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新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表
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泸县2018年从服务期满“三支一扶” 高校毕业生中直接考核聘用为乡镇事业单位 工作人员的公告
四川人事考试网快讯：根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅等九部门《关于&十三五&期间实施高校毕业生&三支一扶&计划的通知》（川人社发〔2016〕34号）精神, 决定从服务泸县基层的&三支一扶&高校毕业生中考核招聘乡镇事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘名额
泸县乡镇事业单位工作人员2名（管理岗位）。
二、招聘条件
（一）报名人员必须符合下列条件
报名人员是截止日，泸县在岗且服务期满2年以上（含2年）经考核合格在乡镇和街道（社区）服务的&三支一扶&高校毕业生。
（二）凡有下列情形之一的人员不得报名
1.受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的。
2.有违法违纪行为正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.在职在编机关事业单位工作人员。
5.其他不符合报名条件或违反规定不得聘用为事业单位工作人员的。
三、报名、资格审查及考试等事项
（一）报名
采取现场报名方式，不交报名费。
1、报名时间：日-日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00）。
2、报名地点：泸县人社局事业单位管理股（地址：泸县玉蟾街道祥和路125号，联系电话：）。
3、报名时所需材料：报名时需持《泸县2018年&三支一扶&志愿者直接考核招聘工作人员报名表》、本人有效居民身份证、毕业证、&三支一扶&服务协议、年度考核情况、获奖证书、职位要求的相关证件证明原件及复印件1份；本人近期1寸正面同底免冠彩色证件照片1张。
（二）资格审查
报名者具备上述相关手续后，在规定时间内到报名点报名，现场进行资格审查。报考者如弄虚作假或者隐瞒有关情况骗取报名资格，取消报名资格。
（三）领取准考证
发放准考证：通过资格审查的考生，现场发放准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)到指定考点参加笔试。
（四）考试
1、考试内容：综合考试分为笔试和面试，笔试内容参照事业单位公招《综合知识》科目，主要测试时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等内容；面试为结构化面试。
2、考试时间：笔试、面试时间详见准考证。
3、除笔试缺考、成绩为零分者、在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格者外，其他考生均进入面试。
4、成绩计算：笔试、面试满分均为100分。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。综合成绩在面试结束后5个工作日内公布。
四、体检、考核及递补
（一）考核
根据综合成绩从高到低，按照岗位招聘人数依次等额确定考核对象。综合成绩并列的，按笔试成绩高低确定排序，综合成绩和笔试成绩均并列的，按面试成绩高低确定排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选。面试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员、未参加面试的人员、面试成绩为零分的人员，不能参加考核。
招聘单位及其主管部门负责组织对人员进行考核，考核包括考察和测评两个部分。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。测评主要考核履职情况，在考核对象原服务单位开展满意度测评，参加测评人员不少于该单位正式在编人员的四分之三视为有效，满意低于60%视为考核不合格，一票否决。考核同时复核是否符合报名资格条件，综合所有考察情况作出考核合格与否的结论。
对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
（二）体检
根据考核情况1比1进入体检。体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。
（三）递补
因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，泸县人社局按规定依次递补。
五、确定拟聘人员并公示
确定拟聘人员后，在泸县人民政府网站（人事招录板块http://www.luxian.gov.cn/zwgk/rszl），公示时间不少于7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。
六、聘用与服务期限要求
公示无异议人员,结合乡镇事业单位空岗情况和工作需要安排岗位，并按有关程序审批。审批合格，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，办理占编聘用手续。聘用人员在本单位最低服务年限为6年，6年内不得调离本县且不得调到县级及以上事业单位。
七、纪律与监督
招聘工作实行回避制度。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定，弄虚作假的人员，经核查，取消其聘用资格，并追究有关人员的责任。
八、公告解释权
本公告由泸县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。
咨询电话：
泸县人力资源和社会保障局
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2018年南宁市事业单位（含机关后勤服务岗位）公开考试招聘工作人员简章
