猎头公司招聘专员的招聘专员，工作好做吗。是不是类似销售员啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 04:49 标签： 埃摩森猎头公司工作
【猎头顾问（欢迎HR、招聘专员加入）_深圳方德人力资源服务有限公司人才招聘信息】 - 智联招聘
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猎头顾问（欢迎HR、招聘专员加入）
五险一金绩效奖金带薪年假节日福利员工旅游
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：5人
职位类别：
猎头顾问、助理猎头顾问（互联网，云计算，人工智能，大数据行业）公司内部招聘和猎头招聘有何区别？内部招聘：负责公司内部绝大多数岗位的招聘，中低端为主，偶尔高端岗位；同时不可避免的做很多与招聘无关的行政相关的事情。猎头招聘：为客户完成中高端岗位招聘（资深工程师，技术专家，经理，总监级别以上岗位）；工作更有挑战和潜力，收益更可观。工作内容？客户委托职位分析 → 寻访候选人 → 面试邀约 → 预约薪资谈判 → 协助背景调查 → offer跟进 → 入职跟进如果没有相关工作经验也可以？接受优秀2018应届生，有工作经验的HR，招聘专员和其他喜欢高端岗位招聘工作的人选。公司优秀顾问提供一对一辅导新人上岗PS：这个不是传统人力资源中介，我们是想客户收费，不向求职者收费岗位职责：1、 快速掌握市场整体行情，包括薪资水平，从业人员地域，层级分配规律等；2、 快速理解客户公司委托的职位，确定人才寻访方向；3、 通过公司人才库,，各大招聘网站, 人脉圈转介绍等各种途径搜寻人才；4、 沟通潜在人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，个人综合素质能力等；5、 甑选与客户公司职位匹配的人选并推荐，依据相应要求制作推荐报告供客户参考；6、 跟踪候选人的初试, 复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作；7、 对客户决定录用的候选人，就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调；8、 与客户保持良好的合作关系，不定期沟通近期招聘情况及推荐人选情况汇总；任职要求：1、 统招本科及以上学历，专业不限制，工科背景优先2、 1年以上从业经验，有猎头经验优先 （资深猎头背景可做团队leader）3、 对中高端人才招聘或者销售工作有意愿；4、 对IT互联网，大数据，云计算，人工智能，等行业招聘有兴趣；5、 沟通流畅，有较好表达能力，喜欢与人沟通打交道；6、 快速学习能力；7、 对能够对工作保有热情。公司福利：1、完善的培训机制：专业培训 + 一对一在职辅导 + 每周主题分享会2、丰厚可观的收入：基本薪资（定期激励调薪）+业绩提成+ 签约奖金 + 月度奖金 + 年终奖金3、法定福利：五险一金（入职即购买）+法定节假日4、公司关怀：带薪年假 + 月度团建 + 旅游 + 节日礼品 + 生日会 + 每周水果下午茶5、更多的惊喜等待着你。
工作地址：
深圳市南山区科技园科苑路高新南7道12号惠恒大厦二期709
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公司规模：20-99人
公司性质：民营
公司行业：
公司主页：
公司地址：
深圳市南山区科技园科苑路高新南7道12号惠恒大厦二期709
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应届生一枚，是在一个是大点的外包软件公司的做招聘专员还是在小点的猎头公司做猎头顾问，我选择哪个比较好？
提问时间： 23:59:16
浏览次数：13540
该答案已经被保护
通常互联网大公司的大型实习生招聘计划就在暑期，因为暑期实习之后可以发起留用的流程，直接拿毕业offer lz寒假想实习，估计是大三寒假or研究生没有项目比较闲，想提前尝试实习吧？ 从公司角度说，寒假实习期太短，花了大力气培养结果很可能是：TA学到东西就走了；不花力气去培养你，结果你花费了时间做了&兼职&类的实习，你得不偿失，倒不如去旅游or直接找份兼职 靠谱寒假实习不是没有，只是几率比较小，通常是十分十分缺人，需要个劳动力来协助，渠道可参考陈凯的回答 以上@_@一般公司的寒假实习生招募计划会在10月份左右就出来，到现在才想到找寒假的实习有些太迟了，这是其一。我的建议：首先排除国企人事专员，因为既然你上知乎问大家这样的选择问题，证明你是心求上进，不甘于凑数混日子的。&br/&&br/& 剩下两个可选的，我建议选用友实施顾问(如果工作地点你能接受)，原因如下： 第一，用友毕竟是大平台，发展空间比较大； 第二，公司正规，更能锻炼人，尤其对于刚刚毕业的你； 第三，专业对口，重点是自己喜欢，生活已经很辛苦，能选一个自己喜欢的工作是多么幸福的一件事。&br/&&br/& 以上建议供参考，希望对你有所帮助：）@_@都不要选。
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您可能有同感的问题招聘专员任职要求_招聘专员任职资格_招聘专员岗位职责
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招聘专员含义
　　招聘专员，顾名思义是负责企业招聘工作的人员，主要协助招聘主管进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。
　　招聘专员的直接上级是。
招聘专员岗位职责
　　1.协助招聘主管完善招聘体系;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘专员应具备的能力
　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
　　2.具备较强的分析判断能力;
　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
　　4.具备良好的计划以及安排能力;
　　5.具备亲和力和应变能力。
招聘专员任职条件
　　1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
　　2.具有1年以上招聘相关工作经验;
　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　6.工作认真、负责，善于学习。
招聘专员职业发展
　　招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
招聘专员收入
　　招聘专员月收入一般在元之间，新入职的招聘专员缺乏相应的工作经验，收入比较低，一般在2000元左右，具有1-2年工作经验，收入可以增加到元。在外企，招聘专员的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比较高，二三线城市的收入相对来说略低。求职者可以到求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
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