MBA提前面试：经历与综合素质应该如何匹配？
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MBA面试成功的关键是什么?面试有没有什么标准格式?面试问题有没有标准答案?MBA面试考生经常提出这类问题。首先,考生必须清楚,管理没有对与错之分,只有合适不合适之别,所以面试问题没有标准答案,关键看你怎么说,陈述是否在理,是否合乎逻辑。面试问题是根据每个考生的情况而设定的,大致框架差不多,但具体问题一定是因人而异的,所以也没有什么标准格式,面试成功的关键是看考生是否体现出未来商场成功人士所具备的综合素质。
那MBA考生所应具备的综合素质都有哪些呢?综合起来有如下几个方面:
明确的目标。包括考生要有强烈的成功愿望,有远大的目标和个人 职业生涯规划,以及实现目标的途径,还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品格。职业化素养。诚信正直,有责任感,受过良好的职业化训练,体现出较高的职场礼仪和行为规范,做事情有方法有措施,体现职场人士特点,有较强的客户意识、 服务意识和团队意识。分析表达能力。回答问题简洁明了、切中要点,分析问题层次清晰,逻辑清楚,有深度,这方面的能力会自然体现出来。沟通协调能力。在人际交往过程中,如何与人沟通?当面对 人际冲突时,如何解决冲突?如何让去影响他人?如何与别人合作?如何让与领导沟通,准确领会领导意图?通过具体的事例,从而体现出这方面的能力。领导管理能力。包括在带领团队完成任务过程中,如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在领导力方面,如何进行团队建设,提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属?以及如何授权,如何考核的?商业直觉。对商业问题,甚至社会问题的敏锐程度,对企业经营和商业模式的理解,对政治经济形势是否感兴趣,以及是否有自己的独立的判断,对未来的判断和前瞻性眼光等。
以上所有方面是否都需要考生具备才能成功入围呢?没必要,MBA不是招完人、招全才。只要具备了以上某几条,基本就具有成功人士的潜质。MBA面试并不是优中选优,而是一个汰劣过程。面试官首先认为考生都是他们需要的人才,会从各个方面努力去发掘考生的潜能,除非明显不合适才会坚决拒掉。
对以上综合素质,考生在任何时候都不要自卖自夸,直接说自己“有较强的分析表达能力,”“有很好的沟通协调能力,”不要自己给自己下结论,而应该由面试官来检验,作判断。甚至必要时适当谦虚一下。
面试官做判断的依据是你过去的经历。通过 行为面试法,从过去的经历中发现考生成功的潜质,以预测未来。面试官询问考生过去成功的事件,事件发生的过程,如何制定计划确保事件的成功。当遇到困难时如何积极应对克服困难,如何综合各种资源确保项目的成功,如何解决各种复杂的人际关系。从这些问题中,发现考生是否具备积极的心态,是否具有制定计划的良好习惯,是否总结了成功的关键要素,是否具备了复制成功的基本素质,还是撞了狗屎元,偶然取得了成功。
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上海必维国际检验集团兼职就是坑爹
两天时间就投递个文员被人事打电话面试了一次上午面试了一次
结果接到人事的电话
差点兴奋的以为我通过了
其实是给我介绍另外一个办公室和英语有关的文员工作岗位
毕竟我学历是本科又过四级的
匆忙之下我下午又去面试了
结果面试官又怕我英语不能胜任
还说之前有个六级的都不能胜任
又回去等通知
第二天上午人事又来打电话给我
我还以为我通过了
结果又是另外一个实验检测员的岗位
还说让我做文员是屈才
我还以为是什么大不了的岗位
又过去面试了
结果其实是实验操作员
简直是普工
还得穿防尘罩
工资加上加班费居然都不超过4000
还是上海大城市
还是外国企业呢
浪费我的时间和精力
千万别进这公司
之前面试文员的时候都要经常加班吗到晚上十点的
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2016年美国申请最新趋势：面对名校坑爹的面试，你最应该知道的是….
