公司领导找我谈话，说我员工请假多谈话记录内容频率有点高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 05:05 标签： 请假频率多久一次合适
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老大找我谈话，说我最近我不怎么自觉了，还经常请假，同时在做事的时候都是
老大找我谈话，说我最近我不怎么自觉了，还经常请假，同时在做事的时候都是做一些普工做的工作我同意了怎么办？
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如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
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您好，我想向你咨询一下，公司员工在外出为公司做事的情况下，在不明情况下死亡，然后员工所在公司不愿意承担这一切，公司员工去做事的那个公司也不负责的情况下，我们该怎么做？在和员工公司老总和谈的情况下，对方承认有这个事情，但是就是一句话，没钱，但是我们都知道他们公司那么大，怎么可能没钱的情况下，我们能从那方面入手，补充，到现在死者已经去世4天了，然后对方一直拖，
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首先对员工死亡一事，必须报警；对员工是因出差死亡，必须掌握证据
我在工厂做事和老大吵架，然后他过我。找老板职工，老板让我出去，他说把事情调查清楚。请问，我应该怎么做呢？
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拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
我是做服务员的，现在我做的那份工作超出我工作范围了，奖罚分明，没有得奖怎么为呢？
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怀孕期间我身体不适申请转岗，公司以暂时没人带我为由让我请假，而且必须事假。请加期间找谈话，第一次和我说转完之后还是原工资，第二次又给我降到2500，然后刚转岗要求第一个月算实...
怀孕期间我身体不适申请转岗，公司以暂时没人带我为由让我请假，而且必须事假。请加期间找谈话，第一次和我说转完之后还是原工资，第二次又给我降到2500，然后刚转岗要求第一个月算实习工资2300，每次都婉转的要求我辞职。转岗后第二个月申请转正工资，公司以对我工作不是很满意为由拒绝我的转正，一直到我产前休假。产假期间158天也未发放一毛钱工资，我询问公司新增的60天产假公司应发放工资，公司以不了解为由没有发放，这些转岗单证据都在公司，谈话我也没有录音，我只有劳动合同，劳动合同上面填写的是最低工资，我还有工资条，这样申请劳动仲裁能要回钱吗？
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请事假是不对的
要求公司支付三期待遇
产检时间按照正常上班对待
可以申请仲裁
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老板找员工谈话，说最近研发工作进展慢，员工过后说，自己一天没吃饭，要不明天请假在家看书啊。老板又鼓
老板找员工谈话，说最近研发工作进展慢，员工过后说，自己一天没吃饭，要不明天请假在家看书啊。老板又鼓励她，说对她有信心。这是什么样的员工？...
老板找员工谈话，说最近研发工作进展慢，员工过后说，自己一天没吃饭，要不明天请假在家看书啊。老板又鼓励她，说对她有信心。这是什么样的员工？
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就凭这几句话的描述还不能准确判断她是什么样的员工，但有一点是肯定的，老板要求的研发工作应该是有时间期限和研发成果的，某一天在岗不在岗不要紧，关键是到期限的时候要拿得出老板要的结果，这才是好员工，如果期限已过还在找各种各样的借口，这样的员工不会是有价值的好员工。
老板会怎么想
老板鼓励她，说明对她还是有信心的，但研发结果没出来，对她只能是心存疑虑。他当然是希望她不要找各种借口来敷衍他了。
上古英雄123
上古英雄123
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擅长：暂未定制
最近累了，不过她是答应了，所以会把这事办好的
有点点心机的
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大四下实习两个月，六月份请假回学校，七月份报到公司找我谈话，看我实习期间的表现说我不适合这份工作公司是不是应不应该给我一些赔偿？
大四下实习两个月，六月份请假回学校，七月份报到公司找我谈话，看我实习期间的表现说我不适合这份工作，可实习期间都没事情干，没有培训，没有考核，只是让我们看资料，就说我精神状态不行就开除我了。之前签订了三方协议还有一个接收函，签订三年。因为曾经从未说过问题，实习期间工资很低，现在感觉自己被坑了。在这个时间点上开除我对我找工作和培训机会发展等有很大的影响，因为社会上找工作和学校里找是有很大区别的。公司是不是应不应该给我一些赔偿？谢谢各位律师的解答。
相似推荐解答问题实习期间应不应该发工资?　　应该发工资。rn　　实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。rn　　实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。rn　　实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。回复律师：北京-大兴区回复时间： 12:44相似精选解答 问题如果我在一家公司实习，实习期间没有给我签订合同。你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。回复律师：黑龙江-哈尔滨回复时间： 12:44问题大四实习被骗这个比较难维权，因为你没没有毕业，没有毕业的在校生，不属于劳动法上的劳动者，所以你无法通知劳动部门来维权，你只能通过法院来打官司，属于民事争议，维权很难，只能尽量早单位去协商一下，或者你可以试一试劳动监察举报，看是否能够处理。rnrnrn申张正义团队为你解答回复律师：北京-西城区回复时间： 12:44
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