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我签了房屋买卖合同，支付定金四万，其中包含单方违约按百分之二十购房款赔付。我违毁约能损失多少钱？
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二手房经纪人
房屋买卖合同签订之后，如果单方违约，违约方承担违约责任，违约责任分两种，一种主张定金违约，如果买方违约，卖房有权不返还定金。如果卖方违约，则需将买方的定金返还给买房，且额外支付定金数量的违约金。第二种就是主张房款违约，就是违约方向对方支付房款响应比例的违约金，具体违约金额，您自己可以算一下，怎么降到最低。
房天下知识为您分享了一条干货
二手房经纪人
你签订了房屋买卖合同并支付定金四万，如果你单方面违约，四万元业主可不退有权没收定金，还有就是业主如果委托房屋中介代理出售，并支付佣金给中介方，你还要赔尝另一方所支付的费用。
二手房经纪人
定金加20%购房款。不过这也可以协商解决，如果能获得业主理解，也就不用赔了，跟人客气一点，说说软话，事后请人吃顿饭。
二手房经纪人
是二手房买卖交易吗？看合同签的具体的金额，及违约双方的责任。
二手房经纪人
违约赔定金四万，合同不生效！
二手房经纪人
购房款乘以20%，再加人工和工本费
二手房经纪人
一般情况下，客户方违约定金就归业主。或者是不超过房子成交总价的20％的赔付
二手房经纪人
具体需要您跟对方协商，并不是死的，一般来讲，北京是赔付定金2倍
二手房经纪人
具体可以协商哈！
二手房经纪人
您可以先和业主，进行和平沟通，如果沟通无效，差不多您就赔付您签合同时支付的定金4万。正常情况下在客户违约时，客户已支付的定金业主不会退换，也会不去起诉。如果您中介费已经支付，您损失的就是定金4万加中介费
第1-10条,共12条 &
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（)A
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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个人与公司怎么签合同
本人接到某公司活动房的活，就是替他们公司车间装活动房，我没有公司，也不是个体工商户，是一个刚学了点这方面技能的20岁小伙子，我在网上发了帖子，留了号码，然后就有很多人打电话...
本人接到某公司活动房的活，就是替他们公司车间装活动房，我没有公司，也不是个体工商户，是一个刚学了点这方面技能的20岁小伙子，我在网上发了帖子，留了号码，然后就有很多人打电话给我说要做，我一开始不敢做，可是我现在胆子变大了，想要试一试，谈的好好的，可是对方说我开不开发票，我没有公司怎么开啊，还有就是如果真的预定下来了 ，肯定是要签订合同的，我是不是要以个人名义和公司签合同啊，我没什么文化，刚刚高中毕业就出来了，对这方面我不懂，希望热心的你能给我解决心中难题，表示感谢！
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法律面前人人平等，无论法人或是自然人。因此个人和公司可以同等资格地签立合同。但是属于必须提供资质的要件之类的合同则另论。个人与公司怎么签合同？仍按《合同法》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和身份证号码，而公司方要盖公司公章及法人代表私章或者法人代表签名。
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擅长：暂未定制
个人是可以跟企业签订合同的。你要做的1.去找到怎么写合同以及签订合同的资料，学习一下。不放心的话去看看合同法和经济法。2.签合同的时候特别注意违约条款，保护好自己的利益。3.确定企业愿不愿意跟个人签。如果不愿意，你又想干这活，那就去注册个公司。看看公司法。个体经营企业用不了几个钱的。
caijin88888
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擅长：暂未定制
签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害,所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法.根据个人经验,地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的劳动合同,主要表现在过分限制职工权利,制定不合理的劳动纪律,对违纪的处分力度过大,或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文规定的,要学会保护自己的权利就要了解这些规定清楚自己必须应有的权利和义务.另外一份有效的企业用工合同必须是要经过国家有关部门公证的,而且企业要有用工资格.以下是一些合同文书范本《私营企业职工劳动合同》发表日期：日 出处：深圳劳动争议网 作者：深圳劳动争议网私营企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）： ___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：__________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年。其中试用期从 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 个月。第二条 生产（工作）任务：甲方安排乙方从事 _________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条 劳动纪律1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________ 。2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1．甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： （略）第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 （4）双方约定的其他事项： （略）3．