我在厂里上了11天班厂里可以预支工资吗吗?

保安上班七天可预支工资
薪资待遇:元/月
招聘人数:招10人
招聘要求:学历不限|经验不限
工作地点:
福利待遇:
公司名称:
公司直招直用,不培训、不压身份证、不收取员工任何费用与押金,并且免费配发四季制服被褥、当天即可办理入职及安排住宿。签订正规劳动合同对员工具有法律保护效用1、招聘室内(配备空调)安保工作岗位、别墅区、医院、物业、商场、酒店、学校、政附机关单位、8小时综合薪资元,12小时综合薪资元、坐岗巡逻岗、住宿:宿舍配备空调,洗衣机,24小时热水,一日三餐(自助餐多种菜品)。2、先从基层保安队员做起,看个人表现有管理能力的,晋升班长每月另有500元的带班费,一但有队长职位的空缺,立刻晋升队长职务月薪元包吃住。3、工作满7天可提前预支工资(为照顾手头临时紧张的职工)。4、工作满三个月工资上调300-500元,干满一年者,享有15-20天的带薪年假。5、根据岗位不同,平时有事可批事假7-15天。【任职要求】年满17-45周岁,净身高1米65以上,工作态度积极,服从上级的管理与安排,有无经验都可以,户口不限。没有做过的,有老员工和队长指导。
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我在公司上班11个月,昨天被通知被辞退,平时工资1300基本工资+900岗位工资+600全勤如何维权?
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内蒙古 赤峰
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区:内蒙古 |解答问题:1137条
你好,这种情况下一般可以得到一个月的,建议双方协商处理,协商不成可以去部门投诉或者向委申请
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员工六月中入职,十月中被辞退,辞退当月补发全月工资,因其工作态度恶劣,工作岗位职责不能胜任,且多次请假旷工迟到,在入职时间内前后两次预支工资,数额一万多元,离职后多次来公司讨要说法,影响公司其他员工正常上班,且带来特别不好的负面影响,后公司怕他做出过激行为又赔付其八千元,并签署了一份无任何纠纷的协议。现在公司是否能选择法律途径追诉其入职时间的预支工资一万多元,和上述赔付的八千元?刚才没理解明白,预支的工资数额,后来没有转化其每月实发工资,是他借的公司的钱,但是当时签了预支单条
预付的后面是否转化其每月实发工资?八千元是以什么名目发放的?通常双方签署完协议确认无任何纠纷,再以其他理由追款基本得不到支持
关于调岗的劳动争议咨询:本人于13年入职a公司任人事经理,负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司,实际岗位,工作内容未变(有岗位说明书为证),工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好,工资也常不能按时发放,公司任命一名人事顾问,开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司,专门负责b公司人事管理,工资暂不变,第二个月据情况由b公司总经理定期,但不低于8千(当天未录音器,但后面交涉时有录音证明此口头通知)。本人当时出于身为老员工信任公司,10月31日将非b公司的工作移交妥当,提交了移交清单,开始着手新岗位工作。11月14日,公司突发又下一份调令,将我12月1日调至c子公司小卖部岗位,工资减到原来一半不到的。本人拒绝,但公司坚持发,且自1日开始取消我的指纹考勤,使我无法打卡,并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只,七天后,我等到的竟然又是一张新调令,公司说前一个取消,现将我仍调在b公司内勤助理岗位,并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意,儿戏的调岗行为,且根本无法再与其沟通理论,本人想以被迫提出解除劳动关系为由,申请仲裁要求支付经济补偿金,请问可行吗,胜算大不大,需要注意什么?
您好,就您所述可以要求,并要求相应,建议委托专业提供帮助,不明事宜可以致电张思星律师
你好,我想咨询一下,我在公司工作已经超过一年时间,现在公司要辞退我,给我补一个月的工资,我想咨询一下关于年终奖的有没有什么标准,公司下个月就要做年终总结及开年会那公司现在辞退我到底是要补偿一个月的工资还是两个月的工资呢?还有关于年假的事情我们公司是没有的
你好!关于,如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的,公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成,可收集相关去劳动办投诉或。
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