【导读】现实职场，竞争越来越激烈，工作节奏日益加快；在快节奏的职场上，只有不断的给自己“充电”，不断的学习行业知识，来让自己增值，给公司创造更多的价值，这样才能得到老板的青睐，但是创造价值不等同于无休止的“加班”，价值的创造来源于高效的工作能力。 那么如何创造更多的价值，很多人误认为唯一途径就是通过加班，但是，如今大部分年轻人都不愿意加班，到底为什么？资深HR告诉来你答案！他的亲身经历来告诉你真实的原因。还记得我刚毕业的那年，光是找工作就花了一个多月时间，最后还是在家人的介绍下来到了这一家公司，当时是作为一名实习生的身份，进入这家公司，我的岗位是人事助理，说白了就是帮人打杂，唯一的正事就是统计帮公司员工统计考勤记录，收发快递。 刚开始进入公司的时候，还感觉蛮新鲜，毕竟是刚进入职场，跟学校的环境大相径庭，在加上自己能挣钱了，虽说工资也就两千多，但起码是通过自己的女里挣来的，所以心里还是蛮高兴的，平时工作也都是非常积极，老板安排的事情我都是第一时间完成。就这样大概3个月过去了，我在同事们眼中就是一个“老好人”，时间长了他们什么杂七杂八的活都交给我干，所以经常加班，本该是晚上六点半下班，但是我经常是加班到八九点，甚至更晚。 就因为经常加班，老板误认为我工作效率低，多次找我谈话，当时别提我心里有多委屈了，我心想，“好心帮别人干活，却落得如此下场”，从那天开始我学会了拒绝，当一些老同事习惯性的安排一些“不属于”我的工作时，我直接拒绝。也也许老同事们早已习惯了对我呼来喝去，一听到我拒绝，竟然跟我翻脸，可是我此时已经明白一个道理，只有干好本职工作，才能在给公司创造价值，自身创造了价值，对老板和公司而言，这样的员工才是公司内合格的好员工，好员工的衡量方式是看给公司到底创造了多少的价值，而不是在公司耗费了多少时间。 相反，工作当中没有了那些无意义的加班，我才有时间不断地学习关于方面的专业知识，所以“加班”从某些方面来说，是一个员工工作效率低下的体现，只有利用好工作时间，提高工作效率，释放自己的时间，这样自己才能不断的学习，不断的提升自己。职场人只有避免更多无意义的加班，腾出更多的时间为自己充电，不断地学习专业知识，才能在未来的职场路上越走越远，这也就是为什么如今大部分年轻人都不愿意加班的根本原因。 的确，正如资深HR所说，只有提高自身的工作效率，才是我们职场人应该提升的工作技能；“加班”对来说，大部分都是无意义的，每个人，一天的工作时间有限，精力有限；只有在相同的时间内不断的提升自己的效率，这样才能利用业余时间来学习更多的知识，让自己不断的增值，这样才能让我们在职场上不断的进步。最新评论分享职场生活，职场趣事，职场话题相关新闻举报文章标题党谣言内容差色情旧闻广告劣质源反动封建迷信错别字多其他确认取消举报评论面试时不要问五险一金和加班费？这碗职场毒鸡汤让众网友炸了……
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前一阵网上火了这么个段子，很多嘻哈歌手不好意思说，但是内心都极度想要上社保；而“《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞”这个梗，也被传得很广。在大众的认知里，工作有五险一金（社保+住房公积金）是相当重要的。就在上个周末，《快乐大本营》为配合胡歌新剧《猎场》主题，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请嘉宾和社会精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为HR，为明星答疑解惑。节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：求职时千万别问五险一金和有没有加班费！张雪峰是这样解释的：我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。听闻这番言论，主持人张大大的表情惊呆了：张雪峰又说道，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。张大大听罢表示，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞。听了这番言论，相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了...张雪峰的这番言论引发网友众怒，表示对他的观点不能理解：晋-小-溪：择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，本是平等的过程，凭什么问你五险一金问你加班费你要讨厌，还大言不惭地说出来。说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，呵呵，只是问个加班费都像被踩了痛处般，笑死人了创可贴美少女呀：张雪峰说的那些话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要。喝绻夤局桓姨咐硐耄俏腋嫠吣悖业睦硐刖褪遣簧习SYSU-旧城半夏：企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？虽然评论大多一边倒，但也少数网友表示，“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区。”小宇哥959：可是他说的是事实啊！大本营当时只是在录节目，所以大家都是玩闹着问问题。现实中的时候，这些问题真的是雷区。我以前在知乎看过，这个问题最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病。就是因为我之前总是踩雷才找工作找很久，后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展这真的是部分网友说的“雷区”？其他网友用自己的亲身经历证明，面试的时候自身利益这种问题是不用回避的。甚至应该问的更多，比如有没有餐补、话费补助等。最叶子：其实不光是五险一金，面试很多都该问清楚，比如有没有饭补，有没有通讯费，有没有车补，我现在就被坑很苦，不管饭，没饭补，不管通讯费，还天天随时电话追，一个月手机的网费就上百了，然后入职之后发现没有加班费，没有差旅补助~~~我都TM觉得我问少了~~~下次一定都提前问清楚Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我南希是西柚色的双子座啊：作为一名HR，我会主动给求职者介绍我们公司的五险一金的。想要招聘人才，先就得解决人才安心工作的后顾之忧。有网友说，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，应聘大公司的觉得这都是基本准则。一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候，自身利益这种问题都是直接问的。而且大公司不用你说，人家自己就会告诉你福利待遇是什么比如休假五险一金，甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的，只有那些很小的民营企业，或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊，因为这都是相互的有一些从事人力资源的网友对此表示理解，认为张雪峰的重点其实是希望面试者在面试时显得更有情商。但涉及“五险一金”，比情商更重要的是背后所不能忽视的法律问题。张雪峰这样的言论很有可能对不少求职者产生误导。一位做过猎头跟HR的网友特意在微博写文章向大家科普：“五险一金” 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是法律规定必须按照正常工资缴纳的，谈这个不心虚。
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楼主我顶你，屌丝还指望什么逆袭啊，这表白都成风了，表尼玛了戈壁！成天让我们看就是看特么逆袭，烦不烦啊！屌丝文化都变味了！
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按照以下规定计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。唐山律师在线&&& http://www.lawtime.cn/tangshan
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