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每年，成千上万份来自中国的申请跨越太平洋，来到各大高校的招生官手中，面对一堆堆的申请材料，招生官很难分辨哪些真实可信，哪些暗藏猫腻。也更加重视通过面试来评估海外申请学生的英语能力和性格特质，同时淘汰掉那些材料作假的人。近日，由带头，也出现了一些视频面试的方式。波士顿大学发言人说：“这是一个选择，学生可以选择这种方式，如果他们觉得有助于大学申请过程。”今天给大家汇总的还是传统意义上的面试。总体来说，大学招生面试分两种：一种是评估性的（Evaluative），如的面试，其结果是影响招生决定的一个因素；另外一种是信息性的（Informational），如的面试，其目的是让学生了解学校。下面我们就来具体看一下。一、美校招生面试的类型和目的一般而言，顶尖学府的面试均为评估性的，如哈佛、耶鲁、、等。当然，大部分的面试官并不想为难学生，而是利用面试更深入的了解学生，掌握书面材料之外的信息。他们不会一直提问，而是希望与学生互动交流，了解其兴趣和热情所在。虽然大部分面试属于评估性（Evaluative)，还是有一些纯粹的信息性(Informational)的面试。信息性的面试旨在帮助学生了解学校并回答学生疑问。这些面试对学生非常有益，通常情况下也不会向招生委员会报告情况。提供信息性面试的学校包括康奈尔大学、、。考虑用评估性面试的学校一般会硬性要求或强烈建议学生面试，而那些提供信息性面试的学校一般让学生自由决定（Optional）。通常而言，硬性要求的面试均为评估类的。虽然不做硬性要求的面试大部分为信息类的，但也有例外，如、等。虽然面试非必须的，但参加面试仍然有很多好处。首先，学生可以与学校人员建立更多联系并了解学校；其次，可以借此机会，积极的表示出对学校的强烈兴趣。二、2016年常春藤学校的招生面试政策除了康奈尔大学外，常春藤盟校的面试均为评估性的。关于面试对最终申请结果究竟有多大影响，招生委员会没有明确说明。但可以肯定，随着近年来申请材料造假日益严重、标化成绩真实性缩水，一个好的面试，无疑可以让面试者比同样资质的竞争者具有更多优势。下方的表格展示了8所常春藤盟校的2016年最新的面试政策。如上文提到的，建议大家把“建议（Recommended）”理解成“要求（Required）”。&康奈尔是唯一对面试作不硬性要求（Optional）的常春藤学校。康奈尔的面试是信息性的，而非评估性的。虽然面试由学生自由选择是否参加，这种非正式的交流可以让招生委员会更好的了解你。面试的主要目的是提供学生了解康奈尔大学并进行提问的机会。这种面谈并非招生面试。三、2016年其他美国顶尖学府的面试政策下方表格的许多学校对面试有硬性要求，还有一部分让学生自己做决定。像上文已经提到的，参加面试是一个很好的机会，申请者要充分展示出对学校的兴趣。顶尖学校在招生过程中会全面的评估学生，所以申请者要尽量多多的展示自己的优点，让面试官看到自己的热情及学习动力。上文已经提到，要把表格中的“建议（Recommended）”理解为“要求（Required）”。在这一点上也做出了暗示：“我们希望了解学生各个方面......我们强烈建议学生参加面试。事实上，去年我们对面试的学生（包括获得免除面试资格的学生）录取率达到了10.8%，而没有面试的学生录取率仅为1%”。从中可以看出，面试是非常重要的。不过需要注意的是：那些将面试作为可选项的学校不会在这方面有强烈立场。&然而无论的面试方式和对面试的立场如何变化，其考察学生真实水平的目的是不变的。 所以对有志于申请名校的出国党来说，与面试官互动的好坏决定了自己给学校的第一主观印象，也很大程度上影响了录取率。平时总有小伙伴们在后台问怎么准备面试才能让面试官眼前一亮，是多背问题？还是打好语言基础？今天我们想结合自己过去申请的经历告诉大家，想要和面试官谈笑风生，不外乎四个必备套路：1、解决沟通问题；2、克服面试尴尬；3、杜绝不好看的小动作；4、必要面试练习。1、解决沟通问题面试的根本就是保证语流顺畅，所以攻克语言关成了重中之重。换位思考下，如果有人和你讲话时结结巴巴的，语言没有逻辑，你会对他有好印象吗？同时，陆陆续续越来越多的美国院校将面试作为考量申请者综合水平的一部分的原因之一，也是希望在标化成绩外，通过面对面的交谈真实了解申请者的听说英语实际应用能力。而幸运的是，大家在申请过程中，都会去备考托福和雅思。