合企业要求，而没有回复呢?　　为什么简历被浏览的次数一直为零?　　　法则一：学会看招聘广告抓取关键点　　关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。　　关键点2:HR的邮箱和公司地址　　别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。　　关键点3：公司电话　　记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。　　关键点4：公司的其他招聘职位　　了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。　　关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远　　通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。　　法则二：想入HR法眼，写好工作经验是王道　　据前程无忧的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?　　1)研读招聘广告，经验写作投其所好　　在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结**，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。　　2)言简意赅，业绩成果最重要　　写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。　　在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。　　法则三：令人纠结的“期望薪资”，填OR不填?　　简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办?。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉?江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊!　　期望薪资——写不写都在心里!　　不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。　　相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。　　不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。　　期望薪资——写不写要分情况!　　心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。　　“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。　　法则四：简历最佳投递时间和方式　　也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。　　简历投递可避开高峰时间　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。　　周三投递最佳，上午效果较好　　周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。　　周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。　　周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。　　另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。　　投递方式多渠道双保险　　如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
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加群抢红包！找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？
网上求职，投递简历，一般会上招聘网站，传统的就那仨：前程无忧、智联招聘、中华英才。
当然，时移世易，现在啥都在变，后来又出了58同城和赶集网，他们是做本地分类信息的门户，也增加了招聘版面。据说还搞得不错，尽管说实话，以前一直觉得58和赶集只是租房子才用......接着，不少新创招聘企业也加入了这场厮杀，猎聘网、大街网、拉勾网、一览英才、这个直聘、那个微聘的，现在连国外的职场交友网站领英，也杀了进来。
这里稍微说下这个领英“Linkedin”，有人说这是白领圈交友网站，其实她功能强大，至少本人就在上面收到过2次苹果公司的面试邀请，另外，我同办公室的一位同事，被华为挖走了，我俩都没有投递简历，而是对方企业的HR在领英上主动联系我们的。另外，领英对于想到外国工作的求职者很有用，你也可以试试。
话题拉回来，总之，招聘网站太多，求职时究竟上哪个，还是上哪几个？当你求职时，心理肯定犯嘀咕。
我们要相信数据和真实的力量，告诉你这个女孩漂亮性感那个男孩帅气暖男的，都没用，因为“无图无真相”。
我的好友“黑白”今年春节后，突然被公司裁了，单位告诉他第二天就可以不用来上班了，赔偿N+1，并且当月工资照发。
他受了突然而至的打击，疯了似的，接下来3个月投出去了1000份简历，并做了记录。下图，就是他在猎聘网上的投递情况，这三个月他总计在猎聘网投出去了141份简历，被查看49次。
不是只愿意在猎聘网上投递141份简历，而是他这仨月只能在这个网站上选到141个合适的职位。
黑白兄是位来自成都的大帅哥，有着5年SQE工作经验，这期间，他同样也上了其他几个招聘网站。在同样的关键词（职位“SQE”，工作“5年”，学历“本科”，地区“成都”）下，他能搜到并且也大致合适的职位情况如下，他都投递了：
前程某忧相关职位最多，他投递了608个职位，
智联某聘投了263个，
猎聘141个职位，
中华某才只找到了20个合适的有效职位。
总计，1032份简历对应1032个职位，“三大网站”的投递量，基本没有重复投递。
这里得出两个实践出来的真知：
一，相同搜索条件下，这四家主要招聘网站的有效职位数之比为----前尘无忧：智联招聘：猎聘网：中华英才=61 : 26 : 14 : 2。
二，精挑细选上千份简历投出去后，被查看的概率是20.3%，也就是你每投递5份简历，会有1次被查看的机会。
有人会问：其他网站呢？ 好的，再拓展一下，黑白也想到了，加入其它网站，下表是他所有网站的大致投递量：
你问，招聘网站哪家强，这就是有效职位数排名，谁强谁弱，一目了然。
在这个竞争如此激烈、动不动有人下岗、每一分钟都有人失业、经济增长率三十年最低的行情下，职位数就是硬通货，就好比现金为王。
以上已经解答了题目的问题，“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”
顺便提醒下您：你网络投递简历出去后，被查看的概率是很低的。网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程，你要准备好一颗恒心，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生；当然，也不是面试失败一两次就怀疑自己“没有清晰的职业规划”，求职过程中的偶然性很大。
没面试机会就怀疑自己简历没做好，怀疑生不逢时，怀疑亲友不待见自己，怀疑父母当初给自己选错了专业，怀疑自己入错了行，等等，都是可笑的。这些都没有抓住主要矛盾，贻笑大方了。你得将精力花在正确的方向上，全力以赴，而不是蜻蜓点水。
最后，祝大家都不失业，都能找到好工作。
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什么是简历匹配度？
简历与职位的匹配度，将职位要求和你所选的简历情况作比对，得出该简历与职位的匹配度。简历匹配维度分别为：地点、职能、行业、薪资、工作年限、学历、专业、外语、年龄。
什么是竞争力分析？
竞争力分析包括简历匹配度和职位竞争分析。简历匹配度由你选择的简历与分析的职位的匹配情况得出，有简历单项匹配度和简历匹配总分。职位竞争分析通过将你所选的简历与2个月内投递过该职位的所有简历进行比较，得出简历单项排名和综合竞争排名。
[简历与职位的匹配度]
[与其他人的简历对比，得出竞争力排名]
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什么是简历评分？