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为了进一步补充事业单位及机关后勤服务岗位工作人员，优化队伍结构，根据事业单位及机关后勤服务岗位公开考试招聘工作人员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2018年我市面向社会公开考试招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘的基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18岁；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家规定的执业（职业）资格证书；（六）具备2018年南宁市事业单位及机关后勤服务岗位公开考试招聘岗位要求的其他资格条件；（七）定向招聘随军家属人员的岗位应具备以下资格条件：经部队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻邕部队现役军人配偶，且随军家属为非机关事业单位在编（含使用后勤控制数）人员。（八）定向“服务基层项目”人员招聘岗位应具备：须服务满2年且在岗或者服务期满，考核称职（合格）。其中，参加区外“服务基层项目”人员，其生源地或者户籍必须为广西。“服务基层项目”人员包括“选聘高校毕业生到村任职工作（含社区党建工作组织员）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生自愿服务西部计划”项目人员。（九）具有下列情形之一的人员，不得报考：1.现役军人；2.在读的普通高校非2018年应届毕业生（其中，在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。二、招聘对象具有国家承认的学历，符合岗位所需条件人员。三、报名和资格审查考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印报名登记表和准考证。（一）报名方式及时间凡符合本简章报考条件要求的报考者，登录南宁人事考试职称网（网址：www.nnrkz.com）进行网上报名，进入事业单位考试专题，并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考者须使用有效居民身份证报名且只能报考一个岗位。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。网上报名时间：日8:30时至4月12日17:00时。（二）资格审查方式及时间各招聘单位（主管部门）依据本简章规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并在2个自然日内提出是否同意报考的意见；对符合报考条件的，不得拒绝报考；对不同意报考的，要简要说明理由，并及时反馈报考者。报考者可上网查询资格审查结果，通过资格审查的，不得再修改报考信息资料或改报其它岗位。未通过资格审查的，在报名时限内，可改报符合条件的其他岗位。资格审查时间：日8:30 时至4月13日17:00时。招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至日（不含当日），如：35岁及以下，为日以后出生。2018年普通高校毕业生必须在日前取得学历、学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生必须在日前取得相应的学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2018年版）或教育部门的专业目录。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位（主管部门）负责解释。招聘单位（主管部门）应严格按照简章公布的岗位条件对报考者进行资格审查，因审查不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。（三）缴纳报名考试费及时间经资格审查通过的报考者，应按规定缴纳公共科目考试费。考试费每人每科50元，合计100元，具体缴费方式在南宁人事考试职称网上另行通知。缴纳报名考试费时间：日8：30时至4月14日17:00时。（四）开考比例招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。地处偏远的乡镇招聘岗位因达不到开考比例又确急需招聘人员的，经主管部门同意后，于日12:00时以前以书面形式报南宁市人力资源和社会保障局，经批准后方能开考。对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知报考者。（五）网上改报岗位及资格审查报考者如遇已通过资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例而取消的，可以进行网上改报岗位。网上改报岗位与资格审查同日进行。通过网上改报岗位资格审查的报考者须重新缴费。对未按时改报其他岗位或改报并重新缴费成功的报考者，原报考费用将于笔试开考前统一退回原缴费账户。改报岗位时间：日8:30时至17:00时。改报岗位资格审查时间：日8:30时至18:00时。改报岗位缴费时间：日8:30时至19:00时。（六）准考证和报名登记表打印方法及时间已成功缴纳报名考试费的报考者，自行登录南宁人事考试职称网进入事业单位考试专题，打印准考证、报名登记表。报考者按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证原件和准考证参加考试（两证缺一不可）。准考证、报名登记表打印时间：日8:30时至5月26日10:00时。准考证、报名登记表是参加笔试、面试等环节的重要凭证，请报考者务必自行妥善保管。四、考试（一）笔试笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。1.笔试时间：日上午。08：30—10：00 《职业能力倾向测验》；10：00—12：00 《综合应用能力》（分四类，其中医疗卫生类分六小类,试题为合订本，由考生选做相应部分）。2.考试方式：两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本于考试开始前发放，各科答题卡分别发放，具体流程详见《准考证》。根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力（C类）》考试的报考者作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），可自行携带以备使用。3.考试地点：详见《准考证》。4.笔试组织：由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。5.笔试成绩查询：2018年7月上旬前，报考者可登陆报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。6.照顾加分：对少数民族报考者采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。（二）面试面试（含实际操作能力测试）分值满分为100分。市直招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区所属单位由同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩（含照顾加分）从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案。比例内末位报考者出现笔试总成绩（含照顾加分）并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考者不能入围面试。