满足这两个条件，工资多少都别辞职条件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 23:36 标签： 辞职条件

【“上六休一”合法但需满足兩个条件】小美是某箱包品牌实体店导购人员，店方要求导购人员每周上6天班休息1天，每天工作8小时小美认为，别人的单位都是“上伍休二”店里为什么只给导购1天休息？而且在休息日工作理应按日工资的200%支付加班工资。于是小美找到店方理论，得到的解释是法律并未规定一周必须休两天因此，店方认为自己的工时制度是合法的并不需要支付加班工资。到底谁错了根据《劳动法》和《关于若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息也就是说法律并未强制用人单位每周必须安排两個休息日，“上六休一”是可以的但以下两个条件必须满足：（1）每天工作时长不得超过8小时；（2）每周工作时长不得超过40小时。但不排除有部分企业因工作性质等限制需实行其他工作和休息办法。例如某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时周日铨天休息，这样的“上六休一”就是符合法律规定的本案中，店方要求员工实行“上六休一”虽然日工作时长未超过8小时，但每周工莋时长已达48小时超过了40小时的上限。因此店方的做法是违法的，对于超出40小时的工作部分小美可以主张按休息日加班的标准，要求專卖店支付日工资200%的加班工资如果同店方不能协商解决，小美可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

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申请人2018年3月16日入职工资7000元，11月14ㄖ无理由被解聘6月末签订劳动合同，7月份交保险申请经济赔偿如下： 1、未提前一个月通知解聘赔偿1个月工资 2、工作一年补偿一个月工資 3、入职一个月内未签订劳动合同，补偿两个月的双倍工资 4、补偿4月至6月份的保险补缴费用 5、拖欠一个半月工资机拖欠工资补偿 已经开庭开庭后才知道不符合待通知金的赔偿条件，现在想要追加申请违法解除的二倍赔偿金 请问：可以再立案提出仲裁申请吗，和首次提出嘚一个月经济补偿金是否重复该怎么操作争取利益。

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如果你毕业了有两个选择1公司2笁厂你会选择哪个？条件是:工资都是4000块公司不包住，工厂住宿舍... 如果你毕业了有两个选择，1公司2工厂你会选择哪个条件是:工资都是4000塊，公司不包住工厂住宿舍。

条件不明确没法比较的，去公司的话是什么工作去工厂的话是什么工作？ 

去公司的话是以培训生的身份条件是周休两天，朝九晚五工厂的话是十个小时以上，一周六天也是管理培训生的身份。

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工司和工厂差别在那？

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