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志愿者经历
◆ 填写意向岗位有什么规范？
如四大、国有银行等在招聘信息中不分具体职能部门的话，可以不写求职意向。
如需要填写求职意向，则建议一份简历只针对一个意向岗位。
错误示范：过于宽泛
如：意向岗位：客服/行政/行政/后勤/HR
注意：多个意向岗位出现在一份简历中，没有针对性，会给HR一个信息：这个求职者的职业规划十分混乱
推荐写法：精准的职位名称/行业+职位名称
网易游戏_泛娱乐运营策划
人事专员/人力资源相关岗位
食品领域销售类岗位
机械行业商务谈判岗
注意：求职意向是整张简历的核心，千万不要觉得面对不同企业和岗位，改个求职意向就可以海投了，求职意向和简历内容一定要相互呼应，才能最好的展现自己的岗位匹配度。
◆ 职业类型
毕业了原则上不能再申请实习生的岗位，
实习只有在校生可以申请，有可能转正。
兼职可以是在校生也可以是职场人，是指在不脱离本职工作（或学习）的前提下，利用业余时间从事第二职业，以获得利益。
◆ 意向工作城市
若某企业针对同一岗位在多个地区均设有招聘，那么意向城市就一定要写清楚，免得被调岗后又不愿意前往。
写明意向城市也能表明自己在投递简历前对目标企业有了一定了解，且表现了自己强烈的求职意愿。
◆ 入职时间
离职前，试用期员工须提前3天告知企业，正式员工则需提前一个月告知，求职者根据自身情况如实填写即可。
面试官会根据岗位的实际用人情况合理参考求职者的到岗时间，相比此项，工作经验更重要。
◆ 关于薪资要求
◆ 教育背景
此项为非必选项，大部分情况下建议填写
注意：工作年限较多或成绩自认不够优异，则可以直接将教育背景清晰罗列后，重点丰富其他模块
必填信息：
教育经历起止日期/学校名称/专业名称/学位
可填信息：成绩排名/主修课程/辅修课程
尽量简洁，突出重点
成绩优异的话建议写上GPA及排名等信息
主修课程只写与申请岗位相关的即可，相关性强的写在前面
未毕业在校生的教育经历结束日期应填写预计毕业年月
◆ GPA怎么算？
可以参考 College Board 的网站，了解美国最权威的机构 College Board（美国大学理事会）是如何换算 GPA 的。
关于GPA的常见说法：
文科/文理学院的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
理科/工程学院的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”。
如果GPA不算特别高但在学院内排名很高，可以括号注明，如：GPA:3.2/4.0(1/80)
◆ 推荐写法
8.06五百丁理工大学电气工程及其自动化（本科）
GPA：3.72/4（专业前10%）
主修课程：电力系统（暂态、稳态）分析、发电厂变电所电气设备、发电厂电气主系统、电力调度、变电站综合自动化、可编程控制器技术、电力系统规划等。
注意：SAT/ACT/GRE/GMAT/LSAT这类硬性入学考试成绩可列在教育背景处，托福/雅思等语言成绩则建议在其他模块单独描述。
◆ 错误示范
8.06五百丁大学金融学（硕士）
主修课程：线性代数、高等数学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、财政学、计量经济学、金融学、金融法、保险学、金融工程学、金融经济学、证券投资学、期货与期权、金融数学、风险投资专题、固定收益证券等。
注意：未说明本科学校及专业情况，主修课程中罗列过多课程，且与岗位相关性不强的专业被放在了前面。
◆ 工作经验
此项为非必选项，建议填写
可填信息：
工作起止日期/所在公司名称/职位/工作描述（侧重描述自己负责的工作）/工作成果
工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；
工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；
工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；
描述尽量具体简洁。
可对企业进行简短介绍，如：XX行业第二大XX企业，核心产品包括XX / XX行业领军企业，拥有X个分公司和X名员工 / XX领域X轮创业公司，主要产品是XXX，拥有X用户
◆ 用数据说话
带领团队/作为核心人员 通过XX 提升X%/节省XX环节XX时间/将销售额提高X%；