已确定的面试人选须在南宁人事考试职称网和招聘单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。招聘单位（主管部门）要做好面试人员验证工作，如因验证不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。报考者不能提供真实有效证件的（如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料），或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。（三）考试总成绩考试总成绩计算方法如下：总成绩=笔试总成绩（含照顾加分）×50%+面试成绩。五、考察招聘单位（主管部门）根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5的比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。招聘单位（主管部门）具体组织实施考察工作。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察内容主要为报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对报考者资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按总成绩由高分至低分依次递补进行考察。各招聘单位（主管部门）考察工作结束后，经招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。六、体检市属及城区、开发区所属单位的体检人员，由招聘单位及其主管部门（城区、开发区人力资源和社会保障部门）组织到指定医院进行体检。各县所属单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行））》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由报考者自付。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。复检内容为体检结论有影响的项目。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补进行体检。。七、公示和聘用招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁人事考试职称网、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员审核表》或《南宁市机关后勤服务人员聘用备案表》，经主管部门或县（区）、开发区人力资源和社会保障部门审核，报南宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓批办，待查实并做出结论后再决定是否聘用。八、加强领导，严肃纪律（一）各招聘单位（主管部门）要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的情形，应当回避。（三）严肃公开招聘纪律。报考者所提交的报考申请材料应当属实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，遵守工作纪律。资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，报考者、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。九、其他（一）报考者在报考期间，应及时了解南宁人事考试职称网发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。（二）港澳台居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔号）和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔号）文件的有关规定执行，各单位结合线上线下等方式为其报名提供便利。（三）本次考试范围可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。（四）联系方式：招聘单位：详见岗位表；南宁市政府公共服务呼叫中心：1;南宁市“12333”人力资源和社会保障服务热线：;南宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0771-5538455;南宁市人力资源和社会保障局公务员职位管理科：；中共南宁市委员会组织部公务员管理科：；监督电话：；网上报名系统操作咨询电话：。&附件：1.2.3.4.&
南宁市人事考试管理办公室 地址：南宁市建政路3号 邮编：530023桂ICP备 号
网站标识号：【今日聚焦】新政出台！事业单位人员要考核，不合格可终止人事关系！
《山东省事业单位工作人员考核办法》出台！
不合格档次的，不得增加薪级工资
按照有关规定核减绩效工资，
还可以终止人事关系！
近日，山东省委组织部、省人社厅联合出台《山东省事业单位工作人员考核办法》，要求事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%。
那么，考核究竟怎么考呢
接下来就跟着小编一起看看吧
考核范围、重点
考核范围：
事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员；事业单位领导人员；机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
考核重点：
考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，以及工作实绩。
平时考核、年度考核、聘期考核
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
①平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。
②年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般在每年年末或者次年年初进行。
③聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。
不合格将被解聘
考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；
按照有关规定核减绩效工资；
按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；
本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；
