还是要看你们公司的规章制度中关于严重违反公司规章制度病处以辞退类似的条款是如何写的，如果你犯错在先，是不能要求经济补偿金的。 不过因为你是试用期的第三个月才购买的社保，你可以以公司在试用期未给你购买社保违反相关法律规定为由提起诉讼。因为社保是你入职当天就必须购买的，社会保险就像缴税一样是强制的，无论如何公司必须缴纳。以此为由，公司应当给你补齐前三个月没有给你购买的社保，并且要予以公司相应的罚款，好像是千分之2每天的滞纳金。 如果公司要辞退你必须要提前一个月通知你，在这一个月内你的义务是办理交接手续，公司并且支付你一个月的经济补偿金，如果要你立即走人，必须给你两个月的竞技场补偿金。 &
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粻弧纲旧蕺搅告些梗氓你好，根据你的提问，作如下回答：1、公司的行为违法。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者都必须按规定参加社会保险。也就是说，单位必须给你参保，有没有过试用期不影响参保；2、根据劳动合同法第三十七条的规定，过试用期之后申请离职的，必须提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天即可。如果你过了试用期，你4月12日申请离职，离职日期必须在5月11日以后。3、你可以以用人单位未按规定参加社会保险为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。支付标准为半个月的工资（因为你在本单位的工作年限不满半年，按半年计算）。以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！参考资料：劳动合同法
　　在试用期，用人单位是可以辞退劳动者的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是没有经济补偿的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。具体条款如下：　　《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 《社会保险法》： 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 &
1、不能以单位没有在试用期为其办理社保为由解除劳动合同为由要求经济补偿的原因如下：目前我国的社会保险体系包括五种类型：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。但国务院只出台了《失业保险条例》和《工伤保险条例》，《养老保险条例》、《医疗保险条例》还在制定中，这样的单行立法都还不完善，更不用说综合性的“社会保险法”的出台了。我国现行的《劳动法》中对于社会保险制度的规定仅有6条，其中第七十二条强制规定用人单位和劳动者“必须”依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费。但对于你所提出的试用期期间的社会保险缴纳问题，没有明文的强制规定。纵观《失业保险条例》和《工伤保险条例》也同样没有对试用期期间的社会保险问题给予规定。但是在法理上，对于试用期期间的社会保险，其实并不需要法律来强制规定，因为试用期只是公司考查应聘者的胜任能力，应聘者并不是公司的正式员工，而社会保险是为在今后的工作中的医疗、工伤、失业、生育提供保障或者为退休后的养老提供保障。试用期的人员处于一种不特定的地位（即可能成为公司的正式员工，可能不成为公司的正式员工），今后是否会连续给其缴纳社会保险也存在不特定性，法律不会强制要求公司在试用期通过社会保险来保护被试用人员。况且你也同意了公司关于试用期不办理社保的条件。2、不得以试用期公司整体调整薪资结构而向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿的原因：根据劳动法第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制调整提高劳动者在服务期间的工资待遇，虽然说此条只是针对提高，但法律没有明确禁止不得因按照正常的工资机制降低劳动者在服务期间的工资待遇3、公司没有解雇你，而是因为你试用期后觉得公司的现有环境不符合你的要求而主动提出的辞职，所以也没有理由要求公司给你经济补偿。 &
1、你在公司做了两个多月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此涪稜帝谷郜咐佃栓顶兢，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，公司可以辞退你，但需要支付半个月工资的经济补偿。你有权要求公司支付1个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
啊哈，倒是头一次还真遇上这么做合同的企业了。根据劳动合同法第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，2月13日-4月13日即为你的劳动合同期限。直到5月26日，公司并没有通知解除你的劳动关系，那么劳动关系继续顺延，进入事实劳动关系。企业应当在4月14日就跟你签订新合同。你现在要离职，可以要求以下经济补偿：1、企业未按时签订劳动合同，要从应签未签的第二个月开始给你双倍工资。也就是5月14日至今的工资都需要双倍支付。2、公司没有依法给你缴纳社会保险，按照劳动合同法第三十八条第二款之规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动关系（不用提前三十天通知公司），并且企业要支付经济补偿金。你在公司工作不满半年，可以要求半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是你前几个月的平均月工资。3、你可以要求公司补缴应缴未缴的社会保险。4、老板太苛刻你就别和他浮伐第和郢古电汰钉咯发生正面冲突，去申请劳动仲裁。 &
不知道你在试用期有没有和公司签订书面的劳动合同，如果你签订了劳动合同且约定试用期限，且签订三年合同的前提下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你需提前三十天解除劳动合同。仅凭这一条是没有违约补偿。按《劳动合同法》规定：不论什么原因，你都可以在提出离职后一个月内走人，公司必须和你结算工资。关于你所描述的赔偿问题：分两种情况一、如果公司和你在试用期内没有签订劳动合同那么根据《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在三个月试用期内，公司需对你作出双倍工资的赔偿，即你可以要求公司多支付你三个月的工资。另外试用期内未交纳的社保金，你也可以要求公司给予补偿。二、在转正后公司是否给于交纳社保不知道你公司是否正规，如果在你转正后也没有缴纳社保，你同样可以要求公司给于相应的补偿。三、当公司面临破产（重组）、倒闭情况下，就是你说的运行不下的情况公司应当按规定结算员工工资。在公司给于正常交纳社会保险的情况下，这点除特殊约定外，涉及不到公司本身对你的经济补偿，如果公司是破产的话，将获得一定的遣散费。关于遣散费的经济补偿可参考如下条款1、《劳动合同法》第四十六条第六项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以你还可以拿到额外半个月的工资作为经济补偿。另外你可以在辞职后，到当地劳动保障部门申请事业保险补偿金。补偿金的标准各地不同，具体可以到当地劳动保障部门进行咨询。当然如果你要求经济补偿的原因是前两种情况，那你必须通过到当地劳动保障部门进行劳动仲裁（时间越快越好），保留你在原单位的用工证明（工资单，员工牌或者报销凭证等），你通过劳动仲裁可以维护自身应得的利益。希望对你有帮助！ &
1、签试用期合同的做法本身就是违法的，你提出辞职就以老板不按劳动合同法规定签劳动合同、不办理社会保险为理由，过了试用期要提前30天以书面形式通知老板，但一定要他签收，或挂号送达。浮伐第和郢古电汰钉咯2、按上述理由辞职，完全可以向老板索要按1500元标准支付半个月工资的经济补偿金。3、过了试用期，没有续签劳动合同，按劳动合同法有关规定，使用期满后可要求老板支付双倍工资。4、还可要求老板补充办理有关社会保险，补交所有相关费用。5、上述要求，通常情况老板不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索赔，如果老板还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。律师加盟热线：400-678-6088