通过XX数据分析公司XX问题，提出XX解决方案成功将XX从X提升至X；
带领X名队员/在XX的情况下/迅速找到XX解决方案；
比去年同期提高X%/较同期入职人员高出X倍/比以前团队效率高出X%。
注意：无法用数据表达的成绩说服力较弱，如“获得领导嘉奖/表扬”之类的成绩尽量不要写。
◆ 如果不方便透露客户名或项目细节怎么办？
如果所在行业有严格保密规定（通常投行、咨询、四大等乙方机构都有保护客户隐私的严格规定）可以在简历上大致描述该公司所处行业+项目规模， 如“某保险行业领军企业XX元债券发行”、“某新能源行业集团省级单位系统整体升级”、“某外资整车厂年审项目”等。
◆ 在同一公司不同部门工作过怎么写？
如果时间没有重叠，可以当做两段工作经历来写，不同职位不同部门。
◆ 在同一公司相同部门升职过怎么写？
通常会以最高职位来写，然后如有需要可以在子标题中描述哪一年升过职。
◆ 学生工作经验
描述学生工作时应注重凸显与目标岗位招聘要求相匹配的能力，匹配度高的经验挑选2-3条即可；
讲故事+用数据说话：工作内容，做法，做了多少，结果（用数据说话）如实习经验及项目经验已足够证明能力且与目标岗位相匹配，校内学生工作经验可考虑不写。
◆ 推荐写法1
1.12五百丁船舶公司经营部经理
● 管理范围：全面负责公司业务方面的所有工作和本部门20余人的综合管理工作；
● 销售目标：对总经理制定的销售目标负责，实现年国外销售额1.5亿元；
● 市场工作：负责市场情况、竞争者情况的调研，负责展会布置、营销策划、媒体宣传等市场工作；
● 销售工作：负责具体的渠道开发、商务洽谈、客户维护、销售流程的管理；
● 团队管控：负责下属团队20余人的综合管理工作，包含员工培养、任务分解跟踪管理等；
● 其他业绩：开拓了印度孟加拉越南日本荷兰等多个渠道，为此产生了年均1亿多元的销售额；
做好客户维护工作，客户稳定率达90%。
◆ 推荐写法2
2017.04-至今韩领网络科技（上海）有限公司（Coupang China）Java软件开发工程师
公司简介：Coupang是一家韩国大型的电子商务公司，也是世界上增长最快的电子商务公司。Coupang拥有“韩国亚马逊”之称，其在韩国本土的地位类似中国国内的“京东”。
● 根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
● 进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
● 按计划完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
项目：xxxxxx service
开发技术：RabbitMQ/mysql/Spring/redis（版本一）
开发技术：Kafka/mysql/Spring/redis/multi-thread&concurrency（版本二）
注意：若所在公司较为知名，可对公司规模等信息加以介绍
◆ 学生工作经验示例
6.9校礼仪队/院文艺部副队/队长
工作描述：
1. 主抓院文艺部全面工作，负责整个学院活动的统筹规划，就活动的细则和程序等相关事宜进行沟通等活动的总体安排和联络；
2. 全面负责召集各系文艺部长工作会议，发掘、锻炼和培养文艺骨干；
3. 负责礼仪队员的日常管理、活动培训；
4. 安排校级院级演出活动、校内外各种比赛及颁奖任务；
5. 在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。
迎新周吸引超过50人报名参加礼仪队，负责学校各种晚会走秀、庆典、比赛、会议等，取得校领导及学生的肯定。
◆ 实习经验
此项为非必选项，根据实际情况选择
可填信息：
实习起止日期/所在公司名称/职位/工作描述（侧重描述自己负责的工作）/实习成果
实习经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；
实习经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；
实习成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；
描述尽量具体简洁。
◆ 推荐写法1
7.05五百丁发展改革委员会行政审批科实习
● 文案撰写：负责主任交办的各种文字拟稿工作；
