你是领导喜欢什么样的员工，喜欢了一个员工，她要辞职，你会怎么做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 02:38 标签： 领导喜欢员工笨,能力差的员工吗
(雨后新兰)
第三方登录：视频：一个公司如果有这样的员工，你会怎么做？
&gt雷人囧事
视频介绍：不要担心，只要按照以下几个步骤来做，你就可以用一个优雅而体面的方式辞职，并且绝对不会影响你的形象：
计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板，你可以先制定一个过渡计划，
将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来，然后对于每一个事物，都列出你的过渡建议，比如说哪些工作可以转移给哪些同事，
并且怎样转移给那些同事，直到有新人替代你的位置。
写一封辞职信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信，它应该包含着你对于可以有一个机会在这个公司工作的感激，对于你老板
的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。
想好你辞职的理由。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你离职的理由，不管你提供怎样的理由，都千万要保持一致，
并且一定要是积极正面的。
首先要让你的老板知道你要辞职。你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪
升职来挽留你的话，你要怎样应对。
当面辞职，并且带着你的辞职信。最有礼貌的方式就是你亲自在老板面前提辞职，并且带着你的辞职信，但是如果你和你的老板在
不同的地方上班，那么你可以通过电话预约以及邮件跟进的方式来进行辞职。
提前一段时间给辞职通知。一般来讲，公司需要两个礼拜的离职通知，但是如果你的工作性质很复杂，或者你的职位做得很高，
那么或许你要考虑多给你老板提供一些时间，让他有机会来培训新人。
与你的老板对于如何通知同事方面达成一致。首先询问一下你的老板他是怎样希望通知你的同事关于你离职的消息的，不妨建议
你亲自告诉你的同事，或者写一封短小的邮件，这样你的老板可以将它发给部门内的员工。
与公司里面你的导师亲自的见面。除了你工作的部门，如果你在公司中还有一些曾经帮助或提拔过你的人，不如和他们做一个预约，
亲自和他们讲关于你离职的消息。
将你工作空间中的私人物品带走。在你通知自己的领导和同事之后，就好好的将自己工作的空间清理一下，把私人物品带走，
并且为接替你的人打理一个干净清洁的工作空间。
尽你最大能力努力工作，直到你在这个公司的最后一分钟。给大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保证可以做好
过渡工作，直到你离开公司。
写在我工作一年有21天
比同龄人，晚工作3年，呵呵，如果时间可以倒流，我会选择不复读。
如果时间回到，我会选择离开文思海辉，呵呵，现在，我还在文思海辉，我一直在为自己的胆小付出代价...
商务口语:如何向老板提出离职?
我最终选择离职，来这个公司工作了近两年，经历了很多也失败了很多，但有这么多同事陪伴同行我很幸运！...
3月份又要见底了。
回顾从16年毕业，到现在也快两年了，这两年我干了些什么？入职，工作，涨薪，加班，涨薪……更多的时间都在公司，在工作。对于现在这份工作，说不上很满意，但是也不差，但是我总觉得缺少点...
没有更多推荐了，当前位置： &
记住：领导最不喜欢这四类员工，千万别是你
【导读】 在职场上，如果想出人头地，想获得晋升与发展，只靠努力工作是不够的，还要做领导喜欢的员工，才有更多更好的机会，记住，领导喜欢以下四类员工，如果你反着做，领导则非常讨厌：1 影子员工——记住，如果你不做影子员工，想得到领导的
在职场上，如果想出人头地，想获得晋升与发展，只靠努力工作是不够的，还要做领导喜欢的员工，才有更多更好的机会，记住，领导喜欢以下四类员工，如果你反着做，领导则非常讨厌：
1.影子员工——记住，如果你不做影子员工，想得到领导的喜欢难——首先，领导也是人，领导照样喜欢与自己类似的人，就像普通人喜欢镜子中的自己一样，这也是人之共性，都喜欢自己，所以与领导有着类似工作习惯、相同处事风格的员工，领导最喜欢，排在领导喜欢的第一位，当领导能感觉到你象当年的自己一样，你离升迁晋级就不远了，所以平时我们要花点时间，去研究一下你的领导过去成长历史，总结一下领导的一些典型特征，做一些刻意的模仿，让我们做一个影子下属，注意，在不同的领导面前可以有不同的表现，这个需要根据领导的风格和特征而定，不可死搬硬套而得不偿失。
2.关键时候力挺领导的下属——记住，关键的时候不力挺领导，领导最不喜欢——支持与力挺领导，本应该是下属的职责，但在很多时候，我们会因为需要自我保护而不能这样做，但在关键时候力挺领导，必须要做，什么叫关键时候，比如领导述职的时候，领导升迁的时候，领导受到很多人反对需要支持的时候等等，在这个时候，必须或明或暗的表明自己的态度，哪怕私下找领导单独谈自己的态度也行，都必须有个态度，在这样关键的时候你不能与领导保持至少明面上的一致，你的前途堪忧。
3.替领导解围的下属——记住，遇到有围不解的员工，领导会非常讨厌——做下属不容易，当领导也并不是我们想的那么简单，领导有很多时候也会面临各种压力，有很多时候也会下不来台，比如面对上上级的质问或者刁难的时候，面对一些刁蛮的员工纠緾的时候，面对外来人员（比如讨债、办事、要好处）的时候，领导的这个围必须有人来解，如果解围的是你，恭喜你，你入了领导的眼了，领导一定会记得非常清楚，这对你的前途有着不同寻常的影响，太多的领导就是这样走过来的——
4.私下与领导有着密切关系的下属——记住，只有工作关系的员工，领导不会看重——平时我们只注重与领导在工作的关系，这些还不够，私下也要与领导保持密切的关系，比如在生活中和人情世事的来往方面，要积极参与，领导在办红白喜事的时候，别只做吃客，要提前去帮忙，这是建立与领导私下关系的重要途径，逢年过节的时候要来往，平时也要加强下班之后的你来我往，久而久之，与领导之间的关系就会超过一般的同事，你的机会就多于同事，靠傻乎乎的工作，你是不会有太多前途的——
以上这四类员工，做起来都不难，做好了，领导喜欢，做不好，领导讨厌，怎么做，你看着呢办？
正能量激励人的励志名言短句，送给在奋斗中勇往无前的人！
关于人生的名言警句，为你指点迷津，谁看谁受益！
感情中留下泪水的忧伤说说，哪句最戳痛你的心！
爱情经典语句，让人看过一眼就念念不忘！
心情不好时想你的说说，句句说到心里去！
20条很朴素一句话说说，耐人回味，感触很深

我要回帖

更多关于 领导喜欢员工笨,能力差的员工吗 的文章

 

随机推荐