上了五个小时被老板开除员工有赔偿吗了，有没有钱拿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 10:20 标签： 老板开除员工不给工资怎么办
我被超市老板开除要赔多少钱我一开始是理货员做了四五个月后老板看我做事不行后把我调到生鲜上这事有点重_百度知道
我被超市老板开除要赔多少钱我一开始是理货员做了四五个月后老板看我做事不行后把我调到生鲜上这事有点重
我被超市老板开除要赔多少钱我一开始是理货员做了四五个月后老板看我做事不行后把我调到生鲜上这事有点重又干了三个月老板叫我搬东西我说搬不动就开除了...
我被超市老板开除要赔多少钱我一开始是理货员做了四五个月后老板看我做事不行后把我调到生鲜上这事有点重又干了三个月老板叫我搬东西我说搬不动就开除了
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一个月工资的赔偿
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开除就结清当月工资
我没有劳动合同能赔多少
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。这才是员工离职的5个真正原因，并不是钱没给到位，老板必须看！
马云巴巴那句“钱给少了，心委屈了”只是员工离职是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以下五个原因中至少要占一个：
1、对上级不满意
很多管理者，管理能力没有见提升，反而凭借着自己官大一级，整天颐指气使，随便对员工教训呵斥，结果呢，这种没有任何技巧的管理方式和带团队方式严重的伤害了员工的自尊心，甚至激发了他们的仇恨。
2、企业的管理制度与流程不合理
很多公司在设计制度和流程时只考虑企业方的利益，却基本不考虑员工的感受和想法。这样设计出来的东西肯定不合理，要么难以执行，成为空头制度，要么过于缺乏人性化从而把员工逼走。
3、收获与付出不成正比，干得多拿的少
很多公司的制度安排经常让那些踏实做贡献的员工没有任何积极的反馈，和那些混日子的员工一个待遇。能者多劳却不能多得，拿一样多的钱，凭什么呢？不走更待何时？
4.没有时间做自己喜欢做的事情
老板认为一个月给你3K的工资，你就要24小时随时待命，老板恨不得24小时让你呆在公司上班，每时每刻盯着。正常下班离开公司看在他眼里，疼在他心里。
5. 没有人情味儿
很多管理者只关心自己的成败，自己的得失，自己的奖金，却从来不关心为他拼命的员工。没有丝毫的人情味儿。
压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是寒了他们的心。这样的老板、这样的规定、这样的公司，想都不用想，早离开早好！
员工就像一面镜子，老板怎么对待员工，员工就会怎样对待老板。
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我在一个饭店做长期小时工，每天五个小时，但老板说压一个月工资工资，现在我因有事干了一个月不干了我还怎么办？
我在一个饭店做长期小时工，每天五个小时，但老板说压一个月工资工资，现在我因有事干了一个月不干了，老板不给工资，我还怎么办？
律师回答地区：河南-许昌咨询电话：帮助网友：127 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人先和老板协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉公司或申请劳动仲裁。 15:24地区：河南-许昌咨询电话：帮助网友：20595 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁， 16:45
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