● 公文签发：收发有关文件、信函、电报等；办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和公司限期办理的事项；
● 会议记录：做好会议记录、整理会议纪要和简报，了解会后的贯彻执行情况；
● 文档管理：整理并打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主任审核、校对以公司名义签发的公文稿；
● 资料整理：负责公司大事记和有关资料的采集整理工作；
● 文件传阅: 负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导的请示报告等。
◆ 推荐写法2
7.05五百丁发展改革委员会行政审批科实习
S：五百丁自控(Wubaiding Controls)是X国《财富》百强企业之一,创立于18XX年,目前已成长为汽车内饰、设施效益、和动力方案方面的全球领导者。
T：主要作为实习生协助该公司Accounts Payable澳洲部门的财务日常工作事宜。
● 协助财务部门建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行控制操作；
● 协助财务部门完成账务处理、内部核算、报表、税务等工作；
● 协助财务部门进行企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析等工作；
● 及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
● 完成财务主管安排的其他工作。
R：学习和了解了公司的企业文化和制度流程等，锻炼了自己的独立分析解决问题能力和逻辑思维能力及数据分析能力，增强了团队沟通协作能力和服务意识及工作执行力，积累了实习工作经验。
◆ 推荐写法3
7.06五百丁广播电视台新媒体部实习新媒体运营
1. 自媒体运营负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
2. 文案撰写：负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目撰写高质量、具有吸引力及广泛传播性的应用型文章。
3. 市场活动策划：协助市场经理策划市场宣传活动，与媒体沟通宣传的要素，进行品牌的宣传，增强品牌影响力。
1. 撰写软文发布量达***篇，单篇文章流量平均超过****pv，其中****等 ，更是突破3000uv。专题*****制作数量过百，每月推出一期，平均流量过万。
2. 所负责相关产品微信公众号粉丝数****人，平均文章阅读数1000+，微博粉丝数****人。
◆ 项目经验
此项为非必选项，根据实际情况选择
可填信息：
项目名称、项目时间、担任角色、项目描述、业绩成果
1.内容清晰，结果导向；
2.与目标申请岗位相结合，升华内容；
3.IT项目可包含运行的软硬件环境、开发工具及目标系统等；
4.可参考STAR法则来写：
Situation：在什么样的背景下？
Task：面临什么样的目标任务？
Action：针对当时的情况，采用了什么方法？
Result：结果怎样，学习到了什么？
◆ 用数据说话
带领团队/作为核心人员 通过XX 提升X%/节省XX环节XX时间/将销售额提高X%；
通过XX数据分析公司XX问题，提出XX解决方案成功将XX从X提升至X；
带领X名队员/在XX的情况下/迅速找到XX解决方案；
比去年同期提高X%/较同期入职人员高出#倍/比以前团队效率高出X%。
注意：无法用数据表达的成绩说服力较弱，如“获得领导嘉奖/表扬”之类的成绩尽量不要写。
◆ 如果不方便透露客户名或项目细节怎么办？
如果所在行业有严格保密规定（通常投行、咨询、四大等乙方机构都有保护客户隐私的严格规定）可以在简历上大致描述该公司所处行业+项目规模， 如“某保险行业领军企业XX元债券发行”、“某新能源行业集团省级单位系统整体升级”、“某外资整车厂年审项目”等。
◆ 推荐写法1
7.03五百丁汽车HD10平台ACC、LKA、AEB 展示核心人员
项目描述：此项目为在五百丁大学车辆测试场的一个展示项目，主要展示L2级别的自动驾驶功能整合，可以视为自适应巡航（ACC）、车道保持控制（LKA）和自动紧急制动（AEB）功能的组合。
