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我是未成年人十五岁，今天不干了向厂子提出辞职，请问我就没办法要回工资了吗
我是未成年人十五岁，9月18经中介介绍来到天津，一家电池厂子，干了二十一天，是国企。今天不干了向厂子提出辞职，他们之前说干够十天就有工资，可是今天辞职他们却说没工资，必须提前十五天申请离职不然没工资，之前干的其他厂子都是干够一个星期就可以结工资走人，可是这个厂子仗着自己是国企说你爱干不干。没工资理都不理我。有个员工群我在那里面说，还直接把我踢了，请问我就没办法要回工资了吗，就白白给别人工作二十一天，法律就管不着
提问者：wl0163***时间： 09:02:10地点：1个回答
可以向劳动主管部门投诉，或者申请劳动仲裁
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答：答：1、根据我国民法通则的规定10周岁以下的未成年人是无民事行为能力人；10周岁...
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答：您好，这需要看他具体是多少岁，如果是14周岁以下，则不需要承担刑事责任；如果是1...
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我在纺织厂工资已经两个月了 发工资了没有我的 说是下个月才有 要压我两个月的工资《 怎么会有这样的》 我来的时候是经人介绍来的 也没多做了解就签了两年的合同 想签一年 厂子说必须签两年 合同也没给我 我想现在不干了 他们说不干了就压你两个月的工资不给你了 象我这样签了合同 要是提前一个月交辞职 不知道会拿到工资吗 可是就这样干下去 第三个月才有我得工资 这样的工资制度我头一次见 而且还会拖欠发放工资的时间 我该怎么办？
我在纺织厂工资已经两个月了 发工资了没有我的 说是下个月才有 要压我两个月的工资《 怎么会有这样的》 我来的时候是经人介绍来的 也没多做了解就签了两年的合同 想签一年 厂子说必须签两年 合同也没给我 我想现在不干了 他们说不干了就压你两个月的工资不给你了 象我这样签了合同 要是提前一个月交辞职 不知道会拿到工资吗？ 可是就这样干下去 第三个月才有我得工资 这样的工资制度我头一次见 而且还会拖欠发放工资的时间 我该怎么办？
相似推荐解答问题我两个月没发工资了，我辞职不干了，老板说工资不给了。　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。rn　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。rn　　《劳动合同法》rn　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rn　　《劳动争议调解仲裁法》rn　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。rn　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。rn　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。rn　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。rn　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。回复律师：上海-松江区回复时间： 13:17相似精选解答 问题我想辞职老板不准还压了两个月的工资该怎么办一、辞职：rn若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。rnrn若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。rnrn二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。rnrn用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。rnrn或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。rnrn法律依据：《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn(三)安排加班不支付加班费的;rn(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。回复律师：重庆-江北区回复时间： 13:17问题我干了快四个月了
压了一个月的工资
我现在提前给他说我不干了
他说的我别想要到工资工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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在一个小厂子工作也没签合同 当时只说干够十天有工资 也没说辞职要提前一个月说
工作是干一天算一天工资
不干没工资
八月都快过半个月了才干了七天活 工资也低才2000
辞职不让走
这种情况应该怎么办
在一个小厂子工作也没签合同 当时只说干够十天有工资 也没说辞职要提前一个月说&&工作是干一天算一天工资&&不干没工资&&八月都快过半个月了才干了七天活 工资也低才2000&&辞职不让走&&请问这种情况应该怎么办
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