一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同，终止人事关系，或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
事关所有事业单位工作人员
以后可得更加努力工作了！
来源：大众网
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您好！如果目前在相关事业单位岗位工作，没有编制的员工是需要参加事业单位考试的！如果不参加考试，那么需要等待部门内分配编制，这个难度还是比较大的！通过招聘考试的考生可直接获得事业单位的编制希望对您有帮助！
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您好，华图教育为您服务。:　　1、通过媒体广告、参加招聘会等方式向社会公开招聘。　　2、人力资源部管理主管岗位的招聘需参加2014年上海市事业单位下半年公开招聘考试。　　3、对应聘教师等专技岗位，学校招聘工作小组根据应聘材料择优以不低于招聘岗位数1:4的比例确定参加面试人员。面试主要测试专业知识、业务能力和综合素质。　　4、面试合格者由招聘工作小组会同相关部门进行考核，内容包括理论课试讲、动手能力考察等。　　5、各岗位应聘人员通过面试、考核等环节逐层筛选，由学校招聘工作小组确定拟聘人员名单，经学校领导班子批准。　　6、参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，拟聘人员在本市二级甲等以上医疗机构进行体检(体检费用自理)。　　7、　　由学校组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。　　8、体检、考察合格者，学校在“21世纪人才网”上进行公示，公示期不少于7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报送上海市人力资源社会保障局核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否聘用。　　9、人力资源部负责实施与拟聘人员签订事业单位聘用合同、办理相关手续等事宜。　　10、聘用人员的工资、奖金、福利和社会保险等按有关规定执行。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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事业单位和公务员一样，逢进必考。教师不参加事业单位考试是不能获得事业单位编制，资格证只是证明你有教师资格，是学校招考的必要条件。事业编制进入方式主要分为公开招聘、引进人才、政策性安置、内部交流等。
1、公开招聘，即采取考试、考核的方法进行。事业单位公开招聘工作人员，原则上每年集中组织一至两次。新建和急需用人的事业单位，经其主管部门、人力资源和社会保障部门批准后也可单独组织公开招聘。公开招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件要求或者为特定人员设置条件。所有招考信息网上都会及时发布的。事业单位公开招考一般需要大（中）专及以上学历，绝大多数岗位都有专业要求。县、区事业单位统一招考一般在市级招考之后进行。通俗地讲，没有通过人社部门的组织招考，事业单位自行招聘的职员一般不具有正式事业编制。
考试一般采取笔试、面试、专业加试、实际操作和测试测评等方式进行。笔试由人力资源和社会保障部门统一组织，主要考查事业单位工作人员必备知识与能力。笔试内容一般参照当年省考笔试大纲，开考比例一般不得低于3：1。招聘单位根据岗位设置要求选择进行专业加试、面试、实际操作和测试测评，所选考试形式及其与笔试各占总分的比例等相关事宜，会在招聘公告中明确。面试一般采用结构化模式，按照3：1比例进行，也就是说一个岗位招一人的话，那笔试前3名进入面试，最终录取笔试+面试为最高分者。
2、引进人才，事业单位引进优秀人才主要包括下列对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家； （三）享受国务院政府特殊津贴人员，省（部）级有突出贡献的中青年专家； （四）副高以上职称人员；（五）紧缺专业的硕士以上研究生；（六）职业院校引进的高级技师；（七）其他紧缺急需的优秀人才。事业单位引进距退休年龄不到10年的人才，要从紧把关。
引进优秀人才要根据组织、人力资源和社会保障部门的统一安排，事业单位依据发展需要以及人员结构情况编制优秀人才引进计划，经主管部门审核汇总后报人力资源和社会保障部门核准。
3、政策性安置，事业单位有接收政策性安置人员的责任和义务，主要包括以下对象：（一）军队转业干部及其随调家属；（二）驻地部队干部随调家属；（三）退役优秀运动员；（四）经当地党委、政府研究同意安置的其他人员。
人力资源和社会保障部门按照行业专业相同或相近的原则，在空编范围内拟定指令性安置计划，并报经市或市（区）领导批准后实施安置。用人单位接到安置计划后，可对安置人员进行体检，对体检合格人员应在规定时间内办理聘用及入编手续。
4、内部交流，实际上也是一种调动，一般调动者都具备事业编制，根据工作需要，并按照规定程序报批，优先考虑职责任务弱化或消失事业单位的人员向职责任务加强单位流动。
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学校可以直接应聘，不需要参加事业单位考试，医院学校是特殊的事业单位，与其他事业单位分开招录人员，一般事业单位一般岗位现在必须公开招聘，公开考试面试录取。
学校是不是还是分成两种，教师只要考教师资格证就能获得编制，但像财务这样的后勤人员必须通过事业编制的考试才能有编制？不然就是劳务派遣？
事业编制分好几种，教师是干部身份，后勤人员是工人身份，也是事业编制，有区别得，但是考试考过的，人事档案进如学校得肯定是占编制得。
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你这问题自相矛盾，究竟你有没有通过上海事业单位公开招聘考试？现在上海所有事业单位是凡进必考的，除非是紧缺的高级人才。
如果应聘的是教师，是不是只要考教师资格证就行，也能获得事业编制？
只要你是事业单位公开招考进来的，都有编制。
不好意思，再问一下，不用参加事业单位编制考试也能直接有吗？
没有什么事业单位编制考试的，事业单位公开招考就必须要拿出事业编制出来招考。除非那个考试不是通过人力资源和社会保障部门批准的真正的事业单位公开招考，只是单位自己组织的招聘合同制人员考试。
再打扰一下，我现在应聘的的学校和我说现在不能有编制，要等到今年六月份考过了事业单位编制的考试才能取得编制，那是怎么回事？
你是哪个省？
当时的招考有发公告吗？公告署名是哪个单位？
不是在网上的公告里看到的，是学校里的老师那里，一个公立的初中，所以是不是就不算公开招聘，一定要考试才能有编制？
如果没有公告的，那就不是正式的招考，可能你所讲的编制考试才算是正式公开招考。
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