备考的过程其实就是在一步步克服沟通难题的过程。托福和雅思作为语言关的第一轮关卡，更显得尤为重要。托福口语是机考，在发音上是绝对标准的美式英语，在备考托福时学生需要有逻辑地回答60秒左右话题，练了口语，适应了原生状态的语音。雅思是以面对面，人与人互动的形式进行口语考试，这在一定程度上还原了美国大学的面试场景，也能让你提前感受到在面试中脑筋的快速运转，及思维与表达紧密配合实际演练。此外，在雅思口语考试过程中，考生也会和考官聊到一些生活情境，比如说社会问题，个人兴趣，人生规划等，这些也和美国大学面试的话题极为相近。这里我们也找了雅思口语考试一些常见的问题，通过准备这些问题，小伙伴们可以提前感受下美国大学面试时的话题范围之广：One interesting thing that you learnt from high schoolWhat are the advantages and disadvantages of social network?A movie/television show/book that you would like to watch/readYour future plan / Go back to China or Work abroad这样看来，在准备雅思考试的同时，似乎也就连带一起预习了美国院校申请时面试环节大部分问题，这也不失是个一举两得省点力的小窍门。总而言之，无论选择托福还是雅思，好好备考口语部分的测试，都是极为重要的。千万不要有背机经这类投机取巧的心态, 提高英语的实际应用能力才是王道！通过备考练好英语表达和沟通能力这些基本功，肯定对申请大学和之后的留学生活有事半功倍的作用!2、克服面试尴尬，好好回答问题面试的时候，最害怕让场子冷下来。场子冷下来要么是因为AO问的太快，你的脑袋没跟上，于是一脸懵逼；要么就是AO问题太难，你答不上来，于是又一脸懵逼。但是这些窘境是可以通过提前做好调研来解决的，说得通俗点就是，搜罗好面试话题，提前做好练习，尽量减少交流时的“冷空气”。美国大学的面试问题和托福口语的前两题比较像，属于开脑洞自由回答形；面试问题和雅思口语也是十分贴切，因为雅思本身就是提出问题，学生即兴回答。为了帮大家更好准备面试，这里也分享一些常见的问题和答题思路：A．你为什么想去美国读书？大多数是说想有更国际化的经历，认识不同国家的人。但这是去任何国家都可以做到的，未必是美国。也别把美国的教育系统作为你想去那里学习的唯一原因，这理由实在是太通俗了，通俗到绝没办法帮你从其他申请者中脱颖而出。B. 你能讲一个你克服困难的经历吗？这个问题的目的是想了解你如何应对对困难，让面试官更了解你的成长经历。一个好答案得平衡这三个方面：面临的挑战、你的应对、事情的结果。记住，面试官不认识你，你需要给他一点背景信息。回应的时候，要保证把重点放在你自己身上。告诉面试官你做了什么来解决挑战，即使是和别人的合作。C. 你的学术兴趣是什么？回答这个问题的重中之重是解释为什么你对某一个学科感兴趣。你得表现出你对一个学术相关的事情的热情。光说你想学某一个学科是因为它能让你为成功的事业做准备，是绝对不够的！你应该要解释这学科哪里激起你的兴趣了。回答时，确保你重点是放在了“为什么”，而不要给学科下定义上。面试官只想知道为什么这门学科对你重要。3、杜绝不好看的小动作不论是求职还是求学，除了大家都知道的不要迟到，还需要注意的是面试里那些需要被杜绝的小动作。毕竟你也是辛辛苦苦趟过了前两个坎儿，绝对不要因为忽视了这个细节，让自己的面试减分。很多同学因为之前没有和外国人直接对话的经历，第一次面试的时候不敢和招生官对视，也会打磕巴。想解决小动作和紧张的问题，同学们不妨去准备下雅思考试，因为口语部分本身就是和外国考官一对一交流，久而久之就会习惯英语对话的氛围。4、必要的模拟面试练习想从容面对面试，面试前的模拟练习是非常重要的，它可以帮助学生检查选取的事例是否恰当以及回答问题的逻辑是否正确清晰。而且持续的多次练习可以缓解紧张，增强面试者的自信心。美国面试过程是学校对于申请者的生动的了解过程，也是学生通过面试了解学校的一个过程。同学们在面试的过程中切忌说大话，空话，套话。真正体现出真实的自己！如果能让你的表现不是那么干巴巴的，而是给人一些亮点或者惊喜，应该会有更好的效果。
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