项目实施：项目采用的平台为陕汽HD10平台牵引式卡车，ACC 和AEB部分传感器为毫米波雷达，LKA 感知部分由公司算法部门承担，单目摄像头+单卡车载电脑完成车道线识别。ACC 算法使用距离误差和速度误差加权得到期望速度，CC中采用二段PID控制器实现加速部分控制，制动与加速之间加入人工deadband以消除期望速度在零附近时的突然制动或加速。LKA 算法采用pure pursuit前馈+横摆角速度误差反馈控制器。
项目成果：整个部分均在车载原型机AD5454上编程完成。
◆ 推荐写法2
4.12课程注册系统负责人
项目描述：此项目采用MVC设计模式，MySql数据库， PHP，HTML，CSS的技术上制作的一个动态课程注册系统。
项目职责：担任研发工程师，参与需求调研，项目可行性分析，技术可行性分析和需求分析 ，编写出实现各项功能的完整代码 ，参与软件开发和重大问题解决 ，负责产品的测试与bug跟踪。
项目业绩：实现学生可以通过网站查询并注册现有课程，并可移除已选课程或添加新课程的功能。
◆ 错误示范
6.09电影购票系统
使用myeclipse进行编程，同时连接数据库mysql进行数据存储，修改及更新。当时市面上可供参考的文档很少，bug较多，经过不断完善，可以满足系统的日常使用，包括电影院、电影、放映表的增删改查和订单表的查询与删除等功能。之后xx出现且效果不错，便仿照它制作了相应的功能。
注意：内容描述没有条理，难以抓住重点，未能说清自己在项目中的角色及项目，仅客观陈述对应聘毫无帮助。
◆ 志愿者经验
此项为非必选项，根据实际情况选择
如果你的工作经验略显单薄，那么志愿者经验则能够帮助你在有限的条件下丰富你的简历，使你距离名企更进一步。志愿者经验不能仅是陈述过程，更重要的是要提炼出自己从中得到了什么成长，为被服务人群做了哪些贡献，体现出你是一个富有爱心，关怀社会，影响社会的人。
现在许多高校会规定学生要至少做40-50小时的社区服务才可以毕业，有些学校甚至要求100+小时的community service，对这些学校的同学来说，志愿者经验的比重及价值也相对更高，尤其对于要申请国外大学的同学，这部分内容一定要认真对待。
◆ 什么样的志愿者活动才是出色的志愿者活动呢？
有的人认为，去不发达地区或不发达国家做支教或其他公益活动比在附近街区进行的支教或志愿活动要好，但其实这种看法是片面的。去那些更远更偏僻的地方虽然听起来更高大上，但和你在附近街区里做的事情都是差不多的。
出色的志愿者活动，是那些你坚持了很长时间，并且你的服务对所服务对象产生了一定影响力的，是有实际意义的志愿活动。
注意：用数据说话。
用数字罗列你志愿者的工作，让HR可以量化你的工作和能力。
如，整理了多少本图书；
做了多少字的整理报告；
连续一年每个周末都会前往XX社区养老院看望X位孤寡老人，为老人们做过……；
每个暑假都会前去XX学校做支教老师，由于当地教育资源比较匮乏，在支教期间坚持帮助学生练习英语口语，回学校后发起募捐，筹得X元，帮助XX学校学生获得了更好的教育资源。
◆ 推荐写法
6.09五百丁关爱孤儿志愿者活动活动运营策划助理
项目描述：这是一场和七色花孤儿早期干预项目的家庭一起进行的公益活动，也是一次亲子同理心教育工作坊。
职责描述：参与活动整体策划及运营，与10个家庭进行持续3周的前期沟通；负责现场6家媒体的人员接待工作；活动后整理了X字的总结汇报。
◆ 荣誉奖项
此项为非必选项，根据实际情况选择
可填信息：
荣誉证书、竞赛获奖证书、奖学金等
时间倒叙，与目标岗位相关性强的写在前面
可以用数据来体现奖项的含金量
只写有代表性的奖项即可，同年或同类别的奖项可进行适当合并
◆ 推荐写法
获第七届大广赛全国平面一等奖、五百丁大学“创业策划大赛”三等奖
获特等专业奖学金（3/80）
获国家励志奖学金3次
◆ 错误示范
2015.04 获三好学生称号
2016.04 获三好学生称号
2015.11 获优秀学生干部称号
2015.12 获文明寝室称号
2016.10 获班级XX摄影比赛三等奖
注意：荣誉奖项倒叙书写，避免简单堆砌，与目标岗位相关性不强或含金量不高的奖项可不写（如班级摄影奖、文明寝室称号等）
◆ 技能特长
此项为非必选项，根据实际情况选择
可填信息：
行业中需要的技能和各类证书，如
英语技能：CET，托福，雅思，口译证书，专八等行业相关证书等；
专业技能：计算机等级考试证书，JAVA，C++，j2ee，mysql，maven，git，ant等；
个人素质方面的软实力，如：演讲与口才，组织与协调，客户接待，商务谈判等。
如果目标岗位的招聘信息对技能证书有要求，一定要写。