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签订了劳动合同，试用期三个月马上要过了，所以辞退而且没有给交社保，可以仲裁吗
公司是做电商工作，签订了，三个月马上要过了，告知因周末不能发货，所以辞退而且没有给交社保，可以仲裁吗
提问者：wl8082***时间： 12:37:54地点：8个回答
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：是可以仲裁不给上保险么 能仲裁公司 当初没有说周末要发货，现在却告知因为不能发货 要辞退
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：可以仲裁她们不给上社保 也可不可以仲裁 强制型周末加班 不加班就辞退么
可以仲裁可以仲裁，不但可以要回工资还可以要回赔偿具体可以律所面谈或者电话微信。
追问：工资是按时发的 主要是没给上社保 马上转正啦
现在才告诉我不合适 要辞退
回答：不用担心，告你了，可以要回欠，欠你的社保还可以，会赔偿，不用担心，具体可以到律所面谈或者电话微信
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
补交社保，申请劳动仲裁维权
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！　
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答：个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：
1、用人单位存在《...
已帮助： 人
答：你好，你可以都你们工作的所在地，或者你的老板的居住地的劳动仲裁委员会去申请仲裁的...
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答：你好个人是可以自己缴纳社保。
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1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的...
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答：只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双...
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答：劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。...
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回答：如果对交通事故认定书确定的责任不服，可在法定时间提出复核申请！
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回答：您好，您可以申请劳动仲裁。
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回答：您好，您可以和对方协商解决。
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回答：您好，要看这比债务用来做什么。
回答：您好，有相关证据可以起诉解决。
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试用期公司没买社保怎么赔偿？
工作三个月无故被老板辞退，并说在不需要买也不需要签订合同，这是否合理，可以通过申请吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129636 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_30 人 可以试用期也算劳动关系必须上社保的可以投诉到劳动监察部门投诉 14:28
律师回答地区：山东-临沂咨询电话：15963***帮助网友：171 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人社保是我国五项保险的统称，分别是，养老，失业，工伤，生育，医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系（提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据）他们就必须给你购买社会保险（日社保法颁布实施，明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险，里面还有对用人单位的处罚条例）另外，你申请的劳动仲裁，医疗保险和养老保险能申请用人单位给你补偿金，如果在这期间你有生病或者其他的，应该由用人单位给你报销。还有就是，劳动法明确规定，试用期签订试用期合同，并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同，你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。 10:19地区：山东-济南咨询电话：15069***帮助网友：2614 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以向当地劳动局监察大队反映或者提起劳动仲裁。也可以到劳动局检举他，劳动部门会要求公司补缴社保，但个人部分仍由个人支付。 10:18地区：北京-西城区咨询电话：13488***帮助网友：6036 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人1.试用期内也要签合同，也要买社保，这是劳动法规定的，所以你老板说的那句话是不合理的。2.仲裁申请书上赔偿申请里面让对方补缴社保费。3.你工作三个月，公司没有给你签合同，那么除刚才提到的社保费等补偿外，自第二个月起公司应当支付你双倍工资作为赔偿金。 10:17
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试用期是3个月,我要在试用期内辞职,公司未买社保我可要求经济补偿吗
试用期是3个月,我要在试用期内辞职,公司未买社保我可要求经济补偿吗
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
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2014年3月入职，只签订一分试用期协议，未给上社保，三个月后上了社保，未签订正式劳动合同，工作至今，已有2年7个月，期间有两次拖欠工资超1个月未发放，现查出怀孕，公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职，影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系，并要求经济补偿吗，还有公司一直没给签订正式劳动合同，我能要求补偿12个月双倍工资吗，有说已经过了一年时效了，请大神帮忙，谢谢
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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
本人于日入职公司到今日，公司未与我签订劳动合同，试用期原本一个月，公司后给我拖成两个月，这两个月的社保未给缴，每个月的工资总是拖，最长一次长达83天未发，我想咨询我辞职后可以申请两倍补偿金吗？
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动合同法第三十八条的规定，比如说拖欠工资，或者是未足额缴纳社保等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持经济补偿金，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算，试用期如果超过约定，可以主张试用期超期赔偿
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