怎么看待自离的？因为我感觉呆在公司里已经没有面子了！正常辞职的话要等很久，辞急工几乎不可能，_百度知道
怎么看待自离的？因为我感觉呆在公司里已经没有面子了！正常辞职的话要等很久，辞急工几乎不可能，
怎么看待自离的？因为我感觉呆在公司里已经没有面子了！正常辞职的话要等很久，辞急工几乎不可能，我已经试过了...
怎么看待自离的？因为我感觉呆在公司里已经没有面子了！正常辞职的话要等很久，辞急工几乎不可能，我已经试过了
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自离没有钱，但是很潇洒，随时都可以走，没人拦你
@庐陵老Q是江西吉安的？幸会，我是南昌的
是的，干嘛要自离，正常辞工等一下也没事，至少还可以拿到点钱，如果很急的话可以辞快工，不过有的领导不好说话
来自社会民生类芝麻团
自离的的话一部分是办理离职手续麻烦，还有个是领导不批准离职，所以就选择自离了，正常辞职的话要等很久，自离快点！
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被压2个月工资，辞急工不批，是不是自离一分工资也拿不到？
各位律师先生，女士们，我跟我老公被工厂压了两个月工资（每人两个月，工资加起来一万多元），月初就已经提交辞职书，因是急辞工老板不批，是不是我们走了就一分钱也拿不到？我们没有签劳动合同，我们该怎么做才能维护自已的合法权益！
提问者：4cfc349a1***时间： 08:55:53地点：6个回答
未签劳动合同，工作满一个月后可以主张双倍工资。
建议委托律师申请，要求足额支付拖欠工资和未签劳动合同的双倍工资。
即使你急辞工用人单位也应该支付你上班期间的工资，只是没有经济补偿，如有其他问题请来电话咨询。
关于辞职有几点值得注意：
1、如果没有买社保，是可以随时辞职，并要求工资与工龄补偿金的。均是向劳动局处理，不用管单位是否同意批准了，这种方式处理有很多成功案例。。
2、的，单位要支付双倍工资，但你已有三年工龄且双倍工资的要求期限已过，不能再要求双倍工资。
你离职的话，单位也是要支付你工资的。另外，还要支付你经济补偿金。满意回复，请点击采纳。
未签劳动合同，工作满一个月后可以主张双倍工资。老板没有理由克扣工资。
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回答：你好，请问你们的合同是如何约定的？建议和车行协商
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我怀孕想辞急工,蓝思科技主管不让,还让我自离
我怀孕想辞急工，蓝思科技主管不让，还让我自离
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未满三个月辞急工，口头辞工三天不批，然后我就写了一直辞工申请书，就连续三天没去上班算不算自离，有没有
未满三个月辞急工，口头辞工三天不批，然后我就写了一直辞工申请书，就连续三天没去上班算不算自离，有没有工资发？而且我写辞工申请书厂里也没给回复，该怎么办？
提问者：wl9752***时间： 18:50:28地点：0个回答
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我是某公司员工，因有急事要辞急工，公司不批非说要一个月，走的话就当自离没工资，我该怎么办
我是某公司员工，因有急事要辞急工，公司不批非说要一个月，走的话就当自离没工资，我该怎么办
提问者：wl1872***时间： 11:01:34地点：4个回答
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿， 一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请；
第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。　　劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔号　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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