◆ 兴趣爱好
此项为非必选项，根据实际情况选择
有特点、能够体现自身性格及能力与目标岗位相符的兴趣爱好可以写。
◆ 作品展示
此项为非必选项，根据实际情况选择
设计师或技术类人员建议添加个人主页，更好的展示自己。
技术博客：
PS.不要放非本人做的作品，如你只是个打杂的，结果把整个项目都放上去了…还是真诚求职比较好
如果你还在探索职业不知道自己想做什么，那么作品集展现广度是很好的选择。但如果你已经确定了求职方向，那么作品集的内容一定要专业专业再专业，不相关的作品可以忽略不展示。
◆ 作品集中可添加案例研究
在作品集中加入案例研究，因为单纯视觉效果很棒的作品并不能告诉面试官你能否解决问题。应该谈谈你的设计过程——尝试过什么解决方案，如何尝试的，弃用的方案及原因是什么？
展示你解决问题的能力就能显示出你值得被雇佣的价值。
◆ 自我评价
此项为非必选项，根据实际情况选择
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度，如果真的有很多话要说，建议以求职信的形式附上。
（求职信是求职者向目标用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信，是简历之外的加分项，通常与简历一起投递。）
自我评价应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”；
避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
◆ 推荐写法1
首先，解释一下自己为什么要来应聘这个职位，表示自己的强烈意愿；
然后，阐明一下你能为这家企业创造哪些价值；
最后，总结一下自己在过往工作中做了什么，用数据简略地展示自己的成绩，强调自己的工作能力。
◆ 推荐写法2
● 七年以上网络运维工作及管理经验，项目实操经验丰富，在运维管理和推动方面极具优势；
● 精通计算机网络建设与开发，熟练网络安全技术、路由器、交换机等配置；
● 熟悉主流应用系统的管理、运维、故障处理、容错、备份，负载均衡等技术；
● 对网络安全体系有深入理解，有网络安全事件的紧急处置经验和能力，对国家企业信息化建设有较深认识；
● 思想独立，独立解决问题能力强，能快速适应新的工作学习和生活环境，个人学习能力强；
● 性格开朗，善于沟通，有较强的组织及协调能力，具有很强的抗压能力，工作中可以独挡一面。
◆ 推荐写法3
● 在校有两年独立项目实战经验，培养了较强的独立分析及解决问题的能力，养成了良好而规范的编程习惯，在团队协作中建立起了良好的团队沟通协作能力及服务意识，逻辑思维缜密，执行力及抗压能力强。
● 在GITHUB有一个高STAR的开源项目。熟悉web开发，熟炼使用springmvc、hessian、redis、RocketMq中间件等，熟悉jvm、多线程、rpc等，熟练使用maven、git，熟悉并能熟练使用Linux操作系统，熟练使用jQuery框架，曾经开发过jQuery插件，了解XX行业的相关知识。
● 我乐观开朗，踏实努力， 善于有效沟通与团队合作，能够合理规划时间与协作分工，必要时能够发挥领导和决策，能够同时注重细节并顾及整体，具有应对解决随机问题的能力，是被公认的高效率可信赖的伙伴。
● 我十分认同贵公司学习可以改变命运的历练，正是不断的学习才能使我在自己所热爱的的职业上的专业能力能够不断提升，使自己能够持续前进，如果能够加入贵公司，对我来说将是另一段学习的开始，希望能和公司一起成长。
此项为非必选项
简历封面应突出本人的基本信息尤其是联系方式。
作为外在形式，简历封面一定程度上可以折射出求职者的素养与喜好，建议设计类人员选择使用或自行设计。
此项为非必选项
自荐信是求职者向目标用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信，是简历之外的加分项，通常与简历一起投递。是申请人通过阐述申请动机、描述相关经历来说服HR提供面试机会的途径。
自荐信(cover letter)在面对外企求职时显得尤为重要，长度通常在200-400字左右。
结合目标岗位的招聘信息，用言简意赅的语句阐述清楚以下内容即可：
1.感兴趣的目标岗位
2.相关工作经历及相关能力
3.为什么申请该职位
4.为什么申请该公司
一句话介绍自己，告诉HR为什么选择你而不是别人
财务主管（国企）
五百丁大学
