怎么下载招聘硬管理与软管理软.件?哪个好用?

招标文件自动生成与管理系统(试用)
资料大小:34.7 MB
运行环境:NT/2000/XP/2003/Vista
资料语言:简体中文
资料评级:
授权形式:资料共享
更新时间: 09:57:15
发布作者:Nacy888
插件情况: 无插件,请放心使用
文件类型: RAR
解压密码:civilcn.com
安全检测: 瑞星
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招标文件自动生成与管理系统(试用)依据招标方式、资格审查方式以及投标报价方式、履约和支付担保方式的不同,内置了16种不同的施工招标文件形式,《系统》可以按照编制人的需要,自动编制、生成任何一种满足各种招标方式需要的招标文件
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招投标评标管理软件 1.2
更新时间:
软件大小:18.74MB
软件类型:国产软件
软件语言:简体
软件授权:免费软件
软件分类:
支持系统:
&&金石招投标评标管理软件免费版即金石评标管理系统,金石招标评标管理软件免费版适用于三种机构,分别是中介机构,代理机构,招标管理机构。金石招投标评标管理软可实现现场评标,现线评标两种方式。分为《管理员维护系统》和《评委打分系统》两个子系统。
&&具体流程
&&准备评标-&开始评标-&(可中场休息:暂停评标、恢复评标)-&评标结束-&评标结果分析。
&&一、评标规则模板编辑
&&1、模板添加功能。
&&2、模板编制功能,可添加或删除评分标准,并定义每项标准的最大评份值,和最小分值。
&&3、模板删除功能。
&&二、评标维护
&&1、新建评标场次。用户需要添加每个投标商的投标文件(包括招标项目,招标编号,选择评标规则模板,导入投标商的交来的电子文件,支持WORD2003,EXCEL2003格式)。
&&2、设置评标场次状态,分为:准备评标,开始评标,暂停评标,评标结束。(只有在“开始评标”状态下评委才可以评分)。
&&3、评标结果输出。可将以评标结果打印,并直持导出到EXCEL的功能。
&&4、评标历史查询功能。可以查询以前所有评标结果,并直持导出EXCEL的功能。
&&三、评委评标
&&1、评委可以将投标商的投标文档下载至本机,进行查看以此参考进行评分。
&&2、在评标过程中,评委根据投标商顺序依次评标,每项评分要符合评标规则定义中分值范围。
&&3、每位评委将所有投标商打分后,一起提交,并确认完成当前场次的评标。如有评标漏项系统会提示进行补充。
&&4、评标结束后,有未到的评委,数据员可以将当前评标场次设为“暂停”状态,待以后到场时设为“开始”再进行评标。
&&5、确认评标结束。待所有的评委提交评标结果后,数据员可以设置为“评标结束”,此后只有超级用户才可进行状态恢复。
&&四、投标文档管理
&&1、可查询历史投标文档,并支持导出功能。
&&五、用户权限级别
&&1、评委用户,只可对状态为“开始评标”的评标场次进行评标打分。
&&2、数据员用户,只可以添加评标场次,维护评标内容。
&&3、超级用户拥有软件的所有功能七、系统维护。
&&1、备份数据库功能。将服务器的数据库备份存档。
&&2、数据还原功能,将备份的数据进行还原。
&&六、网络实现功能&
&&实现局域网统一管理功能。服务器安装SQLSERVER2000数据库,其它电脑安装客户软件。
&&补充:软件开发商会提供“评委身份认证锁”(每个认证锁都有一个唯一编号,从1开始依此类推)、管理员在评标前将该锁发给每位评委,评委在使用前必须将该锁插入计算机USB接口上,才可登陆软件进行评标。生成的评标结果以评委使用的锁号为名进行公布。
&&使用方法
&&1、下载软件压缩包文件,首先打开服务器端目录,运行sql2k.exe程序,启动数据库服务器端
&&2、打开评标管理系统目录,运行TenderManager.exe程序
&&3、新建一个评标场次:
&&【评标管理】-&【评标管理】-&新建,在新建评标场次中,要选择好套用的规则模板,设置好参考现场评标的评委
&&4、添加该场次的投标商
&&5、如果在线评标,管理员可以在开标前导入各投标商的提交来相关资料文件(包括公司介绍、资质证书、相关业绩、材料报价、标书等)
&&6、完成以上操作,即可打开评委打分系统目录,运行PingWeiManager.exe程序,进行评委登录进行打分,选择好自己的序号后点登录即可
&&7、评委登陆该系统后可以进行查看各投标商提交来的资料,重听(或现场听)各投标商的讲解,并根据管理员事先设定该场次的评分规则进行打分。所有投标商打分完成后点击“提交”完成
&&①若现场出现意外故障或中途断电,可打开电脑重新登陆,选择“欲恢复上场打分数据”。
&&②若填写错误、重新打分,可让管理员进《管理员维护系统》中先选中该场次在【评分汇总】右击菜单选择“评委当前场次的所有投标商评分作废”,之后评委可重新登陆进行打分。
&&8、当管理员设置当前场次为“评标结束”状态后,所有投标商将不能提交资料,各评委也不能提交打分结果,只有当管理员设置状态为“开始评标”后才可恢复
招投标评标管理软件下载地址
Windows版下载
招投标评标管理软件相关版本
v15.4.620.0
最新版v5.2.44.3493
2014破解版
V9.3.2官方安装版
官方版v5.2.44.3493
中文免费版 x64 v1.4.3
官方版v2.0
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love_权先森
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擅长:暂未定制
市面上做流程比较出名的有大易、北森、谷露等等。做简历管理比较少,目前我只知道睿聘软件。年招聘量在100左右的话,不知道你们是什么行业,按照我目前招聘的情况看,意向简历量得在1000上下才行,但这个数字也不是绝对的(实际上管理的量可能会超出这个数字)。想借助外部工具的话,建议你们先看下自己目前的状况,是不是真的不能应对了。大部分人都用excel和邮箱做简历存储,这两个工具挺好用的,功能真的很强大,不过前提得会用。目前市场上做招聘管理软件的挺多的,建议你把自己的需求整理一下,看你写的情况,应该是想要做简历管理的工具,而不是做招聘管理的。招聘流程管理系统一般包含简历管理,但是简历管理不一定带有招聘流程。前段时间我也在研究这个,接触了很多厂商,我的感受是:一定要试用!(有一些不给试用的,尽量争取,把你日常的资料在系统里面跑一遍,如果还不给,那你把资料发给厂商,让他在演示的时候走一遍,光听销售说感觉每款都好用,实际上真不是.....)
额。。。请问那个睿聘软件是免费的吗,收费的话收费标准怎样哒,麻烦回复一下,谢谢
人力资源不简单
人力资源不简单
招聘管理软件现在比较多的有i人事,北森,理财网等,多数都是收费的,有些是按年收费,有些按用户收费。可以试用一下泡泡人事,是一个免费的招聘管理系统,中间的简历管理功能应该适合你的要求,百度搜一下第一个就是。
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