下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为需要约定的事项1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；2．甲方为乙方解决伙食问题；3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________ ；4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______ 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 ______元；第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）法 定 代 表 人：（盖章）（委托代理人）：___________________ （签章）合同签订日期：_________ 年________ 月________ 日合同鉴证机关：____________（盖章） 合同鉴证人：________________ （签章）合同鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日（2） 说 明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。私营企业雇工劳动合同书--------------------------------------------------------------------------------甲方：乙方：甲方（雇用单位）法定代表人地址：乙方（受雇职工）性别：出生日期 年 月 日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为 。十、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期 年 月 日使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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可以带齐有关证照去当地税务局开发票，但要交一定的税费。再就是找朋友要些顶替，但千万不要买假发票，那样你不但拿不到对方应该给你的钱，你还有可能被追究法律责任。祝你尽快拿到钱！希望采纳
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长武法院：如何认识合同法第四百二十六中条中的“合同成立”
作者：高金瑞&&发布时间： 08:59:58
　　【关键词】居间合同　合同成立　合同有效　报酬　必要费用
　　【裁判要点】在居间合同中，如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，委托人的目的未能实现，居间人便不能请求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
　　【相关法条】　《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十五条、第四百二十六条、第四百二十七条
　　【基本案情】
　　日，经王某、高某从中介绍，任某与长武县昭仁镇某村签订了林木买卖协议。协议约定：一、出售树木四址；二、出售树木价格元（拾壹万元整）等。协议签订当日，高某、王某、庞某向原告出具收据一张，收取原告购林木款7万元，其中5.5万元交由组上分发给各户村民，1.5万元高某留作个人中介费用。日，原告再向庞某汇款40000元，被庞某、王某留作其中介费用。
　　协议签订后，因无林权证无法办理采伐许可手续，日任某又与昭仁镇某村签定补充协议一份，将原日所签协议的采伐期延至2013年古历12月底。但因无林权证，原告方一直未取得林木采伐证。
　　林木买卖合同因违反了有关规定被长武县人民法院判决无效，同时判决昭仁镇某村返还任某购买林木款5.5万元。原、被告双方均认为5.5万元系中介费用，而非林木款。
　　【分歧】
　　本案的争议焦点是合同法第四百二十六条中的“合同成立”应如何认识。
第一种观点认为，合同法法第四百二十六条中的“合同成立”应该是指居间人促成了委托人与第三人之间的合同成立，只要居间人履行了相应的义务，不管委托人与第三人之间签订的合同是否生效，委托人都应该向居间人给付报酬。因为居间人的义务只是促成合同成立，而非合同效力待定、无效等情形。故此处的合同成立应作狭义解释，不应作扩大解释。若合同被认为是无效时目的不能实现，可以根据公平原则权衡双方利益。
　　第二种观点认为，合同法第四百二十六条中的“合同成立”应该是指合同生效，此处应作实质性解释、目的解释，因为居间合同存在的前提是促成的合同生效，若委托人与第三人之间的合同被确认为无效时，合同目的无法实现，居间人未履行使合同生效的义务，此时居间人要求报酬就没有基础，况且合同未生效，要求给付报酬明显违反公平原则，此时委托人只需给付居间人在居间活动时花费的必要费用。
　　【案例评析】
　　笔者同意第二种观点，理由如下：
　　一、居间合同成立的要件。笔者认为“居间人已促成合同成立”，必须同时满足两个条件：一是合同的成立与居间人的活动有因果关系；二是居间人介绍签订的合同应当是依法成立的有效合同。本案中林木买卖合同的成立是因居间人提供了订立合同的媒介服务而促成的，该合同的成立与居间人的活动有因果关系。但是委托人最终的目的并未实现，此时我们就不能认定“居间人已促成合同成立”之事实。
　　二、行为的正当性。本案中委托人与第三人之间签订的《林木买卖协议》因违反法律规定而无效。委托人与居间人之间的居间合同应为无效。在居间活动中，居间人提供媒介，使委托人与第三人成立了林木买卖协议。但因该协议违反国家法律规定，从某种角度上来说，可以这样认为，由居间人促成了一项违反法律规定的合同。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。因“约定促成一项违反法律强制性规定的《林木买卖协议》”的行为相当于自然违反法律的强制性规定，故约定促成该违法买卖协议的《中介合同》理应归于无效。
　　三、权利义务一致性。居间人在居间活动中应当遵守法律、法规和国家政策，遵循惯例和行业交易习惯,应当对居间人履行尽力的义务,本案中居间人促成的是一个无效合同,从某种角度而言,其并未完全尽责如果仅是合同成立，而不是合同合法有效就取得报酬,不符合权利义务一致性，也与公平原则违背。
来源：长武法院
责任编辑：师国栋