会计学（本科）
五百丁文化传播有限公司
工作职责： 负责五百丁公司的财务部的全面工作，协调财务部与各部门的配合工作，直接汇报辽宁公司总经理。&定期向管理层提供真实准确的财务报表和分析报告。及时为企业决策层提供最新的经营状况和税务政策，并提出支持性的建议；&负责制定并完善公司的财务会计制度，并根据最新的法规和公司的状况定期更新修改。 &定期制定公司的财务预算，并对执行情况跟踪。关注异常收支，确保公司完成预算目标。&组织部门员工进行会计核算和账务处理、税金计算工作，编制、汇总财务报告。&定期组织资产（固定资产、无形资产、货币资金）清查盘点工作，保证财务安全。&负责公司的资金收支计划，做到资金的合理安排。&负责向政府税务机构申报税务报表、统计报表等相关资料。&负责与工商、税务、银行、科技局、市政府金融办等政府部门沟通工作。&完成管理层和集团总部交办的其他工作。&财务部员工的财务知识定期培训和业绩考核。&
五百丁石英（中国）有限公司
工作职责：营业费用、管理费用、制造费用的审核、帐务处理。工资保险奖金福利费的月度年度帐务处理。月度年度费用待摊预提、各种准备金的计提冲回、调汇等总帐的帐务处理。&国地税各项税金（增值税&出口退税、营业税、房产税等）的计算、提取、交纳、帐务处理、抄报税。国地税统计部门各项报表的填报、所有与税务相关的业务办理、与税务管理部门的沟通。 &成本的计算、成本差异分析。年度标准成本的计算、成本差异分析。&外债的借取、展期、还息帐务处理，外管局与外债相关的业务。非居民企业代扣代缴税金、对外支付税务证明的办理。 &年终所得税汇算配合财务审计（KPMG）、税务审计（地方所）和德国总部内审提供相关资料，确保财务和税务审计
报告顺利完成。&预算的编制及按月分部门分费用科目更新以及跟踪费用变化。 &负责公司资产管理工作，资本投资项目（Prepare CAPEK report）预算及管理工作，制订固定资产管理规定及相关管理文件、表单等。固定资产模块系统管理，固定资产采购项目审核，在建工程项目预、核算，计提固定资产折旧，固定资产报废、盘亏、增加账务处理等. &根据国家的最新政策和企业的实际执行情况编写并定期更新财务部受控文件（差旅费报销、应收帐款、赊销限额、固定资产、档案管理等管理规定）。&为管理层提供财务报表、分析报告的各种数据支持。&定期监盘及抽查出纳的现金和应收票据，制作现金流量表和资金预测。&全面负责会计报表的全面及时真实有效性，管理会计工作组成员的日常工作和业绩考核。
五百丁科技发展有限公司
工作职责：增值税发票的审核开具领购。&财务档案的管理。&应收应付往来凭证和银行现金收付凭证的审核、出纳业务的审核。&&工资保险福利的计算核定增减申报，劳动合同的签订。&月度年度费用待摊预提、各种准备金的计提冲回、调汇等总帐凭证录入。&&国地税各项税金的计算、提取、交纳。&&国地税统计部门报表的填报、所有与税务相关的业务办理、与相关管理部门的沟通。&&财务部全部工作的负责、员工的工作检查考核及与其他部门之间工作的协调。&根据财务数据及时向管理层提供合理化建议。
五百丁系统集成有限公司
工职责：增值税发票的审核开具领购。&财务档案的管理。&应收应付往来凭证和银行现金收付凭证的审核、出纳业务的审核。 &工资保险福利的计算核定增减申报，劳动合同的签订。&月度年度费用待摊预提、各种准备金的计提冲回、调汇等总帐凭证录入。 &国地税各项税金的计算、提取、交纳。 &国地税统计部门报表的填报、所有与税务相关的业务办理、与相关管理部门的沟通。
计算机财务软件：用友、金蝶、新中大财务软件的使用、 凯瑞ERP系统操作
。Word\excel\PPT等办公软件的使用。
& & 本人本科学历、中级会计职称，会计业务精通、工作认真负责、管理经验丰富。每年都多次参加社会上的相关培训，对财务和税务的相关政策了解，能够及时正确地对帐务进行处理。熟练操作ERP、财务软件和财务相关的word\excel。本人从毕业至今已经累计工作了19年的财务工作经验，在商业、制造业、服务业都积累了丰富的工作经验。财务部的各岗位的所有工作都工作过,能独立操作全盘财务会计工作。有超过5年的财务团队管理经验，负责财务部人员的工作调配、知识培训和业绩考核。极具有亲和力、团队合作精神，与主管税务、外管、工商等部门以及单位其他部门有效沟通，为管理层提供真实准确的财务报告和分析。
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